Casemanager Verzuim

Functieomschrijving

Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn. Je fungeert als de schakel tussen de werknemer, werkgever en eventuele externe partijen zoals bedrijfsartsen. Het uitgangspunt van jouw werk is om medewerkers te ondersteunen in hun re-integratieproces, zodat zij succesvol terug kunnen keren naar de werkvloer. Je levert maatwerkadviezen en ontwikkelt passende re-integratieplannen gebaseerd op de unieke situatie van iedere medewerker. In dit kader zul je regelmatig moeten communiceren met verschillende betrokkenen, wat jouw empathische vaardigheden op de proef stelt.

Typisch Salaris

Het salaris van een Casemanager Verzuim kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. In het algemeen ligt het salaris voor een fulltime positie tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van de functie. Voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid geldt vaak een uurtarief dat kan variëren van €75 tot €125, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de casemanager.

Typische Werkzaamheden

Tot de dagelijkse taken van een Casemanager Verzuim behoren het opstellen en evalueren van aandoeningen en re-integratieplannen, het voeren van gesprekken met betrokken medewerkers, het adviseren van leidinggevenden over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals verzekeraars en arbeidsdeskundigen. Daarnaast is het ook belangrijk om op de hoogte te blijven van actuele wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA. Dit stelt je in staat om vanuit een juridische context te werken en ervoor te zorgen dat zowel de belangen van de medewerker als die van de werkgever in balans zijn.

Specialist Worden in deze Functie

Om een specialist te worden in de rol van Casemanager Verzuim, is een stevige basis in HR-personeelsmanagement en specifieke casemanagement opleidingen noodzakelijk. Een relevante HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, aangevuld met een geaccrediteerde casemanagementopleiding (zoals RCCM of CROV), is essentieel. Tevens is deskundigheid en ervaring met complexe casuïstiek essentieel. Door middel van het volgen van bijscholingen en trainingen op het gebied van arbeidsrecht en re-integratieprocessen kun je jouw kennis verder verdiepen. Er zijn ook mogelijkheden om door te groeien naar senior functies of beleidsadviseur posities binnen het vakgebied. Zzp opdrachten en interim werk bieden daarnaast kansen om ruime ervaring op te doen binnen verschillende organisaties en om een netwerk op te bouwen in de sector.