< Naar alle vacatures

Werken bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden Logo

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGG-M) is een belangrijke organisatie binnen de Nederlandse veiligheids- en gezondheidsstructuur. Deze regio, gelegen in de provincie Gelderland, speelt een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van de inwoners. VGG-M is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder crisisbeheer, rampenbestrijding en publieke gezondheid. De organisatie werkt samen met lokale overheden, hulpdiensten en maatschappelijke organisaties om de veiligheid in de regio te maximaliseren. Een van de belangrijkste aspecten van VGG-M is dat het de samenwerking bevordert tussen verschillende instanties en disciplines. Dit houdt in dat zij niet alleen met de brandweer en politie werken, maar ook met gezondheidsorganisaties en vrijwilligers. Door deze integrale aanpak kan VGG-M snel en effectief reageren op noodsituaties en gezondheidscrises. Hun focus ligt niet alleen op het bestrijden van incidenten, maar ook op het voorkomen ervan door middel van voorlichting en samenwerking met de gemeenschap.

Baanmogelijkheden binnen VGG-M

Voor afgestudeerden van verschillende bacheloropleidingen zijn er diverse mogelijkheden voor werk binnen deze organisatie. VGG-M biedt een scala aan functies die variëren van operationele tot strategische rollen. Daarbij zijn er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, wat aantrekkelijk kan zijn voor professionals die meer flexibiliteit in hun carrière wensen.

Functies en mogelijkheden

Een aantal aantrekkelijke bachelor+ functies binnen VGG-M zijn: 1. **Crisismanager**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de respons op noodsituaties en crises. Je werkt samen met verschillende disciplines en moet snel beslissingen kunnen nemen. Dit is een uitdagende positie die veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt. 2. **Projectmanager Gezondheid**: Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van gezondheidsprojecten binnen de regio. Hierbij is het belangrijk om samen te werken met zowel openbare gezondheidsinstellingen als het bedrijfsleven. 3. **Preventiemedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van organisaties en de gemeenschap over preventiemaatregelen en gezondheidsrisico’s. Dit kan variëren van organisatie-specifieke trainingen tot het geven van voorlichting aan het publiek. 4. **Beleidsmedewerker**: Als beleidsmedewerker draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en strategieën die de veiligheid en gezondheid in de regio verbeteren. Dit omvat ook het werken aan opdrachten voor de overheid en het analyseren van data om inzicht te krijgen in trends en behoeften. 5. **Informatieanalist**: Deze rol vereist analytische vaardigheden en kennis van data-analyse. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van gegevens met betrekking tot veiligheids- en gezondheidskwesties. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor tijdelijke (interim) functies, wat handig kan zijn voor professionals die bezig zijn met hun eigen ontwikkeling of die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen. Ook zzp opdrachten bieden flexibiliteit en mogelijkheden om je expertise in te zetten voor verschillende projecten binnen de organisatie.

Interim werk en samenwerking

Interim werk bij VGG-M kan aantrekkelijk zijn, vooral voor diegenen die ervaring willen opdoen in diverse projecten. Dit kan ook betekenen dat je betrokken raakt bij innovatieve programma’s of nieuwe initiatieven die ontwikkeld worden om de veiligheid en gezondheid in de regio te verbeteren. De organisatie staat open voor samenwerking met zelfstandigen (zzp'ers) die vaardigheden of kennis kunnen inbrengen voor specifieke projecten. Als zzp'er heb je de kans om op verschillende opdrachten te werken, wat niet alleen je netwerk vergroot, maar ook je expertise op verschillende gebieden. De opdrachten variëren van het ontwikkelen van veiligheidsplannen tot het organiseren van trainingen en seminars die gericht zijn op publieksvoorlichting. In conclusie, Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een organisatie die niet alleen invloed heeft op de lokale gemeenschap in Gelderland-Midden, maar ook tal van kansen biedt voor bachelor+ afgestudeerden, zowel in vaste functies als in interim werk en zzp opdrachten. Met de focus op samenwerking, innovatie en preventie is het een dynamische omgeving voor professionals die een impact willen maken in de publieke sector.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden Logo

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGG-M) is een belangrijke organisatie binnen de Nederlandse veiligheids- en gezondheidsstructuur. Deze regio, gelegen in de provincie Gelderland, speelt een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van de inwoners. VGG-M is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder crisisbeheer, rampenbestrijding en publieke gezondheid. De organisatie werkt samen met lokale overheden, hulpdiensten en maatschappelijke organisaties om de veiligheid in de regio te maximaliseren. Een van de belangrijkste aspecten van VGG-M is dat het de samenwerking bevordert tussen verschillende instanties en disciplines. Dit houdt in dat zij niet alleen met de brandweer en politie werken, maar ook met gezondheidsorganisaties en vrijwilligers. Door deze integrale aanpak kan VGG-M snel en effectief reageren op noodsituaties en gezondheidscrises. Hun focus ligt niet alleen op het bestrijden van incidenten, maar ook op het voorkomen ervan door middel van voorlichting en samenwerking met de gemeenschap.

Baanmogelijkheden binnen VGG-M

Voor afgestudeerden van verschillende bacheloropleidingen zijn er diverse mogelijkheden voor werk binnen deze organisatie. VGG-M biedt een scala aan functies die variëren van operationele tot strategische rollen. Daarbij zijn er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, wat aantrekkelijk kan zijn voor professionals die meer flexibiliteit in hun carrière wensen.

Functies en mogelijkheden

Een aantal aantrekkelijke bachelor+ functies binnen VGG-M zijn: 1. **Crisismanager**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de respons op noodsituaties en crises. Je werkt samen met verschillende disciplines en moet snel beslissingen kunnen nemen. Dit is een uitdagende positie die veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt. 2. **Projectmanager Gezondheid**: Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van gezondheidsprojecten binnen de regio. Hierbij is het belangrijk om samen te werken met zowel openbare gezondheidsinstellingen als het bedrijfsleven. 3. **Preventiemedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van organisaties en de gemeenschap over preventiemaatregelen en gezondheidsrisico’s. Dit kan variëren van organisatie-specifieke trainingen tot het geven van voorlichting aan het publiek. 4. **Beleidsmedewerker**: Als beleidsmedewerker draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en strategieën die de veiligheid en gezondheid in de regio verbeteren. Dit omvat ook het werken aan opdrachten voor de overheid en het analyseren van data om inzicht te krijgen in trends en behoeften. 5. **Informatieanalist**: Deze rol vereist analytische vaardigheden en kennis van data-analyse. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van gegevens met betrekking tot veiligheids- en gezondheidskwesties. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor tijdelijke (interim) functies, wat handig kan zijn voor professionals die bezig zijn met hun eigen ontwikkeling of die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen. Ook zzp opdrachten bieden flexibiliteit en mogelijkheden om je expertise in te zetten voor verschillende projecten binnen de organisatie.

Interim werk en samenwerking

Interim werk bij VGG-M kan aantrekkelijk zijn, vooral voor diegenen die ervaring willen opdoen in diverse projecten. Dit kan ook betekenen dat je betrokken raakt bij innovatieve programma’s of nieuwe initiatieven die ontwikkeld worden om de veiligheid en gezondheid in de regio te verbeteren. De organisatie staat open voor samenwerking met zelfstandigen (zzp'ers) die vaardigheden of kennis kunnen inbrengen voor specifieke projecten. Als zzp'er heb je de kans om op verschillende opdrachten te werken, wat niet alleen je netwerk vergroot, maar ook je expertise op verschillende gebieden. De opdrachten variëren van het ontwikkelen van veiligheidsplannen tot het organiseren van trainingen en seminars die gericht zijn op publieksvoorlichting. In conclusie, Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een organisatie die niet alleen invloed heeft op de lokale gemeenschap in Gelderland-Midden, maar ook tal van kansen biedt voor bachelor+ afgestudeerden, zowel in vaste functies als in interim werk en zzp opdrachten. Met de focus op samenwerking, innovatie en preventie is het een dynamische omgeving voor professionals die een impact willen maken in de publieke sector.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden Logo
Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Arnhem
24 uur
10 aug. 2026
onbekend
Ook voor ZZP
Logo Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Arnhem
onbekend
24 uur
10 aug. 2026
Reageer
Deadline: 17 jul. 2026

Samenvatting opdracht

De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) zoekt een interim-manager voor de Afdeling Crisisbeheersing om een lopend traject af te ronden en de afdeling stabiel en toekomstbestendig te leiden.

De functie vereist tijdelijke leidinggevende verantwoordelijkheid: dagelijkse aansturing van medewerkers, coaching, stimuleren van taakvolwassenheid en het waarborgen van een veilig en waarderend werkklimaat.

De manager adviseert de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de regionale afstemming met gemeenten, politie, zorg, Defensie en OM.

Van de kandidaat wordt gevraagd binnen maximaal twee weken productief te zijn; in het plan van aanpak moet concreet staan welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe continuiteitsrisico’s tot 31-12-2026 worden beperkt.

Beschikbaarheid: vanaf 10-08-2026 gemiddeld 24 uur per week tot en met 31-12-2026. De opdracht vraagt snelheid, zelfstandigheid en ervaring in complexe, opgeschaalde crisisomgevingen.

Vereist profiel

  • Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen crisisbeheersing, veiligheidsregio of vergelijkbare multidisciplinaire omgevingen.
  • Sterke adviesvaardigheden richting directie en bestuurlijke context; ervaring met operationele, tactische en strategische besluitvorming.
  • Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (gemeenten, politie, zorg, Defensie, OM) en kennis van het nationale stelsel van crisisbeheersing en weerbaarheid.
  • Bewezen vermogen snel productief te worden: binnen 2 weken zelfstandig werken en risico’s op vertraging actief beperken; plan van aanpak met concrete overdracht vereist bij inschrijving.
  • Sterke coachende en ontwikkelvaardigheden voor medewerkers; kan een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing bieden gedurende de opdracht.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen risico’s en gevoeligheden vroegtijdig te signaleren.
  • Beschikbaar van 10-08-2026 tot 31-12-2026 voor gemiddeld 24 uur per week; direct inzetbaar en in staat om korte doorlooptijden en continuïteit te borgen.
  • Praktische ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar regionale visie en aanpak is een pré.

Eisen

  • Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau.
  • Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.
  • Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
  • Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden.

Wensen

  • Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau.
  • Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen.
  • Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
  • Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing.
  • Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken.
  • Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht.
  • Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico's worden beperkt.

Competenties

  • Is mens- en samenwerkingsgericht.
  • Is coachend.
  • Is verbindend.
  • Is besluitvaardig.
  • Heeft aanpassingsvermogen.
  • Is analytisch.
  • Is oplossingsgericht.
  • Is resultaatgericht.
  • Is betrouwbaar.
  • Is integer.
  • Is klantgericht.
  • Is representatief.
  • Is vooruitstrevend.
  • Is optimistisch.
  • Is vasthoudend.
  • Is bestuurlijk sensitief.
  • Is organisatorisch sensitief.

Reageer

De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht