Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen: Een Overzicht
Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is een intergemeentelijke samenwerking tussen de gemeenten De Wolden en Hoogeveen in Nederland. Deze organisatie is opgericht om de krachten te bundelen en efficiënter en effectiever publieke diensten te leveren aan de inwoners van beide gemeenten. De organisatie concentreert zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven en het bieden van een breed scala aan diensten die bijdragen aan het welzijn van de gemeenschap. Een van de belangrijkste speerpunten van Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is het bevorderen van samenwerking. Dit gebeurt niet alleen binnen de gemeenten zelf, maar ook met andere partners in de regio. Deze aanpak heeft geleid tot innovatieve oplossingen en projecten die de lokale gemeenschappen ten goede komen. De organisatie is verantwoordelijk voor diverse taken op het gebied van openbare orde, welzijn, en sociale zaken, waardoor zij een centrale rol speelt in de lokale governance.Banen en Functies bij de Samenwerkingsorganisatie
In de context van het bieden van werkgelegenheid, richt Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen zich op het aantrekken van zowel fulltime medewerkers als tijdelijke kracht, waaronder personeel voor interim werk. Dit biedt een scala aan mogelijkheden voor werkzoekenden, vooral voor diegenen met een bachelor- of masteropleiding. De organisatie biedt diverse functies variërend van beleidsadviseurs, projectmanagers tot sociaal werkers. Voor afgestudeerden die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle carrières, kunnen de vacatures bij Samenwerkingsorganisatie zeer aantrekkelijk zijn. Bovendien zijn er kansen voor zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) om zichzelf aan te bieden voor specifieke projecten. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van tijdelijke functies in het sociaal domein tot beleidsadviezen voor overheidsinstellingen.Opdrachten van de Overheid en Interim Werk
De samenwerking met de overheden biedt unieke kansen voor professionals in de publieke sector. Omdat Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen samenwerkt met verschillende overheidsinstanties, zijn er regelmatig opdrachten overheid beschikbaar. Deze opdrachten zijn gericht op het verbeteren van gemeentelijke diensten en dragen bij aan de ontwikkeling van beleid dat de leefbaarheid in de regio bevordert. Interim werk is ook een belangrijk aspect van de organisatie. Dit biedt ervaren professionals de mogelijkheid om tijdelijk hun expertise in te zetten bij de gemeenten. Interim functies kunnen zich richten op diverse gebieden, waaronder financiën, HR, en projectmanagement. De voordelen van interim werk liggen in de flexibiliteit en de diversiteit aan werkervaring die opgehaald kan worden. Dit is aantrekkelijk voor werkzoekenden die op zoek zijn naar een dynamische loopbaan.Duurzaamheid en Innovatie
Een ander belangrijk kenmerk van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is de focus op duurzaamheid en innovatie. Er zijn blijvende inspanningen om duurzame oplossingen in de regio te implementeren. Dit gaat niet alleen over milieuverantwoordelijkheid, maar ook over het creëren van sociale waarde door betrokkenheid bij lokale projecten. Talrijke vacatures in deze domeinen zijn gericht op het ontwikkelen van projecten die de regio duurzamer maken.Conclusie
In conclusie speelt Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen een cruciale rol in het bieden van werkgelegenheid in de regio en het ondersteunen van de lokale gemeenschappen. Met een breed scala aan bachelor+ functies en de mogelijkheid voor zzp opdrachten en interim werk, is er een verscheidenheid aan kansen voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de publieke sector. Bovendien zijn de opdrachten van de overheid en het innovatieve karakter van de organisatie uitstekende redenen voor werkzoekenden om hun carrière hier voort te zetten. De focus op samenwerking, duurzaamheid, en de kwaliteit van leven in de regio maken Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen een aantrekkelijke werkgever voor velen.Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen: Een Overzicht
Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is een intergemeentelijke samenwerking tussen de gemeenten De Wolden en Hoogeveen in Nederland. Deze organisatie is opgericht om de krachten te bundelen en efficiënter en effectiever publieke diensten te leveren aan de inwoners van beide gemeenten. De organisatie concentreert zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven en het bieden van een breed scala aan diensten die bijdragen aan het welzijn van de gemeenschap. Een van de belangrijkste speerpunten van Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is het bevorderen van samenwerking. Dit gebeurt niet alleen binnen de gemeenten zelf, maar ook met andere partners in de regio. Deze aanpak heeft geleid tot innovatieve oplossingen en projecten die de lokale gemeenschappen ten goede komen. De organisatie is verantwoordelijk voor diverse taken op het gebied van openbare orde, welzijn, en sociale zaken, waardoor zij een centrale rol speelt in de lokale governance.Banen en Functies bij de Samenwerkingsorganisatie
In de context van het bieden van werkgelegenheid, richt Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen zich op het aantrekken van zowel fulltime medewerkers als tijdelijke kracht, waaronder personeel voor interim werk. Dit biedt een scala aan mogelijkheden voor werkzoekenden, vooral voor diegenen met een bachelor- of masteropleiding. De organisatie biedt diverse functies variërend van beleidsadviseurs, projectmanagers tot sociaal werkers. Voor afgestudeerden die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle carrières, kunnen de vacatures bij Samenwerkingsorganisatie zeer aantrekkelijk zijn. Bovendien zijn er kansen voor zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) om zichzelf aan te bieden voor specifieke projecten. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van tijdelijke functies in het sociaal domein tot beleidsadviezen voor overheidsinstellingen.Opdrachten van de Overheid en Interim Werk
De samenwerking met de overheden biedt unieke kansen voor professionals in de publieke sector. Omdat Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen samenwerkt met verschillende overheidsinstanties, zijn er regelmatig opdrachten overheid beschikbaar. Deze opdrachten zijn gericht op het verbeteren van gemeentelijke diensten en dragen bij aan de ontwikkeling van beleid dat de leefbaarheid in de regio bevordert. Interim werk is ook een belangrijk aspect van de organisatie. Dit biedt ervaren professionals de mogelijkheid om tijdelijk hun expertise in te zetten bij de gemeenten. Interim functies kunnen zich richten op diverse gebieden, waaronder financiën, HR, en projectmanagement. De voordelen van interim werk liggen in de flexibiliteit en de diversiteit aan werkervaring die opgehaald kan worden. Dit is aantrekkelijk voor werkzoekenden die op zoek zijn naar een dynamische loopbaan.Duurzaamheid en Innovatie
Een ander belangrijk kenmerk van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen is de focus op duurzaamheid en innovatie. Er zijn blijvende inspanningen om duurzame oplossingen in de regio te implementeren. Dit gaat niet alleen over milieuverantwoordelijkheid, maar ook over het creëren van sociale waarde door betrokkenheid bij lokale projecten. Talrijke vacatures in deze domeinen zijn gericht op het ontwikkelen van projecten die de regio duurzamer maken.Conclusie
In conclusie speelt Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen een cruciale rol in het bieden van werkgelegenheid in de regio en het ondersteunen van de lokale gemeenschappen. Met een breed scala aan bachelor+ functies en de mogelijkheid voor zzp opdrachten en interim werk, is er een verscheidenheid aan kansen voor professionals die een bijdrage willen leveren aan de publieke sector. Bovendien zijn de opdrachten van de overheid en het innovatieve karakter van de organisatie uitstekende redenen voor werkzoekenden om hun carrière hier voort te zetten. De focus op samenwerking, duurzaamheid, en de kwaliteit van leven in de regio maken Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen een aantrekkelijke werkgever voor velen.
Opdrachtomschrijving
Als kwartiermaker Projectmanager Water en Riolering ontwikkel en concretiseer je het projectplan "Water en Riolering 2030" voor de gemeenten De Wolden en Hoogeveen.
Je richt een heldere projectorganisatie en besluitvormingsstructuur in en maakt capaciteits- en financiële onderbouwing klaar voor bestuurlijke vaststelling.
Je brengt data, systeeminzicht, vervangingsprogrammering en beheercontracten in samenhang en zorgt dat resultaten bruikbaar zijn voor integrale programmering openbare ruimte.
Je legt de basis voor datagedreven beheer conform GWSW, vergroot het systeeminzicht en bereidt de organisatie voor op duurzame verankering van resultaten in werkprocessen en informatiesystemen.
De opdrachtfase 1 (kwartiermaken) loopt tot uiterlijk 1 maart 2027 (32–36 uur p/w), met een mogelijke vervolgopdracht voor projectleiding uitvoering in 2027–2028 (16 uur p/w voor subdoelen 1 en 2).
Je werkt onder leiding en toezicht, nauw samen met beleidsadviseurs, beheerders, informatiespecialisten, financiën en inkoop, en rapporteert aan stuurgroep en directie.
Gevraagd profiel
- Opleiding: WO-/HBO-achtergrond in civiele techniek, watermanagement, openbare ruimte, project- of procesmanagement of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectleiding of kwartiermaken bij gemeentelijke of vergelijkbare (infra/water)opgaven; ervaring met GWSW-implementatie en integrale programmeervraagstukken is een sterke pré.
- Inhoudelijke vaardigheden: Kennis van rioolbeheer, areaalbeheer, vervangingsprogrammering en risicogestuurd assetmanagement; inzicht in contractvormen en marktbenadering voor beheer- en onderhoudsopgaven.
- Project- en procesvaardigheden: Ervaren in opstellen van financieel onderbouwde projectplannen, governance-inrichting, capaciteitsfinanciering en het formuleren van meetbare resultaatindicatoren en risico- en beheersplannen.
- Sterke communicatieve en bestuurlijke vaardigheden: kan vertalen tussen beleid, beheer, data, financiën en bestuur; overtuigend in advies en besluitvoorbereiding richting directie en colleges.
- Organisatorische competenties: hands-on kwartiermaker met procesregie-kwaliteit, organiserend vermogen, besluitkracht, ervaring met interdisciplinair samenwerken en escalatiemanagement.
- Beschikbaarheid: Direct inzetbaar voor 32–36 uur per week tot 31 maart 2027; mogelijkheid tot vervolgopdracht van circa 16 uur per week in 2027–2028 is gewenst.
- Overige: resultaatgericht, analytisch, proactief, en ervaring met marktconsultaties/inkoopstrategieën is gewenst; affiniteit met klimaatadaptatie en integrale openbare ruimte-opgaven is een pré.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur hbo/wo, in een voor de opdracht relevante richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van meerjarige projecten en/of programma’s in het publieke domein.
- Aantoonbare werkervaring met stedelijk waterbeheer en riolering bij of voor gemeenten en/of waterschappen.
- Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken en/of assetmanagement en met projecten gericht op het verbeteren van de datapositie en het inzicht in de conditie en het functioneren van assets.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijk besluitrijpe project- of programmaplannen, inclusief governance, planning, financiën, risico’s en resultaatindicatoren.
- Aantoonbare werkervaring met marktbenadering, aanbesteding en regie op externe partijen binnen een technisch of infrastructureel domein.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de landelijke gegevensstandaard GWSW.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van datagovernance, informatiebeheer en kwaliteitsborging voor gemeentelijke assets.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of aanbesteden van beheer-, onderzoeks- of onderhoudscontracten in het water- en rioleringsdomein.
- Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare verbeteropgaven van planvorming en bestuurlijke besluitvorming tot implementatie en overdracht aan de lijnorganisatie.
Competenties
- Regisserend: geeft richting zonder lijnbevoegdheid, organiseert eigenaarschap en stuurt effectief vanuit mandaat en procesregie.
- Omgevingsbewust: doorziet bestuurlijke, organisatorische en vakinhoudelijke belangen en handelt sensitief in een organisatie die voor twee gemeenten werkt.
- Resultaatgericht: maakt doelen, resultaten en besluiten concreet, bewaakt afspraken en brengt het project aantoonbaar verder.
- Verbindend: brengt beleid, beheer, data, financiën, inkoop, markt en bestuur bij elkaar en creëert werkbare afspraken.
- Analytisch: doorgrondt samenhangende vraagstukken, brengt afhankelijkheden en risico’s in beeld en vertaalt deze naar heldere en onderbouwde keuzes.
- Planmatig en organiserend: bouwt een realistische projectstructuur, planning en besluitvormingslijn op en houdt overzicht over meerdere werkstromen.
- Veranderkrachtig: weet nieuwe werkwijzen, verantwoordelijkheden en datagedreven beheer duurzaam in de lijnorganisatie te verankeren.