Opleidingsniveau
Hbo of wo in bestuurskunde, rechten of een vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur, Hoofd van een gemeentelijke afdeling
Competenties & vaardigheden
Politieke sensitiviteit, Analytisch vermogen, Leiderschapskwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Verandervermogen
Gerelateerde functies
Directeur openbaar bestuur, Beleidsadviseur, Teamleider van de gemeentelijke organisatie
Beschrijving van de functie
nDe functie van een gemeentesecretaris omvat het strategisch begeleiden en adviseren van het college van burgemeester en wethouders bij hun dagelijkse beleidsvoering. De gemeentesecretaris fungeert als de spil tussen de gemeentelijke organisatie en het bestuur, waarbij hij of zij de communicatie en samenwerking tussen verschillende belanghebbenden bevordert. Deze rol vereist een diepgaand inzicht in de politiek-bestuurlijke verhoudingen en een vermogen om complexe situaties te analyseren. De gemeentesecretaris speelt ook een cruciale rol in veranderingsprocessen binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het creëren van een goede werkstructuur en een professionele werkomgeving.
nnTypisch salaris
nVoor de functie van gemeentesecretaris wordt doorgaans een competitief salaris aangeboden, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Het salaris voor een gemeentesecretaris kan variëren van €5.500 tot €8.500 per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten, vooral in interim werk, kan het tarief aanzienlijk hoger liggen, met tarieven van €100 tot €150 per uur, afhankelijk van de opgedragen taken en de urgentie van het project. Bij opdrachten voor de overheid wordt de vergoeding vaak aan de hand van een DAS (Duurzaam Arbeidsrelatie) bedrag vastgesteld, wat ook kan bijdragen aan een aantrekkelijkere beloning voor interim functies.
nnAlgemene functie taken
nDe gemeentesecretaris heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Een van de voornaamste taken is het coördineren van de beleidsontwikkeling en het waarborgen van de uitvoering daarvan binnen de organisatie. Dit omvat het faciliteren van vergaderingen, het opstellen van rapportages en het onderhouden van contacten met externe partners zoals maatschappelijke organisaties. Daarnaast is de gemeentesecretaris verantwoordelijk voor het optimaliseren van interne werkprocessen en het aansteken van veranderingsinitiatieven die gericht zijn op een betere dienstverlening aan burgers. In het geval van interim werk kan het zijn dat de gemeentesecretaris snel moet inspelen op urgente kwesties, zoals financiële tekorten of politieke spanningen.
nnOpleiding en specialisatie
nOm gemeentesecretaris te worden, is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, rechten of een ander relevant vakgebied. Vaak doen kandidaten eerst ervaring op in andere functies binnen de lokale overheid of het openbaar bestuur. Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om continu bij te scholen en deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten en trainingen die gericht zijn op leiderschap, projectmanagement en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Ook het opbouwen van een netwerk binnen de overheid en het volgen van zzp opdrachten kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling en zichtbaarheid in het vakgebied. De verbindingen die tijdens deze opdrachten worden gelegd, noodzaken vaak tot samenwerking met andere professionals en bieden unieke leerervaringen die de competenties van een gemeentesecretaris aanzienlijk kunnen verhogen.
Opleidingsniveau
Hbo of wo in bestuurskunde, rechten of een vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur, Hoofd van een gemeentelijke afdeling
Competenties & vaardigheden
Politieke sensitiviteit, Analytisch vermogen, Leiderschapskwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Verandervermogen
Gerelateerde functies
Directeur openbaar bestuur, Beleidsadviseur, Teamleider van de gemeentelijke organisatie
Beschrijving van de functie
nDe functie van een gemeentesecretaris omvat het strategisch begeleiden en adviseren van het college van burgemeester en wethouders bij hun dagelijkse beleidsvoering. De gemeentesecretaris fungeert als de spil tussen de gemeentelijke organisatie en het bestuur, waarbij hij of zij de communicatie en samenwerking tussen verschillende belanghebbenden bevordert. Deze rol vereist een diepgaand inzicht in de politiek-bestuurlijke verhoudingen en een vermogen om complexe situaties te analyseren. De gemeentesecretaris speelt ook een cruciale rol in veranderingsprocessen binnen de organisatie, waarbij de nadruk ligt op het creëren van een goede werkstructuur en een professionele werkomgeving.
nnTypisch salaris
nVoor de functie van gemeentesecretaris wordt doorgaans een competitief salaris aangeboden, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Het salaris voor een gemeentesecretaris kan variëren van €5.500 tot €8.500 per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten, vooral in interim werk, kan het tarief aanzienlijk hoger liggen, met tarieven van €100 tot €150 per uur, afhankelijk van de opgedragen taken en de urgentie van het project. Bij opdrachten voor de overheid wordt de vergoeding vaak aan de hand van een DAS (Duurzaam Arbeidsrelatie) bedrag vastgesteld, wat ook kan bijdragen aan een aantrekkelijkere beloning voor interim functies.
nnAlgemene functie taken
nDe gemeentesecretaris heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Een van de voornaamste taken is het coördineren van de beleidsontwikkeling en het waarborgen van de uitvoering daarvan binnen de organisatie. Dit omvat het faciliteren van vergaderingen, het opstellen van rapportages en het onderhouden van contacten met externe partners zoals maatschappelijke organisaties. Daarnaast is de gemeentesecretaris verantwoordelijk voor het optimaliseren van interne werkprocessen en het aansteken van veranderingsinitiatieven die gericht zijn op een betere dienstverlening aan burgers. In het geval van interim werk kan het zijn dat de gemeentesecretaris snel moet inspelen op urgente kwesties, zoals financiële tekorten of politieke spanningen.
nnOpleiding en specialisatie
nOm gemeentesecretaris te worden, is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, rechten of een ander relevant vakgebied. Vaak doen kandidaten eerst ervaring op in andere functies binnen de lokale overheid of het openbaar bestuur. Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om continu bij te scholen en deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten en trainingen die gericht zijn op leiderschap, projectmanagement en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Ook het opbouwen van een netwerk binnen de overheid en het volgen van zzp opdrachten kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling en zichtbaarheid in het vakgebied. De verbindingen die tijdens deze opdrachten worden gelegd, noodzaken vaak tot samenwerking met andere professionals en bieden unieke leerervaringen die de competenties van een gemeentesecretaris aanzienlijk kunnen verhogen.
Beschrijving
De gemeente Soest (circa 300 professionals) zoekt tijdelijk een gemeentesecretaris/algemeen directeur ter overbrugging van een vertrek en in afwachting van een nieuwe burgemeester (wissel voorjaar 2027).
Bij Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal; de organisatie wil een toekomstbestendige, aantrekkelijke werkgever zijn met aandacht voor werkplezier, professionele ontwikkeling en een open, veilige cultuur.
De interim-gemeentesecretaris leidt de organisatieontwikkeling en realiseert het ontwikkelprogramma uit het coalitieakkoord, met nadruk op uitvoeringskracht, menselijke maat, ‘het kan wel’-mentaliteit en vroegtijdige betrokkenheid van inwoners en partners.
Belangrijke taken zijn sturing geven vanuit inzicht en overzicht, versterken van de concerngedachte (samenwerking tussen teams, MT, college en raad), verankeren van uitvoering en voortzetten van opdrachtgericht samenwerken.
De functie vraagt zichtbaar, toegankelijk en waarderend leiderschap: helder richting geven en prioriteren, terwijl medewerkers zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier bijdragen aan de ambities van Soest.
Vereist profiel
- Ervaren (interim) gemeentesecretaris, algemeen directeur of senior openbaar-bestuurlijke leider met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en veranderprogramma’s.
- Scherpe bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als strategisch adviseur van college en burgemeester; kan onafhankelijk en betrouwbaar adviseren en fungeren als sparringpartner.
- Sterke resultaatgerichtheid en programmamanagementvaardigheden: kan prioriteiten stellen, bewaken dat de organisatie in control is en het coalitieakkoord operationeel verankeren.
- Bedreven in verbinden: bevordert samenwerking binnen de concerngedachte, tussen MT, teams, bestuur en raad en externe partners; stimuleert draagvlak en veranderbereidheid.
- Mensgericht leiderschap: zichtbaar, toegankelijk, waarderend en bestuurskundig vaardig; creëert een veilige werkomgeving waar medewerkers zich gezien en gemotiveerd voelen.
- Communicatief sterk, empathisch en politiek sensitief; brengt bestuurlijke keuzes helder over, maakt gevolgen inzichtelijk en betrekt stakeholders vroegtijdig.
- Integriteit, betrouwbaarheid en vermogen tot kennisborging en continuïteit binnen de bestaande organisatiestructuur; ervaring met inbedding van tijdelijke rollen in het team.
- Beschikbaarheid voor een interimopdracht met focus op korte- tot middellange termijn en bereidheid tot nauwe samenwerking met MT, bestuur en maatschappelijke partners (werkgebied Soest / regio Utrecht).
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk manager binnen de overheid.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris in de afgelopen 10 jaar.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie in combinatie met leiderschap, koersvastheid en slagkracht.
- Persoonlijke motivatie met visie op de opgave van Soest en de aanpak voor de eerste zes maanden.
- Beschikbaarheid vanaf 1 november voor minimaal 32 uur per week.
- Maximale reistijd van 60 minuten naar het gemeentehuis in Soest vanwege de gewenste flexibele rol binnen de crisisorganisatie.
Competenties
- Verbindend vermogen
- Visie en koersvastheid
- Zichtbaar en inspirerend leiderschap
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Besluitvaardigheid