Afdelingshoofd Juridische Zaken a.i.

Functie: Afdelingshoofd Juridische Zaken a.i. — Samenvatting

Beschrijving

Als interim-afdelingshoofd Juridische Zaken leidt u een team van circa 45 juridische professionals verdeeld over drie vakgroepen: advisering, bezwaar & beroep en juridische kwaliteitszorg/V&O.

U draagt zorg voor integrale en oplossingsgerichte advisering binnen zowel bestuurs- als privaatrecht en bewaakt de kwaliteit van processen, naleving van wettelijke, politieke en financiële kaders en de uitvoering van werkzaamheden.

De afdeling adviseert op 34 rechtsgebieden, behandelt bezwaar- en beroepsprocedures (met nadruk op pre-mediation) en versterkt de juridische basiskennis binnen de organisatie via trainingen, handreikingen en modellen.

De tijdelijke opdracht omvat een grondige analyse van de afdeling, het formuleren en doorvoeren van interventies om meer grip en toekomstbestendigheid te realiseren, en het adviseren van de verantwoordelijke directeur en portefeuillehouder.

U opereert vanuit het thema Dienstverlening & Bedrijfsvoering, positioneert de juridische functie binnen de organisatie en zorgt ervoor dat de afdeling ‘in control’ en toekomstbestendig wordt opgeleverd.

Vereist profiel

• Afgeronde academische opleiding rechten (WO) met gedegen kennis van bestuurs- en privaatrecht.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring op afdelingsniveau, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures, mediation/pre-mediation en juridische kwaliteitszorg.
• Sterke verander- en projectmanagementvaardigheden: analyseren van processen, voorstellen van interventies en implementatiebegeleiding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als eerste adviseur richting college/portefeuillehouder.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en in staat teams te ontwikkelen, medewerkers te ontplooien en juridische kennis organisatiebreed te vergroten.
• Pragmatische instelling, samenwerkingsgericht en vaardig in ketensamenwerking met afdelingen, bestuur, inwoners en externe partners.
• Beschikbaarheid als interim en bereidheid om in Apeldoorn/Gelderland te werken; bewezen flexibiliteit in rollen en inzet.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat is per 1 september beschikbaar, voor 32 – 36 uur per week.
• Het maximale uurtarief is €150,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
• Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
• De kandidaat beschikt minimaal over academisch (WO) werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft ruimte, minimaal 3 jaar, recente werkervaring als manager.
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als manager op specialistische 2e lijnsfuncties.

Wensen

• Recente ervaring als manager van specialistische tweedelijnsfuncties. De kandidaat heeft aantoonbare vergelijkbare, recente werkervaring in een overheidsorganisatie als manager van specialistische tweedelijnsfuncties.
• Ervaring met organisatieanalyse, interventies en advisering. De kandidaat toont op basis van het cv aan ervaring te hebben met het analyseren van afdelingen of organisatieonderdelen, het identificeren van verbetermaatregelen, het adviseren over de inrichting van afdelingen en het adviseren van directie of management.
• Het uitvoeren van een analyse van een afdeling of organisatieonderdeel.
• Het identificeren van interventies om meer grip te krijgen op werkzaamheden.
• Het adviseren over de organisatie en inrichting van een afdeling.
• Het analyseren en verbeteren van werkprocessen of ketens waarin de afdeling onderdeel is.
• Het opstellen van adviezen voor directie, management of bestuur.
• Het leidinggeven aan specialistische tweedelijnsfuncties.
• Ervaring met vernieuwing, procesverbetering en technologische ontwikkelingen. De kandidaat toont op basis van het cv aan ervaring te hebben met het initiëren, implementeren of aansturen van vernieuwing binnen een organisatie, afdeling of werkproces.
• Het toepassen van procesverbeteringsmethodieken, zoals Lean, Scrum of vergelijkbare methodieken.
• Het begeleiden of implementeren van organisatievernieuwing.
• Het realiseren van digitaliserings- of automatiseringsinitiatieven.
• Het toepassen van nieuwe technologische ontwikkelingen, zoals AI of vergelijkbare innovaties.

Competenties

• Strategisch vermogen.
• Daadkrachtig.
• Stevigheid.
• Overzichtelijk.
• Rust bewaren.