Over Achmea Pensioenservices — wat doen ze?
Achmea Pensioenservices is de pensioenuitvoeringsorganisatie binnen de Achmea-groep die zich richt op het beheren en uitvoeren van pensioenregelingen voor werkgevers en deelnemers. De kernactiviteiten bestaan uit pensioenadministratie, communicatie met deelnemers, digitale dienstverlening (zoals persoonsportalen en koppelingen met werkgeversystemen), naleving van wet- en regelgeving, rapportage en actuarieel advies. Omdat pensioenen sterk gereguleerd en continu in ontwikkeling zijn, werkt Achmea Pensioenservices veel samen met HR-afdelingen van opdrachtgevers, pensioendeskundigen en IT-partners om betrouwbare en toekomstbestendige diensten te leveren.
Bedrijfscultuur en werkomgeving
De organisatie combineert de stabiliteit van een grote verzekeraar met het vakmanschap van een gespecialiseerde pensioenuitvoerder. Er is veel aandacht voor professionaliteit, klantgerichtheid en kennisdeling binnen het team. Digitalisering en datagedreven werken zijn belangrijke pijlers; dit vertaalt zich in investeringen in moderne systemen en in het opleiden van medewerkers. Verder zijn thema’s als compliance, risicobeheersing en informatiebeveiliging prominent aanwezig in de dagelijkse praktijk.
Welke soorten bachelor+ functies biedt Achmea Pensioenservices?
Achmea Pensioenservices heeft een breed scala aan functies op HBO- en WO-niveau (bachelor+). Hieronder een overzicht van veelvoorkomende rollen met korte beschrijving van taken en gevraagde achtergrond:
- Pensioenadministrateur / Pensioenmedewerker – HBO-niveau; verantwoordelijk voor uitvoering van pensioenaangiften, mutaties, uitkeringen en klantcontact. Nauwkeurigheid en kennis van pensioenprocessen belangrijk.
- Actuarieel medewerker / Assistent-actuaris – HBO/WO-niveau; berekeningen rondom de technische voorzieningen, scenario-analyses en ondersteuning bij waarderingen en rapportages.
- Data-analist / Business Intelligence specialist – HBO/WO; analyseren van grote datasets voor inzicht in deelnemerspopulaties, dashboarding en procesverbetering.
- Functioneel beheerder / Applicatiebeheerder – HBO; beheer en optimalisatie van pensionsoftware, koppelingen met HR-systemen en gebruikersondersteuning.
- Softwareontwikkelaar / DevOps – HBO/WO; ontwikkeling en onderhoud van digitale portalen, API-koppelingen en automatisering van administratieve processen.
- Project- en verandermanager – HBO/WO; leidt implementaties, migraties en verbeterprogramma’s, vaak in samenwerking met IT en business.
- Productmanager Pensioen – HBO/WO; ontwikkeling en doorontwikkeling van uitvoeringsproducten en klantoplossingen.
- Klantadviseur / Service Specialist – HBO; beantwoordt complexe vragen van deelnemers en werkgevers, vertaalt regelgeving naar begrijpelijke informatie.
- Compliance / Risk & Control – HBO/WO; borgt naleving van wet- en regelgeving, voert risicoanalyses uit en adviseert management.
- Financieel controller / Reporting specialist – HBO/WO; verzorgt financiële sturing, accounting en managementrapportages.
- HR & Communicatie – HBO/WO; ondersteunt organisatieontwikkeling, interne communicatie en training van medewerkers op pensioenvlak.
Type opdrachten en arbeidsrelaties
Naast vaste functies heeft Achmea Pensioenservices ook verschillende vormen van tijdelijke inzet. Er zijn mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, vooral voor specialistische kennisgebieden zoals IT-migraties, data-analyse en actuarieel advies. Voor opdrachten richting de publieke sector en grotere werkgevers komen soms ook opdrachten overheid voor, waarbij specifieke kennis van overheids- en collectieve regelingen gewenst is. Begrippen als zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en DAS komen regelmatig voor in de arbeidsmarktcontext rondom pensioenservices; met flexibele samenwerkingsvormen zoekt Achmea naar de juiste expertise voor projecten en korte-termijncapaciteit.
Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Werken bij Achmea Pensioenservices biedt doorgaans goede ontwikkelmogelijkheden: interne opleidingen over pensioenvakken, certificeringen (bijvoorbeeld actuarieel of data-gerelateerd), coaching en doorgroeien naar specialistische of leidinggevende rollen. Door de combinatie van pensioenkennis en IT/analytics is er veel ruimte om je vakgebied uit te breiden en een onderscheidende profiel op te bouwen binnen de financiële dienstverlening.
Hoe solliciteren of meer informatie vinden?
Vacatures en informatie over werken bij Achmea Pensioenservices vind je doorgaans op de carrièresite van Achmea, LinkedIn en gespecialiseerde vacaturebanken. Voor interim- of freelance opdrachten kunnen externe detacheerders en platforms worden gebruikt. Als je ervaring hebt op HBO/WO-niveau binnen pensioenen, actuarissen, IT of data, zijn er ruime kansen om bij te dragen aan een toekomstbestendige pensioenuitvoering.
Over Achmea Pensioenservices — wat doen ze?
Achmea Pensioenservices is de pensioenuitvoeringsorganisatie binnen de Achmea-groep die zich richt op het beheren en uitvoeren van pensioenregelingen voor werkgevers en deelnemers. De kernactiviteiten bestaan uit pensioenadministratie, communicatie met deelnemers, digitale dienstverlening (zoals persoonsportalen en koppelingen met werkgeversystemen), naleving van wet- en regelgeving, rapportage en actuarieel advies. Omdat pensioenen sterk gereguleerd en continu in ontwikkeling zijn, werkt Achmea Pensioenservices veel samen met HR-afdelingen van opdrachtgevers, pensioendeskundigen en IT-partners om betrouwbare en toekomstbestendige diensten te leveren.
Bedrijfscultuur en werkomgeving
De organisatie combineert de stabiliteit van een grote verzekeraar met het vakmanschap van een gespecialiseerde pensioenuitvoerder. Er is veel aandacht voor professionaliteit, klantgerichtheid en kennisdeling binnen het team. Digitalisering en datagedreven werken zijn belangrijke pijlers; dit vertaalt zich in investeringen in moderne systemen en in het opleiden van medewerkers. Verder zijn thema’s als compliance, risicobeheersing en informatiebeveiliging prominent aanwezig in de dagelijkse praktijk.
Welke soorten bachelor+ functies biedt Achmea Pensioenservices?
Achmea Pensioenservices heeft een breed scala aan functies op HBO- en WO-niveau (bachelor+). Hieronder een overzicht van veelvoorkomende rollen met korte beschrijving van taken en gevraagde achtergrond:
- Pensioenadministrateur / Pensioenmedewerker – HBO-niveau; verantwoordelijk voor uitvoering van pensioenaangiften, mutaties, uitkeringen en klantcontact. Nauwkeurigheid en kennis van pensioenprocessen belangrijk.
- Actuarieel medewerker / Assistent-actuaris – HBO/WO-niveau; berekeningen rondom de technische voorzieningen, scenario-analyses en ondersteuning bij waarderingen en rapportages.
- Data-analist / Business Intelligence specialist – HBO/WO; analyseren van grote datasets voor inzicht in deelnemerspopulaties, dashboarding en procesverbetering.
- Functioneel beheerder / Applicatiebeheerder – HBO; beheer en optimalisatie van pensionsoftware, koppelingen met HR-systemen en gebruikersondersteuning.
- Softwareontwikkelaar / DevOps – HBO/WO; ontwikkeling en onderhoud van digitale portalen, API-koppelingen en automatisering van administratieve processen.
- Project- en verandermanager – HBO/WO; leidt implementaties, migraties en verbeterprogramma’s, vaak in samenwerking met IT en business.
- Productmanager Pensioen – HBO/WO; ontwikkeling en doorontwikkeling van uitvoeringsproducten en klantoplossingen.
- Klantadviseur / Service Specialist – HBO; beantwoordt complexe vragen van deelnemers en werkgevers, vertaalt regelgeving naar begrijpelijke informatie.
- Compliance / Risk & Control – HBO/WO; borgt naleving van wet- en regelgeving, voert risicoanalyses uit en adviseert management.
- Financieel controller / Reporting specialist – HBO/WO; verzorgt financiële sturing, accounting en managementrapportages.
- HR & Communicatie – HBO/WO; ondersteunt organisatieontwikkeling, interne communicatie en training van medewerkers op pensioenvlak.
Type opdrachten en arbeidsrelaties
Naast vaste functies heeft Achmea Pensioenservices ook verschillende vormen van tijdelijke inzet. Er zijn mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, vooral voor specialistische kennisgebieden zoals IT-migraties, data-analyse en actuarieel advies. Voor opdrachten richting de publieke sector en grotere werkgevers komen soms ook opdrachten overheid voor, waarbij specifieke kennis van overheids- en collectieve regelingen gewenst is. Begrippen als zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en DAS komen regelmatig voor in de arbeidsmarktcontext rondom pensioenservices; met flexibele samenwerkingsvormen zoekt Achmea naar de juiste expertise voor projecten en korte-termijncapaciteit.
Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Werken bij Achmea Pensioenservices biedt doorgaans goede ontwikkelmogelijkheden: interne opleidingen over pensioenvakken, certificeringen (bijvoorbeeld actuarieel of data-gerelateerd), coaching en doorgroeien naar specialistische of leidinggevende rollen. Door de combinatie van pensioenkennis en IT/analytics is er veel ruimte om je vakgebied uit te breiden en een onderscheidende profiel op te bouwen binnen de financiële dienstverlening.
Hoe solliciteren of meer informatie vinden?
Vacatures en informatie over werken bij Achmea Pensioenservices vind je doorgaans op de carrièresite van Achmea, LinkedIn en gespecialiseerde vacaturebanken. Voor interim- of freelance opdrachten kunnen externe detacheerders en platforms worden gebruikt. Als je ervaring hebt op HBO/WO-niveau binnen pensioenen, actuarissen, IT of data, zijn er ruime kansen om bij te dragen aan een toekomstbestendige pensioenuitvoering.
Functieomschrijving
Als Business Consultant Data & Procesoptimalisatie analyseer, verbeter en automatiseer je bedrijfsprocessen binnen complexe pensioen- en IT-omgevingen.
Je bent de verbindende schakel tussen business en IT en vertaalt operationele vraagstukken naar concrete data-oplossingen, procesverbeteringen en technische implementaties.
Je onderzoekt grote hoeveelheden data, signaleert afwijkingen en brengt de impact op processen en systemen helder in kaart.
Je ontwikkelt rapportages, voert datacorrecties uit en ondersteunt migratie- en implementatietrajecten om zowel tijdelijke als structurele oplossingen te realiseren.
Samen met gebruikers, ontwikkelteams en operationele afdelingen zorg je dat informatiebehoeften worden omgezet in praktische en werkbare oplossingen, met oog voor organisatie- en eindgebruikersbelangen.
Vereist profiel
- Proactieve en resultaatgerichte professional met sterke belangstelling voor data, processen en technologie.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met het analyseren van zowel operationele als strategische vraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, automatisering en het omzetten van data-inzichten naar duurzame verbeteringen.
- Kennis van of ervaring binnen pensioenen is een pré; technische affiniteit en vaardigheden om met ontwikkelteams te schakelen zijn noodzakelijk.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, samenwerkingsgerichtheid en het vermogen om belangen van verschillende stakeholders te balanceren.
Afdelingsinformatie en locatie
Je komt te werken bij Achmea Pensioenservices, team Fondscontrol & FondsReporting binnen Service Delivery Finance. Het team bestaat uit circa 25 collega’s, werkzaam in Tilburg en Zeist. Het team is zelforganiserend, collegiaal en continu gericht op verdere optimalisatie van financiële processen en eigen werkzaamheden. Achmea hecht waarde aan diversiteit en inclusie en werkt aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.
Eisen
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met data-analyse, datakwaliteit en procesoptimalisatie.
- Kennis van SQL, Python, VBA en Microsoft Excel.
- Ervaring met rapportage- en visualisatietools zoals Power BI en Tableau.
- Affiniteit met softwareontwikkeling, testen en automatisering.
- Kennis van Agile werken en Business Analyse.
Competenties
- Proactieve en resultaatgerichte professional met een sterke interesse in data, processen en technologie.
- In staat om zowel operationele als strategische vraagstukken te analyseren.
- Voelt zich thuis in een omgeving waarin business en IT nauw samenwerken en waar continu wordt gezocht naar slimmere en efficiëntere manieren van werken.
- Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
- Vermogen om complexe vraagstukken om te zetten naar praktische oplossingen.