Gemeente Twenterand
Gemeente Twenterand is een gemeente gelegen in de provincie Overijssel, Nederland. De gemeente bestaat uit verschillende dorpen, waaronder Vriezenveen, Twenterand en Enter. Twenterand is rijk aan cultuur, geschiedenis en natuur, en biedt haar inwoners diverse voorzieningen en recreatiemogelijkheden. De organisatie van de gemeente werkt met als doel de kwaliteit van leven voor haar bewoners te verbeteren en een duurzame en veilige omgeving te waarborgen. De Gemeente Twenterand is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, zoals het verstrekken van vergunningen, het handhaven van regelgeving, het beheren van openbare ruimtes en het organiseren van sociale voorzieningen. De gemeente speelt ook een belangrijke rol bij het stimuleren van lokale economieën en biedt ondersteuning aan ondernemers en zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel). Dit wordt onder andere gedaan door het aanbieden van zzp opdrachten en het creëren van kansen voor interim werk.Carrièremogelijkheden binnen de Gemeente Twenterand
De Gemeente Twenterand biedt verschillende bachelor+ functies aan, waaronder diverse posities binnen de afdelingen die zich bezighouden met beleidsontwikkeling, uitvoering en ondersteuning. Deze functies zijn aantrekkelijk voor afgestudeerden die hun kennis en vaardigheden willen toepassen in een overheidsomgeving. Enkele van de functies die beschikbaar kunnen zijn binnen de gemeente zijn: 1. **Beleidsmedewerker**: Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals milieu, economie en sociale zaken. Dit vereist een analytisch vermogen en kennis van relevante wet- en regelgeving. 2. **Projectmanager**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot sociale initiatieven. Projectmanagement vaardigheden en ervaring met interim werk zijn belangrijk in deze functie. 3. **Communicatiemedewerker**: Communicatie is essentieel voor elke organisatie, en binnen de gemeente is dit niet anders. Communicatiemedewerkers zijn verantwoordelijk voor het informeren van de bevolking, het opstellen van persberichten en het onderhouden van de gemeentelijke website en sociale media. 4. **Financieel medewerker**: Financiële stabiliteit is cruciaal voor het functioneren van de gemeente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor budgettering, administratie en rapportage, en werk je samen met andere afdelingen om financiële doelstellingen te behalen. 5. **Toezichthouder**: Deze functie omvat het controleren van de naleving van wet- en regelgeving binnen de gemeente. Dit kan betrekking hebben op bouwvergunningen, veiligheidsnormen of milieu-invloeden. 6. **HR medewerker**: Human Resources speelt een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent binnen de gemeente. HR medewerkers zijn verantwoordelijk voor het wervingsproces, de opleiding en ontwikkeling van medewerkers en het onderhouden van arbeidsrelaties.Samenwerken met Zelfstandigen en Interim Professionals
Gemeente Twenterand werkt samen met verschillende externa partijen, waaronder zelfstandigen en interim professionals. Dit gebeurt vaak via zzp opdrachten en opdrachten overheid die speciaal zijn ontworpen om tijdelijke ondersteuning te bieden aan gemeentelijke projecten en taken. Dit stelt de gemeente in staat om expertise van buitenaf in te schakelen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat projecten effectief en efficiënt worden uitgevoerd. Voor zelfstandigen kunnen deze samenwerkingen aantrekkelijke mogelijkheden bieden om hun vaardigheden in te zetten en tegelijkertijd bij te dragen aan de lokale gemeenschap. Interim werk binnen de gemeente kan diverse voordelen met zich meebrengen, waaronder de mogelijkheid om ervaring op te doen in de publieke sector, netwerken met andere professionals en een vaste aanstelling in de toekomst.Slotopmerkingen
Al met al biedt Gemeente Twenterand een breed scala aan carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma. De diverse functies en de mogelijkheid om samen te werken met zzp'ers en interim professionals maken het een interessante werkomgeving. Of je nu geïnteresseerd bent in beleid, communicatie, financiën of projectmanagement, de gemeente biedt een platform waar je jouw carrière kunt laten groeien terwijl je bijdraagt aan het welzijn van de gemeenschap. De combinatie van een uitdagende werkomgeving en de kans om impact te maken, maakt het werken bij Gemeente Twenterand zeer aantrekkelijk voor jonge professionals.Gemeente Twenterand
Gemeente Twenterand is een gemeente gelegen in de provincie Overijssel, Nederland. De gemeente bestaat uit verschillende dorpen, waaronder Vriezenveen, Twenterand en Enter. Twenterand is rijk aan cultuur, geschiedenis en natuur, en biedt haar inwoners diverse voorzieningen en recreatiemogelijkheden. De organisatie van de gemeente werkt met als doel de kwaliteit van leven voor haar bewoners te verbeteren en een duurzame en veilige omgeving te waarborgen. De Gemeente Twenterand is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, zoals het verstrekken van vergunningen, het handhaven van regelgeving, het beheren van openbare ruimtes en het organiseren van sociale voorzieningen. De gemeente speelt ook een belangrijke rol bij het stimuleren van lokale economieën en biedt ondersteuning aan ondernemers en zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel). Dit wordt onder andere gedaan door het aanbieden van zzp opdrachten en het creëren van kansen voor interim werk.Carrièremogelijkheden binnen de Gemeente Twenterand
De Gemeente Twenterand biedt verschillende bachelor+ functies aan, waaronder diverse posities binnen de afdelingen die zich bezighouden met beleidsontwikkeling, uitvoering en ondersteuning. Deze functies zijn aantrekkelijk voor afgestudeerden die hun kennis en vaardigheden willen toepassen in een overheidsomgeving. Enkele van de functies die beschikbaar kunnen zijn binnen de gemeente zijn: 1. **Beleidsmedewerker**: Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals milieu, economie en sociale zaken. Dit vereist een analytisch vermogen en kennis van relevante wet- en regelgeving. 2. **Projectmanager**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot sociale initiatieven. Projectmanagement vaardigheden en ervaring met interim werk zijn belangrijk in deze functie. 3. **Communicatiemedewerker**: Communicatie is essentieel voor elke organisatie, en binnen de gemeente is dit niet anders. Communicatiemedewerkers zijn verantwoordelijk voor het informeren van de bevolking, het opstellen van persberichten en het onderhouden van de gemeentelijke website en sociale media. 4. **Financieel medewerker**: Financiële stabiliteit is cruciaal voor het functioneren van de gemeente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor budgettering, administratie en rapportage, en werk je samen met andere afdelingen om financiële doelstellingen te behalen. 5. **Toezichthouder**: Deze functie omvat het controleren van de naleving van wet- en regelgeving binnen de gemeente. Dit kan betrekking hebben op bouwvergunningen, veiligheidsnormen of milieu-invloeden. 6. **HR medewerker**: Human Resources speelt een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent binnen de gemeente. HR medewerkers zijn verantwoordelijk voor het wervingsproces, de opleiding en ontwikkeling van medewerkers en het onderhouden van arbeidsrelaties.Samenwerken met Zelfstandigen en Interim Professionals
Gemeente Twenterand werkt samen met verschillende externa partijen, waaronder zelfstandigen en interim professionals. Dit gebeurt vaak via zzp opdrachten en opdrachten overheid die speciaal zijn ontworpen om tijdelijke ondersteuning te bieden aan gemeentelijke projecten en taken. Dit stelt de gemeente in staat om expertise van buitenaf in te schakelen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat projecten effectief en efficiënt worden uitgevoerd. Voor zelfstandigen kunnen deze samenwerkingen aantrekkelijke mogelijkheden bieden om hun vaardigheden in te zetten en tegelijkertijd bij te dragen aan de lokale gemeenschap. Interim werk binnen de gemeente kan diverse voordelen met zich meebrengen, waaronder de mogelijkheid om ervaring op te doen in de publieke sector, netwerken met andere professionals en een vaste aanstelling in de toekomst.Slotopmerkingen
Al met al biedt Gemeente Twenterand een breed scala aan carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma. De diverse functies en de mogelijkheid om samen te werken met zzp'ers en interim professionals maken het een interessante werkomgeving. Of je nu geïnteresseerd bent in beleid, communicatie, financiën of projectmanagement, de gemeente biedt een platform waar je jouw carrière kunt laten groeien terwijl je bijdraagt aan het welzijn van de gemeenschap. De combinatie van een uitdagende werkomgeving en de kans om impact te maken, maakt het werken bij Gemeente Twenterand zeer aantrekkelijk voor jonge professionals.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Samenvatting
Het team P&O van gemeente Twenterand ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij personele en organisatievraagstukken en zit in een fase van doorontwikkeling.
De opdracht betreft twee tijdelijke (1 jaar) posities als ervaren HR-adviseur die zowel als HR-businesspartner fungeren als bijdragen aan organisatiebrede HR-thema’s.
Je werkt aan thema’s zoals medewerkerstevredenheid (MTO), werving & selectie en externe inhuur, onboarding, een digitaal HR-kennisplatform, verzuim, arbo/vitaliteit en opleidingsbeleid.
Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over, optimaliseert processen (waar mogelijk automatisering in Youforce en Ubeoo) en levert concrete implementatie- en borgingsresultaten.
De opdracht vraagt combinatie van operationele continuïteit, adviesvaardigheid en projectmatige ontwikkeling binnen een veranderende gemeentelijke context (Vriezenveen, Overijssel).
Vereist profiel
- Opleiding: minimaal hbo-niveau, bij voorkeur HRM, P&O, arbeidsrecht of vergelijkbaar.
- Ervaring: meerdere jaren ervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner binnen een complexe organisatie; aantoonbare ervaring met zowel advisering aan leidinggevenden als met het uitvoeren van HR-projecten.
- Vakinhoudelijke kennis: kennis van arbeidsrechtelijke kaders, werving & selectie, verzuimbeleid, onboarding, opleidingsbeleid en instrumenten voor medewerkerstevredenheid.
- Proces- en systeemvaardigheden: ervaring met procesoptimalisatie en automatisering; bij voorkeur ervaring met Youforce en Ubeoo of vergelijkbare HR-systemen.
- Competenties: sterke advies- en communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en bestuurlijke slagkracht.
- Projectmatig werken: vermogen om zelfstandig HR-thema’s te leiden, te implementeren en te borgen binnen organisatiebrede verbeteropgaven.
- Samenwerken: teamspeler die goed samenwerkt met recruiter, financieel adviseurs, IT en andere disciplines en in staat is draagvlak te creëren bij leidinggevenden.
- Praktisch: beschikbaar voor een opdracht van circa één jaar; bereidheid om gefaseerd dossiers over te nemen en vier voorkeursonderwerpen in de motivatie aan te geven.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar.
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per thema heeft.
- Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn.
- Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente.
- Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging.
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda.
- Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke relevante ervaring hiervoor wordt meegebracht.
Competenties
- Adviesvaardigheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Veranderkracht.
- Analyserend vermogen.
- Procesgerichtheid.
- Eigenaarschap.
- Planmatig organiseren.
- Sensitief voor omgeving.
- Sensitief voor bestuur.