Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Diversiteit & Inclusie, D&I Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement, Empathie, Analytisch denken
Gerelateerde functies
D&I Coördinator, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit en Inclusie
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) is gericht op het verbeteren van de diversiteit en inclusie binnen organisaties. De adviseur ontwikkelt en implementeert strategieën en actieplannen die gericht zijn op een inclusieve cultuur. Deze functie vereist een diepgaand begrip van sociale dynamiek en de vaardigheden om mensen te motiveren en te begeleiden in veranderprocessen. Adviseurs in D&I werken vaak samen met verschillende stakeholders, waaronder HR-afdelingen, managementteams en externe partners, om bewustzijn en draagvlak te creëren voor D&I-initiatieven.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Adviseur Diversiteit & Inclusie kan variëren afhankelijk van de sector, het type organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100 per uur. Bij opdrachten in de publieke sector of interim werk binnen grotere organisaties vallen de salarissen vaak tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime positie. Dit kan echter bij specifieke opdrachten en afhankelijk van ervaring variëren.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur Diversiteit & Inclusie kunnen onder meer het organiseren en uitvoeren van trainingen en workshops omvatten, het evalueren van bestaand beleid en het ontwikkelen van nieuwe richtlijnen. De adviseur zal regelmatig samenwerken met de D&I klankbordgroep en kan verantwoordelijk zijn voor het coördineren van evenementen die diversiteit en inclusie bevorderen. Verder zijn sterke communicatieve vaardigheden nodig om medewerkers te betrekken en te inspireren. Dit kan ook betekenen dat de adviseur een rol speelt in het verbinden van D&I-initiatieven aan bredere HR-instrumenten en beleid.
Hoe specialist worden
Om een specialist te worden op het gebied van Diversiteit en Inclusie zijn er verschillende routes mogelijk. Een relevante opleiding op HBO-niveau, zoals HRM, sociologie of psychologie, is een goede start. Daarnaast is het verkrijgen van ervaring door zzp opdrachten, opdrachten overheid, of interim werk cruciaal. Het bouwen van een netwerk binnen de D&I-gemeenschap, deelnemen aan conferenties, en het volgen van specifieke trainingen kunnen ook bijdragen aan professionele groei. Het begrijpen van het complexe ecosysteem rond diversiteit en inclusie en het blijven volgen van trends op dit gebied zijn essentieel voor een succesvolle carrière in deze functie.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Diversiteit & Inclusie, D&I Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement, Empathie, Analytisch denken
Gerelateerde functies
D&I Coördinator, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit en Inclusie
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) is gericht op het verbeteren van de diversiteit en inclusie binnen organisaties. De adviseur ontwikkelt en implementeert strategieën en actieplannen die gericht zijn op een inclusieve cultuur. Deze functie vereist een diepgaand begrip van sociale dynamiek en de vaardigheden om mensen te motiveren en te begeleiden in veranderprocessen. Adviseurs in D&I werken vaak samen met verschillende stakeholders, waaronder HR-afdelingen, managementteams en externe partners, om bewustzijn en draagvlak te creëren voor D&I-initiatieven.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Adviseur Diversiteit & Inclusie kan variëren afhankelijk van de sector, het type organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100 per uur. Bij opdrachten in de publieke sector of interim werk binnen grotere organisaties vallen de salarissen vaak tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime positie. Dit kan echter bij specifieke opdrachten en afhankelijk van ervaring variëren.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur Diversiteit & Inclusie kunnen onder meer het organiseren en uitvoeren van trainingen en workshops omvatten, het evalueren van bestaand beleid en het ontwikkelen van nieuwe richtlijnen. De adviseur zal regelmatig samenwerken met de D&I klankbordgroep en kan verantwoordelijk zijn voor het coördineren van evenementen die diversiteit en inclusie bevorderen. Verder zijn sterke communicatieve vaardigheden nodig om medewerkers te betrekken en te inspireren. Dit kan ook betekenen dat de adviseur een rol speelt in het verbinden van D&I-initiatieven aan bredere HR-instrumenten en beleid.
Hoe specialist worden
Om een specialist te worden op het gebied van Diversiteit en Inclusie zijn er verschillende routes mogelijk. Een relevante opleiding op HBO-niveau, zoals HRM, sociologie of psychologie, is een goede start. Daarnaast is het verkrijgen van ervaring door zzp opdrachten, opdrachten overheid, of interim werk cruciaal. Het bouwen van een netwerk binnen de D&I-gemeenschap, deelnemen aan conferenties, en het volgen van specifieke trainingen kunnen ook bijdragen aan professionele groei. Het begrijpen van het complexe ecosysteem rond diversiteit en inclusie en het blijven volgen van trends op dit gebied zijn essentieel voor een succesvolle carrière in deze functie.
Functieomschrijving
- Je ontwikkelt en implementeert het plan van aanpak voor Diversiteit & Inclusie binnen de organisatie en voert de geformuleerde acties uit.
- Je leidt het D&I-proces in samenwerking met Mens & Organisatie, de werkgroep D&I en andere stakeholders en neemt beslissingen in afstemming met de opdrachtgever.
- Je fungeert als interne expert en adviseur, verzorgt sessies voor teams en geeft beleidsmatig advies op directie- en bestuursniveau.
- Je initieert en organiseert bewustwordingsprogramma’s, D&I-evenementen en zorgt voor zichtbaarheid via samenwerking met communicatie.
- Je bouwt en onderhoudt samenwerkingen met externe partners voor trainingen en social impact en schakelt waar nodig aanvullende expertise in.
- Je leidt het jaarplan D&I binnen HR/KAM, neemt het voortouw in uitvoering en draagt het uitgewerkte project in Q4 over aan het HR-team.
- Standplaats: Hoofdkantoor Stichting Waternet; functiebenaming: Adviseur Diversiteit & Inclusie.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, organisatiewetenschappen, sociologie of vergelijkbaar.
- driedelige aantoonbare ervaring met D&I-beleid en implementatie binnen een complexe organisatie (bij voorkeur publieke sector/waterschap).
- Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus, inclusief ervaring met directie- en bestuursadvies.
- Ervaren facilitator en trainer; je kunt workshops en bewustwordingssessies ontwerpen en zelfstandig verzorgen.
- Project- en stakeholdermanagementvaardigheden; je plant, bewaakt voortgang en stemt af met interne en externe partners.
- Proactieve, praktische werkstijl, goed organisatorisch vermogen en het vermogen om besluiten te nemen en te verantwoorden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, goede beheersing van Engels is een pré.
- Affiniteit met maatschappelijke impact, inclusief kennis van relevante wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling en inclusie.
Eisen
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, - strategieën en -praktijken
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen
- Ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern met betrekking tot Diversiteit & Inclusie (40 punten)
- Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
- Ervaring in een complexe organisaties (20 punten)
- Werkervaring in de publieke sector (10 punten)
Competenties
- Duidelijk communiceren: Je bent in staat om op alle niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en meenemen in het belang van een diverse en inclusieve cultuur.
- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren binnen de organisatie en netwerken buiten Waternet
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken 4. Inhoudelijk en praktisch; iemand die op allerlei assen kan schakelen. Van inhoudelijk advies aan bestuur en directie, tot het fixen van de koekjes voor een fotoshoot die je hebt geregeld voor een D&I campagne.
- Iemand die realistisch ambitieus is, die tegelijkertijd ook energie haalt uit ‘kleine successen’ en die goed kan zien wat er wel mogelijk is. Deze competenties worden getoetst in een gesprek