Gemeente Vijfheerenlanden: Een Overzicht
Gemeente Vijfheerenlanden is een relatief jonge gemeente die op 1 januari 2019 is ontstaan door de fusie van de gemeentes Leerdam, Vianen en een deel van het voormalige gemeente Zederik. De gemeente is gelegen in de provincie Utrecht en bestaat uit de kernen Leerdam, Vianen, Beesd, Groot-Ammers, en omliggende dorpen. Vijfheerenlanden staat bekend om zijn groene omgeving, historische gebouwen en de nabijheid van het water, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te wonen en werken. De gemeente heeft als doel om haar inwoners een veilige, duurzame en leefbare omgeving te bieden. Dit doet zij door verschillende diensten en voorzieningen aan te bieden die gericht zijn op het welzijn van de inwoners, het behoud van de leefomgeving en het ondersteunen van de lokale economie. Gemeente Vijfheerenlanden is op zoek naar gedreven en creatieve professionals die willen bijdragen aan deze doelstellingen.Banen bij Gemeente Vijfheerenlanden
Het gemeentelijke apparaat van Vijfheerenlanden biedt diverse vacatures voor afgestudeerden met een bacheloropleiding. De functies zijn variërend en richten zich op verschillende beleidsvelden, zoals samenleving, bestuur, fysieke ruimte, en financiën. Hierbij kunnen kandidaten denken aan functies zoals: 1. **Beleidsmedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op specifieke terreinen, bijvoorbeeld sociaal beleid, ruimte of duurzaamheid. 2. **Projectleider**: Als projectleider coördineer je projecten van de gemeente, soms in samenwerking met externe partijen. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot culturele initiatieven. 3. **Accountmanager sociale ontwikkeling**: Deze rol houdt in dat je verbindingen legt binnen de gemeenschap en samenwerkt met lokale organisaties om sociale vraagstukken aan te pakken. 4. **Financieel medewerker**: Deze functie vereist scherpe analytische vaardigheden en kennis van gemeentelijke financiën, waar je verantwoordelijk bent voor het beheer en de rapportage van financiële gegevens.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere dienstverbanden biedt Gemeente Vijfheerenlanden ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is aantrekkelijk voor professionals die flexibiliteit zoeken in hun werk of specifieke expertise willen inbrengen. Als zzp'er kun je bijvoorbeeld ingezet worden voor tijdelijke projecten of als specialist binnen de organisatie. Denk hierbij aan: - **Advisering op het gebied van ontwikkeling van beleid**: Als zzp'er kan je gemeenten helpen met het ontwikkelen of evalueren van beleid. - **Interim management**: Vaak zijn gemeenten op zoek naar interim managers die tijdelijk leiding kunnen geven aan specifieke afdelingen of projecten. De opdrachten van de gemeente zijn divers en kunnen betrekking hebben op sociaal beleid, ruimtelijke ordening, economische ontwikkeling en meer. Dit biedt zzp'ers een kans om hun netwerk uit te breiden en waardevolle ervaring op te doen in de gemeentelijke sector.DAS en Samenwerking met Externe Partners
Een belangrijk aspect van het werken binnen gemeente Vijfheerenlanden is de samenwerking met externe partners en organisaties, waaronder bedrijven en maatschappelijke instellingen. Dit maakt het mogelijk om gezamenlijke projecten op te zetten, informatie uit te wisselen en gezamenlijke initiatieven te ontwikkelen. DAS (Dat, Aanpak en Sociale impact) is een belangrijk element binnen de beleidstrajecten van de gemeente, waarbinnen data en sociale impact als leidraad dienen. Studenten en professionals die zich hebben gespecialiseerd in data-analyse of sociale wetenschappen kunnen ook kansen vinden om binnen deze projecten bij te dragen aan onderzoek en beleidsvorming. Dus, wie op zoek is naar een uitdagende en relevante functie binnen een gemeente die een sterke focus heeft op de gemeenschap, duurzaamheid en samenwerking, kan zeker een kans vinden bij Gemeente Vijfheerenlanden. De mix van regelmatige functies, zzp opdrachten, en interim werk biedt voldoende mogelijkheden voor professionals met een bacheloropleiding om hun carrière verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een betere leefomgeving.Gemeente Vijfheerenlanden: Een Overzicht
Gemeente Vijfheerenlanden is een relatief jonge gemeente die op 1 januari 2019 is ontstaan door de fusie van de gemeentes Leerdam, Vianen en een deel van het voormalige gemeente Zederik. De gemeente is gelegen in de provincie Utrecht en bestaat uit de kernen Leerdam, Vianen, Beesd, Groot-Ammers, en omliggende dorpen. Vijfheerenlanden staat bekend om zijn groene omgeving, historische gebouwen en de nabijheid van het water, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te wonen en werken. De gemeente heeft als doel om haar inwoners een veilige, duurzame en leefbare omgeving te bieden. Dit doet zij door verschillende diensten en voorzieningen aan te bieden die gericht zijn op het welzijn van de inwoners, het behoud van de leefomgeving en het ondersteunen van de lokale economie. Gemeente Vijfheerenlanden is op zoek naar gedreven en creatieve professionals die willen bijdragen aan deze doelstellingen.Banen bij Gemeente Vijfheerenlanden
Het gemeentelijke apparaat van Vijfheerenlanden biedt diverse vacatures voor afgestudeerden met een bacheloropleiding. De functies zijn variërend en richten zich op verschillende beleidsvelden, zoals samenleving, bestuur, fysieke ruimte, en financiën. Hierbij kunnen kandidaten denken aan functies zoals: 1. **Beleidsmedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op specifieke terreinen, bijvoorbeeld sociaal beleid, ruimte of duurzaamheid. 2. **Projectleider**: Als projectleider coördineer je projecten van de gemeente, soms in samenwerking met externe partijen. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot culturele initiatieven. 3. **Accountmanager sociale ontwikkeling**: Deze rol houdt in dat je verbindingen legt binnen de gemeenschap en samenwerkt met lokale organisaties om sociale vraagstukken aan te pakken. 4. **Financieel medewerker**: Deze functie vereist scherpe analytische vaardigheden en kennis van gemeentelijke financiën, waar je verantwoordelijk bent voor het beheer en de rapportage van financiële gegevens.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere dienstverbanden biedt Gemeente Vijfheerenlanden ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is aantrekkelijk voor professionals die flexibiliteit zoeken in hun werk of specifieke expertise willen inbrengen. Als zzp'er kun je bijvoorbeeld ingezet worden voor tijdelijke projecten of als specialist binnen de organisatie. Denk hierbij aan: - **Advisering op het gebied van ontwikkeling van beleid**: Als zzp'er kan je gemeenten helpen met het ontwikkelen of evalueren van beleid. - **Interim management**: Vaak zijn gemeenten op zoek naar interim managers die tijdelijk leiding kunnen geven aan specifieke afdelingen of projecten. De opdrachten van de gemeente zijn divers en kunnen betrekking hebben op sociaal beleid, ruimtelijke ordening, economische ontwikkeling en meer. Dit biedt zzp'ers een kans om hun netwerk uit te breiden en waardevolle ervaring op te doen in de gemeentelijke sector.DAS en Samenwerking met Externe Partners
Een belangrijk aspect van het werken binnen gemeente Vijfheerenlanden is de samenwerking met externe partners en organisaties, waaronder bedrijven en maatschappelijke instellingen. Dit maakt het mogelijk om gezamenlijke projecten op te zetten, informatie uit te wisselen en gezamenlijke initiatieven te ontwikkelen. DAS (Dat, Aanpak en Sociale impact) is een belangrijk element binnen de beleidstrajecten van de gemeente, waarbinnen data en sociale impact als leidraad dienen. Studenten en professionals die zich hebben gespecialiseerd in data-analyse of sociale wetenschappen kunnen ook kansen vinden om binnen deze projecten bij te dragen aan onderzoek en beleidsvorming. Dus, wie op zoek is naar een uitdagende en relevante functie binnen een gemeente die een sterke focus heeft op de gemeenschap, duurzaamheid en samenwerking, kan zeker een kans vinden bij Gemeente Vijfheerenlanden. De mix van regelmatige functies, zzp opdrachten, en interim werk biedt voldoende mogelijkheden voor professionals met een bacheloropleiding om hun carrière verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een betere leefomgeving.
Opdracht — Teamleider HRM
Als teamleider HRM stap je in een fase van organisatieontwikkeling binnen het programma Samen verder bouwen en breng je rust en richting na het recente vertrek van de vorige teamleider.
Je draagt bij aan de transitie van een zelforganisatiemodel naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en duidelijke rollen binnen drie domeinen.
De opdracht bestaat uit twee hoofdopgaven: het geven van richting en sturing (HR-visie en bestuurlijke afstemming) en het bevorderen van teamontwikkeling (analyse, rolhelderheid en teamdynamiek).
Je fungeert als schakel tussen team, directie en bestuur op HRM-gebied, prioriteert aanvragen, bewaakt integrale samenwerking en stuurt op datagedreven HRM en effectiviteit van interventies.
Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren, de professionalisering en het HRM-budget van het team en lever je een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus vanuit HR-perspectief.
Locatie: Vijfheerenlanden (Utrecht) — Gemeente Vijfheerenlanden.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als teamleider of senior HR-professional, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeente.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige trajecten, bij voorkeur in transities van zelforganisatie naar meer sturing.
- Sterke bestuurlijke en stakeholdervaardigheden: je kunt HR-visionair optreden en tegelijk goed afstemmen met directie en bestuur.
- Coachende stijl met tegelijkertijd beslissend vermogen; ervaring met teamontwikkeling, rol- en taakverduidelijking en verbeteren van teamdynamiek.
- Kennis en ervaring met datagedreven HRM, monitoring van HR-interventies en het sturen op HR-effectiviteit.
- Ervaring met begrotingsbeheer en bijdragen aan de P&C-cyclus; financieel inzicht in HR-budgetten.
- HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante HR-certificeringen zijn een pré.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, bestuurlijke sensitiviteit en beschikbaarheid voor een langere opdrachtperiode.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente.
- Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie en professionalisering.
- Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM team in transitie/professionalisering als HRM leidinggevende/Veranderkundige.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken.
Competenties
- Werken vanuit de intermenselijke verbinding.
- Betrokken.
- Zichtbaar.
- Resultaatgericht.
- Analytisch.
- Positief kritisch.
- De vinger op de zere plek durven leggen.
- Oplossingsgericht denken.