Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Samenvatting opdracht

• Hoofddoel: tijdelijk invullen van de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-team voor cyclische baggerwerkzaamheden bij Hoogheemraadschap van Delfland (8-jarige RAW-raamovereenkomst).
• Taken: aansturen van het omgevingsteam, ondersteunen van toezichthouders en directievoerders, maken van afspraken met perceeleigenaren en gemeenten, en organiseren van afzetlocaties voor bagger.
• Verbeteropdracht: opstellen en implementeren van een omgevingsmanagementplan, verbeteren van relatiemanagement met zes gemeenten, en uitwerken van convenanten en specifieke processen voor baggeren in stedelijk particuliere situaties.
• Procesversterking: inrichten van duidelijke escalatielijnen en klachtenafhandeling, verminderen van meldingen/klachten en vergroten van zichtbaarheid van het werk in samenspraak met communicatieadviseurs.
• Opleiding/mentoring: praktisch begeleiden en meekrijgen van de interne Adviseur Omgeving zodat zij binnen circa twee jaar zelfstandig en professioneel de omgevingsmanagerrol kan vervullen.
• Randvoorwaarden: werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatie van opdrachtgever onder directe aansturing; kandidaat moet structureel beschikbaar zijn, persoonlijk werken en in bezit zijn van een VOG (declarabel).

Vereist profiel kandidaat

• Aantoonbare ervaring als omgevingsmanager of senior adviseur omgeving bij infrastructurele of civieltechnische projecten, bij voorkeur binnen waterbeheer of baggerwerk.
• Sterke stakeholder- en relatiemanagementvaardigheden: ervaring met gemeenten, perceeleigenaren, aannemers en waterschapsbestuur.
• Kennis van RAW-contracten, IPM-structuren en procesmatig werken binnen meerjarige onderhoudsprogramma's.
• Praktische ervaring met organiseren van afzetlocaties, circulaire afzet van baggerspecie en contractuele/financiële afspraken rond baggerwerkzaamheden.
• Ervaring met opstellen en implementeren van omgevingsmanagementplannen, escalatieprocessen en klachtprocedures; organisatorisch en procesmatig sterk.
• Coaching- en mentorskills: aantoonbare ervaring in kennisoverdracht en begeleiding van junior/medior collega’s zodat zij binnen twee jaar zelfstandig kunnen opereren.
• Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling, Nederlands), bestuurlijke sensitiviteit en vaardig in afstemming met communicatieadviseurs.
• Beschikbaarheid: structureel inzetbaar gedurende de opdracht (persoonlijk, geen zelfstandige zonder personeel), bereidheid tot werken binnen opdrachtgeverorganisatie en systemen.
• Voorwaarde: in bezit van een VOG vóór aanvang; verklaring kan eenmalig gedeclareerd worden.

Eisen

• • Minimaal vijf jaar (5) werkervaring als omgevingsmanager in projecten of groot onderhoud in de GWW-sector • Minimaal tweemaal (2) verantwoordelijk geweest voor de het omgevingsmanagement van een project of een onderhoudsopdracht met een contractwaarde van €1.000.000,- of meer;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • 5. Organiserend vermogen
• 6. Empathisch vermogen
• 7. Strategisch vermogen
• 13.Oplossingsgerichtheid