Over de gemeente Horst aan de Maas
Gemeente Horst aan de Maas is een gemeentelijke organisatie in Noord-Limburg die verantwoordelijk is voor lokale dienstverlening, openbare orde, ruimtelijke ontwikkeling, sociaal domein, economie en duurzaamheid. Als lokale overheid voert de gemeente wet- en regelgeving uit, ontwikkelt beleid op wijk- en dorpsniveau en organiseert voorzieningen voor inwoners en ondernemers. De organisatie kent afdelingen zoals vergunningverlening, ruimtelijke ordening, sociale zaken en werk, financiën, HR, communicatie, ICT en openbare werken. De gemeente werkt zowel aan lange termijnstrategie (bijvoorbeeld leefbaarheid en klimaatadaptatie) als aan dagelijkse operationele taken (paspoorten, Wmo-voorzieningen, handhaving en groot onderhoud van infrastructuur).
Typering van de organisatie en cultuur
De gemeentelijke organisatie is doorgaans vlak van structuur, gericht op dienstverlening en samenwerking met lokale partners (zorginstellingen, woningcorporaties, ondernemersverenigingen en waterschappen). Besluitvorming verloopt via college en gemeenteraad; beleidsmedewerkers en projectleiders vertalen politieke ambities naar uitvoerbare plannen. Innovatie, digitalisering en burgerparticipatie zijn belangrijke thema’s; dit vertaalt zich in projecten rond energietransitie, biodiversiteit en lokale economie.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
Onder “bachelor+” verstaan we functies waarvoor minimaal een hbo- of wo-bachelordiploma vereist is, vaak aangevuld met relevante werkervaring. Gemeenten zoals Horst aan de Maas hebben regelmatig vacatures en opdrachten voor kandidaten met deze opleidingsachtergrond. Typische bachelor+ functies en rollen zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker (ruimte, wonen, economie, duurzaamheid): verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van lokaal beleid en plannen, het opstellen van visies en het adviseren van bestuur.
- Projectmanager/Projectleider (infrastructuur, gebiedsontwikkeling, energietransitie): coördinatie van projecten, begrotingen, stakeholdermanagement en oplevering volgens planning.
- Communicatieadviseur / Medewerker Burgerzaken: interne en externe communicatie, participatietrajecten en informatievoorziening richting inwoners.
- Sociaal domein consulent / Wmo-adviseur: begeleiding van cliënten, indicatieprocessen en samenwerking met zorgpartners.
- Financieel/beleidsmedewerker financiën en control: begrotingen, meerjarenplanningen, financiële analyses en rapportages voor het college en de raad.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur: werving & selectie, personeelsbeleid, verandertrajecten en ontwikkeling van medewerkers.
- Vergunningverlener / Handhaver: behandeling van bouw- en milieuvergunningen, toezicht en handhaving van lokale regels.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: beheer digitale dienstverlening, gegevensanalyse, procesautomatisering en AVG-conformiteit.
- Ruimtelijk ontwerper / stedenbouwkundige: opstellen van plannen en visuele concepten voor publiek-ruimtelijke ontwikkelingen.
Vormen van inzet: vast, tijdelijk, zzp en opdrachten
De gemeente biedt diverse vormen van werk en samenwerking. Naast vaste contracten en traineeships ziet u vaak mogelijkheden voor tijdelijke contracten en interim werk. Specifiek:
- Vaste aanstellingen: voor doorlopende functies met verantwoordelijkheid op middellange en lange termijn.
- Interim werk: gemeenten huren regelmatig interim professionals in voor projecten of ziekte/overbrugging. Interim werk is geschikt voor ervaren specialisten die snel resultaat moeten leveren.
- zzp opdrachten: er zijn mogelijkheden voor zelfstandigen (zzp) om specialistische opdrachten uit te voeren, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, data-analyse of projectmanagement. Dit wordt vaak via aanbestedingstrajecten of raamovereenkomsten geregeld.
- Opdrachten overheid: grotere projecten en onderhouds- of adviesopdrachten worden als opdrachten overheid aanbesteed via openbare inkoopprocedures en inkoopplatforms. Deze opdrachten zijn zowel voor bedrijven als zelfstandigen toegankelijk, mits voldaan wordt aan de selectiecriteria.
Aanbestedingen, raamwerken en DAS
De gemeente maakt bij inkoop vaak gebruik van raamcontracten en samenwerkingsverbanden om professioneel en efficiënt in te kopen. Termen zoals DAS kunnen voorkomen in interne of externe contexten (bijvoorbeeld als naam van een raamwerk, dienst of leverancier in inkoopdocumenten). In de praktijk zal de organisatie werken volgens de aanbestedingsregels en transparante procedures voor opdrachten overheid en zzp opdrachten. Voor interim werk en tijdelijke opdrachten zijn er vaste processen voor het inschakelen van derden, waarbij kwaliteit, beschikbaarheid en prijs meewegen.
Hoe solliciteren of inschrijven?
Vacatures en opdrachten vindt u doorgaans op de gemeentelijke website, landelijke vacaturesites (werkenbijdeoverheid.nl), LinkedIn en inkoopplatforms. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid is het raadzaam om op de relevante aanbestedingsplatforms te reageren en indien nodig in te schrijven op raamovereenkomsten. Voor interim werk geldt dat een helder cv, referenties en relevante projectervaring doorslaggevend zijn.
Samengevat: Gemeente Horst aan de Maas biedt een breed palet aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering, projectmanagement en specialistische diensten. Naast vaste banen zijn er volop mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid; bij grotere inkooptrajecten kunnen raamwerken en contractvormen zoals DAS een rol spelen bij de selectie en samenwerking.
Over de gemeente Horst aan de Maas
Gemeente Horst aan de Maas is een gemeentelijke organisatie in Noord-Limburg die verantwoordelijk is voor lokale dienstverlening, openbare orde, ruimtelijke ontwikkeling, sociaal domein, economie en duurzaamheid. Als lokale overheid voert de gemeente wet- en regelgeving uit, ontwikkelt beleid op wijk- en dorpsniveau en organiseert voorzieningen voor inwoners en ondernemers. De organisatie kent afdelingen zoals vergunningverlening, ruimtelijke ordening, sociale zaken en werk, financiën, HR, communicatie, ICT en openbare werken. De gemeente werkt zowel aan lange termijnstrategie (bijvoorbeeld leefbaarheid en klimaatadaptatie) als aan dagelijkse operationele taken (paspoorten, Wmo-voorzieningen, handhaving en groot onderhoud van infrastructuur).
Typering van de organisatie en cultuur
De gemeentelijke organisatie is doorgaans vlak van structuur, gericht op dienstverlening en samenwerking met lokale partners (zorginstellingen, woningcorporaties, ondernemersverenigingen en waterschappen). Besluitvorming verloopt via college en gemeenteraad; beleidsmedewerkers en projectleiders vertalen politieke ambities naar uitvoerbare plannen. Innovatie, digitalisering en burgerparticipatie zijn belangrijke thema’s; dit vertaalt zich in projecten rond energietransitie, biodiversiteit en lokale economie.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
Onder “bachelor+” verstaan we functies waarvoor minimaal een hbo- of wo-bachelordiploma vereist is, vaak aangevuld met relevante werkervaring. Gemeenten zoals Horst aan de Maas hebben regelmatig vacatures en opdrachten voor kandidaten met deze opleidingsachtergrond. Typische bachelor+ functies en rollen zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker (ruimte, wonen, economie, duurzaamheid): verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van lokaal beleid en plannen, het opstellen van visies en het adviseren van bestuur.
- Projectmanager/Projectleider (infrastructuur, gebiedsontwikkeling, energietransitie): coördinatie van projecten, begrotingen, stakeholdermanagement en oplevering volgens planning.
- Communicatieadviseur / Medewerker Burgerzaken: interne en externe communicatie, participatietrajecten en informatievoorziening richting inwoners.
- Sociaal domein consulent / Wmo-adviseur: begeleiding van cliënten, indicatieprocessen en samenwerking met zorgpartners.
- Financieel/beleidsmedewerker financiën en control: begrotingen, meerjarenplanningen, financiële analyses en rapportages voor het college en de raad.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur: werving & selectie, personeelsbeleid, verandertrajecten en ontwikkeling van medewerkers.
- Vergunningverlener / Handhaver: behandeling van bouw- en milieuvergunningen, toezicht en handhaving van lokale regels.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: beheer digitale dienstverlening, gegevensanalyse, procesautomatisering en AVG-conformiteit.
- Ruimtelijk ontwerper / stedenbouwkundige: opstellen van plannen en visuele concepten voor publiek-ruimtelijke ontwikkelingen.
Vormen van inzet: vast, tijdelijk, zzp en opdrachten
De gemeente biedt diverse vormen van werk en samenwerking. Naast vaste contracten en traineeships ziet u vaak mogelijkheden voor tijdelijke contracten en interim werk. Specifiek:
- Vaste aanstellingen: voor doorlopende functies met verantwoordelijkheid op middellange en lange termijn.
- Interim werk: gemeenten huren regelmatig interim professionals in voor projecten of ziekte/overbrugging. Interim werk is geschikt voor ervaren specialisten die snel resultaat moeten leveren.
- zzp opdrachten: er zijn mogelijkheden voor zelfstandigen (zzp) om specialistische opdrachten uit te voeren, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, data-analyse of projectmanagement. Dit wordt vaak via aanbestedingstrajecten of raamovereenkomsten geregeld.
- Opdrachten overheid: grotere projecten en onderhouds- of adviesopdrachten worden als opdrachten overheid aanbesteed via openbare inkoopprocedures en inkoopplatforms. Deze opdrachten zijn zowel voor bedrijven als zelfstandigen toegankelijk, mits voldaan wordt aan de selectiecriteria.
Aanbestedingen, raamwerken en DAS
De gemeente maakt bij inkoop vaak gebruik van raamcontracten en samenwerkingsverbanden om professioneel en efficiënt in te kopen. Termen zoals DAS kunnen voorkomen in interne of externe contexten (bijvoorbeeld als naam van een raamwerk, dienst of leverancier in inkoopdocumenten). In de praktijk zal de organisatie werken volgens de aanbestedingsregels en transparante procedures voor opdrachten overheid en zzp opdrachten. Voor interim werk en tijdelijke opdrachten zijn er vaste processen voor het inschakelen van derden, waarbij kwaliteit, beschikbaarheid en prijs meewegen.
Hoe solliciteren of inschrijven?
Vacatures en opdrachten vindt u doorgaans op de gemeentelijke website, landelijke vacaturesites (werkenbijdeoverheid.nl), LinkedIn en inkoopplatforms. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid is het raadzaam om op de relevante aanbestedingsplatforms te reageren en indien nodig in te schrijven op raamovereenkomsten. Voor interim werk geldt dat een helder cv, referenties en relevante projectervaring doorslaggevend zijn.
Samengevat: Gemeente Horst aan de Maas biedt een breed palet aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering, projectmanagement en specialistische diensten. Naast vaste banen zijn er volop mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid; bij grotere inkooptrajecten kunnen raamwerken en contractvormen zoals DAS een rol spelen bij de selectie en samenwerking.
Samenvatting
De afdeling Realisatie en Beheer van Gemeente Horst aan de Maas bestaat uit drie teams: Binnendienst (30 medewerkers), Buitendienst (35 medewerkers) en Vastgoed (40 medewerkers).
Wij richten ons op wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering en gemeentelijke gebouwen, met als ambitie: “Van beleid naar beleving: vastgoed en openbare werken die waarde toevoegen voor iedereen.”
Als Specialist Stedelijk Water & Klimaatadaptatie werk je aan stedelijk waterbeheer en klimaatbestendige herinrichtingen, van planvorming en watertoetsen tot adviesverlening aan externe opdrachtgevers en interne projectteams.
Je ontwikkelt en adviseert over klimaatadaptieve maatregelen om wateroverlast, droogte en hittestress te verminderen en levert bijdragen aan omgevingsplannen en beleid.
De functie vereist actief contact met inwoners en belanghebbenden; je geeft voorlichting tijdens informatieavonden en helpt bij het oplossen van (grond)watergerelateerde knelpunten.
Gewenst profiel
- Afgeronde HBO/WO-opleiding in watermanagement, milieukunde, civiele techniek, stedenbouw of vergelijkbaar.
- Praktische ervaring met stedelijk waterbeheer, klimaatadaptatieprojecten en het opstellen van waterhuishoudkundige plannen en watertoetsen.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden: je kunt zowel technische informatie begrijpelijk maken voor bewoners als inhoudelijk adviseren bij interne projecten en beleidsvorming.
- Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire teams en met externe partijen (projectontwikkelaars, aannemers, waterschappen) is een pre.
- Analytisch en oplossingsgericht, met oog voor ruimtelijke, sociale en economische effecten van maatregelen.
- Zelfstandig, proactief en flexibel; je schakelt makkelijk tussen beleid, uitvoering en participatieactiviteiten.
- Beschikbaarheid om deel te nemen aan informatieavonden en veldbezoeken; in het bezit van rijbewijs B is wenselijk.
Eisen
- Kennis & kwaliteiten
- Belangrijkste competenties
- -Technische en inhoudelijke vakkennis
- Je beschikt over een gedegen kennis van stedelijk waterbeheer, bijvoorbeeld in de vorm van regenwaterinfiltratie, groene daken, en de ontwikkeling van blauwgroene infrastructuur. Je begrijpt de complexiteit van het integreren van waterbeheer en klimaatadaptatie in de stedelijke planning en hebt ervaring met de technische en strategische aspecten van deze gebieden.
- -Oplossingsgericht en innovatief
- Je hebt een oplossingsgerichte mindset en zoekt altijd naar innovatieve manieren om de uitdagingen op het gebied van klimaatadaptatie aan te pakken. Je denkt buiten de gebaande paden en komt met creatieve benaderingen om het waterbeheer en de klimaataanpassing in stedelijke gebieden te verbeteren.
- Opleiding en ervaring
- -Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een relevant vakgebied, zoals: Watermanagement, Civiele Techniek, Ruimtelijke Ordening of Milieu;
- -Aantoonbare ervaring op het gebied van klimaat en water;
- -Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie, en weet hoe je deze kunt toepassen in de praktijk;
- -Sterke communicatieve vaardigheden.