Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Bachelor's degree in Computer Science, Web Development, or Related Field
Salarisindicatie in loondienst
€30000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Frontend Developer, Technical Lead, Software Architect, Project Manager
Competenties & vaardigheden
Kennis van Git, ervaring met React, vaardigheid in CSS, ervaring met API's, begrip van toegankelijkheidseisen
Gerelateerde functies
Web Developer, UI/UX Designer, Software Engineer, Javascript Developer, Technical Consultant
Functieomschrijving
De frontend developer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de gebruikersinterfaces van webapplicaties en producten. Dit houdt in dat ze niet alleen verantwoordelijk zijn voor de techniek, maar ook voor de gebruikerservaring; ze zorgen ervoor dat de applicaties niet alleen goed functioneren, maar ook aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk zijn. Deze rol vereist een creatieve benadering van probleemoplossing, waarbij ontwikkelaars technische informatie begrijpelijk moeten maken voor niet-technische belanghebbenden.
Typisch salaris
Een frontend developer kan in Nederland een competitief salaris verwachten, dat afhankelijk is van ervaring en deskundigheid. Voor junior posities ligt het salaris meestal tussen de €30.000 en €40.000 per jaar, terwijl medior developers tussen de €40.000 en €55.000 per jaar kunnen verdienen. Voor senior developers variëren de salarissen gewoonlijk van €55.000 tot €75.000 per jaar. Bij zzp opdrachten kunnen de tarieven per uur variëren, waarbij ervaren freelancers tot €100 per uur kunnen vragen, afhankelijk van hun specialisatie en de complexiteit van de opdrachten.
Veelvoorkomende taakgebieden
Frontend developers zijn betrokken bij verschillende taken, zoals het ontwerpen en implementeren van gebruikersinterfaces, het optimaliseren van de prestaties van webapplicaties, en het samenwerken met UX/UI designers om ervoor te zorgen dat het eindproduct voldoet aan de verwachtingen van de klant. Vaak zijn ze ook verantwoordelijk voor het schrijven van testbare code en het deelnemen aan code reviews. Dit vraagt om vaardigheden in moderne technologieën zoals React, Typescript, en CSS. Daarnaast werkt een frontend developer soms aan opdrachten voor de overheid en andere interim werkprojecten waarbij het belangrijk is dat de applicaties voldoen aan specifieke richtlijnen en accessibility vereisten.
Specialisatie in het vakgebied
Om een specialist te worden in het vakgebied van frontend ontwikkeling, is het belangrijk om continu te leren en op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën en trends. Het kan helpen om aanvullende cursussen of certificeringen te volgen, zoals die van Devoxx, waarbij de focus ligt op nieuwe frameworks en tools. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via zzp opdrachten of tijdelijke functies (interim werk) om zo een breed scala aan vaardigheden en kennis op te bouwen. Het aansluiten bij communities op het gebied van webontwikkeling en deelnemen aan hackathons kan ook nuttig zijn voor netwerken en groei in deze dynamische industrie.
Opleidingsniveau
Bachelor's degree in Computer Science, Web Development, or Related Field
Salarisindicatie in loondienst
€30000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Frontend Developer, Technical Lead, Software Architect, Project Manager
Competenties & vaardigheden
Kennis van Git, ervaring met React, vaardigheid in CSS, ervaring met API's, begrip van toegankelijkheidseisen
Gerelateerde functies
Web Developer, UI/UX Designer, Software Engineer, Javascript Developer, Technical Consultant
Functieomschrijving
De frontend developer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de gebruikersinterfaces van webapplicaties en producten. Dit houdt in dat ze niet alleen verantwoordelijk zijn voor de techniek, maar ook voor de gebruikerservaring; ze zorgen ervoor dat de applicaties niet alleen goed functioneren, maar ook aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk zijn. Deze rol vereist een creatieve benadering van probleemoplossing, waarbij ontwikkelaars technische informatie begrijpelijk moeten maken voor niet-technische belanghebbenden.
Typisch salaris
Een frontend developer kan in Nederland een competitief salaris verwachten, dat afhankelijk is van ervaring en deskundigheid. Voor junior posities ligt het salaris meestal tussen de €30.000 en €40.000 per jaar, terwijl medior developers tussen de €40.000 en €55.000 per jaar kunnen verdienen. Voor senior developers variëren de salarissen gewoonlijk van €55.000 tot €75.000 per jaar. Bij zzp opdrachten kunnen de tarieven per uur variëren, waarbij ervaren freelancers tot €100 per uur kunnen vragen, afhankelijk van hun specialisatie en de complexiteit van de opdrachten.
Veelvoorkomende taakgebieden
Frontend developers zijn betrokken bij verschillende taken, zoals het ontwerpen en implementeren van gebruikersinterfaces, het optimaliseren van de prestaties van webapplicaties, en het samenwerken met UX/UI designers om ervoor te zorgen dat het eindproduct voldoet aan de verwachtingen van de klant. Vaak zijn ze ook verantwoordelijk voor het schrijven van testbare code en het deelnemen aan code reviews. Dit vraagt om vaardigheden in moderne technologieën zoals React, Typescript, en CSS. Daarnaast werkt een frontend developer soms aan opdrachten voor de overheid en andere interim werkprojecten waarbij het belangrijk is dat de applicaties voldoen aan specifieke richtlijnen en accessibility vereisten.
Specialisatie in het vakgebied
Om een specialist te worden in het vakgebied van frontend ontwikkeling, is het belangrijk om continu te leren en op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën en trends. Het kan helpen om aanvullende cursussen of certificeringen te volgen, zoals die van Devoxx, waarbij de focus ligt op nieuwe frameworks en tools. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via zzp opdrachten of tijdelijke functies (interim werk) om zo een breed scala aan vaardigheden en kennis op te bouwen. Het aansluiten bij communities op het gebied van webontwikkeling en deelnemen aan hackathons kan ook nuttig zijn voor netwerken en groei in deze dynamische industrie.
Opdrachtomschrijving
De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). Deze applicatie wordt gebruikt met identificatiezuilen om persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen te registreren en te verifiëren aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt binnen een multidisciplinair DevOps-team aan nieuwe wet- en regelgeving en aan technische en functionele verbeteringen.
De directe aanleiding is het versnellen van de migratie van BVID-versie 2 naar versie 3. Deze nieuwe versie vormt de basis voor uitbreidingen die de komende jaren nodig zijn voor verschillende Europese verordeningen. Binnen het cluster werken drie DevOps-teams nauw samen vanuit een gedeelde product backlog. De teams organiseren hun eigen sprint backlog en stemmen werkzaamheden en afhankelijkheden af volgens een Agile-schalingsmodel gebaseerd op SAFe.
Je realiseert opdrachten vanuit features en werkt zelfstandig aan stories in sprints van drie weken. Daarbij draag je bij aan het volledige softwaredeliveryproces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je brengt software naar productie, beheert jouw scope, onderhoudt documentatie en zorgt voor oplevering volgens de Definition of Done. Ook kennisborging, samenwerking en continue verbetering binnen en buiten het team zijn onderdeel van de opdracht. Je werkt tijdens kantoortijden, met vaste kantoordagen op dinsdag en woensdag in Odijk; na voldoende inwerken draai je ongeveer vier keer per jaar piketdienst.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren front-end professional met diepgaande expertise in front-end development en brede kennis van DevOps-tooling, CI/CD, testautomatisering en security. Je bent een T-shaped professional die eigenaarschap neemt over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie en die technische keuzes afstemt met collega’s en de Tech Lead.
Je organiseert je werk zelfstandig, werkt transparant en neemt initiatief. Je functioneert effectief in een multidisciplinair DevOps-team, deelt actief kennis, geeft feedback en draagt bij aan de ontwikkeling van collega’s. Daarnaast denk je mee over processen, tooling, samenwerking en teammetrics en voel je je thuis in een dynamische omgeving met maatschappelijke impact.
Eisen
- Opdracht is niet geschikt voor ZZP
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als React ontwikkelaar
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met TypeScript
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Redux of een vergelijkbare React global state management library
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het implementeren van unit tests en integratietests
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie, testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables)
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en vreemdelingenrechtketen
Competenties
- Flexibel gedrag
- Creativiteit
- Probleemanalyse
- Leervermogen
- Samenwerken
- Vakmanschap
- Systeemdenken
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid