Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
4500-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Directeur, Manager Personeelszaken, Strategisch HR Consultant
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Als Teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van het HRM-team binnen een organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van continuïteit in HRM-processen, vooral in situaties waar tijdelijke invulling van de functie vereist is, zoals bij ziekte van een teamlid. In deze interim functie ligt de nadruk op het versterken van de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen, zoals de salarisadministratie. Je moet strategisch kunnen denken en in staat zijn om operationele HR-uitdagingen te vertalen naar praktische oplossingen, wat essentieel is voor succes in een veranderende organisatie.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Teamleider HRM variëren sterk afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor senior functies binnen een gemeente of andere overheidsinstantie kan het salaris voor deze rol tussen de €4.500 en €6.500 per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan de vergoeding per uur aanzienlijk hoger zijn, vooral voor ervaren kandidaten, die zich vaak rondom €70 tot €100 per uur bevinden, afhankelijk van de complexe eisen van de opdracht.
Typische taken
De werkzaamheden van een Teamleider HRM omvatten strategische planning, teammanagement, en het faciliteren van samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen efficiënt verlopen, waarbij je rekening houdt met politieke en bestuurlijke nuances binnen de organisatie. Je levert strategisch HR-advies en ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, terwijl je ook zorg draagt voor de professionele groei van de teamleden. Dit kan inhoudelijk variëren van het opstellen van personeelsprognoses tot het verbeteren van employer branding en het beheren van veranderingen in personeelsstructuren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Teamleider HRM, is een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM of een verwante discipline vereist. Voor de meeste kandidaten is het daarnaast van belang om zich continu te blijven ontwikkelen door middel van opleidingen, cursussen en relevante trainingen binnen het HRM-vakgebied. Dit kan onder andere door het volgen van actuele trends in HR-technologie en veranderingsmanagement. Daarnaast zijn ervaringen met opdrachten binnen de overheid en het werken aan complexe zzp opdrachten waardevol om een solide portfolio op te bouwen.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
4500-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Directeur, Manager Personeelszaken, Strategisch HR Consultant
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Als Teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van het HRM-team binnen een organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van continuïteit in HRM-processen, vooral in situaties waar tijdelijke invulling van de functie vereist is, zoals bij ziekte van een teamlid. In deze interim functie ligt de nadruk op het versterken van de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen, zoals de salarisadministratie. Je moet strategisch kunnen denken en in staat zijn om operationele HR-uitdagingen te vertalen naar praktische oplossingen, wat essentieel is voor succes in een veranderende organisatie.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Teamleider HRM variëren sterk afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor senior functies binnen een gemeente of andere overheidsinstantie kan het salaris voor deze rol tussen de €4.500 en €6.500 per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan de vergoeding per uur aanzienlijk hoger zijn, vooral voor ervaren kandidaten, die zich vaak rondom €70 tot €100 per uur bevinden, afhankelijk van de complexe eisen van de opdracht.
Typische taken
De werkzaamheden van een Teamleider HRM omvatten strategische planning, teammanagement, en het faciliteren van samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen efficiënt verlopen, waarbij je rekening houdt met politieke en bestuurlijke nuances binnen de organisatie. Je levert strategisch HR-advies en ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, terwijl je ook zorg draagt voor de professionele groei van de teamleden. Dit kan inhoudelijk variëren van het opstellen van personeelsprognoses tot het verbeteren van employer branding en het beheren van veranderingen in personeelsstructuren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Teamleider HRM, is een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM of een verwante discipline vereist. Voor de meeste kandidaten is het daarnaast van belang om zich continu te blijven ontwikkelen door middel van opleidingen, cursussen en relevante trainingen binnen het HRM-vakgebied. Dit kan onder andere door het volgen van actuele trends in HR-technologie en veranderingsmanagement. Daarnaast zijn ervaringen met opdrachten binnen de overheid en het werken aan complexe zzp opdrachten waardevol om een solide portfolio op te bouwen.
Opdracht — Teamleider HRM
Als teamleider HRM stap je in een fase van organisatieontwikkeling binnen het programma Samen verder bouwen en breng je rust en richting na het recente vertrek van de vorige teamleider.
Je draagt bij aan de transitie van een zelforganisatiemodel naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en duidelijke rollen binnen drie domeinen.
De opdracht bestaat uit twee hoofdopgaven: het geven van richting en sturing (HR-visie en bestuurlijke afstemming) en het bevorderen van teamontwikkeling (analyse, rolhelderheid en teamdynamiek).
Je fungeert als schakel tussen team, directie en bestuur op HRM-gebied, prioriteert aanvragen, bewaakt integrale samenwerking en stuurt op datagedreven HRM en effectiviteit van interventies.
Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren, de professionalisering en het HRM-budget van het team en lever je een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus vanuit HR-perspectief.
Locatie: Vijfheerenlanden (Utrecht) — Gemeente Vijfheerenlanden.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als teamleider of senior HR-professional, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeente.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige trajecten, bij voorkeur in transities van zelforganisatie naar meer sturing.
- Sterke bestuurlijke en stakeholdervaardigheden: je kunt HR-visionair optreden en tegelijk goed afstemmen met directie en bestuur.
- Coachende stijl met tegelijkertijd beslissend vermogen; ervaring met teamontwikkeling, rol- en taakverduidelijking en verbeteren van teamdynamiek.
- Kennis en ervaring met datagedreven HRM, monitoring van HR-interventies en het sturen op HR-effectiviteit.
- Ervaring met begrotingsbeheer en bijdragen aan de P&C-cyclus; financieel inzicht in HR-budgetten.
- HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante HR-certificeringen zijn een pré.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, bestuurlijke sensitiviteit en beschikbaarheid voor een langere opdrachtperiode.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente.
- Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie en professionalisering.
- Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie/professionalisering als HRM leidinggevende/Veranderkundige.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken.
Competenties
- Werken vanuit de intermenselijke verbinding.
- Betrokken.
- Zichtbaar.
- Resultaatgericht.
- Analytisch.
- Positief kritisch.
- De vinger op de zere plek durven leggen.
- Oplossingsgericht denken.