Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Wat ga je doen?
Je begeleidt werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt richting duurzaam werk en groeiend zelfvertrouwen.
Je ondersteunt werknemers met (een mogelijk) verminderde loonwaarde binnen regelingen zoals de Banenafspraak en beschut werken.
Samen met werkgevers en onderwijsinstellingen organiseer en begeleid je leer-werkarrangementen: van school naar werk, werk naar werk en uitkering naar werk.
Op de werkvloer bied je praktische begeleiding aan werknemers, werkgevers en collega’s en help je bij inwerken en het aanleren van werknemersvaardigheden.
Samen met de doelmatigheidscoach stel je persoonlijke ontwikkelplannen op en werk je oplossingsgericht bij stagnerende privé- of thuissituaties; je fungeert als sparringpartner voor begeleiders en andere professionals.
Profiel
Je hebt relevante ervaring in re-integratie, jobcoaching of het sociale domein en kennis van regelingen als de Banenafspraak/beschut werk.
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, geduld en het vermogen om praktisch en resultaatgericht te begeleiden op de werkvloer.
Je werkt goed samen met werkgevers, onderwijs en collega’s, kunt ontwikkelplannen opstellen en bent vaardig in het schakelen tussen verschillende partijen.
Je bent oplossingsgericht bij complexe of privacy-gevoelige thuissituaties, behoudt rust en handelt professioneel in crisissituaties.
Je beheerst de Nederlandse taal goed; een MBO/HBO-opleiding in het sociaal werk of vergelijkbaar, en ervaring met arbeidsmarktregelingen zijn een pré.
Eisen
- Wat breng je mee?
- - HBO werk – en denkniveau,
- - bij voorkeur een afgeronde opleiding tot jobcoach
- - Relevante werkervaring is een pré
- Onze ideale kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding tot jobcoach en relevante werkervaring, en weet met sterke coachende vaardigheden, inlevingsvermogen, luistervaardigheid, initiatief en probleem-analytisch vermogen werkzoekenden optimaal te begeleiden en hun arbeidspotentieel te benutten.
- Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
- - Coachen: Medewerkers begeleiden en motiveren om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.
- - Inlevingsvermogen: Zich bewust zijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van het eigen gedrag op hen.
- - Luisteren: Verbale en non-verbale boodschappen op kunnen nemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden.
- - Initiatief: Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten.
- - Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
- Waar kom je te werken?
- Je komt terecht in team werk. Dit team helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Bekijk de pagina Werk - Werken bij gemeente Venlo