Opleidingsniveau
WO of HBO+ (Rechten, Criminologie, Bestuurskunde, Informatiemanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior casusmanager, Teamleider operatie, Programmaleider gegevensdeling, Beleidsadviseur migratie en veiligheid
Competenties & vaardigheden
casusgericht analyseren, juridische kennis gegevensdeling (AVG/Wpg/Wwft), netwerk- en stakeholdermanagement, plannen en organiseren, overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Casemanager veiligheid, Beleidsadviseur migratie, Coördinator gegevensdeling, Data-analist publieke veiligheid
Functiebeschrijving
Een casusmanager overlastgevende vreemdelingen coördineert persoonsgerichte aanpakken voor mobiele of terugkerende overlastgevers en brengt betrokken uitvoerende partijen samen. De functie vraagt het ontrafelen van complexe casuïstiek, het prioriteren van risico's en het opstellen van uitvoerbare interventie- en gegevensdelingsafspraken. De rol werkt in ketens en netwerkorganisaties en wordt vervuld binnen trajecten variërend van zzp opdrachten en interim werk tot opdrachten overheid en langdurige programma's. De casusmanager vertaalt juridische kaders naar praktische uitvoering en benut instrumenten zoals DAS en relevante IT-systemen voor informatie-uitwisseling.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor consultants en zzp'ers geldt een tarief tussen €400 en €800 per dag, variërend op basis van specialisatie en vraag. Tarieven en salarissen verschillen door sector (publiek/privaat), verantwoordelijkheidsniveau en de complexiteit van dossiers. Aanvullende vergoedingen of projectbeloningen beïnvloeden het totaalinkomen bij interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten casusanalyse en risicobeoordeling met prioritering van acties en middelen. De casusmanager organiseert en voorzit ketenoverleggen, betrekt bestuurlijke actoren en sluit uitvoerende afspraken met partners. Hij of zij ontwikkelt en bewaakt juridische en organisatorische kaders voor gegevensdeling en implementeert technische oplossingen zoals DAS binnen privacyregels. Werkresultaten bestaan uit interventieplannen, werkbare gegevensdelingsprotocollen en evaluatie- en monitoringsrapporten voor stakeholders.
Hoe word je specialist
Een combinatie van WO of HBO+ opleiding en aantoonbare praktijkervaring in multidisciplinaire projecten vormt de basis. Specialisatie volgt via projectverantwoordelijkheid in opdrachten overheid, zzp opdrachten of interim werk, gerichte cursussen privacy- en gegevensrecht en ervaring met systemen zoals DAS. Netwerken met uitvoerende partners en bestuurlijke afstemming versterken bevoegdheden en zichtbaarheid. Voortdurende casuïstische leergang en mentoring leidden tot seniorrollen en programmaleiderschap.
Opleidingsniveau
WO of HBO+ (Rechten, Criminologie, Bestuurskunde, Informatiemanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior casusmanager, Teamleider operatie, Programmaleider gegevensdeling, Beleidsadviseur migratie en veiligheid
Competenties & vaardigheden
casusgericht analyseren, juridische kennis gegevensdeling (AVG/Wpg/Wwft), netwerk- en stakeholdermanagement, plannen en organiseren, overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Casemanager veiligheid, Beleidsadviseur migratie, Coördinator gegevensdeling, Data-analist publieke veiligheid
Functiebeschrijving
Een casusmanager overlastgevende vreemdelingen coördineert persoonsgerichte aanpakken voor mobiele of terugkerende overlastgevers en brengt betrokken uitvoerende partijen samen. De functie vraagt het ontrafelen van complexe casuïstiek, het prioriteren van risico's en het opstellen van uitvoerbare interventie- en gegevensdelingsafspraken. De rol werkt in ketens en netwerkorganisaties en wordt vervuld binnen trajecten variërend van zzp opdrachten en interim werk tot opdrachten overheid en langdurige programma's. De casusmanager vertaalt juridische kaders naar praktische uitvoering en benut instrumenten zoals DAS en relevante IT-systemen voor informatie-uitwisseling.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor consultants en zzp'ers geldt een tarief tussen €400 en €800 per dag, variërend op basis van specialisatie en vraag. Tarieven en salarissen verschillen door sector (publiek/privaat), verantwoordelijkheidsniveau en de complexiteit van dossiers. Aanvullende vergoedingen of projectbeloningen beïnvloeden het totaalinkomen bij interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten casusanalyse en risicobeoordeling met prioritering van acties en middelen. De casusmanager organiseert en voorzit ketenoverleggen, betrekt bestuurlijke actoren en sluit uitvoerende afspraken met partners. Hij of zij ontwikkelt en bewaakt juridische en organisatorische kaders voor gegevensdeling en implementeert technische oplossingen zoals DAS binnen privacyregels. Werkresultaten bestaan uit interventieplannen, werkbare gegevensdelingsprotocollen en evaluatie- en monitoringsrapporten voor stakeholders.
Hoe word je specialist
Een combinatie van WO of HBO+ opleiding en aantoonbare praktijkervaring in multidisciplinaire projecten vormt de basis. Specialisatie volgt via projectverantwoordelijkheid in opdrachten overheid, zzp opdrachten of interim werk, gerichte cursussen privacy- en gegevensrecht en ervaring met systemen zoals DAS. Netwerken met uitvoerende partners en bestuurlijke afstemming versterken bevoegdheden en zichtbaarheid. Voortdurende casuïstische leergang en mentoring leidden tot seniorrollen en programmaleiderschap.
Opdrachtomschrijving
Als casusmanager richt u zich op overlastgevende en criminele mobiele vreemdelingen binnen twee samenhangende deelopdrachten voor de Directie Migratiebeleid (A&M).
U werkt nauw samen met beleidscollega’s van A&M en met de landelijke operationele tafel; deze samenwerking is kernachtig en integraal in de uitvoering van de Taskforce-aanpak.
De eerste deelopdracht betreft het op landelijk niveau brengen van een persoonsgerichte aanpak, gebruikmakend van het Utrechtse convenant als blauwdruk en met betrokkenheid van alle uitvoerende partijen vanaf het begin.
De Taskforce Gegevensdeling context vraagt daarnaast om aandacht voor versnipperde verantwoordelijkheden, juridische kaders en praktische implementatiekracht rondom gegevensdeling in thema’s als ondermijning.
U ontrafelt complexe casuïstiek, verbindt partijen en ontwikkelt werkbare afspraken over gegevensdeling die zowel maatschappelijk als juridisch en organisatorisch houdbaar zijn.
Vereist profiel
- WO of HBO+ werk- en denkniveau (bijv. Rechten, Criminologie, Bestuurskunde, Informatiemanagement).
- Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming binnen complexe of netwerkorganisaties.
- Ervaring met casusgericht werken; vermogen complexe dossiers te analyseren, prioriteren en tot uitvoerbare afspraken te brengen.
- Aantoonbare ervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen; kennis van praktische implicaties van gegevensdeling.
- Kennis van relevante juridische kaders rond gegevensdeling (AVG, Wpg, Wwft) en het vermogen dit te vertalen naar uitvoering.
- Bij voorkeur ervaring in of met de (Rijks)overheid in een vergelijkbare rol.
- Competenties: oordeelsvorming, creativiteit, netwerken, motiveren, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en plannen & organiseren.
- Bereidheid om samenwerkings- en administratieve eisen zoals WKA/G-rekening en eventuele accountantsverklaringen te faciliteren indien u als leverancier wordt ingezet.
Eisen
- De kandidaat heeft een WO of HBO+ werk- en denkniveau (bijv Rechten Criminologie Bestuurskunde Informatiemanagement)
- De kandidaat heeft werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming
- De kandidaat heeft werkervaring met casusgericht werken binnen complexe (netwerk)organisaties
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen
- De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling (zoals AVG Wpg Wwft)
Wensen
- Kandidaat heeft voor/bij de (Rijks)overheid gewerkt in een relevante functie.
Competenties
- Oordeelsvorming
- creativiteit
- netwerken
- motiveren
- omgevingsbewustzijn
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- plannen en organiseren