Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Communicatie, Communicatiedirecteur, Strategisch Communicatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Veranderkracht, Prioriteren, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Hoofd Communicatie, Adviseur Communicatie, Projectmanager Communicatie
Functiebeschrijving
De interim teammanager communicatie leidt tijdelijk een communicatieteam en brengt de basis op orde om strategische doelen te kunnen halen. De rol combineert operationele aansturing, beleidsontwikkeling en veranderkracht binnen bestuurlijke en ambtelijke contexten. De manager legt rollen, taken en verantwoordelijkheden helder vast, vertaalt prioriteiten naar concrete werkverdelingen en bewaakt kwaliteit, deadlines en transparantie. Voortgang wordt geborgd via vaste overleggen met opdrachtgevers en heldere rapportages, waarbij ook interim werk en zzp opdrachten veelvoorkomend zijn. De functie vereist bestuurlijke sensitiviteit, besluitvaardigheid en het vermogen om verbinding te leggen tussen disciplines en organisatieniveaus.Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en voortgangsverantwoordelijkheden. Als interim of zzp consultant zijn dagtarieven gebruikelijk en variëren ze ruwweg tussen €450 en €800 per dag. Opdrachten bij overheidsorganisaties brengen specifieke tariefstructuren en administratieve voorwaarden met zich mee, en opdrachten overheid hebben soms vaste budget- en rapportage-eisen.Typische werkzaamheden
Formuleren en implementeren van communicatiebeleid en realistische jaarplannen met meetbare doelen. Verdelen van werk en prioriteiten binnen het team en vastleggen van samenwerkingsafspraken en werkwijzen. Aansturen van veranderingstrajecten van procesoptimalisatie tot cultuurverandering en het invoeren van nieuwe werkmethoden. Coachen en ontwikkelen van communicatieprofessionals en adviseren over capaciteit, competenties en scholing. Afstemmen met bestuur, andere afdelingen en externe stakeholders en managen van het krachtenveld rondom projecten. Rapporteren over voortgang, bijsturen op basis van analyses en efficiënt gebruik van middelen en systemen zoals DAS.Hoe word je specialist
Volg een WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op in een bestuurlijke of ambtelijke context. Verwerf aantoonbare ervaring met beleid, jaarplannen en meerdere communicatiedisciplines door projectleiderschap en interim werk. Vergroot veranderkundig vermogen door leiding te nemen in procesoptimalisaties en cultuurtrajecten binnen teams. Neem zzp opdrachten of detacheringsopdrachten bij overheden aan om bestuurlijke sensitiviteit en netwerk te versterken. Ontwikkel vakkennis in governance en systemen zoals DAS en volg gerichte opleidingen in prioritering, analytisch werken en stakeholdermanagement.Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Communicatie, Communicatiedirecteur, Strategisch Communicatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Veranderkracht, Prioriteren, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Hoofd Communicatie, Adviseur Communicatie, Projectmanager Communicatie
Functiebeschrijving
De interim teammanager communicatie leidt tijdelijk een communicatieteam en brengt de basis op orde om strategische doelen te kunnen halen. De rol combineert operationele aansturing, beleidsontwikkeling en veranderkracht binnen bestuurlijke en ambtelijke contexten. De manager legt rollen, taken en verantwoordelijkheden helder vast, vertaalt prioriteiten naar concrete werkverdelingen en bewaakt kwaliteit, deadlines en transparantie. Voortgang wordt geborgd via vaste overleggen met opdrachtgevers en heldere rapportages, waarbij ook interim werk en zzp opdrachten veelvoorkomend zijn. De functie vereist bestuurlijke sensitiviteit, besluitvaardigheid en het vermogen om verbinding te leggen tussen disciplines en organisatieniveaus.Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en voortgangsverantwoordelijkheden. Als interim of zzp consultant zijn dagtarieven gebruikelijk en variëren ze ruwweg tussen €450 en €800 per dag. Opdrachten bij overheidsorganisaties brengen specifieke tariefstructuren en administratieve voorwaarden met zich mee, en opdrachten overheid hebben soms vaste budget- en rapportage-eisen.Typische werkzaamheden
Formuleren en implementeren van communicatiebeleid en realistische jaarplannen met meetbare doelen. Verdelen van werk en prioriteiten binnen het team en vastleggen van samenwerkingsafspraken en werkwijzen. Aansturen van veranderingstrajecten van procesoptimalisatie tot cultuurverandering en het invoeren van nieuwe werkmethoden. Coachen en ontwikkelen van communicatieprofessionals en adviseren over capaciteit, competenties en scholing. Afstemmen met bestuur, andere afdelingen en externe stakeholders en managen van het krachtenveld rondom projecten. Rapporteren over voortgang, bijsturen op basis van analyses en efficiënt gebruik van middelen en systemen zoals DAS.Hoe word je specialist
Volg een WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op in een bestuurlijke of ambtelijke context. Verwerf aantoonbare ervaring met beleid, jaarplannen en meerdere communicatiedisciplines door projectleiderschap en interim werk. Vergroot veranderkundig vermogen door leiding te nemen in procesoptimalisaties en cultuurtrajecten binnen teams. Neem zzp opdrachten of detacheringsopdrachten bij overheden aan om bestuurlijke sensitiviteit en netwerk te versterken. Ontwikkel vakkennis in governance en systemen zoals DAS en volg gerichte opleidingen in prioritering, analytisch werken en stakeholdermanagement.
Opdrachtomschrijving
De interim-opdracht is het tijdelijk aansturen van het communicatieteam bij Waterschap Rijn en IJssel met als doel de basis op orde te brengen voor 2026 en de organisatie voor te bereiden op 2027.
Belangrijke werkzaamheden zijn het helder vastleggen van taken, rollen en verantwoordelijkheden, het scherp stellen van prioriteiten en het verbeteren van samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
De opdrachtnemer levert een duidelijke werkverdeling en prioritering, afspraken over samenwerking en werkwijzen, advies over capaciteit en ontwikkeling, meer focus in communicatie volgens het beleid en een realistisch jaarplan 2027.
De kandidaat werkt zelfstandig, bepaalt de eigen aanpak en is verantwoordelijk voor het resultaat; voortgang wordt afgestemd via vaste voortgangsoverleggen met de opdrachtgever.
Het werk speelt zich af in een dynamische bestuurlijke/ambtelijke context waarin de vraag naar communicatie toeneemt door organisatieontwikkeling, interne verbinding en complexe projecten.
Gevraagd profiel
We zoeken een daadkrachtige interim teammanager communicatie met een combinatie van strategisch inzicht, leidinggevende ervaring en veranderkracht:
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van communicatieprofessionals in een bestuurlijke of ambtelijke omgeving.
- Aantoonbare affiniteit en ervaring met communicatiedisciplines en opstellen van communicatiebeleid/jaarplannen.
- Ervaring met aansturing van veranderingstrajecten, van procesoptimalisatie tot cultuurverandering binnen teams.
- Sterk in verbinden en samenwerken tussen disciplines, teams en organisatieniveaus.
- Besluitvaardig en koersvast, met aandacht voor omgeving en krachtenveld.
- Analytisch scherp, met vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden en scherp te prioriteren.
- Rustig en gestructureerd in een dynamische context; brengt overzicht en stabiliteit.
Locatie: Doetinchem, Gelderland — organisatie: Waterschap Rijn en IJssel — functie: Interim teammanager communicatie.
Eisen
- • WO werk- en denkniveau.
- • Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van communicatie professionals in een soortgelijke bestuurlijke of ambtelijke organisatie.
- • Aantoonbare affiniteit of ervaring met vakgebieden: communicatie.
- • Ervaring met het aansturen van verandering: van procesoptimalisatie tot cultuurverandering binnen teams.
- • Sterk in verbinden en samenwerken: tussen disciplines, teams en organisatieniveaus.
- • Besluitvaardig en koersvast, met oog voor de omgeving en het krachtenveld.
- • Analytisch sterk, met het vermogen hoofd- en bijzaken te scheiden en scherp te prioriteren.
- • Je brengt rust en structuur in een dynamische context.