Opleidingsniveau
HBO diploma in Civiele Techniek of een vergelijkbaar gebied
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Assetmanager, Projectleider Infrastructuur, Hoofd Assetmanagement
Competenties & vaardigheden
Samenwerking, Coördinatie, Financieel bewustzijn, Kennis van wetgeving, Data-analyse
Gerelateerde functies
Civieltechnisch engineer, Projectmanager Infrastructuur, Onderhoudsmanager, Beleidsadviseur Openbare Ruimte
Functieomschrijving
De rol van een Assetmanager Civiele Kunstwerken omvat het strategisch en operationeel beheer van civieltechnische kunstwerken binnen de openbare ruimte van een gemeente. Dit kan variëren van bruggen en tunnels tot andere infrastructuurprojecten die cruciaal zijn voor de functionaliteit van de stad. Een assetmanager werkt samen met andere professionals om ervoor te zorgen dat al deze structuren voldoen aan de kwaliteitsnormen en wetgeving, waarbij zowel duurzaamheid als veiligheid voorop staan.
In het kader van zzp opdrachten en opdrachten overheid, kan een assetmanager betrokken zijn bij interim werk dat gericht is op het optimaliseren van het assetmanagement. De rol vereist een diepgaande kennis van civiele technieken en wetgeving, evenals de vaardigheid om data-analyse toe te passen voor financiële rapportages en het beheer van de infrastructuur. Het is een dynamische functie waarin men zich moet kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en samenwerkingen met diverse stakeholders aan kan gaan.
Typische taken in deze functie omvatten werkzaamheden zoals het coördineren van onderhoudsprojecten, het opstellen van beleidsplannen, en het analyseren van de staat van civiele kunstwerken. Het opzetten van strategische plannen voor het onderhoud en de vervangingen van infrastructuur is ook een belangrijk aspect van het werk. Een assetmanager moet vaak rapporteren aan het management over de status van het onderhoud en eventuele noodzakelijke investeringen bespreken. Dit vereist niet alleen technische kennis, maar ook sterke communicatieve vaardigheden.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om minimaal een HBO-diploma in civiele techniek of een gerelateerd vakgebied te hebben. Daarnaast is het ontwikkelen van ervaring in de sector essentieel, waarbij men zich verder kan specialiseren door opleidingen te volgen of relevante zzp opdrachten aan te nemen. Het deelnemen aan netwerkevenementen en het actief betrokken zijn bij professionele organisaties zoals DAS kan ook voordelig zijn voor de carrièreontwikkeling in deze rol.
Opleidingsniveau
HBO diploma in Civiele Techniek of een vergelijkbaar gebied
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Assetmanager, Projectleider Infrastructuur, Hoofd Assetmanagement
Competenties & vaardigheden
Samenwerking, Coördinatie, Financieel bewustzijn, Kennis van wetgeving, Data-analyse
Gerelateerde functies
Civieltechnisch engineer, Projectmanager Infrastructuur, Onderhoudsmanager, Beleidsadviseur Openbare Ruimte
Functieomschrijving
De rol van een Assetmanager Civiele Kunstwerken omvat het strategisch en operationeel beheer van civieltechnische kunstwerken binnen de openbare ruimte van een gemeente. Dit kan variëren van bruggen en tunnels tot andere infrastructuurprojecten die cruciaal zijn voor de functionaliteit van de stad. Een assetmanager werkt samen met andere professionals om ervoor te zorgen dat al deze structuren voldoen aan de kwaliteitsnormen en wetgeving, waarbij zowel duurzaamheid als veiligheid voorop staan.
In het kader van zzp opdrachten en opdrachten overheid, kan een assetmanager betrokken zijn bij interim werk dat gericht is op het optimaliseren van het assetmanagement. De rol vereist een diepgaande kennis van civiele technieken en wetgeving, evenals de vaardigheid om data-analyse toe te passen voor financiële rapportages en het beheer van de infrastructuur. Het is een dynamische functie waarin men zich moet kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en samenwerkingen met diverse stakeholders aan kan gaan.
Typische taken in deze functie omvatten werkzaamheden zoals het coördineren van onderhoudsprojecten, het opstellen van beleidsplannen, en het analyseren van de staat van civiele kunstwerken. Het opzetten van strategische plannen voor het onderhoud en de vervangingen van infrastructuur is ook een belangrijk aspect van het werk. Een assetmanager moet vaak rapporteren aan het management over de status van het onderhoud en eventuele noodzakelijke investeringen bespreken. Dit vereist niet alleen technische kennis, maar ook sterke communicatieve vaardigheden.
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om minimaal een HBO-diploma in civiele techniek of een gerelateerd vakgebied te hebben. Daarnaast is het ontwikkelen van ervaring in de sector essentieel, waarbij men zich verder kan specialiseren door opleidingen te volgen of relevante zzp opdrachten aan te nemen. Het deelnemen aan netwerkevenementen en het actief betrokken zijn bij professionele organisaties zoals DAS kan ook voordelig zijn voor de carrièreontwikkeling in deze rol.
Functieomschrijving
- Voor Gemeente Utrecht zoekt Magnit een Assetmanager Vaste Civiele Kunstwerken met eindverantwoordelijkheid voor een groot areaal (o.a. ±1.150 bruggen/onderdoorgangen en ±1.000 km oeverbescherming).
- Je draagt verantwoordelijkheid voor uitvoering van dagelijks onderhoud, groot onderhoud en tijdige vervanging aan het einde van de levensduur van de assets.
- Je stuurt operationeel mee met het team van assetbeheerders en werkt nauw samen met een programma dat een groot deel van de programmering oppakt.
- Je coördineert overdracht van nieuwe assets vanuit projecten, stelt het MJIP op en stemt beheerstrategieën, inspectie‑ en monitoringsystemen af.
- Je adviseert management, directie en bestuur, regisseert financiën en budgetten voor exploitatie, groot onderhoud en investeringen en borgt de kwaliteit van het beheerinformatiesysteem en data.
- Je ontwikkelt beleid en beheerkaders, en zorgt voor afstemming met projecten en collega‑assetmanagers binnen BOR.
- Voltijdfunctie (36 uur) met mogelijkheid tot 1–2 dagen thuiswerk; minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig (bij voorkeur di/woe/do).
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het beheren van een omvangrijk portfolio van civieltechnische assets.
- Aantoonbare ervaring met functioneel aansturen van vakspecialisten; geen lijnmanagement vereist maar wel sturende rol.
- Goede kennis van relevante wet‑ en regelgeving, ervaring met databeheer en data‑analyse, en sterk financieel inzicht met begrotingsvaardigheden.
- Ervaring binnen complexe, bestuurlijk aangestuurde of overheidsorganisaties is een pré; stressbestendig, omgevingsbewust, initiatiefrijk en resultaatgericht.
- Sterke samenwerkings‑ en coördinatievaardigheden; onafhankelijk en professioneel als adviseur richting management en bestuur.
- Beschikbaarheid volgens functievereiste (36 uur) en bereidheid tot frequent fysiek aanwezig zijn in Utrecht conform werkafspraak.
- Belangrijke randvoorwaarden en procedurele eisen:
- Kandidaten mogen in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst zijn geweest bij de gemeente Utrecht; als kandidaat in de afgelopen 6 maanden extern voor de gemeente werkte, moet dit vooraf duidelijk worden opgegeven (opdracht en periode).
- CV in PDF en in het Nederlands verplicht; voeg een persoonlijke motivatie toe met onderbouwing van de gevraagde competenties.
- Pre‑employment screening is verplicht en moet zijn afgerond vóór aanvang; kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID) bij intake en aanvang.
- Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; de aanvraag valt onder schaal 14 (CAO Gemeenten).
- Bij aanbieding van een kandidaat wordt verondersteld dat u akkoord gaat met de voorwaarden van deze klant; zo nodig op te vragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met het beheren van een uitgebreid portfolio van civieltechnische assets.
- Voltijdfunctie (36u) met de mogelijkheid om 1 a 2 dagen per week vanuit huis te werken waarbij er minimaal 3 dagen per week aanwezigheid vereist is.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Ervaring bij een complexe, overheidsorganisatie/bestuurlijk aangestuurde organisatie is een pré
- Bij voorkeur op locatie: di/woe/do.