Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85000 - €105000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Huisvestingsadviseur, Teamleider Huisvesting, Beleidsmanager Woningzaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerkingsgerichtheid, Kennis van relevante wetgeving
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Huisvesting, Projectmedewerker Woningbouw, Interim Manager Woningcorporaties
Functiebeschrijving
Een huisvestingsadviseur is verantwoordelijk voor het coördineren en verbeteren van het huisvestingsproces voor specifieke doelgroepen, zoals statushouders. Deze functie omvat het identificeren van knelpunten in de huidige procedures, het ontwikkelen van passend beleid en het samenwerken met diverse stakeholders zoals woningcorporaties en maatschappelijke organisaties. Het doel is om een efficiënte en soepele huisvesting te realiseren door het creëren van duidelijke afspraken en het implementeren van oplossingen voor complexe huisvestingsvraagstukken.
De rol van huisvestingsadviseur vereist diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving, alsook actuele ontwikkelingen op het gebied van huisvesting. Je komt in aanraking met zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, waar je moet inspelen op veranderende behoeften en situaties op de woningmarkt. Een interim werk functie kan ook van toepassing zijn, vooral in situaties waarin tijdelijke expertise nodig is om projecten te leiden of om te adviseren bij belangrijke beslissingen binnen gemeentelijke diensten.
Typische taken van een huisvestingsadviseur omvatten het analyseren van woningaanbiedingen, het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij de nationale en lokale uitdagingen op het gebied van huisvesting, en het voeren van overleg met externe partners zoals Vluchtelingenwerk en woningbouwcorporaties. Ook zal je vaak verantwoordelijk zijn voor het opstellen van rapportages en aanbevelingen, terwijl je ervoor zorgt dat alle betrokken partijen op de hoogte blijven van belangrijke wijzigingen en ontwikkelingen in het huisvestingsbeleid.
Om een specialist in deze functie te worden, is een solide opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau vereist, bij voorkeur gericht op beleidsontwikkeling of sociale wetenschappen. Vervolgens is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, zoals in het werken met beleid rondom huisvesting of bij gemeentelijke diensten. De ontwikkeling van een netwerk met betrokken maatschappelijke partners is ook cruciaal voor succes in deze rol. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van nieuwe regelgeving, zodat je altijd kunt inspelen op veranderingen in de sector en de bijzondere behoeften van doelgroepen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85000 - €105000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Huisvestingsadviseur, Teamleider Huisvesting, Beleidsmanager Woningzaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerkingsgerichtheid, Kennis van relevante wetgeving
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Huisvesting, Projectmedewerker Woningbouw, Interim Manager Woningcorporaties
Functiebeschrijving
Een huisvestingsadviseur is verantwoordelijk voor het coördineren en verbeteren van het huisvestingsproces voor specifieke doelgroepen, zoals statushouders. Deze functie omvat het identificeren van knelpunten in de huidige procedures, het ontwikkelen van passend beleid en het samenwerken met diverse stakeholders zoals woningcorporaties en maatschappelijke organisaties. Het doel is om een efficiënte en soepele huisvesting te realiseren door het creëren van duidelijke afspraken en het implementeren van oplossingen voor complexe huisvestingsvraagstukken.
De rol van huisvestingsadviseur vereist diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving, alsook actuele ontwikkelingen op het gebied van huisvesting. Je komt in aanraking met zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, waar je moet inspelen op veranderende behoeften en situaties op de woningmarkt. Een interim werk functie kan ook van toepassing zijn, vooral in situaties waarin tijdelijke expertise nodig is om projecten te leiden of om te adviseren bij belangrijke beslissingen binnen gemeentelijke diensten.
Typische taken van een huisvestingsadviseur omvatten het analyseren van woningaanbiedingen, het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij de nationale en lokale uitdagingen op het gebied van huisvesting, en het voeren van overleg met externe partners zoals Vluchtelingenwerk en woningbouwcorporaties. Ook zal je vaak verantwoordelijk zijn voor het opstellen van rapportages en aanbevelingen, terwijl je ervoor zorgt dat alle betrokken partijen op de hoogte blijven van belangrijke wijzigingen en ontwikkelingen in het huisvestingsbeleid.
Om een specialist in deze functie te worden, is een solide opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau vereist, bij voorkeur gericht op beleidsontwikkeling of sociale wetenschappen. Vervolgens is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, zoals in het werken met beleid rondom huisvesting of bij gemeentelijke diensten. De ontwikkeling van een netwerk met betrokken maatschappelijke partners is ook cruciaal voor succes in deze rol. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van nieuwe regelgeving, zodat je altijd kunt inspelen op veranderingen in de sector en de bijzondere behoeften van doelgroepen.
Opdracht — Samenvatting
Ondersteuning van de Bedrijfsvoeringsadviseur Huisvesting binnen de Dienst Bedrijfsvoering i.o., Eenheid Noord‑Holland (Nationale Politie).
Duur van de opdracht: 12 maanden; inhuurbehoefte minimaal t/m augustus 2027; genoemde startdatum is indicatief.
Niet geschikt voor ZZP; maximaal uurtarief voor deze aanvraag: €82,66; functieschaal 10; wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding afgestemd op de opdracht.
Focus op tactisch‑operationele werkzaamheden: innemen van operationele wensen en verzoeken, vertalen naar huisvestingsprojecten, bewaken van voortgang en integraliteit, en afstemming met gebruikers, management, Asset Management, FM, IV en RFS.
Ondersteuning draagt bij aan de veranderopgave naar aanleiding van AGW, het efficiënter benutten van vastgoed en het opstellen van meerjarenplanningen vanuit RI&E; de rol werkt onder begeleiding van de strategisch adviseur.
Standplaats: Koudenhorn, Haarlem; werktijden flexibel tijdens kantooruren; aanwezigheid op locaties afhankelijk van vraagstukken en projecten; kandidaat kan eigen apparatuur gebruiken maar moet toegang tot systemen krijgen via een eigen account.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in Facility Management, Vastgoed, Bouwkunde, Real Estate of vergelijkbaar.
- Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met huisvesting, asset management of facilitaire advisering; ervaring binnen (semi‑)overheid of grote organisaties is een pré.
- Aantoonbare ervaring met tactisch‑operationele vertaalslagen: intake van wensen, vertaling naar projecten, voortgangsbewaking en integraliteitsbewaking.
- Kennis en ervaring met meerjarenplanning, RI&E‑thema’s en verandertrajecten (kennis van AGW is een voordeel).
- Sterke stakeholder‑ en communicatieve vaardigheden: afstemming met gebruikers, management en ketenpartners; samenwerken binnen een team en zelfstandig kunnen werken.
- Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht; kan prioriteren bij piekbelasting en meerdere dossiers gelijktijdig beheren.
- Beschikbaarheid flexibel tijdens kantooruren, inzetbaar op locatie Koudenhorn (Haarlem) en overige locaties naar behoefte; inzetbaar t/m augustus 2027.
- Geen ZZP‑constructie; bieding binnen het maximale uurtarief van €82,66 en passend bij functieschaal 10; marktconforme aanbieding gewenst.
- Bereidheid tot het doorlopen van toegangs- of achtergrondchecks en het verkrijgen van benodigde accounts/rechten; professioneel beheersing van Nederlands.
Eisen
- Afgeronde HBO opleiding met voorkeur in de richting Facility- of Bouwmanagement.
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het analyseren van en adviseren over huisvestingsvraagstukken op tactisch-operationeel niveau.
- Ervaring met (interne) communicatie op het gebied van huisvesting.
Wensen
- Ervaring in het werken binnen maatschappelijke of (semi) overheidsinstanties.
Competenties
- Sociale en communicatieve vaardigheden
- Integriteit
- Samenwerken
- Organisatievermogen