Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager Leren en Ontwikkelen, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Communicatie, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerking
Gerelateerde functies
HR adviseur, Trainer, Coach, Onderwijsontwikkelaar
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Leren en Ontwikkelen omvat het beheren en ontwikkelen van leeractiviteiten die zijn afgestemd op verschillende doelgroepen binnen een organisatie. Het doel van deze functie is om de persoonlijke en professionele groei van medewerkers en andere betrokkenen te stimuleren, door hen te voorzien van relevante en actuele leermiddelen. Het vraagt van de adviseur een combinatie van creativiteit, energie en strategische denkkracht, waarbij samenwerking met interne en externe partners essentieel is. De adviseur is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de leerbehoeften en het aanbieden van op maat gemaakte trainingen die de kans op een succesvolle werkervaring vergroten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Leren en Ontwikkelen kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie op contractbasis ligt het salaris meestal tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand voor full-time werk. Voor interim werk en zzp-opdrachten kan de vergoeding hoger liggen, variërend van 50 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur. Bij opdrachten overheid kunnen de tarieven vast liggen, maar vaak zijn ze concurrerend met de markt.
Typische taken
Een Adviseur Leren en Ontwikkelen heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het verrichten van een behoefteanalyse onder medewerkers en andere doelgroepen, zoals werkzoekenden. De adviseur ontwikkelt en implementeert leerprogramma's en trainingen die als doel hebben de vaardigheden van deze individuen te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk dat men evaluaties uitvoert om de effectiviteit van de aangeboden leeractiviteiten te meten en aanpassingen te doen waar nodig. De adviseur houdt zich uiteraard ook bezig met het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen om ervoor te zorgen dat de aangeboden leeractiviteiten relevant blijven. Dit vraagt om het opbouwen van een netwerk en het onderhouden van relaties met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Specialist worden
Voor diegenen die een specialist willen worden in het veld van leren en ontwikkelen, zijn er verschillende routes mogelijk. Het behalen van een relevante WO-opleiding kan helpen om diepere kennis van menselijk gedrag en leerprocessen te verwerven. Daarnaast kan ervaring in werkontwikkelbedrijven of sociale werkvoorzieningen van groot belang zijn. Het opbouwen van een netwerk en het uitvoeren van zzp-opdrachten of interim werk biedt de mogelijkheid om diverse leeromgevingen en -strategieën te leren kennen. Verdere scholing en specialisaties, zoals trainingen op het gebied van coaching of organisatieontwikkeling, kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling in deze rol. Er zijn tal van mogelijkheden om te groeien binnen het veld, zoals het doorgroeien naar functies als manager leren en ontwikkelen of zelfs naar strategische rollen binnen HR, waar men verantwoordelijk wordt voor het beleid rondom leren binnen de gehele organisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager Leren en Ontwikkelen, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Communicatie, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerking
Gerelateerde functies
HR adviseur, Trainer, Coach, Onderwijsontwikkelaar
Functieomschrijving
De rol van Adviseur Leren en Ontwikkelen omvat het beheren en ontwikkelen van leeractiviteiten die zijn afgestemd op verschillende doelgroepen binnen een organisatie. Het doel van deze functie is om de persoonlijke en professionele groei van medewerkers en andere betrokkenen te stimuleren, door hen te voorzien van relevante en actuele leermiddelen. Het vraagt van de adviseur een combinatie van creativiteit, energie en strategische denkkracht, waarbij samenwerking met interne en externe partners essentieel is. De adviseur is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de leerbehoeften en het aanbieden van op maat gemaakte trainingen die de kans op een succesvolle werkervaring vergroten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Leren en Ontwikkelen kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie op contractbasis ligt het salaris meestal tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand voor full-time werk. Voor interim werk en zzp-opdrachten kan de vergoeding hoger liggen, variërend van 50 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur. Bij opdrachten overheid kunnen de tarieven vast liggen, maar vaak zijn ze concurrerend met de markt.
Typische taken
Een Adviseur Leren en Ontwikkelen heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het verrichten van een behoefteanalyse onder medewerkers en andere doelgroepen, zoals werkzoekenden. De adviseur ontwikkelt en implementeert leerprogramma's en trainingen die als doel hebben de vaardigheden van deze individuen te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk dat men evaluaties uitvoert om de effectiviteit van de aangeboden leeractiviteiten te meten en aanpassingen te doen waar nodig. De adviseur houdt zich uiteraard ook bezig met het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen om ervoor te zorgen dat de aangeboden leeractiviteiten relevant blijven. Dit vraagt om het opbouwen van een netwerk en het onderhouden van relaties met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Specialist worden
Voor diegenen die een specialist willen worden in het veld van leren en ontwikkelen, zijn er verschillende routes mogelijk. Het behalen van een relevante WO-opleiding kan helpen om diepere kennis van menselijk gedrag en leerprocessen te verwerven. Daarnaast kan ervaring in werkontwikkelbedrijven of sociale werkvoorzieningen van groot belang zijn. Het opbouwen van een netwerk en het uitvoeren van zzp-opdrachten of interim werk biedt de mogelijkheid om diverse leeromgevingen en -strategieën te leren kennen. Verdere scholing en specialisaties, zoals trainingen op het gebied van coaching of organisatieontwikkeling, kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling in deze rol. Er zijn tal van mogelijkheden om te groeien binnen het veld, zoals het doorgroeien naar functies als manager leren en ontwikkelen of zelfs naar strategische rollen binnen HR, waar men verantwoordelijk wordt voor het beleid rondom leren binnen de gehele organisatie.
Functieomschrijving
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O) adviseer je op tactisch niveau en draag je mede verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod van de Huuracademie.
Je beheert het buddynetwerk en het Huurrecht Curriculum en fungeert als centraal aanspreekpunt voor interne klanten, zoals managers, bij ontwikkelvraagstukken en opleidingsplannen.
Je ontwikkelt zelf trainingen samen met interne docenten en/of externe partijen, treedt op als opdrachtgever richting leveranciers en draagt zorg voor complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten.
Je werkt aan en beheert de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS), schrijft en redigeert informatie en nieuwsberichten voor interne kanalen en evalueert opleidingsprogramma’s met deelnemers en aanbieders.
Daarnaast stuur je grote dossiers aan (zoals onboarding), ontwikkel je beleid rond leren en ontwikkelen door en coördineer je procesverbeteringen binnen de Huuracademie, passend bij rijksbrede ontwikkelingen.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Onderwijskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met leren & ontwikkelen, curriculumontwikkeling en beheer van een LMS binnen een middelgrote tot grote organisatie (bij voorkeur overheidscontext).
- Sterke adviesvaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement; je kunt leidinggevenden en medewerkers effectief adviseren over ontwikkelvraagstukken.
- Ervaring met project- en budgetverantwoordelijkheid, opdrachtgever- en aanbestedingsrollen bij externe leveranciers.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; je schrijft heldere nieuwsberichten en opleidingsmateriaal.
- Proactief, resultaatgericht en veranderkrachtig; je kunt processen trekken en implementeren in een organisatie met korte lijnen.
- Kennis van of affiniteit met de huursector en rijksorganisaties is een pré.
Eisen
- Een gerichte opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. onderwijskunde) en/of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
- Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken en signaleren van leer- en ontwikkelvragen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met advisering over leren en ontwikkelen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Zorgvuldig, in staat om overzicht te bewaren, goed kunnen coördineren en schakelen tussen meerdere taken en projecten.
- Gewend om te adviseren aan hoger management.
- Gericht op samenwerking, maar ook uitstekend zelfstandig kunnen werken.
- Ervaring met projectmatig werken en in staat om zelf doelen te stellen en anderen hierin mee te nemen.
- Ervaring met complexe opleidingskundige inkooptrajecten.
- Ruime ervaring met het opstellen en bijhouden van opleidingsbeleid.
Competenties
- Analytisch vermogen en goed kunnen doorvragen om tot effectieve leerinterventies te komen.
- Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
- Zorgvuldig werken en het overzicht bewaren.
- Coördinerend vermogen en flexibel kunnen schakelen tussen taken en projecten.
- Samenwerken en netwerken, maar ook zelfstandig kunnen werken.
- Projectmatig werken en doelgericht handelen.