Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding Informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€75 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Lead Architect, Chief Technology Officer (CTO), Senior Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Microservices, Azure, Agile/Scrum, API Development, CI/CD
Gerelateerde functies
Software Architect, IT Consultant, Enterprise Architect, Systems Architect, Application Architect
Beschrijving van de functie
Een Solution Architect in de verzekering en pensioen sector speelt een cruciale rol in het verbinden van de eisen van de business met de technische oplossingen die moeten worden gerealiseerd. Deze professional is verantwoordelijk voor het vormgeven van een robuuste en flexibele applicatieomgeving, vaak gebaseerd op een microservice-architectuur. Door hun diepgaande kennis van softwareontwikkeling en architectuur, kunnen zij een essentiële bijdrage leveren aan het verbeteren van de gebruikerservaring voor zowel klanten als medewerkers. In een tijd waar digitale transformatie centraal staat, is deze rol steeds belangrijker geworden in het ontwikkelen van innovatieve oplossingen die voldoen aan de behoeften van de markt.
Typisch Salaris
Het salaris van een Solution Architect kan variëren afhankelijk van ervaring en expertise. Voor zzp opdrachten zijn de tarieven aantrekkelijk, met veel professionals die tussen de € 75 en € 120 per uur verdienen, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke eisen van de klus. Voor opdrachten in de overheid kan het salaris soms minder zijn, maar de stabiliteit en voordelen kunnen dit compenseren. Interim werk biedt vaak ook goede financiële beloningen, vooral in de niche van financiële dienstverlening. Enkele ervaren Solution Architects kunnen zelfs salarissen van € 100.000 of meer per jaar verdienen binnen een vaste functie.
Algemene Functionele Taken
De primaire verantwoordelijkheden van een Solution Architect omvatten het analyseren van bedrijfsbehoeften, het ontwerpen van technische oplossingen die beantwoorden aan deze behoeften en het coördineren met diverse teams, waaronder ontwikkelaars en projectmanagers. De architect is ook betrokken bij het testen en implementeren van systeemintegraties, en zorgt ervoor dat de oplossingen voldoen aan de kwaliteitsnormen en de richtlijnen van de organisatie. Daarnaast kan deze rol ook trainingen en ondersteuning bieden aan andere teamleden, en kunnen zij betrokken zijn bij het formuleren van criteria voor selectie en evaluatie van technologieën. In de rol van Solution Architect is deelname aan en begrip van het SAFE model bovendien cruciaal, vooral bij grote agile implementaties in de IT sector.
Hoe word je een specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Solution Architect, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in softwareontwikkeling en een goede opleiding te volgen. Een HBO- of WO-diploma in informatica of een gerelateerde discipline is vaak vereist. Daarnaast is het opdoen van praktische ervaring via zzp opdrachten of interim werk in relevante projecten erg waardevol. Het ontwikkelen van vaardigheden in populaire technologieën zoals Microsoft Azure en microservices, evenals kennis van CI/CD en API-ontwikkeling, is essentieel. Bovendien kunnen aanvullende certificeringen in cloudtechnologie en agile-methodologieën, zoals het SAFE model, je carrière vooruithelpen en je waardevoller maken voor werkgevers.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding Informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€75 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Lead Architect, Chief Technology Officer (CTO), Senior Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Microservices, Azure, Agile/Scrum, API Development, CI/CD
Gerelateerde functies
Software Architect, IT Consultant, Enterprise Architect, Systems Architect, Application Architect
Beschrijving van de functie
Een Solution Architect in de verzekering en pensioen sector speelt een cruciale rol in het verbinden van de eisen van de business met de technische oplossingen die moeten worden gerealiseerd. Deze professional is verantwoordelijk voor het vormgeven van een robuuste en flexibele applicatieomgeving, vaak gebaseerd op een microservice-architectuur. Door hun diepgaande kennis van softwareontwikkeling en architectuur, kunnen zij een essentiële bijdrage leveren aan het verbeteren van de gebruikerservaring voor zowel klanten als medewerkers. In een tijd waar digitale transformatie centraal staat, is deze rol steeds belangrijker geworden in het ontwikkelen van innovatieve oplossingen die voldoen aan de behoeften van de markt.
Typisch Salaris
Het salaris van een Solution Architect kan variëren afhankelijk van ervaring en expertise. Voor zzp opdrachten zijn de tarieven aantrekkelijk, met veel professionals die tussen de € 75 en € 120 per uur verdienen, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke eisen van de klus. Voor opdrachten in de overheid kan het salaris soms minder zijn, maar de stabiliteit en voordelen kunnen dit compenseren. Interim werk biedt vaak ook goede financiële beloningen, vooral in de niche van financiële dienstverlening. Enkele ervaren Solution Architects kunnen zelfs salarissen van € 100.000 of meer per jaar verdienen binnen een vaste functie.
Algemene Functionele Taken
De primaire verantwoordelijkheden van een Solution Architect omvatten het analyseren van bedrijfsbehoeften, het ontwerpen van technische oplossingen die beantwoorden aan deze behoeften en het coördineren met diverse teams, waaronder ontwikkelaars en projectmanagers. De architect is ook betrokken bij het testen en implementeren van systeemintegraties, en zorgt ervoor dat de oplossingen voldoen aan de kwaliteitsnormen en de richtlijnen van de organisatie. Daarnaast kan deze rol ook trainingen en ondersteuning bieden aan andere teamleden, en kunnen zij betrokken zijn bij het formuleren van criteria voor selectie en evaluatie van technologieën. In de rol van Solution Architect is deelname aan en begrip van het SAFE model bovendien cruciaal, vooral bij grote agile implementaties in de IT sector.
Hoe word je een specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Solution Architect, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in softwareontwikkeling en een goede opleiding te volgen. Een HBO- of WO-diploma in informatica of een gerelateerde discipline is vaak vereist. Daarnaast is het opdoen van praktische ervaring via zzp opdrachten of interim werk in relevante projecten erg waardevol. Het ontwikkelen van vaardigheden in populaire technologieën zoals Microsoft Azure en microservices, evenals kennis van CI/CD en API-ontwikkeling, is essentieel. Bovendien kunnen aanvullende certificeringen in cloudtechnologie en agile-methodologieën, zoals het SAFE model, je carrière vooruithelpen en je waardevoller maken voor werkgevers.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig