Gemeente Haarlem
Gemeente Haarlem is de gemeentelijke overheid van de stad Haarlem, de hoofdstad van de provincie Noord-Holland. De organisatie speelt een cruciale rol in het bestuur en de dienstverlening aan de inwoners van Haarlem. Het hoofddoel van de gemeente is het bevorderen van het welzijn van haar bewoners, het faciliteren van ontwikkeling en het waarborgen van een leefbare omgeving. De gemeente is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, variërend van stedenbouw en infrastructuur tot sociale zaken en milieu. Haarlem is een historische stad met een rijke cultuur en tradities, en de gemeente draagt bij aan het behoud van deze culturele erfgoed en de natuur. Ze investeert in verschillende projecten en initiatieven die de levenskwaliteit van haar inwoners verhogen. Dit gebeurt door strategische planning en het opzetten van samenwerkingen met andere overheidsinstanties en lokale organisaties.Bachelor+ functies bij Gemeente Haarlem
Voor afgestudeerden met een bachelor+ opleiding biedt Gemeente Haarlem diverse carrièremogelijkheden die aansluiten bij hun opleiding en vaardigheden. De gemeente zoekt vaak professionele medewerkers die in staat zijn om strategisch te denken, te analyseren en oplossingen te bieden voor complexe vraagstukken. Veel van deze functies zijn gericht op het verbeteren van de dienstverlening naar de burgers en het efficiënt beheren van gemeentelijke middelen. Een aantal voorbeelden van bachelor+ functies bij de gemeente zijn: 1. **Beleidsmedewerker:** Deze functie omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid dat het welzijn van inwoners bevordert. Beleidsmedewerkers werken aan onderwerpen zoals duurzaamheid, sociale inclusie, en economische ontwikkeling. 2. **Projectmanager:** In deze rol zijn medewerkers verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van projecten die zijn gerelateerd aan de infrastructuur van de stad, zoals de bouw van nieuwe woningen of het verbeteren van openbaar vervoer. 3. **Adviseur communicatie:** Deze functie richt zich op interne en externe communicatie. De adviseur moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden, waaronder inwoners, bedrijven en andere overheidsinstellingen. 4. **Data-analist:** De gemeente maakt steeds meer gebruik van data om beslissingen te onderbouwen. Data-analisten spelen een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van gegevens om trends en inzichten te identificeren. Daarnaast biedt de gemeente mogelijkheden voor zzp opdrachten. Dit omvat freelance werk waarbij professionals tijdelijke opdrachten aannemen om hun specifieke expertise in te brengen. Door zzp'ers in te huren, kan de gemeente flexibel inspelen op tijdelijke behoefte aan specifieke vaardigheden zonder een langdurige verplichting aan te gaan. Dit kan vooral nuttig zijn bij het uitvoeren van projecten die extra mankracht vereisen of wanneer bepaalde expertise nodig is die intern niet beschikbaar is.Opdrachten voor de overheid en interim werk
Bij Gemeente Haarlem zijn er ook mogelijkheden voor interim werk. Dit zijn tijdelijke functies voor professionals die met specifieke expertise snel ingezet kunnen worden. Interim medewerkers worden vaak aangetrokken voor projecten met een beperkt tijdsbestek of voor positie die voorlopig ingevuld moet worden. Dit kan variëren van het tijdelijk overnemen van een functie van een medewerker die met verlof is, tot het leiden van een specifiek project waar extra expertise vereist is. Verder biedt de gemeente ook opdrachten voor overheidsinstanties, waarbij samenwerken met andere overheden belangrijk is. Dit kan gaan om gezamenlijke projecten met andere gemeenten of regionale instanties. Door samen te werken kunnen kosten bespaard worden en kan er meer impact gerealiseerd worden.DAS en samenwerking met andere organisaties
Gemeente Haarlem is ook actief in samenwerkingen met organisaties zoals DAS (Dienstverlening, Advies en Support). Deze samenwerkingen zijn gericht op het optimaliseren van gemeentelijke processen en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. Als onderdeel van het netwerk van overheidsinstanties en dienstverleners, zorgt Gemeente Haarlem ervoor dat medewerkers toegang hebben tot de benodigde ondersteuning en middelen die hen helpen hun werk effectief uit te voeren. In conclusie speelt Gemeente Haarlem een essentiële rol in de stedelijke ontwikkeling en het welzijn van haar inwoners. Met diverse bachelor+ functies, zzp opdrachten, interim werk en de samenwerking met andere organisaties is de gemeente een dynamische werkgever voor professionals die bijdragen aan een betere toekomst voor de stad Haarlem.Gemeente Haarlem
Gemeente Haarlem is de gemeentelijke overheid van de stad Haarlem, de hoofdstad van de provincie Noord-Holland. De organisatie speelt een cruciale rol in het bestuur en de dienstverlening aan de inwoners van Haarlem. Het hoofddoel van de gemeente is het bevorderen van het welzijn van haar bewoners, het faciliteren van ontwikkeling en het waarborgen van een leefbare omgeving. De gemeente is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, variërend van stedenbouw en infrastructuur tot sociale zaken en milieu. Haarlem is een historische stad met een rijke cultuur en tradities, en de gemeente draagt bij aan het behoud van deze culturele erfgoed en de natuur. Ze investeert in verschillende projecten en initiatieven die de levenskwaliteit van haar inwoners verhogen. Dit gebeurt door strategische planning en het opzetten van samenwerkingen met andere overheidsinstanties en lokale organisaties.Bachelor+ functies bij Gemeente Haarlem
Voor afgestudeerden met een bachelor+ opleiding biedt Gemeente Haarlem diverse carrièremogelijkheden die aansluiten bij hun opleiding en vaardigheden. De gemeente zoekt vaak professionele medewerkers die in staat zijn om strategisch te denken, te analyseren en oplossingen te bieden voor complexe vraagstukken. Veel van deze functies zijn gericht op het verbeteren van de dienstverlening naar de burgers en het efficiënt beheren van gemeentelijke middelen. Een aantal voorbeelden van bachelor+ functies bij de gemeente zijn: 1. **Beleidsmedewerker:** Deze functie omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid dat het welzijn van inwoners bevordert. Beleidsmedewerkers werken aan onderwerpen zoals duurzaamheid, sociale inclusie, en economische ontwikkeling. 2. **Projectmanager:** In deze rol zijn medewerkers verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van projecten die zijn gerelateerd aan de infrastructuur van de stad, zoals de bouw van nieuwe woningen of het verbeteren van openbaar vervoer. 3. **Adviseur communicatie:** Deze functie richt zich op interne en externe communicatie. De adviseur moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden, waaronder inwoners, bedrijven en andere overheidsinstellingen. 4. **Data-analist:** De gemeente maakt steeds meer gebruik van data om beslissingen te onderbouwen. Data-analisten spelen een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van gegevens om trends en inzichten te identificeren. Daarnaast biedt de gemeente mogelijkheden voor zzp opdrachten. Dit omvat freelance werk waarbij professionals tijdelijke opdrachten aannemen om hun specifieke expertise in te brengen. Door zzp'ers in te huren, kan de gemeente flexibel inspelen op tijdelijke behoefte aan specifieke vaardigheden zonder een langdurige verplichting aan te gaan. Dit kan vooral nuttig zijn bij het uitvoeren van projecten die extra mankracht vereisen of wanneer bepaalde expertise nodig is die intern niet beschikbaar is.Opdrachten voor de overheid en interim werk
Bij Gemeente Haarlem zijn er ook mogelijkheden voor interim werk. Dit zijn tijdelijke functies voor professionals die met specifieke expertise snel ingezet kunnen worden. Interim medewerkers worden vaak aangetrokken voor projecten met een beperkt tijdsbestek of voor positie die voorlopig ingevuld moet worden. Dit kan variëren van het tijdelijk overnemen van een functie van een medewerker die met verlof is, tot het leiden van een specifiek project waar extra expertise vereist is. Verder biedt de gemeente ook opdrachten voor overheidsinstanties, waarbij samenwerken met andere overheden belangrijk is. Dit kan gaan om gezamenlijke projecten met andere gemeenten of regionale instanties. Door samen te werken kunnen kosten bespaard worden en kan er meer impact gerealiseerd worden.DAS en samenwerking met andere organisaties
Gemeente Haarlem is ook actief in samenwerkingen met organisaties zoals DAS (Dienstverlening, Advies en Support). Deze samenwerkingen zijn gericht op het optimaliseren van gemeentelijke processen en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. Als onderdeel van het netwerk van overheidsinstanties en dienstverleners, zorgt Gemeente Haarlem ervoor dat medewerkers toegang hebben tot de benodigde ondersteuning en middelen die hen helpen hun werk effectief uit te voeren. In conclusie speelt Gemeente Haarlem een essentiële rol in de stedelijke ontwikkeling en het welzijn van haar inwoners. Met diverse bachelor+ functies, zzp opdrachten, interim werk en de samenwerking met andere organisaties is de gemeente een dynamische werkgever voor professionals die bijdragen aan een betere toekomst voor de stad Haarlem.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Projectomschrijving
De gemeente Haarlem migreert de komende 5 jaar circa 270 on‑premise applicaties naar SaaS-oplossingen en naar een nieuw IaaS/PaaS‑platform.
Er wordt een domein‑georiënteerde aanpak gehanteerd waarbij grote/complexe informatiesystemen en hun gekoppelde software prioriteit krijgen.
Waar mogelijk wordt gekozen voor Common Ground‑applicaties; anders wordt gemigreerd naar een soeverein cloudplatform.
Het programma omvat technische migratie, integraties, datamigratie, testen, acceptatie, training, go‑live en overdracht naar beheer, inclusief de impact op eindgebruikers en werkprocessen.
Stand‑alone software wordt als planmatig onderhoud beschouwd en volgt in 2028–2031; dit project richt zich op de grote systemen en de transitie ‘outsourcing ready’ maken van het ICT‑landschap.
Doorlooptijd en inzet
Start zo snel mogelijk met een verwachte doorlooptijd van ca. 12 maanden.
Beoogde inzet: ongeveer 4 dagen per week met een piek in de beginfase.
Rol richting afdelingshoofden en teammanagers: adviseren, ondersteunen en deels ontzorgen; zij blijven verantwoordelijk voor implementatie en lijnverantwoording.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde HBO/WO‑opleiding in (Technische) Bedrijfskunde, Informatiemanagement of Bestuurskunde.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement van migraties van complexe SaaS‑applicaties bij organisaties met grote schaal (vermeld in aanvraag: 100.000+ gemeenten/gebruikerscontext).
- Ervaring met intensieve samenwerking met het management van het primaire proces en het realiseren van adoptie binnen de organisatie.
- Sterk in ‘dat het gebeurt’: bewaken van governance en besluitvorming, scope, planning, resources, communicatie, budget, risico’s, afhankelijkheden, kwaliteit en voortgang.
- Kennis van (X)aaS‑opties, standaarden en ontwikkelingen; ervaring met opstellen en uitvoeren van impact‑ en projectplannen.
- Ervaring met het organiseren en leiden van workshops voor requirements, processen en inrichting; afstemming met interne en externe testteams.
- Ervaring met fasering en overdracht: configuratie, integraties, datamigratie, testen/acceptatie, training, go‑live en overdracht naar beheer.
- Aantoonbare ervaring in het opzetten en begeleiden van verandertrajecten.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
- Specifieke overheidservaring of gemeentelijke ervaring is een pré.
Aanbod & voorwaarden
- ZZP mogelijk (geen doorleen).
- Maximaal tarief: €95,00 per uur.
- Striive fee is hier niet van toepassing.
- Locatie: Haarlem, Noord‑Holland.
- Functie: IT Projectmanager (Domeinen), inzet ter ondersteuning van ~3 fte binnen ICT.
Eisen
- - HBO/WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HBO/WO opleiding, in de richting (Technische) Bedrijfskunde, Informatiemanagement of Bestuurskunde.
- - Ervaring met het projectmanagement van de migratie van complexe SaaS-applicaties bij 100.000+ gemeenten.
- - Ervaring met het intensief samenwerken met management van het primaire proces waar de applicaties door gebruikt worden.
- - Je zorgt ‘dat het gebeurt’, leidt migratieprojecten: bewaken governance en besluitvorming, scope, planning, resources, communicatie, budget, risico's, afhankelijkheden, kwaliteit, voortgang en adoptie in eigen organisatie
- - Kennis van de verschillende (X)aaS-opties, standaarden en ontwikkelingen
- - Stelt impact- en projectplannen op, voert deze door en leidt de SaaS-projectteam(s)
- - Zorgt voor het ‘outsourcing ready’ maken van het huidige ICT-landschap
- - Je organiseert en begeleidt workshops voor requirements/eisen , processen en inrichting.
- - Je stemt af met in- en externe teams o.a. voor het testen van de nieuwe of aangepaste omgeving
- - Je bewaakt de fasering: configuratie, integraties, datamigratie, testen/acceptatie, training, go-live en overdracht naar beheer en professioneel afvoeren van de gemigreerde applicaties en onderliggende hard- en software
- - Je organiseert en begeleidt workshops voor requirements/eisen , processen en inrichting.
- - Je stemt af met in- en externe teams o.a. voor het testen van de nieuwe of aangepaste omgeving
- - Je bewaakt de fasering: configuratie, integraties, datamigratie, testen/acceptatie, training, go-live en overdracht naar beheer en professioneel afvoeren van de gemigreerde applicaties en onderliggende hard- en software.
- - Aantoonbare ervaring met het opzetten en begeleiden van verandertrajecten.
- - Kandidaat heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. - Specifieke overheidservaring/gemeentelijke is een pre.