Opleidingsniveau
HBO of WO in Informatietechnologie of aanverwante disciplines
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Chief Technology Officer, IT Manager, Senior Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Teamspeler, Innovatief, Proactief
Gerelateerde functies
IT Architect, System Architect, Technical Consultant, Data Architect
Omschrijving van de functie
Een Business Solution Architect is een essentiële schakel binnen organisaties die zich richten op digitale transformatie en innovatieve oplossingen. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van systemen en processen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. In een wereld waar technologie snel evolueert, heeft de rol van een Solution Architect steeds meer impact op de manier waarop bedrijven opereren. Ze fungeren als brug tussen de zakelijke behoeften en technologische oplossingen, en zijn vaak betrokken bij strategische besluitvorming met betrekking tot technologie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Solution Architect kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de € 4.500 en € 7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Aan de andere kant, voor zzp opdrachten en interim werk, kan het tarief veel hoger liggen, vaak beginnend rond de € 75 per uur en oplopend tot € 120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij projecten van de overheid of andere grote organisaties.
Veelvoorkomende functietaken
De dagelijkse taken van een Solution Architect omvatten het analyseren van bedrijfsbehoeften, het ontwerpen van architecturale frameworks, en het coördineren van technische teams voor de implementatie van nieuwe systemen. Zij werken nauw samen met projectmanagers, ontwikkelaars, en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de oplossingen voldoen aan de eisen en verwachtingen van de organisatie. Andere belangrijke taken zijn het opstellen van technische documentatie, het geven van presentaties en workshops, en advies geven over best practices. Daarnaast zijn ze verantwoordelijk voor het evalueren van nieuwe technologieën en het aanbevelen van verbeteringen om de efficiëntie en effectiviteit van systemen te waarborgen.
Hypothetische groei- en opleidingsmogelijkheden
Om een specialist te worden in deze functie, zou een kandidaat typisch beginnen met een HBO of WO diploma in Informatietechnologie of een aanverwante discipline. Vervolgens kunnen aanvullende certificeringen in Agile-methodologieën, cloudtechnologieën zoals Azure, of architectuurmodellen zoals TOGAF waardevol zijn. Naarmate men ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere rollen zoals Chief Technology Officer (CTO) of IT-manager. Ook kan de overstap naar consultancy een optie zijn, waar men kan werken aan diversifieerbare projecten en mogelijk opdrachten voor de overheid of zakelijke opdrachtgevers kan aannemen. Het volgen van trainingen, deelnemen aan workshops en het netwerk uitbreiden binnen professionele gemeenschappen kan verder bijdragen aan de ontwikkeling in dit dynamische vakgebied.
Opleidingsniveau
HBO of WO in Informatietechnologie of aanverwante disciplines
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Chief Technology Officer, IT Manager, Senior Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Teamspeler, Innovatief, Proactief
Gerelateerde functies
IT Architect, System Architect, Technical Consultant, Data Architect
Omschrijving van de functie
Een Business Solution Architect is een essentiële schakel binnen organisaties die zich richten op digitale transformatie en innovatieve oplossingen. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van systemen en processen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. In een wereld waar technologie snel evolueert, heeft de rol van een Solution Architect steeds meer impact op de manier waarop bedrijven opereren. Ze fungeren als brug tussen de zakelijke behoeften en technologische oplossingen, en zijn vaak betrokken bij strategische besluitvorming met betrekking tot technologie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Solution Architect kan variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de locatie. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de € 4.500 en € 7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Aan de andere kant, voor zzp opdrachten en interim werk, kan het tarief veel hoger liggen, vaak beginnend rond de € 75 per uur en oplopend tot € 120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij projecten van de overheid of andere grote organisaties.
Veelvoorkomende functietaken
De dagelijkse taken van een Solution Architect omvatten het analyseren van bedrijfsbehoeften, het ontwerpen van architecturale frameworks, en het coördineren van technische teams voor de implementatie van nieuwe systemen. Zij werken nauw samen met projectmanagers, ontwikkelaars, en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de oplossingen voldoen aan de eisen en verwachtingen van de organisatie. Andere belangrijke taken zijn het opstellen van technische documentatie, het geven van presentaties en workshops, en advies geven over best practices. Daarnaast zijn ze verantwoordelijk voor het evalueren van nieuwe technologieën en het aanbevelen van verbeteringen om de efficiëntie en effectiviteit van systemen te waarborgen.
Hypothetische groei- en opleidingsmogelijkheden
Om een specialist te worden in deze functie, zou een kandidaat typisch beginnen met een HBO of WO diploma in Informatietechnologie of een aanverwante discipline. Vervolgens kunnen aanvullende certificeringen in Agile-methodologieën, cloudtechnologieën zoals Azure, of architectuurmodellen zoals TOGAF waardevol zijn. Naarmate men ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere rollen zoals Chief Technology Officer (CTO) of IT-manager. Ook kan de overstap naar consultancy een optie zijn, waar men kan werken aan diversifieerbare projecten en mogelijk opdrachten voor de overheid of zakelijke opdrachtgevers kan aannemen. Het volgen van trainingen, deelnemen aan workshops en het netwerk uitbreiden binnen professionele gemeenschappen kan verder bijdragen aan de ontwikkeling in dit dynamische vakgebied.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig