Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Opdracht
- De jobcoach begeleidt participatiemedewerkers binnen de organisatie, voert coachgesprekken en ondersteunt bij de uitvoering van werkzaamheden.
- Adviseert leidinggevenden en directe collega’s over aansturing en ondersteuningsbehoefte; signaleert knelpunten en draagt bij aan voortgang van cases.
- Rapporteert periodiek; rapportages worden functioneel gedeeld binnen team Participatie vanwege privacygevoelige informatie.
- Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan kostenreductie door het aanvragen van subsidies bij UWV of gemeente en afstemming met het diversiteitsteam.
- De werkzaamheden zijn tijdelijk van aard, plaatsvinden op locaties van Het Kadaster (landelijk, onder meer Apeldoorn) en betreffen een inzet van 32 uur per week.
- Belangrijke methoden en technieken: Supported Employment, MELBA, gesprekstechnieken bij autisme en kennis van UWV-wet- en regelgeving.
Vereist profiel
De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring in jobcoaching of vergelijkbare begeleiding van mensen onder de Participatiewet, is vertrouwd met Supported Employment en MELBA-gesprekstechnieken, en beschikt over praktische kennis van UWV-procedures en subsidieverlening. De jobcoach is communicatief sterk, kan leidinggevenden adviseren, werkt discreet met privacygevoelige informatie en houdt overzicht in rapportage en administratie.
- Opleiding: MBO/HBO niveau richting sociale beroepen, re-integratie of gelijkwaardig werkervaring.
- Ervaring met: begeleiding van participatiemedewerkers, coachgesprekken, en samenwerken met leidinggevenden en diversiteitsteams.
- Vaardigheden: goede mondelinge en schriftelijke communicatie, besluitvaardigheid, probleemoplossend vermogen en organisatorische nauwkeurigheid.
- Kennis: Supported Employment, MELBA, gesprekstechnieken bij autisme en UWV-wet- en regelgeving (subsidies aanvragen).
- Beschikbaarheid: 32 uur per week, bereidheid om landelijk te reizen naar locaties van Het Kadaster (inclusief Apeldoorn).
- Persoonskenmerken: empathisch, integer, professioneel in omgang met privacy en vertrouwelijke gegevens.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Als de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Afgeronde opleiding tot jobcoach of een apart certificaat jobcoaching.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding (jobcoaching) van medewerkers uit de Participatiewet.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, binnen een organisatie in de (semi)overheid of het commerciële bedrijfsleven (intern, dus niet in de bemiddeling).
- Aantoonbare kennis van neurodiversiteit, in het bijzonder autismespectrumprofielen, en ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers met autisme binnen de werkomgeving.
- Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving van het UWV, de Participatiewet en aanverwante regelingen, waaronder de erkenning als intern jobcoach door het UWV ten behoeve van het verkrijgen en aanvragen van subsidie voor interne jobcoaching.
Competenties
- Resultaatgericht.
- Helicopterview.
- Adviesvaardigheid.
- Empathisch.
- Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling).
- Kwaliteitsgericht.
- Proactief.
- Initiatiefrijk.
- Analytisch.
- Verbindend (gericht op de 3-ledige klantrelatie).