Waarom de rechter koos voor een arbeidsovereenkomst

Om te begrijpen waarom de Hoge Raad tot dit oordeel kwam kijken we naar de specifieke omstandigheden van de bezorgers. De rechter oordeelde dat er duidelijk sprake was van gezag vanuit het platform. Dit bleek uit een aantal praktische factoren.

  • Deliveroo had via GPS en het inroosteringsalgoritme een vergaande controlemogelijkheid op de werkwijze van de bezorgers.
  • De bezorging van maaltijden was een absolute kernactiviteit van het bedrijf.
  • Het platform wijzigde de contracten en de organisatie van de werkzaamheden doorlopend eenzijdig.

Daarnaast speelde de financiële kwetsbaarheid van de bezorgers een doorslaggevende rol in het oordeel.

  • Ruim twee derde van de bezorgers verdiende minder dan 40 procent van het reguliere minimumloon en zag het werk als hobbymatig.
  • Het platform streefde naar een verdienste van gemiddeld 11 tot 13 euro per uur.
  • Deze beloning was ronduit onvoldoende om als zelfstandige voorzieningen te treffen voor arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Bescherming voor kwetsbaren raakt nu de professional

Het is maatschappelijk gezien goed dat de overheid en de rechter de onderkant van de arbeidsmarkt beschermen tegen uitbuiting. Mensen die afhankelijk zijn van lage uurlonen en zich geen verzekeringen kunnen veroorloven hebben recht op de zekerheden van het arbeidsrecht.

Jij bevindt je in de publieke sector waarschijnlijk in een hele andere positie. Je bent een hoogopgeleide professional en je kiest bewust voor het ondernemerschap en de vrijheid die daarbij hoort. Toch merk je de gevolgen van uitspraken zoals het Deliveroo-arrest direct. Opdrachtgevers zijn terughoudend geworden en passen criteria zoals inbedding in de organisatie en de mate van gezag extreem strikt toe.

Door de handhaving van de wet DBA per 1 januari 2025 zijn veel opdrachten bij onze opdrachtgevers simpelweg niet meer beschikbaar voor freelancers. De angst voor naheffingen en boetes is groot. Dit betekent in de praktijk dat je soms een perfect passende opdracht aan je neus voorbij ziet gaan omdat de organisatie geen zelfstandigen meer inhuurt.

Blijven werken via omzetverloning

Wanneer een opdrachtgever bepaalt dat een rol niet geschikt is voor een freelancer hebben wij daar helaas geen invloed op. Wel bieden we je een nuchtere en werkbare oplossing zodat je de opdracht toch kunt aannemen. Wij kunnen jouw omzet verlonen voor de volledige duur van de opdracht.

Dit betekent dat je tijdelijk in loondienst komt bij De Transparante Broker. Wij begrijpen echter heel goed dat je jouw opgebouwde vrijheid niet zomaar wil inleveren.

  • Je behoudt gewoon je eenmanszaak of BV.
  • Wij hanteren uit principe nooit een concurrentiebeding of relatiebeding.
  • Je bent volledig vrij om tegelijkertijd via andere partijen opdrachten uit te voeren.
  • Je blijft volledig eigenaar van al je bedrijfsmiddelen.

Jouw middelen zakelijk verhuren

Om te voorkomen dat je onderneming stilvalt en je moeite krijgt met het urencriterium hebben we een slimme route ingericht. Jouw onderneming kan noodzakelijke bedrijfsmiddelen direct aan ons verhuren.

  • Wij sluiten een heldere modelhuurovereenkomst met jouw onderneming af.
  • Je stuurt ons maandelijks een factuur voor de huur van bijvoorbeeld je telefoon en benodigde softwarelicenties.
  • Wij stellen deze middelen vervolgens beschikbaar voor jouw werk als werknemer.
  • Je onderneming blijft op deze manier actief en financieel kostendekkend.

Een eerlijke vergelijking maken

Natuurlijk voelt omzetverloning in eerste instantie als een flinke stap terug in netto inkomsten. Je hebt immers ineens te maken met verplichte kostenposten voor pensioen en premies waar je als freelancer normaal gesproken zelf de volledige regie over hebt.

Maar zodra je de berekening eerlijk maakt en rekening houdt met inkomstenbelasting en noodzakelijke verzekeringen valt het werkelijke verschil vaak erg mee. Omzetverloning is geen perfecte vervanger van freelancen. Het is wél een zeer veilige en betrouwbare manier om in een onrustige markt gewoon onafgebroken aan de slag te blijven. We rekenen jouw specifieke situatie graag transparant voor je door.

 

 

Lees meer

Webmodule voor toetsing vooraf wat kun jij ermee?
De arbeidsmarkt is al een tijdje flink in beweging. Regels veranderen en de handhaving wordt aangescherpt. Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA strenger. Dit zorgt bij veel opdrachtgevers voor terughoudendheid waardoor opdrachten soms niet meer beschikbaar zijn voor freelancers. Wij vinden het goed dat de webmodule er komt. Dit geeft vooraf meer zicht op mogelijkheden voor freelancer én opdrachtgever. We leggen je graag uit hoe wij hier nu al mee omgaan en wat jouw opties zijn.
Wie zitten er in de inhuurketen? Van opdrachtgever tot freelancer uitgelegd
Tussen jou als freelancer en de opdrachtgever zitten vaak meerdere partijen. Brokers, MSP's, leveranciers, payrollbedrijven. Samen vormen ze de inhuurketen. Hoe die keten eruitziet, bepaalt hoeveel van het uurtarief bij jou terechtkomt, hoe de communicatie verloopt en wie er verantwoordelijk is voor compliancy.