WTTA en DUBV wat betekent de wet voor jou als zelfstandige met een DUBV?

Waarom jouw DUBV onder de WTTA valt

Bij een DUBV ben je zowel de eigenaar en directeur als werknemer in loondienst bij je eigen BV. Je leent jezelf via deze constructie in feite uit aan je opdrachtgever. Vanaf 1 januari 2027 introduceert de WTTA een verplicht toelatingsstelsel voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Omdat jouw DUBV juridisch gezien personeel uitleent, val je direct onder deze nieuwe regelgeving. Zonder officiële registratie bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mag jouw DUBV simpelweg geen arbeidskrachten meer uitlenen.

Wat moet jouw DUBV regelen voor de WTTA?

De toelatingseisen voor de WTTA zijn behoorlijk concreet en streng. Om als bureau of DUBV te blijven opereren moet je flink wat zaken op orde hebben

• Je hebt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de rechtspersoon nodig.
• Je moet een waarborgsom van €100.000 voorafgaand aan de toelating betalen.
• Voor startende uitleners is er wel een tussenstap mogelijk waarbij je begint met €50.000 voor een voorlopige toelating.
• Je moet aantoonbaar het normenkader naleven door middel van correcte loonbetalingen en juiste afdrachten van belastingen en premies.
• Je krijgt periodiek een erkende inspectie-instelling over de vloer om dit te controleren.

Deze eisen vormen een aanzienlijke financiële en administratieve last. Het oprichten en beheren van een DUBV bracht al extra administratieve rompslomp met zich mee. De WTTA voegt daar nog een enorm zware compliance laag aan toe.

Blijf gefocust op je werk en besteed de compliance uit

Als zelfstandige wil je jouw tijd steken in het succesvol afronden van opdrachten en niet in het opzetten van ingewikkelde toelatingsdossiers of het vastzetten van veel werkkapitaal. Het volledig WTTA-compliant maken van een eenpersoons DUBV is in veel gevallen te veel werk en simpelweg onrendabel. Gelukkig is er een werkbare en transparante oplossing.

Bij De Transparante Broker zijn wij al SNA-gecertificeerd en bereiden wij ons volledig voor op de WTTA-compliance. Wij maken alle schakels in de inhuurketen inzichtelijk en nemen de zware administratieve en juridische onzekerheden uit handen. Wanneer jouw opdracht door DBA of WTTA regelgeving onder druk staat kunnen wij jou via omzetverloning aan de slag houden.

Dit zijn de voordelen als je via ons werkt

• Je komt voor de duur van de opdracht in loondienst bij ons en we verlonen elk gewerkt uur.
• Je hoeft je geen zorgen te maken over de toelatingseisen en inspecties van de WTTA omdat wij de compliance regelen.
• Je kunt je eigen eenmanszaak of BV gewoon behouden.
• Je mag jouw bedrijfsmiddelen zoals een laptop en telefoon aan ons verhuren via een zakelijke overeenkomst.
• Wij werken altijd met een heldere en vaste marge van €5 per gewerkt uur.

Zorgeloos blijven ondernemen in een veranderende markt

Uiteindelijk dwingt de nieuwe wetgeving de hele arbeidsmarkt om professioneler te worden. Voor jou betekent dit dat een DUBV door de komst van de WTTA wellicht niet meer de makkelijke en veilige oplossing is die het ooit leek. Wil je ingewikkelde audits en torenhoge borgsommen vermijden? Wij denken graag met je mee over een structuur waarin jij zorgeloos jouw werk kunt blijven doen met de betrouwbaarheid en duidelijkheid die je verdient.