Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Opleidingsniveau
Minimaal een bachelor in Human Resources of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Senior HR Consultant, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, adviserende vaardigheden, politieke sensitiviteit, analytisch denken, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Beschrijving van de functie
Een HR Business Partner is een strategische en operationele professional die zich richt op het ondersteunen van management en organisatie door middel van effectieve HR-praktijken. De rol vereist een diepgaande kennis van human resources, arbeidsrecht en de specifieke uitdagingen van de organisatie waar men werkt. HR Business Partners fungeren vaak als brug tussen HR en het managementteam en zijn verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
In de publieke sector kan de rol extra complexiteit met zich meebrengen, aangezien HR Business Partners te maken hebben met veelvuldige wet- en regelgeving, samenwerking met verschillende stakeholders en de noodzaak om in een politieke omgeving te opereren. Dit maakt ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie vaak een vereiste. De HR Business Partner moet ook goed kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken, en in staat zijn om teams en leidinggevenden te adviseren over uiteenlopende HR-thema's.
Typisch salaris
Het salaris van een HR Business Partner kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een ervaren HR Business Partner in interim werk, vooral binnen de overheid, ligt het salaris meestal tussen de €4000 en €6000 per maand. Dit kan echter oplopen, afhankelijk van de specifieke eisen van zzp opdrachten en de complexiteit van de functie. Functies binnen een gemeentelijke of publieke organisatie bieden in de regel ook vaste salarisschalen, die kunnen verschillen van die in de private sector. Voor freelance of zzp-werkzaamheden beneden het contract kan het tarief tussen €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van de ervaring van de professional.
Veel voorkomende taken
De taken van een HR Business Partner zijn divers en kunnen omvatten: het geven van strategisch advies aan management over personeelsplanning, de begeleiding van medewerkers en teams in vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, en het aanbieden van HR-ondersteuning die in lijn is met de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast zien we dat HR Business Partners ook betrokken zijn bij arbeidsjuridische vraagstukken, wervingsprocessen, en trainings- of ontwikkelingsprogramma's. Een belangrijk aspect van hun rol is de implementatie van HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Opleiding en specialisatie
Om een HR Business Partner te worden, is vaak een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist. Veel professionals volgen daarnaast een masteropleiding of specifieke HR-certificeringen, zoals SHRM of CIPD, om hun kennis uit te breiden en zich te specialiseren in de nieuwste HR-strategieën en -praktijken. Ervaring opdoen in verschillende HR-rollen, zoals HR-adviseur of HR-manager, kan ook zeer waardevol zijn. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in interim werk of zzp opdrachten, biedt het uitgebreide netwerk binnen de publieke sector en het volgen van relevante workshops en seminars extra kansen. Ook het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten, vooral in het kader van opdrachten overheid, kan bijdragen aan het vermogen om als specialist in de functie gezien te worden.
Alleen via omzetverloning
Opdrachtomschrijving
Als HR Business Partner ga je aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering van provincie Overijssel in Zwolle. Bedrijfsvoering ondersteunt de organisatie bij het zo goed en efficiënt mogelijk uitvoeren van bestuurlijke en uitvoerende processen. De afdeling adviseert, controleert en faciliteert en bestaat uit verschillende teams, waaronder HR.
Je vervangt tijdelijk een HR Business Partner tijdens zwangerschapsverlof en werkt aan complexe HR-vraagstukken binnen meerdere afdelingen en teams. Als partner in business adviseer je het management over mens, arbeid en organisatie. Je helpt leidinggevenden bij het vertalen van hun afdelingsstrategie naar de praktijk en hebt oog voor leiderschapsopgaven en de vraagstukken die binnen de organisatie spelen.
Je bent een volwaardige gesprekspartner die verdieping aanbrengt, oplossingen helpt ontwikkelen en ook lastige onderwerpen bespreekbaar maakt. Daarnaast coach en begeleid je het management bij individuele en teamvraagstukken. Je vormt de verbinding tussen het lijnmanagement en het HR-team en draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-initiatieven.
Je werkt vanuit de strategische HR-agenda, met aandacht voor onder meer strategisch partnership, wendbaarheid, leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Ook lever je een actieve bijdrage aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda.
Gevraagd profiel
Je bent een zelfstandige en deskundige HR-professional met een moderne visie op het vakgebied. Je hebt ruime ervaring in senior HR-adviesrollen binnen complexe, bestuurlijke organisaties en opereert op strategisch niveau. Je combineert een strategische blik met een hands-on mentaliteit, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet complexe situaties effectief aan te pakken.
Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied. Met je actuele vakkennis, sterke adviesvaardigheden en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden bouw je betrouwbare relaties op met stakeholders. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven, met oog voor individuele én organisatorische belangen.
Eisen
- Maximum uurtarief van €110,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werk/werk-werk verkeer
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting P&O/HR
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1000+)
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1000+)
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote complexe (1000+ medewerkers). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders. Overheidservaring is een pre
Competenties
- Strategisch denken
- Organisatiesensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Stevige gesprekspartner
- Proactief denken en handelen
- Veerkrachtig
- Aanpassingsvermogen