Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO in informatica, IT-management, bedrijfskundige informatica of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT-directeur, Chief Information Officer, programmamanager, strategisch IT-adviseur
Competenties & vaardigheden
leiderschap, capaciteitsplanning, stakeholdermanagement, budgetbeheer, IT-servicemanagement
Gerelateerde functies
IT-servicemanager, IT-projectmanager, teamleider IT, informatiemanager, IT-consultant
Functiebeschrijving
Een IT-manager geeft richting aan de ontwikkeling, levering en continuïteit van IT-diensten binnen een organisatie. De functie vormt de schakel tussen directie, IT-specialisten, leveranciers en interne gebruikers. De IT-manager vertaalt organisatiedoelen naar haalbare IT-plannen en bewaakt dat teams hun werk volgens afgesproken kwaliteit, planning en budget uitvoeren.
Afhankelijk van de organisatie werkt een IT-manager binnen een IT-afdeling, shared serviceorganisatie, commerciële onderneming of publieke instelling. De functie combineert peoplemanagement met operationele sturing, capaciteitsplanning, risicobeheersing en advisering. Ook in interim werk is de IT-manager vaak verantwoordelijk voor het snel inzichtelijk maken van prioriteiten, knelpunten en verbeterkansen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een IT-manager doorgaans tussen €5.000 en €8.500. Voor een startende of junior IT-manager ligt de beloning meestal lager, terwijl een manager met verantwoordelijkheid voor meerdere teams, complexe dienstverlening of een grote IT-begroting meer kan verdienen.
Voor zzp of interim ligt een gangbaar tarief ongeveer tussen €85 en €140 per uur. Het precieze bedrag hangt af van ervaring, omvang van de verantwoordelijkheid, schaarste van expertise, sector, duur van de opdracht en de mate waarin de professional zelf risico en ondernemerschap draagt. Via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen andere tarieven en selectieprocedures gelden; een DAS is daarbij een Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden verschillen per organisatie, maar richten zich meestal op het verbinden van mensen, middelen en IT-doelen. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- aansturen, coachen en beoordelen van IT-medewerkers en teamleiders;
- opstellen van capaciteitsplanningen, begrotingen en voortgangsrapportages;
- bewaken van kwaliteit, dienstverlening, deadlines, risico’s en afhankelijkheden;
- verdelen van werkzaamheden en zorgen voor passende kennis, capaciteit en bezetting;
- afstemmen met directie, interne opdrachtgevers, leveranciers en andere managers;
- initiëren van procesverbeteringen, standaardisatie en maatregelen voor continuïteit en informatiebeveiliging;
- adviseren over IT-strategie, sourcing, investeringen en de ontwikkeling van medewerkers.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo- of wo-opleiding in informatica, IT-management, bedrijfskundige informatica, informatiekunde of een vergelijkbare richting. Werkervaring als IT-consultant, service manager, projectmanager, technisch coördinator of teamlead vormt een sterke opstap. Voor een zelfstandige IT-manager is daarnaast aantoonbare ervaring met budgetten, personeelsbegeleiding, leveranciers en bestuurlijke communicatie belangrijk.
Relevante certificeringen zijn bijvoorbeeld ITIL 4, PRINCE2, AgilePM, Scrum, COBIT of certificeringen op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISM. De specialist ontwikkelt zich door ervaring met grotere teams, verandertrajecten en complexe IT-landschappen. Mogelijke vervolgstappen zijn IT-directeur, Chief Information Officer, programmamanager of strategisch IT-adviseur.
Opleidingsniveau
HBO in informatica, IT-management, bedrijfskundige informatica of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT-directeur, Chief Information Officer, programmamanager, strategisch IT-adviseur
Competenties & vaardigheden
leiderschap, capaciteitsplanning, stakeholdermanagement, budgetbeheer, IT-servicemanagement
Gerelateerde functies
IT-servicemanager, IT-projectmanager, teamleider IT, informatiemanager, IT-consultant
Functiebeschrijving
Een IT-manager geeft richting aan de ontwikkeling, levering en continuïteit van IT-diensten binnen een organisatie. De functie vormt de schakel tussen directie, IT-specialisten, leveranciers en interne gebruikers. De IT-manager vertaalt organisatiedoelen naar haalbare IT-plannen en bewaakt dat teams hun werk volgens afgesproken kwaliteit, planning en budget uitvoeren.
Afhankelijk van de organisatie werkt een IT-manager binnen een IT-afdeling, shared serviceorganisatie, commerciële onderneming of publieke instelling. De functie combineert peoplemanagement met operationele sturing, capaciteitsplanning, risicobeheersing en advisering. Ook in interim werk is de IT-manager vaak verantwoordelijk voor het snel inzichtelijk maken van prioriteiten, knelpunten en verbeterkansen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een IT-manager doorgaans tussen €5.000 en €8.500. Voor een startende of junior IT-manager ligt de beloning meestal lager, terwijl een manager met verantwoordelijkheid voor meerdere teams, complexe dienstverlening of een grote IT-begroting meer kan verdienen.
Voor zzp of interim ligt een gangbaar tarief ongeveer tussen €85 en €140 per uur. Het precieze bedrag hangt af van ervaring, omvang van de verantwoordelijkheid, schaarste van expertise, sector, duur van de opdracht en de mate waarin de professional zelf risico en ondernemerschap draagt. Via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen andere tarieven en selectieprocedures gelden; een DAS is daarbij een Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden verschillen per organisatie, maar richten zich meestal op het verbinden van mensen, middelen en IT-doelen. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- aansturen, coachen en beoordelen van IT-medewerkers en teamleiders;
- opstellen van capaciteitsplanningen, begrotingen en voortgangsrapportages;
- bewaken van kwaliteit, dienstverlening, deadlines, risico’s en afhankelijkheden;
- verdelen van werkzaamheden en zorgen voor passende kennis, capaciteit en bezetting;
- afstemmen met directie, interne opdrachtgevers, leveranciers en andere managers;
- initiëren van procesverbeteringen, standaardisatie en maatregelen voor continuïteit en informatiebeveiliging;
- adviseren over IT-strategie, sourcing, investeringen en de ontwikkeling van medewerkers.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo- of wo-opleiding in informatica, IT-management, bedrijfskundige informatica, informatiekunde of een vergelijkbare richting. Werkervaring als IT-consultant, service manager, projectmanager, technisch coördinator of teamlead vormt een sterke opstap. Voor een zelfstandige IT-manager is daarnaast aantoonbare ervaring met budgetten, personeelsbegeleiding, leveranciers en bestuurlijke communicatie belangrijk.
Relevante certificeringen zijn bijvoorbeeld ITIL 4, PRINCE2, AgilePM, Scrum, COBIT of certificeringen op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISM. De specialist ontwikkelt zich door ervaring met grotere teams, verandertrajecten en complexe IT-landschappen. Mogelijke vervolgstappen zijn IT-directeur, Chief Information Officer, programmamanager of strategisch IT-adviseur.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor het Ministerie van Economische Zaken ga je als Jr. IT Manager binnen ITCC/SSO aan de slag met de teams die aan jou zijn toegewezen. Je ziet erop toe dat de diensten en producten die deze teams opleveren voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Daarbij stuur je op de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van mijlpalen.
Je zorgt dat je team of teams beschikken over voldoende menskracht, capaciteit en de juiste skills om de gevraagde werkzaamheden uit te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor de HR-taken binnen het team en begeleid en adviseer je medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling.
Je stemt werkzaamheden af en belegt deze binnen het team, plant middelen en budgetten en volgt de uitvoering. Daarnaast neem je deel aan interne en externe overlegvormen, adviseer je het afdelingshoofd en doe je verbetervoorstellen voor het optimaliseren van het team en de afdeling. Je stelt de capaciteitsplanning op, beheert en stuurt deze bij, verzorgt de functioneringscyclus en adviseert over interne rapportages.
Naast je werkzaamheden voor je eigen team of teams kun je worden ingezet voor ondersteuning of waarneming van collega-Jr. IT Managers. Het beoogde resultaat is dat de teams hun werkzaamheden tijdig en kwalitatief goed uitvoeren, met passende capaciteit en vaardigheden.
Gevraagd profiel
Je bent een Jr. IT Manager die teams kan aansturen op kwaliteit, voortgang en het behalen van mijlpalen. Je combineert aandacht voor de dagelijkse uitvoering met het plannen van capaciteit, middelen en budgetten. Ook ben je in staat medewerkers te adviseren en te begeleiden bij hun ontwikkeling en HR-taken binnen het team uit te voeren.
Je werkt samen met medewerkers, collega-Jr. IT Managers en het afdelingshoofd en beweegt je gemakkelijk in interne en externe overlegvormen. Je bent gericht op het verbeteren van teams en de afdeling en kunt waar nodig ondersteuning of waarneming voor collega’s verzorgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.