Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO, bij voorkeur in HR, arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Inkoop/Inhuur, Manager HR of Inhuur, Programmamanager Inhuur, Directeur P&C
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrechtelijke kennis, Project- en verandermanagement, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Communicatieve en coachende vaardigheden
Gerelateerde functies
Inhuuradviseur, Contractmanager, HR-adviseur, Procurement Manager, Compliance Officer
Functiebeschrijving
De coördinator inhuur en compliance organiseert en centraliseert alle vormen van externe inhuur binnen een organisatie, inclusief uitzenden, payroll, detachering en zzp opdrachten.
De functie richt zich op het ontwerpen en implementeren van end-to-end processen, governance en rolverdeling voor opdrachten overheid en interim werk.
De coördinator voert risicoanalyses rond schijnzelfstandigheid en Wet DBA uit en ontwikkelt praktische compliancemaatregelen om fiscale en contractuele risico’s te beperken.
De rol beheert Europese aanbestedingen en operationele inzet via DAS en bewaakt uitvoering, contractmanagement en rapportage voor inhuurtrajecten.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Consultancytarieven voor interim werk variëren meestal tussen €450 en €750 per dag bij zelfstandige opdrachtuitoefening, exclusief btw.
Voor zzp opdrachten binnen overheidsopdrachten geldt vaak een lagere marge door inkoopvoorwaarden en administratieve afhandeling.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van een centrale inhuurdesk met duidelijke processen, beslislijnen en overdrachtsdocumentatie.
Uitvoeren van DBA-risicoanalyses en het opstellen van compliance-kaders met concrete beheersmaatregelen en opvolgacties.
Coördineren van Europese aanbestedingsprocedures voor personeelsinhuur en beheer van DAS-trajecten inclusief contractselectie en monitoring.
Ontwikkelen van rapportage- en monitoringsstructuren, dashboards en managementinformatie voor inhuur, naleving en kostenbeheersing.
Begeleiden en coachen van lijnmanagers en uitvoerende teams bij verandertrajecten, implementatie en borging in de lijnorganisatie.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in HR, arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde en opbouw van relevante werkervaring in inhuur of procurement.
Verkrijg meerdere jaren ervaring bij grote publieke organisaties met complexe inhuurvraagstukken om kennis van opdrachten overheid te verdiepen.
Specialiseer via praktijkprojecten in centrale inhuurdesks, Europese DAS-aanbestedingen en DBA-toetsingen en leg aantoonbare casussen vast.
Bouw netwerk en vaardigheden in stakeholdermanagement, veranderkunde en juridisch arbeidsrecht en volg vakgerichte cursussen over schijnzelfstandigheid.
Werk aan een portfolio van zzp opdrachten en interim werk om commerciële ervaring, flexibiliteit en bewezen resultaat in complexe aanbestedings- en compliancevraagstukken te versterken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO, bij voorkeur in HR, arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Inkoop/Inhuur, Manager HR of Inhuur, Programmamanager Inhuur, Directeur P&C
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrechtelijke kennis, Project- en verandermanagement, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Communicatieve en coachende vaardigheden
Gerelateerde functies
Inhuuradviseur, Contractmanager, HR-adviseur, Procurement Manager, Compliance Officer
Functiebeschrijving
De coördinator inhuur en compliance organiseert en centraliseert alle vormen van externe inhuur binnen een organisatie, inclusief uitzenden, payroll, detachering en zzp opdrachten.
De functie richt zich op het ontwerpen en implementeren van end-to-end processen, governance en rolverdeling voor opdrachten overheid en interim werk.
De coördinator voert risicoanalyses rond schijnzelfstandigheid en Wet DBA uit en ontwikkelt praktische compliancemaatregelen om fiscale en contractuele risico’s te beperken.
De rol beheert Europese aanbestedingen en operationele inzet via DAS en bewaakt uitvoering, contractmanagement en rapportage voor inhuurtrajecten.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Consultancytarieven voor interim werk variëren meestal tussen €450 en €750 per dag bij zelfstandige opdrachtuitoefening, exclusief btw.
Voor zzp opdrachten binnen overheidsopdrachten geldt vaak een lagere marge door inkoopvoorwaarden en administratieve afhandeling.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van een centrale inhuurdesk met duidelijke processen, beslislijnen en overdrachtsdocumentatie.
Uitvoeren van DBA-risicoanalyses en het opstellen van compliance-kaders met concrete beheersmaatregelen en opvolgacties.
Coördineren van Europese aanbestedingsprocedures voor personeelsinhuur en beheer van DAS-trajecten inclusief contractselectie en monitoring.
Ontwikkelen van rapportage- en monitoringsstructuren, dashboards en managementinformatie voor inhuur, naleving en kostenbeheersing.
Begeleiden en coachen van lijnmanagers en uitvoerende teams bij verandertrajecten, implementatie en borging in de lijnorganisatie.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in HR, arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde en opbouw van relevante werkervaring in inhuur of procurement.
Verkrijg meerdere jaren ervaring bij grote publieke organisaties met complexe inhuurvraagstukken om kennis van opdrachten overheid te verdiepen.
Specialiseer via praktijkprojecten in centrale inhuurdesks, Europese DAS-aanbestedingen en DBA-toetsingen en leg aantoonbare casussen vast.
Bouw netwerk en vaardigheden in stakeholdermanagement, veranderkunde en juridisch arbeidsrecht en volg vakgerichte cursussen over schijnzelfstandigheid.
Werk aan een portfolio van zzp opdrachten en interim werk om commerciële ervaring, flexibiliteit en bewezen resultaat in complexe aanbestedings- en compliancevraagstukken te versterken.
Opdracht
De gemeente Nijmegen wil alle vormen van externe inhuur (uitzenden, payroll, detacheren, raamcontracten, uitbesteed werk, enkelvoudig/meervoudig en Europees via DAS) centraliseren in één centraal punt.
De ambitie is een professionele, bestuurbare en uniforme centrale inhuurdesk die gastheerschap voert voor IRVN, WBRN en GMR en zorgt voor transparante, compliant uitvoering van het inhuurproces.
Het project omvat drieluiken: analyse van de huidige inrichting en contractvormen, ontwerp van een DBA-risicoanalyse en een compliance-kader, en implementatie van de centrale inhuurdesk met end-to-end processen en beheersmaatregelen.
Het doel is zowel het centraal inrichten van wervingsprocessen en governance (rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming) als het aantoonbaar beheersen van risico's rond schijnzelfstandigheid en naleving van de Wet DBA.
Belangrijke deliverables: implementatieplan, governance-model, DBA-risicoanalyse met concrete maatregelen, rapportage- en monitoringsstructuur, overdrachtsdocumentatie en coaching van lijncollega’s.
Vereist profiel
- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde.
- Aantoonbare ervaring met centralisatie van inhuurprocessen, inrichten van aankoop- of inhuurdesks en het implementeren van governance-modellen binnen (gemeentelijke) organisaties.
- Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke thema’s, met name Wet DBA, schijnzelfstandigheid en fiscale/contractuele risico’s rondom externe inhuur.
- Ervaring met diverse contractvormen (uitzenden, payroll, detacheren, raamcontracten, DAS) en met het opstellen van praktische compliance-kaders en risicoanalyses.
- Sterke analytische vaardigheden: snel doorlichten van huidige processen, signaleren van knelpunten en formuleren van oplossingsgerichte maatregelen.
- Project- en verandermanagementervaring: opstellen en uitvoeren van implementatieplannen, stakeholdermanagement, communicatie en borging in de lijnorganisatie.
- Goede communicatieve en coachende vaardigheden; functioneert als sparringpartner voor uitvoering en kan collega’s begeleiden in nieuwe werkwijzen.
- Ervaring met rapportage- en monitoringsstructuren en het opzetten van beheerbare dashboarding/MI voor inhuur en compliance.
- Resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en hands-on; beschikbaarheid en inzetbaarheid conform opdracht (afstemming over inzet en termijn bij offerte).
Eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring hbo werk- en denkniveau.
- Aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten en optimaliseren van een centrale inhuurdesk bij een of meerdere 100.000+ gemeenten.
- Aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als coördinator of adviseur externe inhuur bij een inhuurdesk bij een 100.000+ gemeente.
- Aantoonbaar meerjarige ervaring met het Europees aanbesteden van inhuur van personeel via het Dynamisch Aankoop Systeem.
- Aantoonbaar kennis van en ervaring met de Wet DBA en het beoordelen van arbeidsrelaties (in relatie tot schijnzelfstandigheid).
- Aantoonbaar ervaring met het optimaliseren van compliancetrajecten in relatie tot de opdracht.
- Aantoonbaar ervaring met verandertrajecten en het coachen van medewerkers hierin.
- Aantoonbaar ervaring met stakeholder- en relatiemanagement.
- Het tarief is maximaal € 95,-, incl reis-, verblijf- en overige kosten en fee Flextender, excl BTW.
- Je vermeldt je contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.
Wensen
- Aantoonbaar ervaring met het meekrijgen van de organisatie bij centralisatie van de externe inhuur bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken.
- Aantoonbaar ervaring met de handhavingspraktijk van de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken.