Opleidingsniveau
Bachelor in Bouwkunde of Civiele Techniek
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Kwaliteitsborging, Probleemoplossend vermogen, Procesdenken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Risicomanager
Functieomschrijving
De rol van een Projectbeheerser is cruciaal binnen de sector van bouwprojecten en andere infrastructurele opdrachten. De Projectbeheerser is verantwoordelijk voor het integraal ondersteunen en bewaken van de processen die nodig zijn voor effectief projectmanagement. Dit houdt in dat zij werken in nauwe samenwerking met verschillende teamleden en specialisten, waarbij zij zorgen voor een gestructureerde en transparante uitvoering. Een Projectbeheerser speelt een sleutelrol in het beheer van de financiën, de planning, de risico’s, de kwaliteit, en de interne organisatieprocessen. Dit omvat het vermogen om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en dat de voortgang van het project soepel verloopt.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectbeheerser kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring en het soort projecten waaraan wordt gewerkt. In de meeste gevallen ligt het jaarsalaris tussen de €50.000 en €80.000, afhankelijk van of men in een vast dienstverband werkt of als zzp’er werkt. Voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, kan het tarief hoger zijn, tot wel €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de specifieke voorwaarden waarin zal worden gewerkt. Het is belangrijk te weten dat bij het werken aan opdrachten bij de overheid vaak extra eisen worden gesteld aan kennis en ervaring, wat de verloning kan beïnvloeden.
Typische functie taken
Een Projectbeheerser heeft diverse verantwoordelijkheden en taken die variëren per project en organisatie. Gewone taken omvatten het opstellen en bijhouden van projectplannen, het zorgen voor risicomanagement en kwaliteitsborging, en het creëren van rapportages voor het management en andere stakeholders. Daarnaast is het uitvoeren van verificatie- en validatieprocessen ook een cruciaal aspect van het werk. De Projectbeheerser houdt ook toezicht op de voortgang van het project en analyseert eventuele afwijkingen ten opzichte van de originele planning. Het beheren van interne communicatie en het faciliteren van afstemming tussen verschillende disciplines maakt ook deel uit van deze rol, wat vereist dat men sterke communicatieve vaardigheden heeft, met de focus op procesmatige informatie overbrengen.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Projectbeheerser te worden, is het belangrijk om een relevante achtergrond te hebben, met de nadruk op projectmanagement, bouwkunde of civiele techniek. Een bachelor- of masterdiploma in een van deze gebieden is vaak een vereiste. Verder zijn aanvullende opleidingen en certificeringen in projectbeheersing, zoals PRINCE2 of IPMA, waardevol om je vaardigheden en kennis te verdiepen. Veel ervaren projectbeheersers komen in de rol na meerdere jaren ervaring in de bouwsector of projectmanagement. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kunnen professionals hun netwerk uitbreiden en praktijkervaring opdoen die essentieel is voor verdere groei binnen het vakgebied. Geavanceerdere functies zoals projectmanager of programmamanager kunnen de volgende stap zijn in de carrière van een Projectbeheerser, waarbij men meer verantwoordelijkheid en strategische betrokkenheid krijgt.
Opleidingsniveau
Bachelor in Bouwkunde of Civiele Techniek
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Kwaliteitsborging, Probleemoplossend vermogen, Procesdenken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Risicomanager
Functieomschrijving
De rol van een Projectbeheerser is cruciaal binnen de sector van bouwprojecten en andere infrastructurele opdrachten. De Projectbeheerser is verantwoordelijk voor het integraal ondersteunen en bewaken van de processen die nodig zijn voor effectief projectmanagement. Dit houdt in dat zij werken in nauwe samenwerking met verschillende teamleden en specialisten, waarbij zij zorgen voor een gestructureerde en transparante uitvoering. Een Projectbeheerser speelt een sleutelrol in het beheer van de financiën, de planning, de risico’s, de kwaliteit, en de interne organisatieprocessen. Dit omvat het vermogen om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en dat de voortgang van het project soepel verloopt.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectbeheerser kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring en het soort projecten waaraan wordt gewerkt. In de meeste gevallen ligt het jaarsalaris tussen de €50.000 en €80.000, afhankelijk van of men in een vast dienstverband werkt of als zzp’er werkt. Voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, kan het tarief hoger zijn, tot wel €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de specifieke voorwaarden waarin zal worden gewerkt. Het is belangrijk te weten dat bij het werken aan opdrachten bij de overheid vaak extra eisen worden gesteld aan kennis en ervaring, wat de verloning kan beïnvloeden.
Typische functie taken
Een Projectbeheerser heeft diverse verantwoordelijkheden en taken die variëren per project en organisatie. Gewone taken omvatten het opstellen en bijhouden van projectplannen, het zorgen voor risicomanagement en kwaliteitsborging, en het creëren van rapportages voor het management en andere stakeholders. Daarnaast is het uitvoeren van verificatie- en validatieprocessen ook een cruciaal aspect van het werk. De Projectbeheerser houdt ook toezicht op de voortgang van het project en analyseert eventuele afwijkingen ten opzichte van de originele planning. Het beheren van interne communicatie en het faciliteren van afstemming tussen verschillende disciplines maakt ook deel uit van deze rol, wat vereist dat men sterke communicatieve vaardigheden heeft, met de focus op procesmatige informatie overbrengen.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Projectbeheerser te worden, is het belangrijk om een relevante achtergrond te hebben, met de nadruk op projectmanagement, bouwkunde of civiele techniek. Een bachelor- of masterdiploma in een van deze gebieden is vaak een vereiste. Verder zijn aanvullende opleidingen en certificeringen in projectbeheersing, zoals PRINCE2 of IPMA, waardevol om je vaardigheden en kennis te verdiepen. Veel ervaren projectbeheersers komen in de rol na meerdere jaren ervaring in de bouwsector of projectmanagement. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kunnen professionals hun netwerk uitbreiden en praktijkervaring opdoen die essentieel is voor verdere groei binnen het vakgebied. Geavanceerdere functies zoals projectmanager of programmamanager kunnen de volgende stap zijn in de carrière van een Projectbeheerser, waarbij men meer verantwoordelijkheid en strategische betrokkenheid krijgt.
Beschrijving
Als projectbeheerser planvorming ondersteun je beleidsadviseurs en projectleiders tijdens de verkennings- en planvormingsfase van projecten.
Je houdt nadrukkelijk toezicht op tijd, kwaliteit, scope en risico’s en zorgt voor heldere structuren en beheersinstrumenten.
De primaire inzet is binnen de werkgroep Groene Meters van het Programma Waterkwaliteit, met focus op planvorming voor natuurvriendelijke oevers.
Taken omvatten coördinatie van voortgang, opzetten en verbeteren van instrumentarium, opstellen en ontsluiten van sturingsinformatie en het bewaken van planning, kwaliteit, risico’s en scope.
Je begeleidt de overgang van planvorming naar uitvoering, stemt af met het projectenbureau en verricht incidenteel administratieve werkzaamheden. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft. Opdrachtgever: Hoogheemraadschap van Delfland. VOG verplicht (eenmalig declareerbaar).
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau met relevante ervaring in projectbeheersing en planvorming binnen de fysieke leefomgeving.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en verbeteren van instrumentarium voor tijd-, kwaliteits-, scope- en risicobeheersing.
- Kennis of ervaring met waterkwaliteitsprojecten en/of natuurvriendelijke oevers is een sterke pré.
- Sterke organisatorische en analytische vaardigheden; vaardig in het opstellen en ontsluiten van sturingsinformatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met afstemming tussen beleidsadviseurs, projectleiders en uitvoerende partijen.
- Praktisch ingesteld, resultaatgericht en in staat om de overgang van planvorming naar uitvoering te begeleiden.
- Accuraat in administratieve taken en bekend met projectmatig werken; proactieve en collegiale werkhouding.
- Beschikbaar voor inzet in Delft en flexibel inzetbaar voor andere planvormingsprojecten. VOG verplicht vóór aanvang van de opdracht.
Eisen
- • Minimaal afgeronde HBO-opleiding • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectbeheersing • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages
- Aantoonbare werkervaring in de waterwereld.
- Aantoonbare kennis van plannings- en risicomanagement
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Accuratesse (6)
- Samenwerkingsvermogen (10)