Opleidingsniveau
HBO of WO-opleiding in Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of Vastgoed
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsmedewerker, Projectleider Gebiedsontwikkeling, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytisch denkvermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van Omgevingswet, Samenwerkingsgericht, Oplossingsgericht
Gerelateerde functies
Senior beleidsmedewerker, Projectleider Gebiedsontwikkeling, Planoloog, Adviseur Ruimtelijke Ordening
Functieomschrijving
Een beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van ruimtelijke plannen en beleid binnen de context van de Omgevingswet. De functie omvat het analyseren en interpreteren van wet- en regelgeving en het vertalen van deze beleidsmatige kaders naar praktische initiatieven. Vanuit een samenwerkingsgerichte houding, zorgt de beleidsmedewerker ervoor dat betrokkenen, zoals lokale overheden, inwoners en bedrijven, naar elkaar toewerken in het kader van gebiedsontwikkeling. Daarbij is er sprake van veelvuldig overleg en participatie met verschillende stakeholders, wat de functie uitdagend en dynamisch maakt.
Typisch salaris
De salarissen voor de functie van beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor kandidaten in loondienst bij de overheid kan het salaris liggen tussen de 3.000 euro en 4.500 euro bruto per maand. Wanneer kandidaten echter als zzp'er opdrachten aannemen, liggen de tarieven vaak tussen de 55 en 85 euro per uur, afhankelijk van expertise en de complexiteit van de opdracht. Interim werk in deze sector kan variabel zijn, maar biedt vaak goede tarieven gezien de vraag naar deskundige medewerkers in het publieke domein.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling omvatten het adviseren van beleidsprocessen, het opstellen van rapporten en beleidsnota's, en het begeleiden van planologische en juridische procedures. Een belangrijke verantwoordelijkheid is het coördineren van participatieprocessen met inwoners en andere partijen, waarbij communicatie essentieel is. Gedurende de termijn van de opdrachten overheid is het ook belangrijk om projectmatige ervaringen op te doen, zoals het werken aan omgevingsplannen en BOPA's (Besluit Omgevingsrecht). Daarnaast kan de beleidsmedewerker betrokken zijn bij de voorbereiding van gemeentelijke projecten en het verstrekken van analyses over verschillende beleidsthema's.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, zoals Ruimtelijke Ordening of Planologie, gecombineerd met ervaring binnen gemeentelijke organisaties. Veel kandidaten beginnen hun loopbaan in ondersteunende functies of interim werk om ervaring op te doen in beleid en uitvoering. Door deelname aan relevante scholingen en het bijhouden van actuele ontwikkelingen in het omgevingsrecht, kan men zich verder verdiepen. Het is ook mogelijk om door te groeien naar hogere functies zoals senior beleidsmedewerker of projectleider, waarbij men verantwoordelijkheid gaat dragen over grotere, complexe projecten.
Opleidingsniveau
HBO of WO-opleiding in Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of Vastgoed
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsmedewerker, Projectleider Gebiedsontwikkeling, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytisch denkvermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van Omgevingswet, Samenwerkingsgericht, Oplossingsgericht
Gerelateerde functies
Senior beleidsmedewerker, Projectleider Gebiedsontwikkeling, Planoloog, Adviseur Ruimtelijke Ordening
Functieomschrijving
Een beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van ruimtelijke plannen en beleid binnen de context van de Omgevingswet. De functie omvat het analyseren en interpreteren van wet- en regelgeving en het vertalen van deze beleidsmatige kaders naar praktische initiatieven. Vanuit een samenwerkingsgerichte houding, zorgt de beleidsmedewerker ervoor dat betrokkenen, zoals lokale overheden, inwoners en bedrijven, naar elkaar toewerken in het kader van gebiedsontwikkeling. Daarbij is er sprake van veelvuldig overleg en participatie met verschillende stakeholders, wat de functie uitdagend en dynamisch maakt.
Typisch salaris
De salarissen voor de functie van beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor kandidaten in loondienst bij de overheid kan het salaris liggen tussen de 3.000 euro en 4.500 euro bruto per maand. Wanneer kandidaten echter als zzp'er opdrachten aannemen, liggen de tarieven vaak tussen de 55 en 85 euro per uur, afhankelijk van expertise en de complexiteit van de opdracht. Interim werk in deze sector kan variabel zijn, maar biedt vaak goede tarieven gezien de vraag naar deskundige medewerkers in het publieke domein.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling omvatten het adviseren van beleidsprocessen, het opstellen van rapporten en beleidsnota's, en het begeleiden van planologische en juridische procedures. Een belangrijke verantwoordelijkheid is het coördineren van participatieprocessen met inwoners en andere partijen, waarbij communicatie essentieel is. Gedurende de termijn van de opdrachten overheid is het ook belangrijk om projectmatige ervaringen op te doen, zoals het werken aan omgevingsplannen en BOPA's (Besluit Omgevingsrecht). Daarnaast kan de beleidsmedewerker betrokken zijn bij de voorbereiding van gemeentelijke projecten en het verstrekken van analyses over verschillende beleidsthema's.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, zoals Ruimtelijke Ordening of Planologie, gecombineerd met ervaring binnen gemeentelijke organisaties. Veel kandidaten beginnen hun loopbaan in ondersteunende functies of interim werk om ervaring op te doen in beleid en uitvoering. Door deelname aan relevante scholingen en het bijhouden van actuele ontwikkelingen in het omgevingsrecht, kan men zich verder verdiepen. Het is ook mogelijk om door te groeien naar hogere functies zoals senior beleidsmedewerker of projectleider, waarbij men verantwoordelijkheid gaat dragen over grotere, complexe projecten.
Beleidsmedewerker Gebiedsontwikkeling — Samenvatting
De gemeente Altena zoekt een beleidsmedewerker gebiedsontwikkeling die zelfstandig planologische procedures en ruimtelijke initiatieven begeleidt.
Je zorgt voor voortgang en kwaliteit in lopende dossiers en draagt bij aan ruimtelijke ontwikkelingen binnen de kaders van de Omgevingswet en gemeentelijk beleid.
Werkzaamheden omvatten het begeleiden van wijzigingen van het omgevingsplan, omgevingsvergunningen, en het behandelen van initiatieven van verkenning tot besluitvorming.
Je adviseert initiatiefnemers, stelt en draagt bij aan anterieure overeenkomsten, en vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures.
Het werk vraagt goede afstemming met interne en externe stakeholders en het gelijktijdig managen van meerdere dossiers, waaronder woningbouw, buitengebied en infrastructurele opgaven.
De functie is geschikt voor junior tot medior professionals die willen groeien binnen gebiedsontwikkeling en de toepassing van de Omgevingswet.
Vereist profiel
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ruimtelijke ordening, planologie of gebiedsontwikkeling.
- Werkervaring met ruimtelijke vraagstukken en affiniteit met planologische procedures en de fysieke leefomgeving.
- Vermogen om dossiers gestructureerd op te pakken en overzicht te houden over meerdere lopende zaken.
- Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt gemakkelijk met collega’s, initiatiefnemers en externe partijen.
- Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en het vermogen hier passend naar te handelen.
- Proactieve, oplossingsgerichte en leergierige houding; afhankelijk van ervaring werk je zelfstandig of in afstemming met collega’s.
- Kennis van en bijdragen aan de implementatie en toepassing van de Omgevingswet is een pré.
- Standplaats: Almkerk, Gemeente Altena.
Eisen
- In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
- Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden. De VOG dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden: -Algemeen screeningsprofiel -Risicogebieden : 1,4, -Functieaspecten : 11,12,41
- Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
- Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft recente ervaring met het begeleiden van ruimtelijke initiatieven of planologische procedures. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
- Kandidaat heeft ervaring met werken binnen het ruimtelijk domein bij een overheidsorganisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. (Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
- Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
- Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van ruimtelijke adviezen en/ of ambtelijke stukken
Wensen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (of vergelijkbare functie) binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft recente ervaring met het begeleiden van ruimtelijke initiatieven en het opstellen van ruimtelijke/ planologische adviezen. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft recente ervaring met het adviseren van bestuur. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft ervaring met het werken met en schakelen tussen verschillende stakeholders (zoals initiatiefnemers, ontwikkelaars en interne adviseurs). Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat beschikt over analytisch vermogen en kan ruimtelijke vraagstukken vertalen naar concreet advies. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat beschikt over de competentie om proactief te handelen en effectief samen te werken met collega's, waarbij de kandidaat tijdig afstemt, gemakkelijk schakelt en niet schroomt om hulp of advies te vragen wanneer nodig. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat heeft kennis van en/ of ervaring met de Omgevingswet, bijvoorbeeld door werkervaring, opleiding of trainingen. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring met het voorzitten van overleggen (bijvoorbeeld omgevingskamer, planoverleg of intaketafel). Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring met het behandelen of coördineren van zienswijzen en/ of bezwaarprocessen binnen ruimtelijke procedures. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld Omgevingswet) naar begrijpelijke informatie voor burgers en/ of initiatiefnemers. Dit moet blijken uit het CV.