Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager Leren en Ontwikkelen, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Communicatie, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerking
Gerelateerde functies
HR adviseur, Trainer, Coach, Onderwijsontwikkelaar
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Leren en Ontwikkelen omvat het beheren en ontwikkelen van leeractiviteiten die zijn afgestemd op verschillende doelgroepen binnen een organisatie. Het doel van deze functie is om de persoonlijke en professionele groei van medewerkers en andere betrokkenen te stimuleren, door hen te voorzien van relevante en actuele leermiddelen. Het vraagt van de adviseur een combinatie van creativiteit, energie en strategische denkkracht, waarbij samenwerking met interne en externe partners essentieel is. De adviseur is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de leerbehoeften en het aanbieden van op maat gemaakte trainingen die de kans op een succesvolle werkervaring vergroten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Leren en Ontwikkelen kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie op contractbasis ligt het salaris meestal tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand voor full-time werk. Voor interim werk en zzp-opdrachten kan de vergoeding hoger liggen, variërend van 50 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur. Bij opdrachten overheid kunnen de tarieven vast liggen, maar vaak zijn ze concurrerend met de markt.
Typische taken
Een Adviseur Leren en Ontwikkelen heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het verrichten van een behoefteanalyse onder medewerkers en andere doelgroepen, zoals werkzoekenden. De adviseur ontwikkelt en implementeert leerprogramma's en trainingen die als doel hebben de vaardigheden van deze individuen te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk dat men evaluaties uitvoert om de effectiviteit van de aangeboden leeractiviteiten te meten en aanpassingen te doen waar nodig. De adviseur houdt zich uiteraard ook bezig met het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen om ervoor te zorgen dat de aangeboden leeractiviteiten relevant blijven. Dit vraagt om het opbouwen van een netwerk en het onderhouden van relaties met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Specialist worden
Voor diegenen die een specialist willen worden in het veld van leren en ontwikkelen, zijn er verschillende routes mogelijk. Het behalen van een relevante WO-opleiding kan helpen om diepere kennis van menselijk gedrag en leerprocessen te verwerven. Daarnaast kan ervaring in werkontwikkelbedrijven of sociale werkvoorzieningen van groot belang zijn. Het opbouwen van een netwerk en het uitvoeren van zzp-opdrachten of interim werk biedt de mogelijkheid om diverse leeromgevingen en -strategieën te leren kennen. Verdere scholing en specialisaties, zoals trainingen op het gebied van coaching of organisatieontwikkeling, kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling in deze rol. Er zijn tal van mogelijkheden om te groeien binnen het veld, zoals het doorgroeien naar functies als manager leren en ontwikkelen of zelfs naar strategische rollen binnen HR, waar men verantwoordelijk wordt voor het beleid rondom leren binnen de gehele organisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager Leren en Ontwikkelen, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Communicatie, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerking
Gerelateerde functies
HR adviseur, Trainer, Coach, Onderwijsontwikkelaar
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Leren en Ontwikkelen omvat het beheren en ontwikkelen van leeractiviteiten die zijn afgestemd op verschillende doelgroepen binnen een organisatie. Het doel van deze functie is om de persoonlijke en professionele groei van medewerkers en andere betrokkenen te stimuleren, door hen te voorzien van relevante en actuele leermiddelen. Het vraagt van de adviseur een combinatie van creativiteit, energie en strategische denkkracht, waarbij samenwerking met interne en externe partners essentieel is. De adviseur is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de leerbehoeften en het aanbieden van op maat gemaakte trainingen die de kans op een succesvolle werkervaring vergroten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Leren en Ontwikkelen kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie op contractbasis ligt het salaris meestal tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand voor full-time werk. Voor interim werk en zzp-opdrachten kan de vergoeding hoger liggen, variërend van 50 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur. Bij opdrachten overheid kunnen de tarieven vast liggen, maar vaak zijn ze concurrerend met de markt.
Typische taken
Een Adviseur Leren en Ontwikkelen heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het verrichten van een behoefteanalyse onder medewerkers en andere doelgroepen, zoals werkzoekenden. De adviseur ontwikkelt en implementeert leerprogramma's en trainingen die als doel hebben de vaardigheden van deze individuen te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk dat men evaluaties uitvoert om de effectiviteit van de aangeboden leeractiviteiten te meten en aanpassingen te doen waar nodig. De adviseur houdt zich uiteraard ook bezig met het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen om ervoor te zorgen dat de aangeboden leeractiviteiten relevant blijven. Dit vraagt om het opbouwen van een netwerk en het onderhouden van relaties met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Specialist worden
Voor diegenen die een specialist willen worden in het veld van leren en ontwikkelen, zijn er verschillende routes mogelijk. Het behalen van een relevante WO-opleiding kan helpen om diepere kennis van menselijk gedrag en leerprocessen te verwerven. Daarnaast kan ervaring in werkontwikkelbedrijven of sociale werkvoorzieningen van groot belang zijn. Het opbouwen van een netwerk en het uitvoeren van zzp-opdrachten of interim werk biedt de mogelijkheid om diverse leeromgevingen en -strategieën te leren kennen. Verdere scholing en specialisaties, zoals trainingen op het gebied van coaching of organisatieontwikkeling, kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling in deze rol. Er zijn tal van mogelijkheden om te groeien binnen het veld, zoals het doorgroeien naar functies als manager leren en ontwikkelen of zelfs naar strategische rollen binnen HR, waar men verantwoordelijk wordt voor het beleid rondom leren binnen de gehele organisatie.
Opdrachtomschrijving
De adviseur ontwikkelt vanuit L&O-perspectief een samenhangende leer- en ontwikkelaanpak voor datagericht werken en het verantwoord toepassen van AI binnen Gemeente Stichtse Vecht.
Belangrijke kaders zijn de AI-verordening en andere relevante wet- en regelgeving; de aanpak richt zich op professioneel, effectief en verantwoord gebruik van data en AI.
De opdracht omvat het in kaart brengen van benodigde kennis, vaardigheden en competenties, het ontwerpen van een organisatiebrede leerlijn en het uitwerken van leerniveaus (basis, verdieping, expert).
Er wordt gedifferentieerd naar doelgroepen (concernbreed, per domein, team en specifieke functies) en passende leerinterventies geselecteerd (trainingen, workshops, e-learnings, leren in de praktijk).
Daarnaast hoort bij de opdracht het selecteren, ontwikkelen en waar nodig inkopen van opleidingsaanbod en het projectmatig uitwerken van de eerste stappen richting uitvoering en borging binnen de organisatie.
Vereist profiel
- Ervaren L&O-adviseur die zelfstandig en in samenwerking met Programma Datagedreven Werken en AI de ontwikkelopdracht kan trekken.
- Aantoonbare ervaring met ontwerpen en realiseren van leerprogramma’s en het vertalen van brede organisatievragen naar concrete leerinterventies.
- Sterke projectmatige werkstijl en ervaring met projectmanagement; kan ontwerpwerk naar uitvoerbare stappen en borging vertalen.
- Goede kennis en affiniteit met data en AI; niet per se technisch specialist, maar wel voldoende begrip van ontwikkelingen en wet- en regelgeving (o.a. AI-verordening) om competenties en leerbehoeften te bepalen.
- Ervaring met inkoop, selectie en contractering van opleidingsaanbod is een pré.
- Ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pré.
- Kan differentiëren naar niveaus (basis, verdieping, expert) en naar diverse doelgroepen binnen de organisatie.
- Teamspeler met zelfstandige werkhouding, communicatief sterk en resultaatgericht.
- Geen ZZP toegestaan; BYOD van toepassing.
- Plaats: Gemeente Stichtse Vecht — functie: Adviseur leren en ontwikkelen (HUMAN_RESOURCES).
Eisen
- De adviseur moet voldoende kennis en affiniteit hebben om ontwikkelingen rond data en AI te begrijpen en deze vanuit L&O te kunnen vertalen naar competenties, doelgroepen en leerbehoeften.
- Geen ZZP!
- Er is een BYOD!
Wensen
- Ervaring met inkoop en/of het selecteren en contracteren van opleidingsaanbod is een pré.
- Hetzelfde geldt voor werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.