Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Opdrachtomschrijving

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden voor team P&O. In deze rol ondersteun je management, team P&O en directie bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert strategisch advies met operationele uitvoering en bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

De opdracht staat in het teken van het actualiseren en professionaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Je inventariseert welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken. Ook breng je in kaart welke verplichte of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog moeten worden geïmplementeerd. Daarnaast adviseer je over de toepassing van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving, beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA en ontwikkelingen uit cao-onderhandelingen.

Je werkt toe naar een actueel overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, met een prioritering voor actualisatie en een procesvoorstel om regelingen en beleid structureel actueel te houden. Ook bereid je besluitvorming voor en werk je voorstellen uit met een financieel en juridisch afwegingskader. Hieronder vallen onder meer verzoeken vanuit het lokaal overleg, zoals de beoordeling van een aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto. Verder beantwoord je dagelijkse casuïstiek en ondersteun je bij besluitvorming richting management en medezeggenschap. Je rapporteert aan de teammanager P&O.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren en proactieve adviseur Arbeidsvoorwaarden die snel zelfstandig inzetbaar is. Je beschikt over inhoudelijke deskundigheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving. Je kunt beleidsadvies vertalen naar concrete uitwerkingen en uitvoering en weet arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken helder te beantwoorden.

Je hebt affiniteit met de lokale overheidspraktijk en bent bestuurlijk sensitief. Je beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs, management, directie en medezeggenschap. Daarbij werk je zelfstandig en ondersteun je zowel de beleidsontwikkeling als de voorbereiding van besluitvorming.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden
• Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA; onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
• Uiterlijk 1 december beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week)
• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires)
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar
• Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in beleids- of casuïstiek
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, inclusief minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 300 woorden, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en de motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven

Competenties

• Analytisch vermogen
• Adviesvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Proactiviteit
• Communicatie