Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Director, Programmamanager, Senior Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Communiceren, Organisatietalent, Analytisch denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Teammanager, Projectleider, Beleidsadviseur, Programmamanager
Functiebeschrijving
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van een specifieke afdeling binnen een gemeentelijke of overheidsinstelling. Deze functie vereist niet alleen stevige leidinggevende kwaliteiten, maar ook diepgaande kennis van gemeentelijke processen, wet- en regelgeving, en besluitvormingsprocedures. In deze rol fungeer je als aanspreekpunt voor bestuurlijke vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het voorzitterschap van stuurgroepen waar belangrijke besluiten worden genomen. Strategisch inzicht, alsook de capaciteit om zowel interne als externe samenwerking te stimuleren, zijn cruciaal.
Een typisch salaris voor een afdelingshoofd binnen de gemeentelijke sector ligt tussen de €4.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Het salaris kan variëren op basis van ervaring en de specifieke gemeente of organisatie. Voor zzp-opdrachten in vergelijkbare functies kan de vergoeding tussen de €70 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring die een interim professional meebrengt.
De gebruikelijke taken van een afdelingshoofd omvatten het coördineren van projecten, het leiden van teamvergaderingen, en het onderhouden van contacten met externe stakeholders. Daarnaast is het afdelingshoofd verantwoordelijk voor het actualiseren en borgen van processen binnen de afdeling, en het opstellen van strategische plannen om de doelstellingen van de afdeling te behalen. Dit vereist ook de beoefening van programmaregie en gebiedsontwikkeling, en een goede afstemming op de doelen van de organisatie als geheel.
Om specialist te worden in deze functie is het vaak noodzakelijk om een afgeronde hbo- of wo-opleiding te hebben, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde of een soortgelijke richting. Aangezien deze rol regelmatig in het kader van interim werk wordt ingevuld, zullen professionals in deze sector hun netwerk moeten uitbreiden en mogelijk DAS (Dienstverlening Arbeidsrelatie Specialisten) inschakelen om opdrachten binnen de overheid te bemachtigen. Door ervaring op te doen in verschillende functies binnen het fysieke domein, zoals projectmanagement of beleidsadvisering, kun je je profiel verder versterken en doorgroeien naar hogere functies in de organisatie zoals directeur of programmamanager.
Opleidingsniveau
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Director, Programmamanager, Senior Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Communiceren, Organisatietalent, Analytisch denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Teammanager, Projectleider, Beleidsadviseur, Programmamanager
Functiebeschrijving
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van een specifieke afdeling binnen een gemeentelijke of overheidsinstelling. Deze functie vereist niet alleen stevige leidinggevende kwaliteiten, maar ook diepgaande kennis van gemeentelijke processen, wet- en regelgeving, en besluitvormingsprocedures. In deze rol fungeer je als aanspreekpunt voor bestuurlijke vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het voorzitterschap van stuurgroepen waar belangrijke besluiten worden genomen. Strategisch inzicht, alsook de capaciteit om zowel interne als externe samenwerking te stimuleren, zijn cruciaal.
Een typisch salaris voor een afdelingshoofd binnen de gemeentelijke sector ligt tussen de €4.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Het salaris kan variëren op basis van ervaring en de specifieke gemeente of organisatie. Voor zzp-opdrachten in vergelijkbare functies kan de vergoeding tussen de €70 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring die een interim professional meebrengt.
De gebruikelijke taken van een afdelingshoofd omvatten het coördineren van projecten, het leiden van teamvergaderingen, en het onderhouden van contacten met externe stakeholders. Daarnaast is het afdelingshoofd verantwoordelijk voor het actualiseren en borgen van processen binnen de afdeling, en het opstellen van strategische plannen om de doelstellingen van de afdeling te behalen. Dit vereist ook de beoefening van programmaregie en gebiedsontwikkeling, en een goede afstemming op de doelen van de organisatie als geheel.
Om specialist te worden in deze functie is het vaak noodzakelijk om een afgeronde hbo- of wo-opleiding te hebben, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde of een soortgelijke richting. Aangezien deze rol regelmatig in het kader van interim werk wordt ingevuld, zullen professionals in deze sector hun netwerk moeten uitbreiden en mogelijk DAS (Dienstverlening Arbeidsrelatie Specialisten) inschakelen om opdrachten binnen de overheid te bemachtigen. Door ervaring op te doen in verschillende functies binnen het fysieke domein, zoals projectmanagement of beleidsadvisering, kun je je profiel verder versterken en doorgroeien naar hogere functies in de organisatie zoals directeur of programmamanager.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Voor de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) zoek je als interim-afdelingshoofd versterking voor het domein Toegepaste en Technische Wetenschappen (TTW). Je gaat aan de slag bij de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving (TML), waar 13 Program Officers werken aan de inrichting en begeleiding van publiek-private onderzoeksprojecten en -programma’s. Zij begeleiden het volledige proces: van het uitschrijven van oproepen voor onderzoeksvoorstellen tot projectbeheer en evaluatie.
De opdracht ontstaat vanwege uitval door ziekte en vindt plaats in een periode van verandering. NWO en TTW moeten bezuinigen, er wordt gewerkt aan een nieuwe strategie voor 2027-2030 en de organisatie staat aan de vooravond van een digitale transformatie. Tegelijkertijd moeten de lopende processen, dienstverlening en resultaten doorgaan. Voor het komende jaar heeft TTW speerpunten geformuleerd rond acquisitie, publiek-private samenwerking, innovatiepaden en een efficiëntere uitvoering van processen.
Je geeft inhoudelijk en procesmatig leiding aan de afdeling TML. Je coacht medewerkers, bent hun sparringpartner en brengt de capaciteitsplanning op orde. Ook begeleid je hen in hun professionele ontwikkeling, persoonlijk welbevinden en de veranderingen in werkwijzen, processen en samenwerking. Je zorgt daarbij voor rust, duidelijkheid en stabiliteit binnen de afdeling.
Daarnaast maak je deel uit van het managementteam. Je draagt bij aan informatie-uitwisseling, gezamenlijke besluitvorming en visievorming over strategische onderwerpen. Ook adviseer je het management over verandertrajecten, signaleer je risico’s rond draagvlak, werkdruk en samenwerking en begeleid je veranderprocessen. Het resultaat is dat de afdeling en het managementteam effectief blijven functioneren tijdens de organisatorische vernieuwing.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren interim-manager die medewerkers inhoudelijk en procesmatig kan coachen en richting kan geven in een periode van verandering. Je weet professionele ontwikkeling en persoonlijk welbevinden te verbinden met continuïteit van het werk en brengt structuur, rust en duidelijkheid in de afdeling.
Je kunt op managementniveau samenwerken aan strategische onderwerpen, communicatie en veranderprocessen. Daarbij ben je in staat om signalen over werkdruk, draagvlak en samenwerking tijdig te herkennen en deze in te brengen in het managementteam.
Eisen
- Ruime ervaring als afdelingshoofd, teammanager of vergelijkbare leidinggevende functie
- Ervaring binnen kennisintensieve of publieke organisaties
- Aantoonbare ervaring met veranderprocessen en kennis van veranderkundige inzichten
- Ervaring met het begeleiden van teams in situaties van onzekerheid, reorganisatie of veranderprocessen
- Geeft vertrouwen en creëert een veilige sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten
- Kan management en medewerkers helpen om weerstand om te zetten in betrokkenheid
- Is zichtbaar geïnteresseerd in zowel de voortgang van werkzaamheden als de professionele ontwikkeling en het persoonlijke welbevinden van de medewerkers van de afdeling
- Versterkt het teamgevoel van een afdeling met medewerkers die allemaal hun eigen (project)portefeuille hebben
- Zet coachende vaardigheden in: luistert, toont empathie en motiveert medewerkers tot actie / eigenaarschap
- Zoekt de samenwerking en sparringsmomenten met collega-MT-leden
- Kan schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
- Onderzoekservaring (PhD)
- Inhoudelijke kennis van / ervaring met de (technologische) toepassing van onderzoek in de sector agro/food, biotechnologie, watertechnologie, deltatechnologie en/of waterbeheer
- Affiniteit met het creëren van maatschappelijke impact door (technologische en) toepassingsgericht onderzoek dat in publiek-private samenwerking wordt uitgevoerd