Gemeente Texel
Gemeente Texel is de lokale overheid van het eiland Texel, dat een onderdeel vormt van de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente is verantwoordelijk voor het bestuur en de uitvoering van verschillende taken die betrekking hebben op de leefomgeving en de dienstverlening aan de bewoners van Texel. Met een oppervlakte van 462 vierkante kilometer en ongeveer 13.500 inwoners biedt Texel unieke uitdagingen en mogelijkheden voor professionals die uitkijken naar een carrière in de publieke sector.
Opdrachten en werkzaamheden
De gemeente is betrokken bij diverse projecten en initiatieven die het welzijn van haar inwoners bevorderen. Dit omvat onder andere stadsplanning, milieubeheer, toerisme, cultuur en sociale zaken. Gemeente Texel is voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeenschap en de verbetering van de lokale infrastructuur.
Bachelor+ banen bij Gemeente Texel
Gemeente Texel biedt een scala aan bachelor+ banen in verschillende disciplines. Professionals met een bachelor of master kunnen verschillende functies bekleden, afhankelijk van hun opleiding en expertise. Denk hierbij aan functies in de beleidsvorming, projectmanagement, communicatie, financiën en juridische zaken.
Interim werk en zzp opdrachten
Voor ervaren professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit, biedt Gemeente Texel ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Deze vorm van werk is ideaal voor zelfstandigen die hun expertise willen aansluiten bij specifieke projecten binnen de overheid. Zzp'ers kunnen bijvoorbeeld ingehuurd worden voor tijdelijke opdrachten waarin zij hun vaardigheden kunnen inzetten om bij te dragen aan de realisatie van gemeentelijke doelstellingen.
Opdrachten overheid
De gemeente Texel werkt in samenwerking met verschillende overheidsorganisaties en andere instanties om gezamenlijke doelstellingen te bereiken. Dit omvat onder andere regionale samenwerking op het gebied van milieu, verkeer en openbare orde. Voor professionals die geïnteresseerd zijn in werken binnen de overheid, zijn er volop opdrachten beschikbaar die belangenbehartiging, beleidsontwikkeling en crisismanagement omvatten.
DAS en verdere opleidingen
Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen en de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren, maakt Gemeente Texel gebruik van het DAS-systeem (Duurzaam Aannemen en Sleuteloverdracht). Dit systeem helpt bij het professionaliseren van het wervings- en selectieproces en zorgt ervoor dat kandidaten optimaal worden voorbereid op hun rol binnen de organisatie. Door training en verdere opleidingen biedt de gemeente medewerkers kansen om hun vaardigheden en kennis verder uit te breiden. Hierdoor kunnen zij beter inspelen op de veranderende behoeften van de gemeenschap en de uitdagingen die zich voordoen op het gebied van gemeentelijk beleid.
Werken bij Gemeente Texel
Werken bij Gemeente Texel betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie die gericht is op het creëren van een prettige en veilige leefomgeving voor de inwoners van het eiland. De gemeente biedt een collegiale werksfeer waar samenwerking en innovatie worden gestimuleerd. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en voorstellen aan te dragen om zo bij te dragen aan de voortdurende ontwikkeling van de gemeente.
Conclusie
Gemeente Texel speelt een belangrijke rol in het leven van de inwoners van het eiland en biedt diverse mogelijkheden voor professionals in de publieke sector. Met bachelor+ functies, interim werk, zzp opdrachten en de samenwerking met verschillende overheidsorganisaties, is er een breed scala aan kansen voor degenen die zich willen inzetten voor lokale overheidsdiensten. Het biedt een unieke kans voor iedereen die een impact wil maken en bij wil dragen aan de verdere ontwikkeling van deze prachtige gemeente.
Gemeente Texel
Gemeente Texel is de lokale overheid van het eiland Texel, dat een onderdeel vormt van de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente is verantwoordelijk voor het bestuur en de uitvoering van verschillende taken die betrekking hebben op de leefomgeving en de dienstverlening aan de bewoners van Texel. Met een oppervlakte van 462 vierkante kilometer en ongeveer 13.500 inwoners biedt Texel unieke uitdagingen en mogelijkheden voor professionals die uitkijken naar een carrière in de publieke sector.
Opdrachten en werkzaamheden
De gemeente is betrokken bij diverse projecten en initiatieven die het welzijn van haar inwoners bevorderen. Dit omvat onder andere stadsplanning, milieubeheer, toerisme, cultuur en sociale zaken. Gemeente Texel is voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeenschap en de verbetering van de lokale infrastructuur.
Bachelor+ banen bij Gemeente Texel
Gemeente Texel biedt een scala aan bachelor+ banen in verschillende disciplines. Professionals met een bachelor of master kunnen verschillende functies bekleden, afhankelijk van hun opleiding en expertise. Denk hierbij aan functies in de beleidsvorming, projectmanagement, communicatie, financiën en juridische zaken.
Interim werk en zzp opdrachten
Voor ervaren professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit, biedt Gemeente Texel ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Deze vorm van werk is ideaal voor zelfstandigen die hun expertise willen aansluiten bij specifieke projecten binnen de overheid. Zzp'ers kunnen bijvoorbeeld ingehuurd worden voor tijdelijke opdrachten waarin zij hun vaardigheden kunnen inzetten om bij te dragen aan de realisatie van gemeentelijke doelstellingen.
Opdrachten overheid
De gemeente Texel werkt in samenwerking met verschillende overheidsorganisaties en andere instanties om gezamenlijke doelstellingen te bereiken. Dit omvat onder andere regionale samenwerking op het gebied van milieu, verkeer en openbare orde. Voor professionals die geïnteresseerd zijn in werken binnen de overheid, zijn er volop opdrachten beschikbaar die belangenbehartiging, beleidsontwikkeling en crisismanagement omvatten.
DAS en verdere opleidingen
Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen en de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren, maakt Gemeente Texel gebruik van het DAS-systeem (Duurzaam Aannemen en Sleuteloverdracht). Dit systeem helpt bij het professionaliseren van het wervings- en selectieproces en zorgt ervoor dat kandidaten optimaal worden voorbereid op hun rol binnen de organisatie. Door training en verdere opleidingen biedt de gemeente medewerkers kansen om hun vaardigheden en kennis verder uit te breiden. Hierdoor kunnen zij beter inspelen op de veranderende behoeften van de gemeenschap en de uitdagingen die zich voordoen op het gebied van gemeentelijk beleid.
Werken bij Gemeente Texel
Werken bij Gemeente Texel betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie die gericht is op het creëren van een prettige en veilige leefomgeving voor de inwoners van het eiland. De gemeente biedt een collegiale werksfeer waar samenwerking en innovatie worden gestimuleerd. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en voorstellen aan te dragen om zo bij te dragen aan de voortdurende ontwikkeling van de gemeente.
Conclusie
Gemeente Texel speelt een belangrijke rol in het leven van de inwoners van het eiland en biedt diverse mogelijkheden voor professionals in de publieke sector. Met bachelor+ functies, interim werk, zzp opdrachten en de samenwerking met verschillende overheidsorganisaties, is er een breed scala aan kansen voor degenen die zich willen inzetten voor lokale overheidsdiensten. Het biedt een unieke kans voor iedereen die een impact wil maken en bij wil dragen aan de verdere ontwikkeling van deze prachtige gemeente.
Wat ga je doen?
Als teamleider geef je effectief leiding aan team VTH (17 medewerkers) en stuur je drie clusters aan: Vergunningen (Omgevingswet), APV & bijzondere wetten en Toezicht & Handhaving.
Je zorgt voor de dagelijkse aansturing, een tijdige en zorgvuldige voorbereiding en verlening van vergunningen, in samenwerking met VTH-professionals en andere vakteams.
Je bewaakt en versterkt adequaat toezicht om de waarden van Texel te beschermen en treedt slagvaardig op wanneer handhaving nodig is.
Je ontwikkelt het team verder, fungeert als sparringpartner voor medewerkers, teamleiders en MT, en stimuleert professionele ontwikkeling en samenwerking.
Je implementeert heldere processen, bewaakt planning & control, ondersteunt beleidsvorming en zorgt voor afstemming met de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Noord-Holland Noord.
Vereist profiel
- Sterke communicatieve vaardigheden: je bent een goede luisteraar en spreker en kunt overtuigen, enthousiasmeren en feedback geven.
- Besluitvaardig en daadkrachtig met een stevige persoonlijkheid en natuurlijk overwicht, gericht op resultaat.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring en een echte teamspeler; je begeleidt en coach je medewerkers ook bij complexe casuïstiek.
- Afgeronde en relevante hbo-opleiding en kennis van algemeen bestuursrecht, omgevingsrecht, APV & bijzondere wetten en juridische handhaving.
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit en ervaring met procesoptimalisatie op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.
- Kennis van en betrokkenheid bij de ontwikkelingen op het terrein van VTH en ervaring met de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging bouwen is een pré.
Eisen
- Je hebt relevante en recente (minimaal 3 jaar) ervaring in de functie van Teamleider (VTH) bij een gemeente, dit aantoonbaar in het CV.
- Gelet op de Wet DBA zoeken wij geen zzp’er, ook niet via een bureau, maar nadrukkelijk een inhuurkandidaat. Dit dient ook aantoonbaar te blijken uit het cv.
- Kandidaat kan 80% tot 90% van de werkweek aanwezig zijn op kantoor.
Wensen
- Ervaring met procesverbetering en doorontwikkeling van teams - Kandidaat heeft ervaring met procesverbetering en doorontwikkeling van teams, dit aantoonbaar in het cv.
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit - Kandidaat beschikt over aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit en weet belangen, verhoudingen en besluitvormingsprocessen zorgvuldig te wegen.
- Je hebt relevante en recente (minimaal 3 jaar) ervaring in de functie van Teamleider (VTH) bij een gemeente, dit aantoonbaar in het CV.
- Je bent vanaf 1 september 2026 voor 28-32 uur per week beschikbaar, je zorgt ervoor dat je minimaal 80% van je arbeidsduur aanwezig bent op kantoor te Texel.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaten worden getoetst op hun competenties, relevante werkervaring, inhoudelijke kennis, aansluiting bij het team en de mate waarin zij voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast wordt gekeken naar hun communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en beschikbaarheid.