Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, Rechten of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Directeur, CHRO, Programmadirecteur, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Reorganisatie- en veranderkunde, Stakeholdermanagement, Projectleiding
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Projectmanager Reorganisatie, Interim HR-adviseur, Organisatieadviseur, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Een HRM Lead leidt en coördineert personele reorganisaties binnen organisaties en vertaalt bestuurlijke strategieën naar uitvoerbare HR-plannen. De rol omvat advisering van directie en bestuur, operationalisering van structuurkeuzes en leiding van selectie- en plaatsingsprocedures. De functionaris verwerkt arbeidsrechtelijke en cao-vraagstukken, schrijft en implementeert sociaal plannen en beheert juridische risico's. Praktische aansturing van een HR-kernteam en het bewaken van planning, voortgang en kwaliteit behoren tot dagelijkse verantwoordelijkheden. Deze functie wordt veel ingevuld via zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid en kan worden ingezet via DAS. Er is vaak hybride inzet en een projectmatige omvang van 24–32 uur per week.
Salarisindicatie
Salarissen variëren naar ervaring en contractvorm; bij vast dienstverband ligt het fulltime bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500-€6.800. Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven in interim werk en zzp opdrachten ongeveer €450-€850 per dag, afhankelijk van sector en complexiteit. Voor opdrachten overheid en hoger onderwijs geldt vaak een marktconforme tariefstelling met pro rata berekening bij 24–32 uur.
Typische werkzaamheden
Opstellen van functieprofielen en coördineren van selectie- en plaatsingsprocedures. Adviseren van bestuur en programmateams over organisatie-inrichting en personele gevolgen. Opstellen en toetsen van sociaal plannen, toepassen van cao-bepalingen en begeleiden van ontslag- en herplaatsingstrajecten. Leidinggeven aan en samenwerken met een HR-kernteam, HR-businesspartners en externe juristen. Bewaken van planning, budget, change management en kwaliteitscriteria tot oplevering van operationele resultaten. Stakeholdermanagement richting vakbonden, management en projectleiders is continu vereist.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten of Bedrijfskunde en specialiseer je in arbeidsrecht. Verkrijg meerdere jaren praktijkervaring in reorganisaties binnen de publieke sector of het hoger onderwijs. Breid kennis uit met certificaten in projectmanagement, veranderkunde en contractuele inkoopprocedures zoals tendering via DAS. Ontwikkel hands-on ervaring met sociaal plannen, cao-toepassing en het technisch uitvoeren van plaatsingsprocedures door interim werk of zzp opdrachten. Bouw een netwerk met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en opdrachtgevers in de overheid om toegang tot opdrachten overheid en senior interim rollen te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, Rechten of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Directeur, CHRO, Programmadirecteur, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Reorganisatie- en veranderkunde, Stakeholdermanagement, Projectleiding
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Projectmanager Reorganisatie, Interim HR-adviseur, Organisatieadviseur, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Een HRM Lead leidt en coördineert personele reorganisaties binnen organisaties en vertaalt bestuurlijke strategieën naar uitvoerbare HR-plannen. De rol omvat advisering van directie en bestuur, operationalisering van structuurkeuzes en leiding van selectie- en plaatsingsprocedures. De functionaris verwerkt arbeidsrechtelijke en cao-vraagstukken, schrijft en implementeert sociaal plannen en beheert juridische risico's. Praktische aansturing van een HR-kernteam en het bewaken van planning, voortgang en kwaliteit behoren tot dagelijkse verantwoordelijkheden. Deze functie wordt veel ingevuld via zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid en kan worden ingezet via DAS. Er is vaak hybride inzet en een projectmatige omvang van 24–32 uur per week.
Salarisindicatie
Salarissen variëren naar ervaring en contractvorm; bij vast dienstverband ligt het fulltime bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500-€6.800. Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven in interim werk en zzp opdrachten ongeveer €450-€850 per dag, afhankelijk van sector en complexiteit. Voor opdrachten overheid en hoger onderwijs geldt vaak een marktconforme tariefstelling met pro rata berekening bij 24–32 uur.
Typische werkzaamheden
Opstellen van functieprofielen en coördineren van selectie- en plaatsingsprocedures. Adviseren van bestuur en programmateams over organisatie-inrichting en personele gevolgen. Opstellen en toetsen van sociaal plannen, toepassen van cao-bepalingen en begeleiden van ontslag- en herplaatsingstrajecten. Leidinggeven aan en samenwerken met een HR-kernteam, HR-businesspartners en externe juristen. Bewaken van planning, budget, change management en kwaliteitscriteria tot oplevering van operationele resultaten. Stakeholdermanagement richting vakbonden, management en projectleiders is continu vereist.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten of Bedrijfskunde en specialiseer je in arbeidsrecht. Verkrijg meerdere jaren praktijkervaring in reorganisaties binnen de publieke sector of het hoger onderwijs. Breid kennis uit met certificaten in projectmanagement, veranderkunde en contractuele inkoopprocedures zoals tendering via DAS. Ontwikkel hands-on ervaring met sociaal plannen, cao-toepassing en het technisch uitvoeren van plaatsingsprocedures door interim werk of zzp opdrachten. Bouw een netwerk met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en opdrachtgevers in de overheid om toegang tot opdrachten overheid en senior interim rollen te vergroten.
HRM lead — Hogeschool Rotterdam
Je komt als ervaren HR-manager aan boord voor een direct project bij Hogeschool Rotterdam, onze eindklant waarvoor we single preferred supplier zijn.
Start: zo spoedig mogelijk; Duur: 9 maanden; Inzet: 24–32 uur per week; Tarief: marktconform; Locatie: hybride.
Je adviseert het College van Bestuur, het programmateam en kwartiermakers over organisatie-inrichting en vertaalt advies naar uitvoering.
Je werkt de personele gevolgen uit, begeleidt arbeidsrechtelijke en cao-vraagstukken en zorgt voor toepassing van het sociaal plan.
Je ontwikkelt en voert selectie- en plaatsingsprocedures uit, stelt functieprofielen op en coördineert de implementatie samen met het HR-kernteam.
Je bewaakt planning, voortgang en resultaten en zorgt dat strategische plannen daadwerkelijk operationeel worden gerealiseerd.
Vereist profiel
- Meerdere jaren aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht, cao-regelgeving en ervaring met sociaal plannen en de praktische toepassing daarvan.
- Aantoonbare ervaring met zowel strategisch bestuurlijk advies als technische en personele uitvoering van reorganisaties (niet uitsluitend advies).
- Sterke leidinggevende en coördinerende vaardigheden; ervaring met aansturing van een HR-kernteam en stakeholdersmanagement.
- Pragmatische, daadkrachtige aanpak: je zet plannen om in concrete resultaten en bewaakt voortgang en kwaliteit.
- Beschikbaarheid: 24–32 uur per week; start zo spoedig mogelijk; goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
Eisen
- Meerdere jaren aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
- Relevante ervaring met wet-/regelgeving.
- Je hebt kennis van en ervaring met technische en personele uitvoering van reorganisaties, en niet uitsluitend op strategisch HR-advies.
Wensen
- bij voorkeur in het hoger onderwijs
Competenties
- stevige
- ervaren
- strategische en bestuurlijke adviesvaardigheden
- daadkracht om plannen om te zetten in concrete resultaten