Over Drechtwerk — organisatieprofiel
Drechtwerk is een regionale organisatie die zich richt op werk, participatie en maatschappelijke ondersteuning binnen de Drechtsteden-regio. De organisatie combineert sociale ondernemingselementen met dienstverlening voor gemeenten, bedrijven en zorg‑ en welzijnsinstellingen. Kernactiviteiten zijn re-integratie, begeleiding naar regulier werk, beschutte werkplekken, leerwerktrajecten en maatwerkopdrachten voor lokale overheden. Drechtwerk fungeert vaak als schakel tussen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers of passende dienstverlening.
Missie en werkwijze
De missie van Drechtwerk is het vergroten van arbeidsparticipatie door intensieve begeleiding, scholing en het bieden van geschikte werkpaden. Daarbij ligt de nadruk op duurzame plaatsing gecombineerd met maatwerk voor deelnemers. Met samenwerkingsverbanden met gemeenten en regionale partners levert Drechtwerk een bijdrage aan sociale en economische doelstellingen, zoals het terugdringen van werkloosheid en het invullen van maatschappelijke taken. In de uitvoering wordt vaak gewerkt met maatwerktrajecten, leerwerkplaatsen en sociale ondernemingen die werkervaring en ontwikkeling bieden.
Samenwerking en contractvormen
Drechtwerk werkt op verschillende contractuele manieren. Naast vaste dienstverbanden worden opdrachten uitgevoerd in de vorm van opdrachten overheid (bijvoorbeeld aanbestedingen en opdrachten van gemeenten), interim werk voor tijdelijke behoefte bij opdrachtgevers, en soms via zzp opdrachten wanneer specifieke expertise van externe zelfstandigen gewenst is. In regionale samenwerkingen en op administratief vlak wordt samengewerkt met diverse systemen en partners, waaronder ook partijen en afkortingen als DAS.
Bachelor+ functies: welke banen biedt Drechtwerk?
Voor mensen met een bachelor of hoger biedt Drechtwerk een scala aan functies op het gebied van beleidsontwikkeling, projectmanagement en specialistische dienstverlening. Veel voorkomende bachelor+ rollen zijn onder meer:
- Beleidsmedewerker/beleidsadviseur: opstellen en implementeren van lokaal arbeidsmarktbeleid, monitoring van programmaresultaten en adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners.
- Projectleider / Projectmanager: leiding geven aan re-integratieprojecten, opzetten van leerwerktrajecten, aansturen van multidisciplinaire teams en bewaken van planning, budget en resultaten.
- Accountmanager / Contractmanager: onderhouden van relaties met gemeenten, zorginstellingen en bedrijven, uitonderhandelen van opdrachten en beheren van opdrachten overheid en aanbestedingen.
- Teamleider of afdelingshoofd: operationele aansturing van begeleidingsteams, coaching van medewerkers en optimalisatie van werkprocessen binnen dagbesteding of werkbedrijven.
- HR-adviseur / Recruiter: begeleiden van instroomtrajecten, ontwikkeling van scholingsaanbod, begeleiding van medewerkers met kwetsbare posities en beleidsontwikkeling op het gebied van inclusieve arbeidsvoorwaarden.
- Financieel-economisch adviseur: budgettering, subsidiebeheer, kostprijsberekeningen voor sociale opdrachten en verantwoording richting opdrachtgevers.
- Communicatieadviseur: externe en interne communicatie, positionering van sociale ondernemingen, werving van deelnemers en campagnevoering voor projecten.
- Arbeidsdeskundige / Casemanager: beoordelen van arbeidscapaciteit, opstellen van trajectplannen, coördinatie van medische en sociale ondersteuning en matching met werkgevers.
- Data-analist / Kwaliteitsmedewerker: monitoring en evaluatie van trajecten, opzetten van dashboarding voor managementinformatie en kwaliteitsverbetering.
Contractvarianten voor bachelor+ professionals
De genoemde functies kunnen in verschillende vormen worden aangeboden: vaste aanstellingen voor continuïteit, interim werk voor tijdelijke vervanging of projectmatige inzet, en zzp opdrachten wanneer specifieke specialistische kennis nodig is. Daarnaast vergunnings- en aanbestedingsprocedures maken dat veel werkzaamheden onderdeel zijn van opdrachten overheid. Voor professionals die flexibiliteit prefereren zijn er mogelijkheden om op projectbasis of als opdrachtnemer met Drechtwerk samen te werken, mits de inhoud en doelstellingen van het project aansluiten bij de sociale missie.
Waarom kiezen voor een baan bij Drechtwerk?
Werken bij Drechtwerk biedt professionals de kans om impact te maken in de regio, complexe maatschappelijke opgaven te vertalen naar praktische oplossingen en ervaring op te doen in samenwerken met publieke opdrachtgevers en sociale partners. Of je nu kiest voor een vaste rol, interim werk of zzp opdrachten, wie bij Drechtwerk werkt draagt direct bij aan het verbeteren van arbeidskansen en leefbaarheid in de regio.
Over Drechtwerk — organisatieprofiel
Drechtwerk is een regionale organisatie die zich richt op werk, participatie en maatschappelijke ondersteuning binnen de Drechtsteden-regio. De organisatie combineert sociale ondernemingselementen met dienstverlening voor gemeenten, bedrijven en zorg‑ en welzijnsinstellingen. Kernactiviteiten zijn re-integratie, begeleiding naar regulier werk, beschutte werkplekken, leerwerktrajecten en maatwerkopdrachten voor lokale overheden. Drechtwerk fungeert vaak als schakel tussen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers of passende dienstverlening.
Missie en werkwijze
De missie van Drechtwerk is het vergroten van arbeidsparticipatie door intensieve begeleiding, scholing en het bieden van geschikte werkpaden. Daarbij ligt de nadruk op duurzame plaatsing gecombineerd met maatwerk voor deelnemers. Met samenwerkingsverbanden met gemeenten en regionale partners levert Drechtwerk een bijdrage aan sociale en economische doelstellingen, zoals het terugdringen van werkloosheid en het invullen van maatschappelijke taken. In de uitvoering wordt vaak gewerkt met maatwerktrajecten, leerwerkplaatsen en sociale ondernemingen die werkervaring en ontwikkeling bieden.
Samenwerking en contractvormen
Drechtwerk werkt op verschillende contractuele manieren. Naast vaste dienstverbanden worden opdrachten uitgevoerd in de vorm van opdrachten overheid (bijvoorbeeld aanbestedingen en opdrachten van gemeenten), interim werk voor tijdelijke behoefte bij opdrachtgevers, en soms via zzp opdrachten wanneer specifieke expertise van externe zelfstandigen gewenst is. In regionale samenwerkingen en op administratief vlak wordt samengewerkt met diverse systemen en partners, waaronder ook partijen en afkortingen als DAS.
Bachelor+ functies: welke banen biedt Drechtwerk?
Voor mensen met een bachelor of hoger biedt Drechtwerk een scala aan functies op het gebied van beleidsontwikkeling, projectmanagement en specialistische dienstverlening. Veel voorkomende bachelor+ rollen zijn onder meer:
- Beleidsmedewerker/beleidsadviseur: opstellen en implementeren van lokaal arbeidsmarktbeleid, monitoring van programmaresultaten en adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners.
- Projectleider / Projectmanager: leiding geven aan re-integratieprojecten, opzetten van leerwerktrajecten, aansturen van multidisciplinaire teams en bewaken van planning, budget en resultaten.
- Accountmanager / Contractmanager: onderhouden van relaties met gemeenten, zorginstellingen en bedrijven, uitonderhandelen van opdrachten en beheren van opdrachten overheid en aanbestedingen.
- Teamleider of afdelingshoofd: operationele aansturing van begeleidingsteams, coaching van medewerkers en optimalisatie van werkprocessen binnen dagbesteding of werkbedrijven.
- HR-adviseur / Recruiter: begeleiden van instroomtrajecten, ontwikkeling van scholingsaanbod, begeleiding van medewerkers met kwetsbare posities en beleidsontwikkeling op het gebied van inclusieve arbeidsvoorwaarden.
- Financieel-economisch adviseur: budgettering, subsidiebeheer, kostprijsberekeningen voor sociale opdrachten en verantwoording richting opdrachtgevers.
- Communicatieadviseur: externe en interne communicatie, positionering van sociale ondernemingen, werving van deelnemers en campagnevoering voor projecten.
- Arbeidsdeskundige / Casemanager: beoordelen van arbeidscapaciteit, opstellen van trajectplannen, coördinatie van medische en sociale ondersteuning en matching met werkgevers.
- Data-analist / Kwaliteitsmedewerker: monitoring en evaluatie van trajecten, opzetten van dashboarding voor managementinformatie en kwaliteitsverbetering.
Contractvarianten voor bachelor+ professionals
De genoemde functies kunnen in verschillende vormen worden aangeboden: vaste aanstellingen voor continuïteit, interim werk voor tijdelijke vervanging of projectmatige inzet, en zzp opdrachten wanneer specifieke specialistische kennis nodig is. Daarnaast vergunnings- en aanbestedingsprocedures maken dat veel werkzaamheden onderdeel zijn van opdrachten overheid. Voor professionals die flexibiliteit prefereren zijn er mogelijkheden om op projectbasis of als opdrachtnemer met Drechtwerk samen te werken, mits de inhoud en doelstellingen van het project aansluiten bij de sociale missie.
Waarom kiezen voor een baan bij Drechtwerk?
Werken bij Drechtwerk biedt professionals de kans om impact te maken in de regio, complexe maatschappelijke opgaven te vertalen naar praktische oplossingen en ervaring op te doen in samenwerken met publieke opdrachtgevers en sociale partners. Of je nu kiest voor een vaste rol, interim werk of zzp opdrachten, wie bij Drechtwerk werkt draagt direct bij aan het verbeteren van arbeidskansen en leefbaarheid in de regio.
Waar kom je te werken?
Drechtwerk staat voor samen doen: een sociaal werk- en ontwikkelbedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt richting werk.
We plaatsen mensen zowel bij samenwerkingspartners in de regio als in passende functies binnen Drechtwerk zelf, met aandacht voor wat iemand wél kan.
Als organisatie combineren we maatschappelijke impact met professioneel opdrachtgeverschap en zetten we in op inclusie en duurzame participatie.
Je komt te werken in een dynamische, veranderende organisatie die klaar is voor professionalisering van processen en systemen.
De rol draagt direct bij aan het behalen van strategische doelstellingen en het vergroten van de kwaliteit van dienstverlening naar interne en externe klanten.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven aan en professionaliseren van het bedrijfsbureau: ontwikkelen van een klantgerichte, vertrouwensvolle teamcultuur en vergroten van eigenaarschap.
- Procesoptimalisatie: analyseren, herontwerpen en standaardiseren van kernprocessen, verminderen van verspilling en borgen van werkafspraken.
- Implementatie van een nieuw ERP-systeem: afstemmen van processen, bevorderen van adoptie, verbeteren van datakwaliteit en managementinformatie.
- Professionalisering van dienstverlening: opstellen van serviceafspraken, KPI’s voor kwaliteit, doorlooptijd en klanttevredenheid en versterken van de adviesrol.
- Organisatieontwikkeling: beoordelen van inrichting, adviseren over structuur en capaciteit, en implementeren van een continue verbetercyclus voor duurzame borging.
- Je werkt projectmatig en resultaatgericht gedurende één jaar aan het realiseren en verankeren van deze verbeteringen.
Vereist profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in leidinggevende rollen binnen operations, bedrijfsbureau of dienstverlening.
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie (Lean/VOORTgang), verandermanagement en het inrichten van proces- en kwaliteitskaders.
- Ervaring met (de implementatie van) ERP-systemen of grote IT-projecten; begrip van datakwaliteit en managementinformatie.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden: je verbindt verschillende afdelingen en krijgt draagvlak voor verandering.
- Resultaatgericht, analytisch en besluitvaardig; je kunt verbeteringen plannen, doorvoeren en blijvend borgen in de operatie.
- Affiniteit met maatschappelijke organisaties of sociale werkbedrijven is een pré: je begrijpt de maatschappelijke impact en werkt hier zorgvuldig mee.
- Beschikbaar voor een tijdelijke aanstelling (circa één jaar) met focus op snelle realisatie en overdraagbaarheid van resultaten.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol
- Elke ZZP’er dient in bezit te zijn van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; Maximaal € 2.500.000 per jaar
- Elke ZZP’er dient in bezit te zijn van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering leverancier: Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; Maximaal € 2.500.000 per jaar
- Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: Minimaal € 2.500.000 dekking per aanspraak; Maximaal € 5.000.000 per jaar
- Elke leverancier dient in bezit te zijn van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; Maximaal € 2.500.000 per jaar
- G-rekening (vereist voor leveranciers)
Competenties
- Je bent organisatorisch sterk en behoud het overzicht
- Je kunt ad-hoc schakelen en houd daarbij je hoofd koel
- Je bent klantgericht en mensgericht
- Uitstekende leidinggevende vaardigheden
- Een resultaatgerichte, strategische en proactieve werkhouding