Wat is de Nationale Politie?
De Nationale Politie is de nationale wetshandhavingsorganisatie van Nederland, opgericht op 1 januari 2013. Het hoofddoel van de Nationale Politie is om de veiligheid in Nederland te waarborgen en ervoor te zorgen dat de rechtsorde gehandhaafd wordt. De organisatie is onderverdeeld in verschillende eenheden, waaronder regionale eenheden, landelijke eenheden en gespecialiseerde afdelingen. Jaarlijks zijn er tal van mogelijkheden voor zowel vast personeel als zzp'ers die opdrachten willen uitvoeren binnen het kader van de politieactiviteiten en de bredere overheid.De Structuur van de Nationale Politie
De Nationale Politie is opgebouwd uit 10 regionale eenheden, elke eenheid is verantwoordelijk voor de handhaving van de wet in zijn eigen regio. De regionale eenheden hebben de bevoegdheid om lokaal politiewerk te verrichten, terwijl de landelijke eenheden zich richten op specifieke onderwerpen zoals terrorismebestrijding, cybercriminaliteit en drugshandel. Deze specialisatie maakt de Nationale Politie een veelzijdige organisatie die in staat is om verschillende soorten criminaliteit aan te pakken.Beroepsmogelijkheden binnen de Nationale Politie
De Nationale Politie biedt verschillende bachelor+ functies die aantrekkelijk zijn voor zowel afgestudeerden als ervaren professionals. Enkele van de belangrijkste functies zijn onder andere: 1. **Politieagent**: De meest bekende rol binnen de organisatie, waarvan de taken variëren van patrouilleren in de straten tot het onderzoeken van misdaden. 2. **Rechercheur**: Gespecialiseerde agenten die verantwoordelijk zijn voor het onderzoeken van complexe criminaliteitszaken en het verzamelen van bewijs. 3. **Jeugd- en wijkagent**: Deze functies richten zich op het verbeteren van de relatie tussen de politie en de lokale gemeenschap. 4. **Data-analist**: Met de nadruk op het verzamelen en analyseren van data om criminaliteit en trends in de regio te begrijpen. 5. **Preventiemedewerker**: Deze rol richt zich op het ontwikkelen van programma’s en initiatieven ter voorkoming van criminaliteit. Alle deze functies vereisen vaak een bachelor- of masterdiploma in een gerelateerd vakgebied, zoals rechten, veiligheidsstudies of sociologie.ZZP Oppdrachten en Interim Werk
Binnen de Nationale Politie zijn er ook mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. Dit geeft de organisatie de flexibiliteit om specifieke expertise in te huren voor tijdelijke projecten of om in te spelen op veranderende omstandigheden. ZZP opdrachten kunnen variëren van administratieve ondersteuning tot gespecialiseerde juridische of technische projecten. Dit biedt niet alleen een kans voor zelfstandig ondernemers, maar ook voor hooggekwalificeerde professionals om bij te dragen aan diverse opdrachten binnen de overheid. Interim werk biedt ook een waardevolle manier voor ervaren professionals om zich tijdelijk aan te sluiten bij de Nationale Politie. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je als interim specialist betrokken wordt bij speciale onderzoeken of bij de implementatie van nieuwe technologieën en systemen. De behoefte aan interim professionals kan fluctueren, afhankelijk van actuele veiligheidskwesties of nieuwe beleidsplannen.DAS - De Dienst van de Nationale Politie
DAS, oftewel de Dienst voor de Aanpak van de Samenleving, is een onderdeel van de Nationale Politie dat zich richt op integrale samenwerking tussen verschillende partners om veiligheidsissues effectief aan te pakken. Deze dienst speelt een cruciale rol in het creëren van veilige buurten en het verbeteren van de kwaliteit van leven voor inwoners. Werken bij DAS kan kansen bieden voor professionals met een achtergrond in sociale wetenschappen, criminologie, communicatie of management.Conclusie
De Nationale Politie biedt een breed scala aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen de rechtshandhaving. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste functie, of je bent op zoek naar zzp opdrachten of interim werk, er zijn volop kansen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving. Met de focus op samenwerking, veiligheid en de rechtsorde, is de Nationale Politie een interessante en dynamische werkgever voor iedereen die zich voor de publieke zaak wil inzetten.Wat is de Nationale Politie?
De Nationale Politie is de nationale wetshandhavingsorganisatie van Nederland, opgericht op 1 januari 2013. Het hoofddoel van de Nationale Politie is om de veiligheid in Nederland te waarborgen en ervoor te zorgen dat de rechtsorde gehandhaafd wordt. De organisatie is onderverdeeld in verschillende eenheden, waaronder regionale eenheden, landelijke eenheden en gespecialiseerde afdelingen. Jaarlijks zijn er tal van mogelijkheden voor zowel vast personeel als zzp'ers die opdrachten willen uitvoeren binnen het kader van de politieactiviteiten en de bredere overheid.De Structuur van de Nationale Politie
De Nationale Politie is opgebouwd uit 10 regionale eenheden, elke eenheid is verantwoordelijk voor de handhaving van de wet in zijn eigen regio. De regionale eenheden hebben de bevoegdheid om lokaal politiewerk te verrichten, terwijl de landelijke eenheden zich richten op specifieke onderwerpen zoals terrorismebestrijding, cybercriminaliteit en drugshandel. Deze specialisatie maakt de Nationale Politie een veelzijdige organisatie die in staat is om verschillende soorten criminaliteit aan te pakken.Beroepsmogelijkheden binnen de Nationale Politie
De Nationale Politie biedt verschillende bachelor+ functies die aantrekkelijk zijn voor zowel afgestudeerden als ervaren professionals. Enkele van de belangrijkste functies zijn onder andere: 1. **Politieagent**: De meest bekende rol binnen de organisatie, waarvan de taken variëren van patrouilleren in de straten tot het onderzoeken van misdaden. 2. **Rechercheur**: Gespecialiseerde agenten die verantwoordelijk zijn voor het onderzoeken van complexe criminaliteitszaken en het verzamelen van bewijs. 3. **Jeugd- en wijkagent**: Deze functies richten zich op het verbeteren van de relatie tussen de politie en de lokale gemeenschap. 4. **Data-analist**: Met de nadruk op het verzamelen en analyseren van data om criminaliteit en trends in de regio te begrijpen. 5. **Preventiemedewerker**: Deze rol richt zich op het ontwikkelen van programma’s en initiatieven ter voorkoming van criminaliteit. Alle deze functies vereisen vaak een bachelor- of masterdiploma in een gerelateerd vakgebied, zoals rechten, veiligheidsstudies of sociologie.ZZP Oppdrachten en Interim Werk
Binnen de Nationale Politie zijn er ook mogelijkheden voor zzp’ers en interim professionals. Dit geeft de organisatie de flexibiliteit om specifieke expertise in te huren voor tijdelijke projecten of om in te spelen op veranderende omstandigheden. ZZP opdrachten kunnen variëren van administratieve ondersteuning tot gespecialiseerde juridische of technische projecten. Dit biedt niet alleen een kans voor zelfstandig ondernemers, maar ook voor hooggekwalificeerde professionals om bij te dragen aan diverse opdrachten binnen de overheid. Interim werk biedt ook een waardevolle manier voor ervaren professionals om zich tijdelijk aan te sluiten bij de Nationale Politie. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je als interim specialist betrokken wordt bij speciale onderzoeken of bij de implementatie van nieuwe technologieën en systemen. De behoefte aan interim professionals kan fluctueren, afhankelijk van actuele veiligheidskwesties of nieuwe beleidsplannen.DAS - De Dienst van de Nationale Politie
DAS, oftewel de Dienst voor de Aanpak van de Samenleving, is een onderdeel van de Nationale Politie dat zich richt op integrale samenwerking tussen verschillende partners om veiligheidsissues effectief aan te pakken. Deze dienst speelt een cruciale rol in het creëren van veilige buurten en het verbeteren van de kwaliteit van leven voor inwoners. Werken bij DAS kan kansen bieden voor professionals met een achtergrond in sociale wetenschappen, criminologie, communicatie of management.Conclusie
De Nationale Politie biedt een breed scala aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen de rechtshandhaving. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste functie, of je bent op zoek naar zzp opdrachten of interim werk, er zijn volop kansen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving. Met de focus op samenwerking, veiligheid en de rechtsorde, is de Nationale Politie een interessante en dynamische werkgever voor iedereen die zich voor de publieke zaak wil inzetten.
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Samenvatting opdracht
De Nationale Politie zoekt een Informatieanalist voor het realiseren van een klantportaal Korpscheftaken met behulp van Common Ground OpenFormulieren. Het doel is om ten minste vijf geprioriteerde producten 24/7 digitaal aan te bieden (incl. afrekenen en het maken/wijzigen van afspraken) en herbruikbare bouwblokken te ontwerpen voor toekomstige flows. De ingehuurde collega’s leveren de eerste fase op en dragen kennis over aan de staande organisatie zodat beheer en doorontwikkeling intern geborgd worden. De opdracht heeft een duur van 24 maanden; de genoemde startdatum is indicatief en kan verschuiven. Werkvorm is hybride (thuis en op politielocaties), met mogelijke bezoeken aan locaties zoals Utrecht, Zwolle en Eindhoven.
Kerngegevens
- Opdracht niet geschikt voor ZZP.
- Maximaal uurtarief: €98,44.
- Functieschaal: 11.
- Duur opdracht: 24 maanden; startdatum indicatief.
- Werktijden: maandag t/m vrijdag, in overleg; hybride werken.
- Locatie(s): hoofdzakelijk Utrecht, mogelijk Zwolle en Eindhoven.
Opdracht, werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Ontwerpen van realisatieklare processen en adviseren over inrichtingskeuzes voor vijf geprioriteerde producten.
- Bepalen en ontwerpen van bouwblokken, formulieren en ontbrekende componenten met Common Ground OpenFormulieren.
- Integratie realiseren en afstemmen met componenten zoals Politie.nl, DigiD, e‑Herkenning, TimeBlocker, procesapplicatie Korpscheftaken en SAP.
- Opstellen van heldere documentatie en opleiden van functioneel beheer voor overdracht aan de staande organisatie.
- Geven van demo’s, organiseren en verwerken van feedback uit gebruikers-/burgertesten en opzetten van terugleverproces aan de community.
- Samenwerken met Product Owner(s), DevOps‑teams en de Community Common Ground.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als informatieanalist of functioneel ontwerper bij digitale loket- of formulierprojecten, bij voorkeur binnen overheidsomgevingen.
- Diepgaande kennis van of aantoonbare ervaring met Common Ground en OpenFormulieren; ervaring met het ontwerpen van herbruikbare bouwblokken is een pré.
- Ervaring met integraties (DigiD, e‑Herkenning, externe portalen, TimeBlocker, SAP en procesapplicaties) en het opstellen van integratieontwerpen.
- Sterke proces- en informatiemodelvaardigheden: vertalen van gebruikersprocessen naar realisatieklare ontwerpen en formulieren.
- Ervaring met gebruikers‑/burgertesten, het geven van demos en het verwerken van feedback in iteratieve samenwerkingsverbanden (Agile/DevOps).
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands; ervaring met kennisoverdracht en opleiden van functioneel beheer.
- HBO/WO werk- en denkniveau, zelfstandig en resultaatgericht, met goede stakeholder‑ en teamvaardigheden.
- Beschikbaarheid voor de opdrachtduur (24 maanden) en bereidheid tot hybride werken en incidentele reistijden naar politielocaties in Nederland.
Eisen
- Je beschikt over HBO werk- en niveau
- Minimaal 2 jaar ervaring met analyseren van gebruikerswensen, en deze overzetten naar een formulier
- Minimaal 2 jaar ervaring met processen van Common Ground
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Common Ground componenten waaronder OpenFormulieren in een Agile omgeving
- Minimaal 3 jaar ervaring in het analyseren van processen, informatie en interacties om verwerkingsprocessen vorm te geven (o.a. financiën)
- Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie
- Bij voorkeur heb je trainingen gevolgd voor Common Ground OpenFormulieren.
Competenties
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Conceptueel denken: Vermogen om abstracte ideeën te begrijpen en verbanden te leggen tussen complexe situaties. In plaats van je te verliezen in details, overzie je het gehele plaatje en begrijp je de onderliggende logica of het "waarom" achter een probleem.