Opleidingsniveau
Bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, organisatiekunde, communicatie, informatietechnologie of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€70 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Programmamanager, Senior Implementatie Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Analytisch denken, Teamwork, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Business Analyst, IT Consultant, Servicedesk Manager
Functieomschrijving
Een implementatie consultant is verantwoordelijk voor het succesvol inrichten en implementeren van softwareoplossingen binnen diverse organisaties, waaronder de overheid. In deze rol fungeert de consultant als schakel tussen de technische aspecten van de software en de behoeften van de eindgebruikers. Hierbij houdt de consultant rekening met de zakelijke vereisten en zorgt ervoor dat de implementatie soepel verloopt. De consultant verzamelt en analyseert de vereisten, coördineert trainingen en biedt ondersteuning aan het team om een gestroomlijnde overgang naar de nieuwe systemen te waarborgen. Deze functie vereist sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte benadering, omdat het belangrijk is dat de consultant goed kan samenwerken met verschillende stakeholders en hun verwachtingen kan managen.
Typisch salaris
Het salaris van een implementatie consultant kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en het type opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het gemiddelde uurtarief voor ervaren consultants doorgaans tussen de €70 en €120. Bij opdrachten bij de overheid ligt het salaris vaak in dezelfde range, maar kan variëren afhankelijk van de budgetten en de complexiteit van de projecten. Interim werk kan ook zeer lucratief zijn, vooral wanneer het gaat om langdurige contractsituaties waarin de consultant een cruciale rol speelt in de transitieproces.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een implementatie consultant zijn veelzijdig en omvatten onder andere het uitvoeren van behoefteanalyses, het ontwikkelen van implementatieplannen, en het coördineren van trainingsprogramma's. De consultant is ook verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het volgen van de voortgang van implementaties. Daarnaast kan de consultant betrokken zijn bij gebruikersacceptatietests om ervoor te zorgen dat de oplossing voldoet aan de verwachtingen. Het is essentieel dat de consultant bijhoudt welke best practices toegepast kunnen worden en dat hij of zij voortdurend op de hoogte blijft van ontwikkelingen binnen het vakgebied, zoals bij best practices van het DAS (Dienstverlening voor Advies en Software) om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
Opleiding en specialisatie
Een carrière als implementatie consultant begint vaak met een bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied, zoals bedrijfskunde, organisatiekunde of informatietechnologie. Het opdoen van ervaring in IT-transities bij grote organisaties is cruciaal. Om een specialist in deze functie te worden, is het aan te raden om aanvullende certificeringen te behalen, zoals ServiceNow-certificeringen of andere relevante tools. Deelname aan workshops en professionele netwerken kan tevens waardevolle inzichten en verbindingen opleveren binnen de sector. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals projectmanagement, communicatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor verdere groei binnen deze rol. Met ervaring kunnen er mogelijkheden zijn om door te groeien naar functies zoals projectmanager of programmamanager, wat leidt tot nog meer verantwoordelijkheden en een breder impactgebied in de organisatie.
Opleidingsniveau
Bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, organisatiekunde, communicatie, informatietechnologie of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€70 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Programmamanager, Senior Implementatie Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Analytisch denken, Teamwork, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Business Analyst, IT Consultant, Servicedesk Manager
Functieomschrijving
Een implementatie consultant is verantwoordelijk voor het succesvol inrichten en implementeren van softwareoplossingen binnen diverse organisaties, waaronder de overheid. In deze rol fungeert de consultant als schakel tussen de technische aspecten van de software en de behoeften van de eindgebruikers. Hierbij houdt de consultant rekening met de zakelijke vereisten en zorgt ervoor dat de implementatie soepel verloopt. De consultant verzamelt en analyseert de vereisten, coördineert trainingen en biedt ondersteuning aan het team om een gestroomlijnde overgang naar de nieuwe systemen te waarborgen. Deze functie vereist sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte benadering, omdat het belangrijk is dat de consultant goed kan samenwerken met verschillende stakeholders en hun verwachtingen kan managen.
Typisch salaris
Het salaris van een implementatie consultant kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en het type opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het gemiddelde uurtarief voor ervaren consultants doorgaans tussen de €70 en €120. Bij opdrachten bij de overheid ligt het salaris vaak in dezelfde range, maar kan variëren afhankelijk van de budgetten en de complexiteit van de projecten. Interim werk kan ook zeer lucratief zijn, vooral wanneer het gaat om langdurige contractsituaties waarin de consultant een cruciale rol speelt in de transitieproces.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een implementatie consultant zijn veelzijdig en omvatten onder andere het uitvoeren van behoefteanalyses, het ontwikkelen van implementatieplannen, en het coördineren van trainingsprogramma's. De consultant is ook verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het volgen van de voortgang van implementaties. Daarnaast kan de consultant betrokken zijn bij gebruikersacceptatietests om ervoor te zorgen dat de oplossing voldoet aan de verwachtingen. Het is essentieel dat de consultant bijhoudt welke best practices toegepast kunnen worden en dat hij of zij voortdurend op de hoogte blijft van ontwikkelingen binnen het vakgebied, zoals bij best practices van het DAS (Dienstverlening voor Advies en Software) om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
Opleiding en specialisatie
Een carrière als implementatie consultant begint vaak met een bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied, zoals bedrijfskunde, organisatiekunde of informatietechnologie. Het opdoen van ervaring in IT-transities bij grote organisaties is cruciaal. Om een specialist in deze functie te worden, is het aan te raden om aanvullende certificeringen te behalen, zoals ServiceNow-certificeringen of andere relevante tools. Deelname aan workshops en professionele netwerken kan tevens waardevolle inzichten en verbindingen opleveren binnen de sector. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals projectmanagement, communicatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor verdere groei binnen deze rol. Met ervaring kunnen er mogelijkheden zijn om door te groeien naar functies zoals projectmanager of programmamanager, wat leidt tot nog meer verantwoordelijkheden en een breder impactgebied in de organisatie.
Implementatiespecialist – Samenvatting
Als Implementatiespecialist draag je direct bij aan het succes van Procesgericht werken binnen Onshore bij TenneT.
Je ontwikkelt en voert de aanpak uit om circa 2.000 collega’s en 130 (team)managers procesgericht te laten werken, in nauwe samenwerking met het QA-team en de projectleider.
Je organiseert workshops, maakt en geeft overtuigende presentaties, stelt planningen op en voert interventies uit met aandacht voor impact op mensen en organisatie.
Je werkt hands‑on én strategisch: je vertaalt procesmodellen naar praktische implementatie, motiveert en betrekt (senior)management en bouwt draagvlak in de business unit.
De rol is dynamisch, vraagt veranderkracht, uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om “hearts and minds” te winnen voor de nieuwe standaard Procesgericht werken.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfskunde, Change Management of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met implementatie- en verbetertrajecten binnen grote en complexe organisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring met project- en changemanagement en constructieve interactie met (senior)management.
- Sterke stakeholdermanagement- en presentatievaardigheden; je bent een gelijkwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus.
- Combinatie van strategisch inzicht en “hands‑on” mentaliteit: je bedenkt pragmatische interventies en zet ze effectief uit.
- Ervaring met het organiseren en faciliteren van workshops, het opstellen en volgen van planningen en het meten van impact.
- Zelfstandig denker en doener, met energie, positiviteit en het vermogen collega’s te inspireren en te motiveren.
- Competenties: samenwerken, resultaatgerichtheid en stakeholdermanagement zoals vereist door de opdracht.
- Beschikbaarheid minimaal 32–40 uur per week gedurende de opdrachtperiode; werkplek Arnhem (hybride, minimaal maandag en woensdag op kantoor).
- Vereisten bij aanvang: geldige identiteitskaart/paspoort, afgeronde pre-employment screening (incl. VOG) en beschikbaarheid voor de volledige opdrachtperiode.
- Aanlevering: Nederlandstalig cv en motivatie met persoonlijkheidsprofiel (bijv. DISC).
Eisen
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfskunde, Change management of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring met implementatie- en verbetertrajecten binnen grote en complexe organisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring met project- en changemanagement.
- Standplaats: Arnhem en hybride, minimaal 2 dagen per week onsite maandag en woensdag.
- Startdatum: 14 september 2026, ZSM.
- Einddatum: 31 maart 2027.
- Uren per week: 32 - 40 uur.
- VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment screening.
- De VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van deze screening.
- De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start.
- De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.
Wensen
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfskunde, Change management of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring met implementatie- en verbetertrajecten binnen grote en complexe organisaties
- Minimaal 5 jaar ervaring met project- en changemanagement