Corporate Recruiter Techniek

Functieomschrijving (algemeen)

Als Technisch Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van technisch personeel zoals monteurs, meettechnici, uitvoerders en trainers. Je beheert het volledige recruitmentproces: van intake met hiring managers en het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten tot sourcen, screening, selectiegesprekken en het uitbrengen van contractaanbiedingen. Je werkt samen met interne stakeholders zoals HR, opleidingscoördinatoren en communicatie om plaatsingen te realiseren en scholingstrajecten te faciliteren. De rol vereist een professionele candidate journey, het optimaliseren van processen en het continu verbeteren van employer branding. Je onderhoudt relaties met externe leveranciers en kan schakelen tussen vaste aanstellingen en flexibele oplossingen zoals zzp opdrachten of detacheringsconstructies via partijen zoals DAS.

Typische beloning

Het salaris van een technisch recruiter varieert op basis van ervaring, locatie en grootte van de organisatie. Voor een medewerker met enkele jaren relevante ervaring ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen circa €3.200 en €4.800 (fulltime; in kleinere of projectmatige functies kan dit pro rata lager zijn). Voor interim werk en zelfstandige opdrachten is de vergoeding meestal op dagbasis; ervaren interim recruiters of zzp’ers vragen in de markt vaak tussen de €300 en €600 per dag, afhankelijk van specialisatie en opdrachtduur. Bij opdrachten overheid of langdurige detacheringsopdrachten via bureaus zoals DAS kunnen tarieven en voorwaarden afwijken: vaste opdrachten bij overheidsinstanties kennen soms vaste tariefstructuren en extra vereisten rondom veiligheid en screening.

Veelvoorkomende werkzaamheden

De dagelijkse taken van een technisch recruiter omvatten vacature-intakes met stakeholders, het formuleren van aansprekende en doelgroepgerichte vacatureteksten, actief sourcen op meerdere kanalen (social media, jobboards, LinkedIn, vakscholen) en het voeren van selectiegesprekken en assessments. Daarnaast beheer je het recruitmenttraject in een ATS, onderhoud je contact met kandidaten tijdens het onboardingproces en bewaak je metrics zoals time-to-hire en conversieratio’s. Je initieert en leidt verbeterprojecten op het gebied van candidate experience en employer branding en draagt zorg voor kennisdeling binnen het team. In de praktijk kom je ook in aanraking met het managen van verschillende contractvormen: vaste dienstverbanden, interim werk, zzp opdrachten en detacheringsconstructies. In sectoren met overheidsopdrachten is er extra aandacht voor compliance en aanbestedingsregels bij vacatures en plaatsingen.

Hoe ontwikkel je je tot specialist?

Om uit te groeien tot specialist in technisch recruitment bouw je eerst een stevige basis in recruitmentvaardigheden: intake voeren, sourcing technieken, interviewen en selectie. Daarna verdiep je je in technische vakgebieden door werkbezoeken, vakliteratuur en samenwerking met vakspecialisten, zodat je relevante profielen snel herkent en overtuigend kunt toelichten naar kandidaten en hiring managers. Volg opleidingen of certificeringen op het gebied van sourcing, employer branding en assessmentmethodieken en werk met recruitmentdata om je advies aan stakeholders te onderbouwen. Ervaring met verschillende contractvormen geeft je flexibiliteit: door opdrachten als zzp’er, interim werk of via DAS te doen leer je snel schakelen tussen opdrachttypen en ontwikkel je een netwerk van kandidaat- en opdrachtgeverrelaties. Tot slot helpt het om expertise op te bouwen binnen specifieke markten, zoals infrastructurele techniek of energiesector, zodat je ook strategisch kunt bijdragen aan workforce planning en scholingsinitiatieven voor zij-instromers.