Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Hbo bachelor in Personeel en Arbeid of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Adviseur, HR Manager, Directeur Personeelszaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Kennis van arbeidsrecht, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Recruitment Consultant, Talent Manager, Verzuimcoach
Functiebeschrijving
Een Adviseur Personeel en Organisatie is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over diverse aspecten van het HR-werkveld. Dit omvat het begeleiden van in- en doorstroom, uitstroom en wijzigingen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ondersteunen zij leidinggevenden bij organisatieveranderingen, arbo- en preventie vraagstukken, werving en selectie, en functiewaardering. Deze rol vraagt om een no-nonsense benadering en een focus op het ontzorgen van leidinggevenden, met als doel een effectieve inzet van de werknemers binnen de organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Adviseur Personeel en Organisatie ligt gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren, met een maximum van €110, exclusief btw. Interim werk binnen de overheid en op gemeentelijk niveau kan extra voordelen bieden, zoals aantrekkelijke tarieven en een lengte van opdrachten die continuïteit kan bieden.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Adviseur Personeel en Organisatie omvatten het voeren van gesprekken met leidinggevenden om inzicht te krijgen in hun HR-behoeften, het uitvoeren van verzuimbegeleiding, en het geven van advies over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn zij betrokken bij het inwerken van nieuwe medewerkers en het opzetten van learning & development programma's. Ook zorgt de adviseur voor de implementatie van organisatieveranderingen en is hij of zij verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van HR-projecten. Deze rol vereist een combinatie van administratieve vaardigheden en strategisch inzicht.
Hoe je een specialist in deze functie wordt
Om een specialist in de functie van Adviseur Personeel en Organisatie te worden, is een hbo bacheloropleiding gericht op Personeel en Arbeid of HRM vaak een vereiste. Na het behalen van je diploma, is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende HR-functies, bij voorkeur binnen gemeentelijke en overheidsinstellingen. Dit biedt niet alleen ervaring, maar ook inzicht in de specifieke uitdagingen en dynamieken van deze sector. Door de betrokkenheid bij zzp opdrachten en interim werk kun je je netwerk uitbreiden en je kennis verder ontwikkelen. Het volgen van relevante trainingen en cursussen, evenals het behalen van certificaten, kan je professionaliteit en expertise in dit vakgebied verder bevorderen.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor in Personeel en Arbeid of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Adviseur, HR Manager, Directeur Personeelszaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Kennis van arbeidsrecht, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Recruitment Consultant, Talent Manager, Verzuimcoach
Functiebeschrijving
Een Adviseur Personeel en Organisatie is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over diverse aspecten van het HR-werkveld. Dit omvat het begeleiden van in- en doorstroom, uitstroom en wijzigingen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ondersteunen zij leidinggevenden bij organisatieveranderingen, arbo- en preventie vraagstukken, werving en selectie, en functiewaardering. Deze rol vraagt om een no-nonsense benadering en een focus op het ontzorgen van leidinggevenden, met als doel een effectieve inzet van de werknemers binnen de organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Adviseur Personeel en Organisatie ligt gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren, met een maximum van €110, exclusief btw. Interim werk binnen de overheid en op gemeentelijk niveau kan extra voordelen bieden, zoals aantrekkelijke tarieven en een lengte van opdrachten die continuïteit kan bieden.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Adviseur Personeel en Organisatie omvatten het voeren van gesprekken met leidinggevenden om inzicht te krijgen in hun HR-behoeften, het uitvoeren van verzuimbegeleiding, en het geven van advies over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn zij betrokken bij het inwerken van nieuwe medewerkers en het opzetten van learning & development programma's. Ook zorgt de adviseur voor de implementatie van organisatieveranderingen en is hij of zij verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van HR-projecten. Deze rol vereist een combinatie van administratieve vaardigheden en strategisch inzicht.
Hoe je een specialist in deze functie wordt
Om een specialist in de functie van Adviseur Personeel en Organisatie te worden, is een hbo bacheloropleiding gericht op Personeel en Arbeid of HRM vaak een vereiste. Na het behalen van je diploma, is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende HR-functies, bij voorkeur binnen gemeentelijke en overheidsinstellingen. Dit biedt niet alleen ervaring, maar ook inzicht in de specifieke uitdagingen en dynamieken van deze sector. Door de betrokkenheid bij zzp opdrachten en interim werk kun je je netwerk uitbreiden en je kennis verder ontwikkelen. Het volgen van relevante trainingen en cursussen, evenals het behalen van certificaten, kan je professionaliteit en expertise in dit vakgebied verder bevorderen.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch ga je aan de slag als ervaren Adviseur Personeel & Organisatie binnen de afdeling Personeelsmanagement en Ontwikkeling. Je vervangt tijdelijk een collega en werkt samen met een leidinggevende, een andere Adviseur P&O en een kwaliteitsmedewerker.
Je draagt bij aan de verdere verbetering van HR-processen en aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van SW- en PW-medewerkers binnen Weener XL. Daarbij verbind je beleid en praktijk. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en cao-aanpassingen en vertaalt deze naar praktische oplossingen, actuele personeelsregelingen en werkbare processen.
Naast het coördineren en uitvoeren van HR-gerelateerde projecten behandel je vragen en signalen, analyseer je sociale kengetallen en ontwikkel je instrumenten voor de implementatie van HR-beleid. Je informeert collega’s over proceswijzigingen en beleidsimplementaties en werkt samen met collega’s binnen en buiten het team P&O aan verbeterinitiatieven. Het beoogde resultaat is een verdere professionalisering van processen en beleid, met verbeteringen die blijvend toepasbaar zijn binnen de organisatie. De opdracht is voor maximaal 32 uur per week; verlenging is niet mogelijk.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren Adviseur P&O met een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring binnen het P&O-vakgebied en met het schrijven van beleid en personeelsregelingen. Ook heb je kennis van Microsoft Office 365; ervaring met Compas is een pré.
Je kunt complexe HR-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal en concrete, werkbare oplossingen. Met ervaring in procesoptimalisatie en beleid breng je structuur aan in projecten. Je werkt proactief, organisatie sensitief en oplossingsgericht, communiceert helder en zoekt actief de samenwerking.
Eisen
- De kandidaat mag niet meer dan 32 uur per week werken
- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting
- De kandidaat heeft ervaring binnen het P&O-vakgebied en wil zich verder ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling
- De kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen
- De kandidaat heeft kennis van Microsoft Office 365
- De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond
- De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract, en kan dit ter controle overleggen
Wensen
- Ervaring met Compas is een pré