Opleidingsniveau
Minimaal een Bachelor in Cultuurhistorie, Geschiedenis of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Programma Manager, Hoofd Erfgoedbeleid
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies geven, Kennis van erfgoed, Begeleiden en coachen, Communicatievaardigheden, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Cultuurhistoricus, Projectmanager Cultuur, Monumentenbeheerder
Beschrijving van de functie
De functie van Adviseur erfgoed draait om het bieden van strategisch advies en begeleiding in het domein van cultuurhistorie en monumenten. Dit kan variëren van het ondersteunen van junior en medior beleidsmedewerkers binnen gemeentelijke organisaties tot het in kaart brengen van de huidige stand van zaken binnen het erfgoedbeleid. Als Adviseur erfgoed opereert men vaak op onafhankelijke basis, waarbij de kennis en ervaring van de adviseur zorgen voor een waardevolle aanvulling op het interne team. Zeker in een tijd waar erfgoedbeleid steeds belangrijker wordt, zijn zzp opdrachten in deze sector zeer gewild, zowel voor kandidaten als voor gemeenten die tijdelijke expertise willen inzetten.
Typisch salaris
De salarisindicatie voor een Adviseur erfgoed kan sterk variëren, afhankelijk van het soort contract en de mate van ervaring. Voor interim werk en zzp opdrachten in deze functie ligt het uurtarief doorgaans tussen de €70 en €120 per uur. Dit betekent dat een adviseur bij fulltime inzet (4 uur per week, zoals in veel opdrachten voor gemeenten) kan rekenen op een maandelijkse vergoeding van ongeveer €1.200 tot €2.000. Voor een fulltime dienstverband zijn salarissen meestal tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische functie taken
In deze rol zijn er verschillende typische taken te onderscheiden. Voornaamste taken zijn het geven van strategisch advies aan beleidsmedewerkers, het analyseren van het huidige erfgoedbeleid en het helpen bij het opstellen van nieuwe beleidsdocumenten. Een Adviseur erfgoed zorgt voor kennisborging binnen de organisatie en fungeert als kennispartner voor andere medewerkers. Ook het begeleiden en coachen van junior en medior beleidsmedewerkers behoort tot de verantwoordelijkheden. Door het delen van expertise moet de kwaliteit en consistentie van beleidsdocumenten gegarandeerd worden, wat essentieel is voor het functioneren van overheidsorganisaties en het succes van erfgoedprojecten. Dit soort opdrachten zijn essentieel voor een goede afstemming met instanties zoals de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Adviseur erfgoed is een relevante achtergrond in cultuurhistorie en monumenten van groot belang. Dit kan door een relevante opleiding in de sociologie, geschiedenis of cultureel erfgoed. Zowel formele opleidingen als praktijkervaring bij gemeentelijke organisaties zijn essentieel. Het opdoen van ervaring in opdrachten overheid is een pluspunt. Het verwerven van aanvullende kennis over beleidsvorming en samenwerking met belangrijke organisaties zoals de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed zal verder helpen in de professionele ontwikkeling. Regelmatige bijscholing en deelname aan workshops en conferenties in het vakgebied kunnen ook bijdragen aan het vergroten van kennis en netwerk, waarna men kan doorgroeien naar functies met grotere verantwoordelijkheden en een bredere impact op het erfgoedbeleid.
Opleidingsniveau
Minimaal een Bachelor in Cultuurhistorie, Geschiedenis of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Programma Manager, Hoofd Erfgoedbeleid
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies geven, Kennis van erfgoed, Begeleiden en coachen, Communicatievaardigheden, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Cultuurhistoricus, Projectmanager Cultuur, Monumentenbeheerder
Beschrijving van de functie
De functie van Adviseur erfgoed draait om het bieden van strategisch advies en begeleiding in het domein van cultuurhistorie en monumenten. Dit kan variëren van het ondersteunen van junior en medior beleidsmedewerkers binnen gemeentelijke organisaties tot het in kaart brengen van de huidige stand van zaken binnen het erfgoedbeleid. Als Adviseur erfgoed opereert men vaak op onafhankelijke basis, waarbij de kennis en ervaring van de adviseur zorgen voor een waardevolle aanvulling op het interne team. Zeker in een tijd waar erfgoedbeleid steeds belangrijker wordt, zijn zzp opdrachten in deze sector zeer gewild, zowel voor kandidaten als voor gemeenten die tijdelijke expertise willen inzetten.
Typisch salaris
De salarisindicatie voor een Adviseur erfgoed kan sterk variëren, afhankelijk van het soort contract en de mate van ervaring. Voor interim werk en zzp opdrachten in deze functie ligt het uurtarief doorgaans tussen de €70 en €120 per uur. Dit betekent dat een adviseur bij fulltime inzet (4 uur per week, zoals in veel opdrachten voor gemeenten) kan rekenen op een maandelijkse vergoeding van ongeveer €1.200 tot €2.000. Voor een fulltime dienstverband zijn salarissen meestal tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische functie taken
In deze rol zijn er verschillende typische taken te onderscheiden. Voornaamste taken zijn het geven van strategisch advies aan beleidsmedewerkers, het analyseren van het huidige erfgoedbeleid en het helpen bij het opstellen van nieuwe beleidsdocumenten. Een Adviseur erfgoed zorgt voor kennisborging binnen de organisatie en fungeert als kennispartner voor andere medewerkers. Ook het begeleiden en coachen van junior en medior beleidsmedewerkers behoort tot de verantwoordelijkheden. Door het delen van expertise moet de kwaliteit en consistentie van beleidsdocumenten gegarandeerd worden, wat essentieel is voor het functioneren van overheidsorganisaties en het succes van erfgoedprojecten. Dit soort opdrachten zijn essentieel voor een goede afstemming met instanties zoals de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Adviseur erfgoed is een relevante achtergrond in cultuurhistorie en monumenten van groot belang. Dit kan door een relevante opleiding in de sociologie, geschiedenis of cultureel erfgoed. Zowel formele opleidingen als praktijkervaring bij gemeentelijke organisaties zijn essentieel. Het opdoen van ervaring in opdrachten overheid is een pluspunt. Het verwerven van aanvullende kennis over beleidsvorming en samenwerking met belangrijke organisaties zoals de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed zal verder helpen in de professionele ontwikkeling. Regelmatige bijscholing en deelname aan workshops en conferenties in het vakgebied kunnen ook bijdragen aan het vergroten van kennis en netwerk, waarna men kan doorgroeien naar functies met grotere verantwoordelijkheden en een bredere impact op het erfgoedbeleid.
Beschrijving
De gemeente Zeist is een betrokken, informele en moderne werkgever met circa 5.400 collega’s en een focus op vertrouwen, kracht en nabijheid.
Je komt te werken bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, binnen team Beleid & Advies, waar erfgoed integraal wordt meegenomen in ruimtelijke opgaven.
Als Adviseur Erfgoed versterk je het team tijdelijk (tot begin 2027) en adviseer je over cultureel erfgoed bij projecten van verschillende schaal: van vooroverleg en vergunningaanvragen tot gebiedsopgaven.
Je levert zowel advies bij verbouw- en verduurzamingsplannen voor monumenten als bijdragen aan beleid (o.a. erfgoedvisie) en aan de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale omgevingsplan.
Je werkt nauw samen met collega-adviseurs uit vakgebieden zoals ecologie, wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie in een collegiale, professionele en ondersteunende werkomgeving.
Vereist profiel
- Relevante afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau (bij voorkeur erfgoed, cultuurhistorie, monumentenzorg, stedenbouw of ruimtelijke ordening).
- Aantoonbare kennis en ervaring met erfgoedadvies in ruimtelijke context en ervaring met vergunningsprocedures en vooroverleg.
- Goed inzicht in ruimtelijke opgaven, beleidvorming en de samenhang tussen erfgoed en ontwikkeling; ervaring met opstellen of bijdragen aan erfgoedbeleid is een pré.
- Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving rond erfgoed, ruimtelijke ordening en omgevingsrecht; vaardig in het toepassen daarvan in adviespraktijk.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden; je kunt complexe materie helder vertalen voor collega’s, ketenpartners en externe partijen.
- Teamspeler die zelfstandig werkt, flexibel inzetbaar is en proactief bijdraagt aan integrale projecten en de implementatie van de Omgevingswet.
- Affiniteit met de lokale cultuurhistorie en het groene karakter van Zeist; bereidheid om tijdelijk en direct resultaatgericht bij te dragen aan lopende dossiers.
Eisen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed.
- Aantoonbare werkervaring in het adviseren op vergunningen met betrekking tot erfgoed.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed of cultuurhistorie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke instelling.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningsverlenging met betrekking tot erfgoed bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid rondom erfgoed.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van vooroverleg rond verbouw- of verduurzamingsplannen voor monumenten.
- Een aantoonbaar afgeronde bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau.
- Bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau.
- Bouwkundige opleiding op wo-bachelor niveau.
- Geen bouwkundige opleiding op hbo-bachelor niveau.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Stevig in het vak.
- Communicatief sterk.
- Toegangelijk.
- Omgevings- en politiek sensitief.
- Inspirerend.
- Proactief op de inhoud.
- Opgaven en belangen analyseren en afwegen in heldere adviezen.
- Inzicht in het werken met maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Ervaring in het werken met maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Handigheid in het werken met maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Delegeren.
- Luisteren.
- Tactisch gedrag.
- Motiveren.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Kritisch.