Opleidingsniveau
HBO-bachelordiploma in HR, Psychologie of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, coaching, adviserende vaardigheden, kennis van arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Loopbaanbegeleider
Functieomschrijving
Een HR-adviseur is een professional die organisaties helpt bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid en HR-processen. Dit omvat het adviseren van leidinggevenden over teamontwikkeling, organisatieverandering en strategische HR-vraagstukken. De HR-adviseur speelt een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers en managers door hen te voorzien van deskundige begeleiding en ondersteuning op het gebied van HR. Deze functie vereist een mix van diepgaande kennis van arbeidsrecht, personeelsmanagement en organisatiepsychologie. Het is van belang dat de HR-adviseur in staat is om in een dynamische en vaak complexe omgeving te functioneren, wat hen in staat stelt oplossingen te bieden die passen bij de unieke behoeften van de organisatie.
Salaris
Het salaris van een HR-adviseur kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In het algemeen ligt het salaris voor een HR-adviseur in een vast dienstverband tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten, vooral in opdrachten overheid of interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, variërend van €70 tot €120 per uur. De uiteindelijke beloning is afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de rol, evenals de grootte van de organisatie.
Typische Taken
HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en training, en het optreden als vertrouwenspersoon voor werknemers. Daarnaast moeten ze ook de voortgang van HR-projecten bewaken, analyses uitvoeren en rapporteren over personeelszaken, en ervoor zorgen dat het personeel goed is geïnformeerd over HR-beleid en procedures. Bij het werken aan projecten, zoals het verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid of het implementeren van een nieuw HR-systeem zoals DAS, is het belangrijk dat de HR-adviseur effectief kan communiceren met verschillende stakeholders op elk niveau van de organisatie.
Opleiding en Specialisatie
Om een HR-adviseur te worden, is een afgeronde HBO-opleiding in de richting van human resources, psychologie of bedrijfskunde vereist. Na het behalen van het diploma zijn er verschillende manieren om jezelf verder te specialiseren in deze functie. Dit kan onder andere door het volgen van aanvullende cursussen, zoals arbeidsrecht of organisatieontwikkeling, en door werkervaring op te doen, onder andere via zzp opdrachten, die niet alleen waardevolle praktische ervaring bieden maar ook het netwerk kunnen uitbreiden. Vervolgopleidingen en certificeringen kunnen ook de kansen voor professionele groei vergroten, zoals het doorgroeien naar senior HR-adviseur of HR-manager.
Opleidingsniveau
HBO-bachelordiploma in HR, Psychologie of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, coaching, adviserende vaardigheden, kennis van arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-manager, Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, Loopbaanbegeleider
Functieomschrijving
Een HR-adviseur is een professional die organisaties helpt bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid en HR-processen. Dit omvat het adviseren van leidinggevenden over teamontwikkeling, organisatieverandering en strategische HR-vraagstukken. De HR-adviseur speelt een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers en managers door hen te voorzien van deskundige begeleiding en ondersteuning op het gebied van HR. Deze functie vereist een mix van diepgaande kennis van arbeidsrecht, personeelsmanagement en organisatiepsychologie. Het is van belang dat de HR-adviseur in staat is om in een dynamische en vaak complexe omgeving te functioneren, wat hen in staat stelt oplossingen te bieden die passen bij de unieke behoeften van de organisatie.
Salaris
Het salaris van een HR-adviseur kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In het algemeen ligt het salaris voor een HR-adviseur in een vast dienstverband tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten, vooral in opdrachten overheid of interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, variërend van €70 tot €120 per uur. De uiteindelijke beloning is afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de rol, evenals de grootte van de organisatie.
Typische Taken
HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en training, en het optreden als vertrouwenspersoon voor werknemers. Daarnaast moeten ze ook de voortgang van HR-projecten bewaken, analyses uitvoeren en rapporteren over personeelszaken, en ervoor zorgen dat het personeel goed is geïnformeerd over HR-beleid en procedures. Bij het werken aan projecten, zoals het verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid of het implementeren van een nieuw HR-systeem zoals DAS, is het belangrijk dat de HR-adviseur effectief kan communiceren met verschillende stakeholders op elk niveau van de organisatie.
Opleiding en Specialisatie
Om een HR-adviseur te worden, is een afgeronde HBO-opleiding in de richting van human resources, psychologie of bedrijfskunde vereist. Na het behalen van het diploma zijn er verschillende manieren om jezelf verder te specialiseren in deze functie. Dit kan onder andere door het volgen van aanvullende cursussen, zoals arbeidsrecht of organisatieontwikkeling, en door werkervaring op te doen, onder andere via zzp opdrachten, die niet alleen waardevolle praktische ervaring bieden maar ook het netwerk kunnen uitbreiden. Vervolgopleidingen en certificeringen kunnen ook de kansen voor professionele groei vergroten, zoals het doorgroeien naar senior HR-adviseur of HR-manager.
Beschrijving
Het Aramis-project richt zich op de ontwikkeling van een open, niet-discriminerende CO2-transportinfrastructuur om kostenefficiënte toegang te bieden aan CO2-emitterende partijen richting offshore opslag.
Als HR Adviseur bent u onderdeel van het Aramis Joint Team en levert u een cruciale bijdrage aan de voorbereiding en realisatie van de toekomstige Aramis JV.
U ontwerpt, implementeert en borgt end-to-end HR-frameworks, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.
U ontwikkelt en voert de Aramis people-agenda uit met een “One Aramis”-mindset, rekening houdend met bedrijfsdrivers, lokale wetgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.
U fungeert als HR Business Partner voor leden van het Aramis Interim Joint Management Team en coördineert alle resourcingprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders.
Standplaats: Den Haag, Zuid-Holland. Contractvormen: vast (CAO-conformering) of ZZP (contract voor diensten) met duidelijke zelfstandigheid en DBA-conformiteit.
Vereist profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Bedrijfspsychologie of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur in complexe, multi-stakeholder projecten of joint ventures (bij voorkeur energie/infra/CCS).
- Ervaring met opzetten en implementeren van HR-frameworks, arbeidsvoorwaarden, performance management en change management.
- Kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders, CAO-toepassingen en ervaring met ER/IR-trajecten en compliance.
- Geschikt voor zowel vast dienstverband als zelfstandige (ZZP): toont zelfstandigheid, heldere deliverables en voldoet aan DBA-richtlijnen.
- Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, proactief, pragmatisch en resultaatgericht.
- Vloeiend in Nederlands en goed in Engels, bereidheid tot samenwerking met internationale partners.
- Beschikbaarheid voor locatie Den Haag en flexibiliteit voor projectmatige inzet en overleg binnen het Aramis-netwerk.
Eisen
- This is a highly independent and autonomous role. While the successful candidate may leverage their partner network to gather best-practice guidance, the individual will need to be highly innovative and be comfortable in operating with limited direction/corporate framework, while retaining accountability for outcomes.
- Self-starter and highly motivated (can-do mindset)
- Able to work independently
- Well-developed problem-solving skills - able to identify problems, diagnose issues, develop solutions and implement efficiently, adopting best-practice as needed
- Highly adaptable (to joint-venture environment) and resilient; comfortable with/thrives in ambiguity
- Deep proven HR experience and expertise across a range of areas including HR generalist, policy/process/systems, reward, resourcing, talent management and ODL
- Able to take a first-principles approach to HR/people management
- Strategic thinking and commerciality - with an ability to help translate value in both short term and long term.
- Excellent stakeholder management skills (including of Aramis partners), combined with an ability to prioritize and contract effectively.
- Strong coaching skills
- Strong personal leadership, with a focus on collaboration, integrative leadership and care
Wensen
- Data analytics skills to derive insights and meaning, combined with external focus to drive and guide a future-focused people agenda, as also a focus on continuous improvement
- Experience working with joint-ventures or in a joint-venture as a secondee
- Able to learn from external insight (including networks)
- Dutch language skills preferred