Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€8000 - €12500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Veiligheid, Directeur Veiligheid, Operationeel Directeur, Hoofd Veiligheidsbeleid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Incidentonderzoek, Risicomanagement, Stakeholdermanagement, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider Incidentonderzoek, Veiligheidsadviseur, Programma-/Projectmanager Veiligheid, Operationeel Manager Veiligheid
Functiebeschrijving
Een interim afdelingsmanager veiligheid leidt een team dat incidentonderzoeken uitvoert en stuurt tegelijk een verandertraject gericht op stabiliteit, professionalisering en meetbare kwaliteitsverbetering van onderzoeksresultaten. De functie bewaakt operationele continuïteit, stelt kwartaaldoelen vast en neemt beslissingen bij veiligheidsescalaties op basis van risicomanagement en DAS-registratiesystemen. Als schakel tussen strategie en uitvoering adviseer je stakeholders op verschillende niveaus en rapporteer je periodiek aan het senior management. Deze rol komt veel voor in interim werk en via detachering, maar kan ook voorkomen in zzp opdrachten en opdrachten overheid afhankelijk van de opdrachtgever en context.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheidsniveau. Voor interim werk of detachering bewegen tarieven vaak hoger, met een maandequivalent van circa €8.000 tot €12.500 bij complexe veiligheidsopdrachten. De uiteindelijke beloning is sterk afhankelijk van ervaring met veiligheidskritische omgevingen, beschikbare clearing en expertise in kwaliteitsverbetering van onderzoeksproducten.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan en ontwikkelen van een technisch team, inclusief het vaststellen van rollen, normen en het aanspreken op resultaat. Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak voor proces- en rapportagekwaliteit en implementatie van meetbare mijlpalen. Beoordelen en inhoudelijk bijdragen aan (gevoelige) onderzoeksrapportages en incidentonderzoeken om kwaliteit en naleving van criteria te borgen. Versterken van risicomanagement, uitvoeren van escalatiebeslissingen en geven van integraal veiligheidsadvies aan interne en externe stakeholders. Samenwerken met HR, medezeggenschap en directie om transities te begeleiden en administratieve processen te managen.
Hoe word je specialist
Volg een HBO/WO-opleiding in veiligheidskunde, techniek of een verwante richting en combineer dit met meerdere jaren interim managementervaring in veiligheidskritische sectoren. Verzamel aantoonbare ervaring in veranderopdrachten waarbij je een team naar een nieuwe werkwijze brengt en bewijs resultaat in kwaliteitsverbetering van onderzoeksproducten. Ontwikkel specifieke vaardigheden in incidentonderzoek, risicomanagement, DAS-analyse en stakeholdermanagement door gerichte trainingen en certificeringen. Vergroot je netwerk via opdrachten overheid, detachering en geselecteerde zzp opdrachten om relevante ervaring op te bouwen en toegang te krijgen tot grotere interim opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€8000 - €12500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Veiligheid, Directeur Veiligheid, Operationeel Directeur, Hoofd Veiligheidsbeleid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Incidentonderzoek, Risicomanagement, Stakeholdermanagement, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider Incidentonderzoek, Veiligheidsadviseur, Programma-/Projectmanager Veiligheid, Operationeel Manager Veiligheid
Functiebeschrijving
Een interim afdelingsmanager veiligheid leidt een team dat incidentonderzoeken uitvoert en stuurt tegelijk een verandertraject gericht op stabiliteit, professionalisering en meetbare kwaliteitsverbetering van onderzoeksresultaten. De functie bewaakt operationele continuïteit, stelt kwartaaldoelen vast en neemt beslissingen bij veiligheidsescalaties op basis van risicomanagement en DAS-registratiesystemen. Als schakel tussen strategie en uitvoering adviseer je stakeholders op verschillende niveaus en rapporteer je periodiek aan het senior management. Deze rol komt veel voor in interim werk en via detachering, maar kan ook voorkomen in zzp opdrachten en opdrachten overheid afhankelijk van de opdrachtgever en context.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheidsniveau. Voor interim werk of detachering bewegen tarieven vaak hoger, met een maandequivalent van circa €8.000 tot €12.500 bij complexe veiligheidsopdrachten. De uiteindelijke beloning is sterk afhankelijk van ervaring met veiligheidskritische omgevingen, beschikbare clearing en expertise in kwaliteitsverbetering van onderzoeksproducten.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan en ontwikkelen van een technisch team, inclusief het vaststellen van rollen, normen en het aanspreken op resultaat. Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak voor proces- en rapportagekwaliteit en implementatie van meetbare mijlpalen. Beoordelen en inhoudelijk bijdragen aan (gevoelige) onderzoeksrapportages en incidentonderzoeken om kwaliteit en naleving van criteria te borgen. Versterken van risicomanagement, uitvoeren van escalatiebeslissingen en geven van integraal veiligheidsadvies aan interne en externe stakeholders. Samenwerken met HR, medezeggenschap en directie om transities te begeleiden en administratieve processen te managen.
Hoe word je specialist
Volg een HBO/WO-opleiding in veiligheidskunde, techniek of een verwante richting en combineer dit met meerdere jaren interim managementervaring in veiligheidskritische sectoren. Verzamel aantoonbare ervaring in veranderopdrachten waarbij je een team naar een nieuwe werkwijze brengt en bewijs resultaat in kwaliteitsverbetering van onderzoeksproducten. Ontwikkel specifieke vaardigheden in incidentonderzoek, risicomanagement, DAS-analyse en stakeholdermanagement door gerichte trainingen en certificeringen. Vergroot je netwerk via opdrachten overheid, detachering en geselecteerde zzp opdrachten om relevante ervaring op te bouwen en toegang te krijgen tot grotere interim opdrachten.
Functieomschrijving
Interim Afdelingsmanager binnen Cluster Veiligheid bij ProRail (Utrecht), uitsluitend inzet via detachering, géén zzp.
Je combineert reguliere leidinggevende taken met het vormgeven en uitvoeren van een veranderopdracht gericht op stabiliteit, professionalisering en meetbare kwaliteitsverbetering van onderzoeksresultaten.
Je borgt operationele continuïteit, stuurt op kwartaalresultaten en kan hands-on inspringen bij (gevoelige) onderzoeksrapportages en incidentonderzoeken.
Je versterkt risicomanagement en bent aanspreekpunt voor complexe veiligheidsvraagstukken; je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering en rapporteert periodiek aan het MT en de directeur Veiligheid.
Je ontwikkelt en implementeert een plan van aanpak voor de toekomstige werkwijze en inrichting van het team, begeleidt de transitie in samenwerking met HR, medezeggenschap en MT en zorgt voor consistente, bruikbare en tijdige output van het team.
Vereist profiel
- Ruime ervaring als interimmanager of teamleider in veiligheid, bij voorkeur binnen de spoor- of hoog-risico sectoren, met aantoonbare ervaring in verandertrajecten en tactische/operationele aansturing.
- Diepgaande kennis van incidentonderzoek, kwaliteitscriteria voor onderzoeksrapporten en het kunnen bewaken van proces- en rapportagekwaliteit.
- Sterke vaardigheden in risicomanagement, besluitvorming bij veiligheidsescalaties en het geven van integraal veiligheidsadvies aan stakeholders op verschillende niveaus.
- Aantoonbare leiderschapskwaliteiten: ontwikkelen van rolduidelijkheid, aanspreken op gedrag en resultaat, stimuleren van een professionele lerende cultuur en het creëren van eigenaarschap in het team.
- Hands-on mentaliteit: je kunt waar nodig operationeel meedraaien en inhoudelijk bijdragen aan rapportages; je bent gericht op haalbare mijlpalen en realisatie van verandering.
- Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden; ervaring in samenwerken met HR, medezeggenschap en directie, en het rapporteren aan een MT.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (veiligheidskunde, techniek, besturing of vergelijkbaar) en vloeiend Nederlands; goede beheersing van het Engels is een pré.
- Beschikbaarheid voor detachering en bereidheid om in Utrecht en op locaties in de spoorsector te werken.
Eisen
- Aantoonbare interim managementervaring binnen een grotere (>1000 medewerkers) organisatie (minimaal 5 jaar).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare interim / veranderopdrachten waarbij een team of organisatieonderdeel naar een nieuwe werkwijze en inrichting is gebracht
- Ervaring met het aansturen van MBO+/HBO medewerkers met veelal een technische achtergrond /ervaring met de omgang met individuele problematieken.
- Ervaring met opdrachten in een complexe veiligheidskritische omgeving met veel verschillende stakeholders.
- Ervaring met managen van administratieve processen en procedures in een (operationeel) eindverantwoordelijke rol.
- Ervaring met kwaliteitsverbetering van onderzoeks- en adviesproducten
Competenties
- Kan snel vertrouwen opbouwen door actief naar teamleden te luisteren en het begrijpen van bestaande dynamieken, patronen en ‘oud zeer’.
- Stelt duidelijke normen en verwachtingen bij teamleden.
- Erkent en erkent teamweerstand en weet hiermee effectief om te gaan.
- Beschikt over emotionele intelligentie en zorgt voor psychologische veiligheid.
- Werkt transparant en procesgericht.
- Is resultaatgericht en weet hierin teamleden mee te krijgen.