Functieomschrijving
Als HR Business Partner vervang je een collega tijdens zwangerschapsverlof binnen Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) en ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van jouw afdelingen.
Je fungeert als sparringpartner en adviseur binnen het MT en levert expertise op team- en organisatieontwikkeling en (persoonlijk) leiderschap.
Je geeft managers en teamleiders individueel advies over in-, door- en uitstroom en voert afdelingsspecifieke projecten uit zoals onboarding en het opstellen van opleidingsplannen.
Je werkt nauw samen met het HR-team en draagt actief bij aan strategische HR-projecten zoals SPP, invoering van competentiemanagement, een nieuw HR-dienstverleningsconcept en aanbestedingen.
In het HR-team van ongeveer 25 collega’s onderhoud je contacten met specialisten (arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim, recruitment, salarisadministratie) om de organisatieopgave van jouw afdeling te realiseren.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO-opleiding; relevante aanvullende trainingen/cursussen op HR-gebied.
- Minimaal 6–10 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie (pré).
- Brede kennis van HR-thema’s en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling, onboarding en opleidingsplanning.
- Integer en voorbeeldgedrag; je draagt actief de kernwaarden van HDSR (Bezieling, Vertrouwen, Samenwerken) uit.
- Sterke adviesvaardigheden: je durft het gesprek aan, geeft gevraagd én ongevraagd advies en legt complexe zaken helder uit.
- Organisatiesensitiviteit, zelfstandigheid, kritisch denkvermogen en het vermogen om leidinggevenden te coachen en te versterken in hun leiderschap.
Eisen
- Uurtarief maximaal €110 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.
- Beschikbaar voor start op maandag 31 augustus 2026 voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met organisatie-ontwikkeling en/of verandermanagement.
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie.
- Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, visie, aanpak en motivatie voor deze opdracht.
Competenties
- Je bent resultaatgericht en hebt oog voor samenwerking.
- Je bent goed in prioriteiten stellen.
- Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden.
- Je bent in staat om conflicterende belangen tegenover elkaar af te wegen.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische werkzaamheden.
