< Naar alle vacatures

Werken bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Logo

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is een waterschap in de provincie Utrecht, Nederland. Het is verantwoordelijk voor het waterbeheer in het riviergebied van de Kromme Rijn en de omliggende gebieden. Met een rijke geschiedenis die teruggaat tot de middeleeuwen, heeft het waterschap als belangrijkste taak het regelen van de waterstanden, het onderhouden van dijken en het zuiveren van afvalwater. De organisatie speelt ook een belangrijke rol in het beschermen van de natuur en het bevorderen van duurzaamheid in waterbeheer. Een van de belangrijkste missies van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is om de waterkwaliteit te waarborgen en wateroverlast te voorkomen. Dit doen zij door verschillende projecten en initiatieven te omvatten, zoals natuurontwikkeling, rioolwaterzuivering en het bevorderen van ecologisch verantwoord beheer van waterlopen. De organisatie werkt nauw samen met andere overheidsinstanties, gemeenten en lokale bedrijven om hun doelen te bereiken.

Baanmogelijkheden bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Er zijn diverse mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Vanwege de veelzijdigheid van waterbeheer zijn er verschillende functies waarin je je kunt specialiseren. Voor studenten met een bachelor diploma in bijvoorbeeld milieuwetenschappen, watermanagement, civiele techniek of een soortgelijke richting, zijn er interessante carrièremogelijkheden. De organisatie biedt een breed scala aan functies die variëren van technische rollen tot projectmanagement en beleidsontwikkeling. Binnen dit werk zijn veel bachelor+ functies beschikbaar, waaronder: 1. **Waterkwaliteitsmedewerker**: Deze rol omvat het monitoren van de waterkwaliteit, het uitvoeren van analyses en het ontwikkelen van rapportages. Je werkt samen met andere wetenschappers en beleidsmakers om de waterkwaliteit in het beheergebied te verbeteren. 2. **Projectmanager Waterbeheer**: Dit is een belangrijke rol waarbij je verantwoordelijk bent voor het coördineren en aansturen van projecten op het gebied van waterbeheer. Dit kan gaan om het bouwen van nieuwe infrastructuur of het verbeteren van bestaande systemen. 3. **Milieuadviseur**: Als milieuadviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de organisatie bij milieuvraagstukken en het ontwikkelen van duurzame beleid. Deze rol vereist een goede kennis van relevante wet- en regelgeving. 4. **Technisch Engineer**: Voor bachelors met een achtergrond in civiele techniek zijn er kansen om als technisch engineer aan de slag te gaan. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en verbeteren van watergerelateerde infrastructuur.

ZZP opdrachten en Interim Werk

Naast de reguliere functies biedt Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is vooral interessant voor professionals die tijdelijke inzetbaarheid en variëteit in hun werk zoekt. ZZP'ers kunnen bijvoorbeeld hun expertise inzetten voor specifieke projecten of onderzoeken die binnen de organisatie lopen. De organisatie heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke ondersteuning in verschillende disciplines. Dit kan betrekking hebben op het uitvoeren van specifieke analyses, het begeleiden van projecten of het ontwikkelen van beleidsplannen. ZZP opdrachten en interim werk zijn bijzonder waardevol voor professionals die hun netwerk willen uitbreiden en ervaring willen opdoen in de functie van waterbeheer en milieuadvies.

Samenwerking met DAS

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden werkt ook samen met DAS, een organisatie die ondersteuning biedt aan zelfstandige professionals en freelancers. Deze samenwerking zorgt ervoor dat zzp'ers en interim medewerkers de nodige ondersteuning krijgen voor hun opdrachten bij het waterschap. Dit omvat juridische en administratieve ondersteuning, waardoor professionals zich volledig kunnen concentreren op hun werk zonder zich zorgen te maken over de administratieve rompslomp. In conclusie, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden biedt een breed scala aan mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden, samen met aantrekkelijke opties voor zzp opdrachten en interim werk. De toekomst van waterbeheer ligt voor een groot deel in de handen van jonge, goed opgeleide professionals die willen bijdragen aan een duurzame en veilige wateromgeving. Met de nadruk op samenwerking, innovatie en duurzaamheid, is het waterschap een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die geïnteresseerd is in de uitdagingen van waterbeheer.
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Logo

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is een waterschap in de provincie Utrecht, Nederland. Het is verantwoordelijk voor het waterbeheer in het riviergebied van de Kromme Rijn en de omliggende gebieden. Met een rijke geschiedenis die teruggaat tot de middeleeuwen, heeft het waterschap als belangrijkste taak het regelen van de waterstanden, het onderhouden van dijken en het zuiveren van afvalwater. De organisatie speelt ook een belangrijke rol in het beschermen van de natuur en het bevorderen van duurzaamheid in waterbeheer. Een van de belangrijkste missies van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is om de waterkwaliteit te waarborgen en wateroverlast te voorkomen. Dit doen zij door verschillende projecten en initiatieven te omvatten, zoals natuurontwikkeling, rioolwaterzuivering en het bevorderen van ecologisch verantwoord beheer van waterlopen. De organisatie werkt nauw samen met andere overheidsinstanties, gemeenten en lokale bedrijven om hun doelen te bereiken.

Baanmogelijkheden bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Er zijn diverse mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Vanwege de veelzijdigheid van waterbeheer zijn er verschillende functies waarin je je kunt specialiseren. Voor studenten met een bachelor diploma in bijvoorbeeld milieuwetenschappen, watermanagement, civiele techniek of een soortgelijke richting, zijn er interessante carrièremogelijkheden. De organisatie biedt een breed scala aan functies die variëren van technische rollen tot projectmanagement en beleidsontwikkeling. Binnen dit werk zijn veel bachelor+ functies beschikbaar, waaronder: 1. **Waterkwaliteitsmedewerker**: Deze rol omvat het monitoren van de waterkwaliteit, het uitvoeren van analyses en het ontwikkelen van rapportages. Je werkt samen met andere wetenschappers en beleidsmakers om de waterkwaliteit in het beheergebied te verbeteren. 2. **Projectmanager Waterbeheer**: Dit is een belangrijke rol waarbij je verantwoordelijk bent voor het coördineren en aansturen van projecten op het gebied van waterbeheer. Dit kan gaan om het bouwen van nieuwe infrastructuur of het verbeteren van bestaande systemen. 3. **Milieuadviseur**: Als milieuadviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de organisatie bij milieuvraagstukken en het ontwikkelen van duurzame beleid. Deze rol vereist een goede kennis van relevante wet- en regelgeving. 4. **Technisch Engineer**: Voor bachelors met een achtergrond in civiele techniek zijn er kansen om als technisch engineer aan de slag te gaan. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en verbeteren van watergerelateerde infrastructuur.

ZZP opdrachten en Interim Werk

Naast de reguliere functies biedt Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is vooral interessant voor professionals die tijdelijke inzetbaarheid en variëteit in hun werk zoekt. ZZP'ers kunnen bijvoorbeeld hun expertise inzetten voor specifieke projecten of onderzoeken die binnen de organisatie lopen. De organisatie heeft regelmatig behoefte aan tijdelijke ondersteuning in verschillende disciplines. Dit kan betrekking hebben op het uitvoeren van specifieke analyses, het begeleiden van projecten of het ontwikkelen van beleidsplannen. ZZP opdrachten en interim werk zijn bijzonder waardevol voor professionals die hun netwerk willen uitbreiden en ervaring willen opdoen in de functie van waterbeheer en milieuadvies.

Samenwerking met DAS

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden werkt ook samen met DAS, een organisatie die ondersteuning biedt aan zelfstandige professionals en freelancers. Deze samenwerking zorgt ervoor dat zzp'ers en interim medewerkers de nodige ondersteuning krijgen voor hun opdrachten bij het waterschap. Dit omvat juridische en administratieve ondersteuning, waardoor professionals zich volledig kunnen concentreren op hun werk zonder zich zorgen te maken over de administratieve rompslomp. In conclusie, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden biedt een breed scala aan mogelijkheden voor bachelor afgestudeerden, samen met aantrekkelijke opties voor zzp opdrachten en interim werk. De toekomst van waterbeheer ligt voor een groot deel in de handen van jonge, goed opgeleide professionals die willen bijdragen aan een duurzame en veilige wateromgeving. Met de nadruk op samenwerking, innovatie en duurzaamheid, is het waterschap een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die geïnteresseerd is in de uitdagingen van waterbeheer.
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Logo
HR Business Partner
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Utrecht
36 uur
31 aug. 2026
Tot 110
Alleen via omzetverloning
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Logo
Strategisch Projectmanager
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Utrecht
24 - 32 uur
3 aug. 2026
Tot 145
Alleen via omzetverloning
Logo Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Utrecht
Tot 110
36 uur
31 aug. 2026
Reageer
Deadline: 28 jul. 2026
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner vervang je een collega tijdens zwangerschapsverlof binnen Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) en ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van jouw afdelingen.

Je fungeert als sparringpartner en adviseur binnen het MT en levert expertise op team- en organisatieontwikkeling en (persoonlijk) leiderschap.

Je geeft managers en teamleiders individueel advies over in-, door- en uitstroom en voert afdelingsspecifieke projecten uit zoals onboarding en het opstellen van opleidingsplannen.

Je werkt nauw samen met het HR-team en draagt actief bij aan strategische HR-projecten zoals SPP, invoering van competentiemanagement, een nieuw HR-dienstverleningsconcept en aanbestedingen.

In het HR-team van ongeveer 25 collega’s onderhoud je contacten met specialisten (arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim, recruitment, salarisadministratie) om de organisatieopgave van jouw afdeling te realiseren.

Vereist profiel

  • Afgeronde HBO-opleiding; relevante aanvullende trainingen/cursussen op HR-gebied.
  • Minimaal 6–10 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie (pré).
  • Brede kennis van HR-thema’s en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling, onboarding en opleidingsplanning.
  • Integer en voorbeeldgedrag; je draagt actief de kernwaarden van HDSR (Bezieling, Vertrouwen, Samenwerken) uit.
  • Sterke adviesvaardigheden: je durft het gesprek aan, geeft gevraagd én ongevraagd advies en legt complexe zaken helder uit.
  • Organisatiesensitiviteit, zelfstandigheid, kritisch denkvermogen en het vermogen om leidinggevenden te coachen en te versterken in hun leiderschap.

Eisen

  • Uurtarief maximaal €110 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.
  • Beschikbaar voor start op maandag 31 augustus 2026 voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.
  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers.
  • Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukken.
  • Aantoonbare werkervaring met organisatie-ontwikkeling en/of verandermanagement.

Wensen

  • Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers.
  • Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie.
  • Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, visie, aanpak en motivatie voor deze opdracht.

Competenties

  • Je bent resultaatgericht en hebt oog voor samenwerking.
  • Je bent goed in prioriteiten stellen.
  • Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden.
  • Je bent in staat om conflicterende belangen tegenover elkaar af te wegen.
  • Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische werkzaamheden.

Reageer

De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan op de opdracht en we sturen je meer informatie over de constructie toe.
De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht