Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland — een overzicht
De Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland is een samenwerkingsverband van meerdere gemeenten in de provincie Zeeland. Als gemeenschappelijke regeling coördineert en verzorgt SaBeWa de uitvoering van gemeentelijke belastingen en gerelateerde taken namens de deelnemende gemeenten. Typische taken zijn heffen en innen van lokale belastingen (zoals onroerendezaakbelasting, rioolheffing en afvalstoffenheffing), informatievoorziening aan inwoners en ondernemers, bezwaar- en beroepsprocedures, en handhaving binnen het belastingdomein.
De organisatie heeft als doel efficiënte, cliëntgerichte en rechtmatige belastingheffing te realiseren door schaalvoordelen en kennisdeling tussen gemeenten. In de praktijk betekent dit dat SaBeWa werkt met digitale systemen voor aanslagen en inning, klantcontact via telefoon en digitaal loket, en nauwe samenwerking met gemeentelijke afdelingen voor sociaal beleid, WOZ en bedrijfsvoering.
Kernactiviteiten en dienstverlening
- Heffen en innen van gemeentelijke belastingen en heffingen.
- Opstellen en beheren van aanslagen en besluiten.
- Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken en voorlichting aan burgers en ondernemers.
- Analyse van belasting- en inningdata voor beleidsadvies en optimalisatie.
- Samenwerking met andere publieke instanties en externe partners, en gebruik van specifieke applicaties en administratieve systemen, waaronder backoffice-oplossingen en DAS-achtige dataplatforms.
Type arbeidsrelaties en kansen (zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk)
SaBeWa biedt een mix van vaste functies en flexibele werkvormen. Naast vaste posities ziet u binnen een regionale belastingsamenwerking ook vaak ingehuurde krachten en tijdelijke projecten. Mogelijkheden kunnen bestaan in de vorm van zzp opdrachten voor gespecialiseerde expertise, opdrachten overheid voor partijen die contractueel diensten leveren aan gemeenten, en interim werk bij piekbelasting of vervanging van personeel.
Concreet betekent dit dat freelancers en adviesbureaus met relevante ervaring bijvoorbeeld kunnen deelnemen in trajecten rondom implementatie van nieuwe systemen, data-analyses of specifieke juridische vraagstukken. Interim werk komt voor bij vervanging van leidinggevenden, tijdelijke capaciteit voor bezwaarafhandeling of projecten voor procesoptimalisatie.
Welke bachelor+ functies komen voor bij SaBeWa?
SaBeWa heeft verschillende functies waarvoor minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding gewenst is. Hieronder een overzicht van veelvoorkomende bachelor+ rollen, met korte omschrijving van taken en vereiste achtergrond:
- Belastingconsulent / incassomedewerker (hbo): uitvoeren van heffing en inning, contact met burgers, opstellen besluiten en behandelen van bezwaar; kennis van belastingrecht en gemeentelijke processen is belangrijk.
- Fiscalist / juridisch adviseur (wo/hbo+): adviseren over complexe (fiscale) vraagstukken, procederen bij bezwaar en beroep, opstellen van beleidsregels en begeleiden van juridische dossiers.
- Beleidsmedewerker belastingen (hbo/wo): ontwikkelen van tariefbeleid, analyseren van effecten van wijzigingen, ontwikkeling van beleidsvoorstellen voor deelnemende gemeenten.
- Data-analist / business intelligence (hbo/wo): analyseren van aanslag- en inningdata, opzetten van dashboards, ondersteunen van fraude- en risicomodellen en optimalisatie van processen.
- Projectleider ICT / applicatiebeheer (hbo/wo): implementeren van belastingapplicaties, coördinatie bij systeemmigraties, relatiebeheer met leveranciers en toezicht op koppelingen (bijvoorbeeld met WOZ- of klantregistratiesystemen en DAS-achtige systemen).
- Teamleider / afdelingshoofd (hbo/wo): aansturen van medewerkers, resourceplanning, kwaliteitsbewaking en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering.
- Klantcontact- en communicatieadviseur (hbo): verbeteren van burgercommunicatie, ontwikkelen van voorlichtingscampagnes en optimaliseren van digitale dienstverlening.
Werkcultuur en ontwikkelingsmogelijkheden
De werkcultuur bij een gemeenschappelijke regeling als SaBeWa is doorgaans publiek-gericht, samenwerkingsgericht en procesmatig. Er is aandacht voor vakinhoudelijke ontwikkeling (bijvoorbeeld fiscale bijscholing), IT-vaardigheden en bestuursrechtelijk inzicht. Vanwege de samenwerking tussen meerdere gemeenten bestaan er ook doorgroeimogelijkheden richting coördinerende of bestuurlijke rollen, en ruimte voor projectmatig werken.
Voor professionals die kiezen voor flexibele vormen van inzet zijn er regelmatig zzp opdrachten en opdrachten overheid beschikbaar, evenals interim werk bij tijdelijke capaciteitsvragen of bij projecten. Organisaties als SaBeWa werken vaak met raamovereenkomsten of aanbestedingen voor externe partijen, waardoor opdrachtgevers en opdrachtnemers gestructureerd samenwerken.
Samenvattend
De Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland vervult een centrale rol in de uitvoering van gemeentelijke belastingen in Zeeland. Voor bachelor- en masteropgeleide professionals biedt SaBeWa diverse mogelijkheden: van beleid en fiscaliteit tot data-analyse, projectleiding en teammanagement. Daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, met inzet op specialistische taken of tijdelijke capaciteit, vaak ondersteund door administratieve en digitale systemen zoals DAS en aanverwante platformen.
Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland — een overzicht
De Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland is een samenwerkingsverband van meerdere gemeenten in de provincie Zeeland. Als gemeenschappelijke regeling coördineert en verzorgt SaBeWa de uitvoering van gemeentelijke belastingen en gerelateerde taken namens de deelnemende gemeenten. Typische taken zijn heffen en innen van lokale belastingen (zoals onroerendezaakbelasting, rioolheffing en afvalstoffenheffing), informatievoorziening aan inwoners en ondernemers, bezwaar- en beroepsprocedures, en handhaving binnen het belastingdomein.
De organisatie heeft als doel efficiënte, cliëntgerichte en rechtmatige belastingheffing te realiseren door schaalvoordelen en kennisdeling tussen gemeenten. In de praktijk betekent dit dat SaBeWa werkt met digitale systemen voor aanslagen en inning, klantcontact via telefoon en digitaal loket, en nauwe samenwerking met gemeentelijke afdelingen voor sociaal beleid, WOZ en bedrijfsvoering.
Kernactiviteiten en dienstverlening
- Heffen en innen van gemeentelijke belastingen en heffingen.
- Opstellen en beheren van aanslagen en besluiten.
- Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken en voorlichting aan burgers en ondernemers.
- Analyse van belasting- en inningdata voor beleidsadvies en optimalisatie.
- Samenwerking met andere publieke instanties en externe partners, en gebruik van specifieke applicaties en administratieve systemen, waaronder backoffice-oplossingen en DAS-achtige dataplatforms.
Type arbeidsrelaties en kansen (zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk)
SaBeWa biedt een mix van vaste functies en flexibele werkvormen. Naast vaste posities ziet u binnen een regionale belastingsamenwerking ook vaak ingehuurde krachten en tijdelijke projecten. Mogelijkheden kunnen bestaan in de vorm van zzp opdrachten voor gespecialiseerde expertise, opdrachten overheid voor partijen die contractueel diensten leveren aan gemeenten, en interim werk bij piekbelasting of vervanging van personeel.
Concreet betekent dit dat freelancers en adviesbureaus met relevante ervaring bijvoorbeeld kunnen deelnemen in trajecten rondom implementatie van nieuwe systemen, data-analyses of specifieke juridische vraagstukken. Interim werk komt voor bij vervanging van leidinggevenden, tijdelijke capaciteit voor bezwaarafhandeling of projecten voor procesoptimalisatie.
Welke bachelor+ functies komen voor bij SaBeWa?
SaBeWa heeft verschillende functies waarvoor minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding gewenst is. Hieronder een overzicht van veelvoorkomende bachelor+ rollen, met korte omschrijving van taken en vereiste achtergrond:
- Belastingconsulent / incassomedewerker (hbo): uitvoeren van heffing en inning, contact met burgers, opstellen besluiten en behandelen van bezwaar; kennis van belastingrecht en gemeentelijke processen is belangrijk.
- Fiscalist / juridisch adviseur (wo/hbo+): adviseren over complexe (fiscale) vraagstukken, procederen bij bezwaar en beroep, opstellen van beleidsregels en begeleiden van juridische dossiers.
- Beleidsmedewerker belastingen (hbo/wo): ontwikkelen van tariefbeleid, analyseren van effecten van wijzigingen, ontwikkeling van beleidsvoorstellen voor deelnemende gemeenten.
- Data-analist / business intelligence (hbo/wo): analyseren van aanslag- en inningdata, opzetten van dashboards, ondersteunen van fraude- en risicomodellen en optimalisatie van processen.
- Projectleider ICT / applicatiebeheer (hbo/wo): implementeren van belastingapplicaties, coördinatie bij systeemmigraties, relatiebeheer met leveranciers en toezicht op koppelingen (bijvoorbeeld met WOZ- of klantregistratiesystemen en DAS-achtige systemen).
- Teamleider / afdelingshoofd (hbo/wo): aansturen van medewerkers, resourceplanning, kwaliteitsbewaking en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering.
- Klantcontact- en communicatieadviseur (hbo): verbeteren van burgercommunicatie, ontwikkelen van voorlichtingscampagnes en optimaliseren van digitale dienstverlening.
Werkcultuur en ontwikkelingsmogelijkheden
De werkcultuur bij een gemeenschappelijke regeling als SaBeWa is doorgaans publiek-gericht, samenwerkingsgericht en procesmatig. Er is aandacht voor vakinhoudelijke ontwikkeling (bijvoorbeeld fiscale bijscholing), IT-vaardigheden en bestuursrechtelijk inzicht. Vanwege de samenwerking tussen meerdere gemeenten bestaan er ook doorgroeimogelijkheden richting coördinerende of bestuurlijke rollen, en ruimte voor projectmatig werken.
Voor professionals die kiezen voor flexibele vormen van inzet zijn er regelmatig zzp opdrachten en opdrachten overheid beschikbaar, evenals interim werk bij tijdelijke capaciteitsvragen of bij projecten. Organisaties als SaBeWa werken vaak met raamovereenkomsten of aanbestedingen voor externe partijen, waardoor opdrachtgevers en opdrachtnemers gestructureerd samenwerken.
Samenvattend
De Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking SaBeWa Zeeland vervult een centrale rol in de uitvoering van gemeentelijke belastingen in Zeeland. Voor bachelor- en masteropgeleide professionals biedt SaBeWa diverse mogelijkheden: van beleid en fiscaliteit tot data-analyse, projectleiding en teammanagement. Daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, met inzet op specialistische taken of tijdelijke capaciteit, vaak ondersteund door administratieve en digitale systemen zoals DAS en aanverwante platformen.
Beschrijving
Als Financieel Adviseur bij Sabewa Zeeland ben je de belangrijkste sparringpartner voor de directeur, teammanagers en het Bestuur en zorg je dat de financiële bedrijfsvoering stevig en toekomstbestendig is.
Je draagt eindverantwoordelijkheid voor essentiële financiële producten zoals jaarrekening, (meerjaren)begroting en tussentijdse bestuursrapportages en fungeert als aanspreekpunt voor financiële vraagstukken binnen de organisatie en deelnemers.
Je ondersteunt en adviseert budgethouders bij budgetbewaking en bij het opstellen van planning- en controldocumenten, verwerkt en controleert aangeleverde gegevens zorgvuldig en brengt cijfers in verbinding met strategie en impact op de bedrijfsvoering.
Je hebt een zichtbare rol binnen de Staf, het Management Team en de Ondernemingsraad en vertegenwoordigt Sabewa Zeeland in interne en externe overleggen waarbij jouw financiële inzichten beleids- en organisatieontwikkeling beïnvloeden.
Let op: het gaat om een detavastconstructie; de eerste 12 maanden via detachering waarna bij goed functioneren kosteloze overname mogelijk is. De functie is ingeschaald in schaal 10 en ZZP'ers komen niet in aanmerking.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO-opleiding met affiniteit voor financiën.
- Aantoonbare ervaring met Planning & Control en ervaring in financiële dienstverlening.
- Kennis van het BBV is een pré.
- Goede digitale vaardigheden en ervaring met administratieve en rapportagetools.
- Proactieve houding, gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en het vermogen bestuurlijke risico’s mee te wegen.
- Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt anderen zowel mondeling als schriftelijk duidelijk meenemen.
- Resultaatgericht, samenwerkend, flexibel en klantgericht; je werkt verbindend en denkt in mogelijkheden.
- Bij voorstelronde direct een salarisindicatie (bruto maandsalaris op fulltime basis) meeleveren, gezien de mogelijke overname na 12 maanden.
Eisen
- Een afgeronde HBO opleiding met affiniteit voor financiën.
- Aantoonbare ervaring met Planning & Control en financiële dienstverlening.
- ZZP'ers komen niet voor deze opdracht in aanmerking.
- De kandidaat wordt gedurende de eerste 12 maanden via een detacheringsconstructie ingezet, waarna bij goed functioneren een kosteloze overname in dienst van de opdrachtgever plaatsvindt.
Wensen
- Kennis van het BBV is een pre
- Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding met affiniteit voor financiën
- Aantoonbare ervaring met Planning & Control en financiële dienstverlening