Over de gemeente Horst aan de Maas
Gemeente Horst aan de Maas is een gemeentelijke organisatie in Noord-Limburg die verantwoordelijk is voor lokale dienstverlening, openbare orde, ruimtelijke ontwikkeling, sociaal domein, economie en duurzaamheid. Als lokale overheid voert de gemeente wet- en regelgeving uit, ontwikkelt beleid op wijk- en dorpsniveau en organiseert voorzieningen voor inwoners en ondernemers. De organisatie kent afdelingen zoals vergunningverlening, ruimtelijke ordening, sociale zaken en werk, financiën, HR, communicatie, ICT en openbare werken. De gemeente werkt zowel aan lange termijnstrategie (bijvoorbeeld leefbaarheid en klimaatadaptatie) als aan dagelijkse operationele taken (paspoorten, Wmo-voorzieningen, handhaving en groot onderhoud van infrastructuur).
Typering van de organisatie en cultuur
De gemeentelijke organisatie is doorgaans vlak van structuur, gericht op dienstverlening en samenwerking met lokale partners (zorginstellingen, woningcorporaties, ondernemersverenigingen en waterschappen). Besluitvorming verloopt via college en gemeenteraad; beleidsmedewerkers en projectleiders vertalen politieke ambities naar uitvoerbare plannen. Innovatie, digitalisering en burgerparticipatie zijn belangrijke thema’s; dit vertaalt zich in projecten rond energietransitie, biodiversiteit en lokale economie.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
Onder “bachelor+” verstaan we functies waarvoor minimaal een hbo- of wo-bachelordiploma vereist is, vaak aangevuld met relevante werkervaring. Gemeenten zoals Horst aan de Maas hebben regelmatig vacatures en opdrachten voor kandidaten met deze opleidingsachtergrond. Typische bachelor+ functies en rollen zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker (ruimte, wonen, economie, duurzaamheid): verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van lokaal beleid en plannen, het opstellen van visies en het adviseren van bestuur.
- Projectmanager/Projectleider (infrastructuur, gebiedsontwikkeling, energietransitie): coördinatie van projecten, begrotingen, stakeholdermanagement en oplevering volgens planning.
- Communicatieadviseur / Medewerker Burgerzaken: interne en externe communicatie, participatietrajecten en informatievoorziening richting inwoners.
- Sociaal domein consulent / Wmo-adviseur: begeleiding van cliënten, indicatieprocessen en samenwerking met zorgpartners.
- Financieel/beleidsmedewerker financiën en control: begrotingen, meerjarenplanningen, financiële analyses en rapportages voor het college en de raad.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur: werving & selectie, personeelsbeleid, verandertrajecten en ontwikkeling van medewerkers.
- Vergunningverlener / Handhaver: behandeling van bouw- en milieuvergunningen, toezicht en handhaving van lokale regels.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: beheer digitale dienstverlening, gegevensanalyse, procesautomatisering en AVG-conformiteit.
- Ruimtelijk ontwerper / stedenbouwkundige: opstellen van plannen en visuele concepten voor publiek-ruimtelijke ontwikkelingen.
Vormen van inzet: vast, tijdelijk, zzp en opdrachten
De gemeente biedt diverse vormen van werk en samenwerking. Naast vaste contracten en traineeships ziet u vaak mogelijkheden voor tijdelijke contracten en interim werk. Specifiek:
- Vaste aanstellingen: voor doorlopende functies met verantwoordelijkheid op middellange en lange termijn.
- Interim werk: gemeenten huren regelmatig interim professionals in voor projecten of ziekte/overbrugging. Interim werk is geschikt voor ervaren specialisten die snel resultaat moeten leveren.
- zzp opdrachten: er zijn mogelijkheden voor zelfstandigen (zzp) om specialistische opdrachten uit te voeren, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, data-analyse of projectmanagement. Dit wordt vaak via aanbestedingstrajecten of raamovereenkomsten geregeld.
- Opdrachten overheid: grotere projecten en onderhouds- of adviesopdrachten worden als opdrachten overheid aanbesteed via openbare inkoopprocedures en inkoopplatforms. Deze opdrachten zijn zowel voor bedrijven als zelfstandigen toegankelijk, mits voldaan wordt aan de selectiecriteria.
Aanbestedingen, raamwerken en DAS
De gemeente maakt bij inkoop vaak gebruik van raamcontracten en samenwerkingsverbanden om professioneel en efficiënt in te kopen. Termen zoals DAS kunnen voorkomen in interne of externe contexten (bijvoorbeeld als naam van een raamwerk, dienst of leverancier in inkoopdocumenten). In de praktijk zal de organisatie werken volgens de aanbestedingsregels en transparante procedures voor opdrachten overheid en zzp opdrachten. Voor interim werk en tijdelijke opdrachten zijn er vaste processen voor het inschakelen van derden, waarbij kwaliteit, beschikbaarheid en prijs meewegen.
Hoe solliciteren of inschrijven?
Vacatures en opdrachten vindt u doorgaans op de gemeentelijke website, landelijke vacaturesites (werkenbijdeoverheid.nl), LinkedIn en inkoopplatforms. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid is het raadzaam om op de relevante aanbestedingsplatforms te reageren en indien nodig in te schrijven op raamovereenkomsten. Voor interim werk geldt dat een helder cv, referenties en relevante projectervaring doorslaggevend zijn.
Samengevat: Gemeente Horst aan de Maas biedt een breed palet aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering, projectmanagement en specialistische diensten. Naast vaste banen zijn er volop mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid; bij grotere inkooptrajecten kunnen raamwerken en contractvormen zoals DAS een rol spelen bij de selectie en samenwerking.
Over de gemeente Horst aan de Maas
Gemeente Horst aan de Maas is een gemeentelijke organisatie in Noord-Limburg die verantwoordelijk is voor lokale dienstverlening, openbare orde, ruimtelijke ontwikkeling, sociaal domein, economie en duurzaamheid. Als lokale overheid voert de gemeente wet- en regelgeving uit, ontwikkelt beleid op wijk- en dorpsniveau en organiseert voorzieningen voor inwoners en ondernemers. De organisatie kent afdelingen zoals vergunningverlening, ruimtelijke ordening, sociale zaken en werk, financiën, HR, communicatie, ICT en openbare werken. De gemeente werkt zowel aan lange termijnstrategie (bijvoorbeeld leefbaarheid en klimaatadaptatie) als aan dagelijkse operationele taken (paspoorten, Wmo-voorzieningen, handhaving en groot onderhoud van infrastructuur).
Typering van de organisatie en cultuur
De gemeentelijke organisatie is doorgaans vlak van structuur, gericht op dienstverlening en samenwerking met lokale partners (zorginstellingen, woningcorporaties, ondernemersverenigingen en waterschappen). Besluitvorming verloopt via college en gemeenteraad; beleidsmedewerkers en projectleiders vertalen politieke ambities naar uitvoerbare plannen. Innovatie, digitalisering en burgerparticipatie zijn belangrijke thema’s; dit vertaalt zich in projecten rond energietransitie, biodiversiteit en lokale economie.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
Onder “bachelor+” verstaan we functies waarvoor minimaal een hbo- of wo-bachelordiploma vereist is, vaak aangevuld met relevante werkervaring. Gemeenten zoals Horst aan de Maas hebben regelmatig vacatures en opdrachten voor kandidaten met deze opleidingsachtergrond. Typische bachelor+ functies en rollen zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker (ruimte, wonen, economie, duurzaamheid): verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van lokaal beleid en plannen, het opstellen van visies en het adviseren van bestuur.
- Projectmanager/Projectleider (infrastructuur, gebiedsontwikkeling, energietransitie): coördinatie van projecten, begrotingen, stakeholdermanagement en oplevering volgens planning.
- Communicatieadviseur / Medewerker Burgerzaken: interne en externe communicatie, participatietrajecten en informatievoorziening richting inwoners.
- Sociaal domein consulent / Wmo-adviseur: begeleiding van cliënten, indicatieprocessen en samenwerking met zorgpartners.
- Financieel/beleidsmedewerker financiën en control: begrotingen, meerjarenplanningen, financiële analyses en rapportages voor het college en de raad.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur: werving & selectie, personeelsbeleid, verandertrajecten en ontwikkeling van medewerkers.
- Vergunningverlener / Handhaver: behandeling van bouw- en milieuvergunningen, toezicht en handhaving van lokale regels.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: beheer digitale dienstverlening, gegevensanalyse, procesautomatisering en AVG-conformiteit.
- Ruimtelijk ontwerper / stedenbouwkundige: opstellen van plannen en visuele concepten voor publiek-ruimtelijke ontwikkelingen.
Vormen van inzet: vast, tijdelijk, zzp en opdrachten
De gemeente biedt diverse vormen van werk en samenwerking. Naast vaste contracten en traineeships ziet u vaak mogelijkheden voor tijdelijke contracten en interim werk. Specifiek:
- Vaste aanstellingen: voor doorlopende functies met verantwoordelijkheid op middellange en lange termijn.
- Interim werk: gemeenten huren regelmatig interim professionals in voor projecten of ziekte/overbrugging. Interim werk is geschikt voor ervaren specialisten die snel resultaat moeten leveren.
- zzp opdrachten: er zijn mogelijkheden voor zelfstandigen (zzp) om specialistische opdrachten uit te voeren, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, data-analyse of projectmanagement. Dit wordt vaak via aanbestedingstrajecten of raamovereenkomsten geregeld.
- Opdrachten overheid: grotere projecten en onderhouds- of adviesopdrachten worden als opdrachten overheid aanbesteed via openbare inkoopprocedures en inkoopplatforms. Deze opdrachten zijn zowel voor bedrijven als zelfstandigen toegankelijk, mits voldaan wordt aan de selectiecriteria.
Aanbestedingen, raamwerken en DAS
De gemeente maakt bij inkoop vaak gebruik van raamcontracten en samenwerkingsverbanden om professioneel en efficiënt in te kopen. Termen zoals DAS kunnen voorkomen in interne of externe contexten (bijvoorbeeld als naam van een raamwerk, dienst of leverancier in inkoopdocumenten). In de praktijk zal de organisatie werken volgens de aanbestedingsregels en transparante procedures voor opdrachten overheid en zzp opdrachten. Voor interim werk en tijdelijke opdrachten zijn er vaste processen voor het inschakelen van derden, waarbij kwaliteit, beschikbaarheid en prijs meewegen.
Hoe solliciteren of inschrijven?
Vacatures en opdrachten vindt u doorgaans op de gemeentelijke website, landelijke vacaturesites (werkenbijdeoverheid.nl), LinkedIn en inkoopplatforms. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid is het raadzaam om op de relevante aanbestedingsplatforms te reageren en indien nodig in te schrijven op raamovereenkomsten. Voor interim werk geldt dat een helder cv, referenties en relevante projectervaring doorslaggevend zijn.
Samengevat: Gemeente Horst aan de Maas biedt een breed palet aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering, projectmanagement en specialistische diensten. Naast vaste banen zijn er volop mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid; bij grotere inkooptrajecten kunnen raamwerken en contractvormen zoals DAS een rol spelen bij de selectie en samenwerking.
Algemeen
De beleidsmedewerker Landelijk Gebied vertaalt complexe integrale opgaves naar concreet beleid en uitvoeringsstrategieën voor het buitengebied van Gemeente Horst aan de Maas.
Hij/zij legt verbinding tussen bestuur, organisatie, samenleving en gebiedspartners (waterschap, provincie, Rijk en maatschappelijke organisaties) om samenhangende oplossingen te realiseren.
Een belangrijk onderdeel is het signaleren en analyseren van trends, innovaties en wet- en regelgeving binnen thema’s als agrarische functies, natuur & landschap, water en klimaat, energie en leefbaarheid.
De medewerker werkt complexe vraagstukken uit naar project- en gebiedsgerichte doelen, stelt uitvoeringsprogramma’s op en initieert en begeleidt samenwerkingen met inwoners, stakeholders en bedrijven.
Daarnaast voert hij/zij regie op project- en programmacoördinatie, bewaakt de integrale samenhang en adviseert management en bestuur over samenhangende thematische beleidsvraagstukken.
Resultaat- en netwerkgericht werken en het kunnen vertalen van strategische doelen naar concrete acties en projecten zijn cruciaal in deze rol.
Vereist profiel
- Opleiding: hbo/wo in ruimtelijke ordening, landelijk gebied, milieu, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement binnen het landelijk gebied of aanverwante domeinen; ervaring in samenwerking met waterschap, provincie en Rijk is een pré.
- Kennis: grondige kennis van integrale thema’s (agrarisch, natuur, water & klimaat, energie, leefbaarheid) en relevante wet- en regelgeving.
- Vaardigheden: sterk analytisch vermogen, strategisch denken en het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare maatregelen; uitstekende communicatieve en netwerkvaardigheden voor stakeholdermanagement.
- Competenties: proactief, resultaatgericht, bestuurlijke sensitiviteit, verbindend samenwerken en ervaring als proces- of programmaregisseur.
- Overig: flexibiliteit in werktijden en locaties, bereidheid om in het veld te werken, in bezit van rijbewijs en gericht op langdurige samenwerking binnen de regio.