Opleidingsniveau
Minimaal hbo; bij voorkeur HR, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Business Analist, Product Owner Recruitment, Lead HR Data, Manager HR Digital Transformation, HR Chapter Lead
Competenties & vaardigheden
Businessanalyse, stakeholdermanagement, data-analyse, systeemintegraties, privacy- en security-kennis
Gerelateerde functies
HR Data Analist, Recruitment Consultant, Product Owner Recruitment, Workday Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Business Analist vertaalt HR-behoeften naar werkbare IT- en procesoplossingen binnen recruitment- en carrièresystemen.
Je fungeert als brug tussen HR-stakeholders, data-engineers en leveranciers en bewaakt requirements, privacy en compliance.
Je richt je op optimalisatie van de recruitmentfunnel, pre-selectieprocessen en end-to-end gebruikerservaringen.
De rol vereist kennis van digitale ecosystemen, systeemintegraties, datastromen en toepassingen van AI.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.200 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en locatie.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven meestal van €400 tot €850 per dag, exclusief vakantiegeld en DAS-kosten.
Opdrachten overheid en grote financiële instellingen betalen vaak een premie vanwege extra security- en compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Analyseren van businessbehoeften en opstellen van functionele specificaties voor wervingstools.
Coördineren van systeemintegraties, dataflows en testen tussen ATS, carrièreplatforms en identity-management.
Opzetten van experimenten zoals A/B-tests en evalueren van KPI's om conversie en kwaliteit te verbeteren.
Bewaken van performance, security, privacy- en cookie-compliance en waar nodig mitigaties voorstellen.
Stakeholdermanagement, workshops faciliteren en businesscases (BuCa's) schrijven voor beslissers.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in HR, informatiesystemen of bedrijfskunde en bouw vakkennis in recruitmentprocessen.
Verkrijg praktijkervaring in ATS-projecten, integraties en data-analyse en werk met platforms zoals Workday of vergelijkbare systemen.
Volg gerichte trainingen in privacy, security, AI-toepassingen en experimentdesign; behaal relevante certificaten.
Breid je netwerk uit via interim werk of zzp opdrachten en neem opdrachten overheid of grote opdrachten aan om compliancerijke cases te leren managen.
Wordt consultant of product owner door ervaring met stakeholderalignment, businesscases en technische vertaalkracht te demonstreren.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo; bij voorkeur HR, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Business Analist, Product Owner Recruitment, Lead HR Data, Manager HR Digital Transformation, HR Chapter Lead
Competenties & vaardigheden
Businessanalyse, stakeholdermanagement, data-analyse, systeemintegraties, privacy- en security-kennis
Gerelateerde functies
HR Data Analist, Recruitment Consultant, Product Owner Recruitment, Workday Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Business Analist vertaalt HR-behoeften naar werkbare IT- en procesoplossingen binnen recruitment- en carrièresystemen.
Je fungeert als brug tussen HR-stakeholders, data-engineers en leveranciers en bewaakt requirements, privacy en compliance.
Je richt je op optimalisatie van de recruitmentfunnel, pre-selectieprocessen en end-to-end gebruikerservaringen.
De rol vereist kennis van digitale ecosystemen, systeemintegraties, datastromen en toepassingen van AI.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.200 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en locatie.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven meestal van €400 tot €850 per dag, exclusief vakantiegeld en DAS-kosten.
Opdrachten overheid en grote financiële instellingen betalen vaak een premie vanwege extra security- en compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Analyseren van businessbehoeften en opstellen van functionele specificaties voor wervingstools.
Coördineren van systeemintegraties, dataflows en testen tussen ATS, carrièreplatforms en identity-management.
Opzetten van experimenten zoals A/B-tests en evalueren van KPI's om conversie en kwaliteit te verbeteren.
Bewaken van performance, security, privacy- en cookie-compliance en waar nodig mitigaties voorstellen.
Stakeholdermanagement, workshops faciliteren en businesscases (BuCa's) schrijven voor beslissers.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in HR, informatiesystemen of bedrijfskunde en bouw vakkennis in recruitmentprocessen.
Verkrijg praktijkervaring in ATS-projecten, integraties en data-analyse en werk met platforms zoals Workday of vergelijkbare systemen.
Volg gerichte trainingen in privacy, security, AI-toepassingen en experimentdesign; behaal relevante certificaten.
Breid je netwerk uit via interim werk of zzp opdrachten en neem opdrachten overheid of grote opdrachten aan om compliancerijke cases te leren managen.
Wordt consultant of product owner door ervaring met stakeholderalignment, businesscases en technische vertaalkracht te demonstreren.
Vacatureomschrijving
Als ervaren HR Business Analist werk je in internationale projecten en fungeer je als schakel tussen business stakeholders en IT.
Je analyseert behoeften en draagt bij aan de ontwikkeling van hoogwaardige IT-oplossingen voor werving, met nadruk op pre-selectieprocessen.
Je bewaakt de stabiliteit, performance en compliance van het Rabobank.jobs-platform en optimaliseert de recruitmentfunnel.
Je stimuleert de AI way of working en draagt bij aan innovatie en doorontwikkeling van het recruitmentplatform.
Je zorgt voor een naadloze end-to-end gebruikerservaring door businessanalyse-methodieken toe te passen en effectieve communicatie tussen IT en business te waarborgen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met recruitmentprocessen en digitale wervingsplatformen; Workday-ervaring is een sterke pre.
- Kennis van carrièreplatformen/digitale ecosystemen, inclusief security, privacy en cookie-compliance.
- Ervaring met webtechnologieën, systeemintegraties en datastromen; affiniteit met AI en digitale transformatie.
- Vaardig in businesscases (BuCa’s), optimaliseren van digitale journeys en experimenten (A/B-testing) is een voordeel.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; je legt complexe zaken eenvoudig uit en zorgt voor alignment tussen stakeholders.
- Analytisch, organisatorisch sterk, pragmatisch en flexibel met goede stakeholdermanagementvaardigheden.
Aanvullende informatie
Locatie: Rabobank Croeselaan, Utrecht.
Taal: Engels verplicht.
ZZP: Niet toegestaan.
Afdeling: Human Resources — Rabobank HR Business Analyst.
Eisen
- AI
- GEO
- HR
- SEO