Opleidingsniveau
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
Gerelateerde functies
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
Gerelateerde functies
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Opdrachtomschrijving
Je hebt volledige regie over je eigen vacatureportefeuille en fungeert als stevige gesprekspartner voor hiring managers binnen het CAK.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd, zet je netwerk en vakkennis in en bepaalt samen met de hiring manager de juiste aanpak per vacature.
Je beheert het volledige recruitmentproces: van werving, sollicitatiegesprekken en stakeholderafstemming tot salarisonderhandelingen en tariefafspraken met leveranciers en kandidaten.
Je zorgt voor een positieve candidate experience en levert toegevoegde waarde tijdens verschillende procedures door deskundig en betrokken te handelen.
Werken bij het CAK betekent veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met flexibele en hybride werktijden en een dynamische omgeving in Den Haag.
Vereist profiel
Je bent een verbindende, daadkrachtige recruiter die niet terugdeinst voor kritische vragen en op strategisch niveau kan adviseren.
- Minimaal afgerond HBO-diploma.
- 2–3 jaar ervaring als corporate recruiter in een vergelijkbare organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van interne en externe stakeholders.
- Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Eisen
- Minimaal een afgerond HBO diploma op zak.
- Minimaal 2 a 3 jaar ervaring als Corporate recruiter binnen een soort gelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders.
- Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Competenties
- Je bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat.
- Je bent zeker ook niet bang om kritische vragen te stellen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten.
- Je hebt oog voor de kwaliteiten van mensen.
- Je hebt oog voor de behoeften van de organisatie.