Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Omschrijving
De jobcoach begeleidt participatiemedewerkers binnen Het Kadaster en ondersteunt hun inzetbaarheid en re-integratie.
Werkzaamheden omvatten coachgesprekken, praktische begeleiding op de werkvloer en advies aan leidinggevenden.
De jobcoach signaleert knelpunten, rapporteert periodiek binnen Team Participatie en bewaakt privacygevoelige informatie.
De functie is tijdelijk aflopend, wordt uitgevoerd op locaties van Het Kadaster door het hele land en beslaat 24 uur per week.
Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan kostenreductie door het aanvragen van subsidies bij UWV of gemeente en afstemming met het diversiteitsteam.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Supported Employment-methode voor gesprekstechnieken
- MELBA-methode voor gesprekstechnieken
- Gesprekstechnieken gericht op autisme
- Knowledge van UWV wet- en regelgeving en subsidies (aanvragen bij UWV/gemeente)
Taken en verantwoordelijkheden
- Individuele coaching en begeleiding van participatiemedewerkers tijdens werkzaamheden.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en directe collega’s bij aansturing en ondersteuning.
- Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen om uitval te voorkomen.
- Aanvragen van jobcoachsubsidies en overige relevante vergoedingen via UWV of gemeente.
- Rapportage en administratie van voortgang en resultaten; functionele terugkoppeling binnen Team Participatie met inachtneming van privacy.
Vereist profiel
- Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur opleiding of ervaring in sociale wetenschappen, arbeid en gezondheid of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met coaching van medewerkers binnen de Participatiewet en met re-integratietrajecten.
- Kennis en ervaring met Supported Employment en MELBA-methodiek en met gesprekstechnieken voor mensen met autisme.
- Praktische kennis van UWV-regelgeving en ervaring met subsidieaanvragen en administratieve afhandeling.
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden, proactief in samenwerken met leidinggevenden en multidisciplinaire teams.
- Bewustzijn van en zorgvuldig omgaan met privacygevoelige informatie; betrouwbaar en discreet.
- Beschikbaarheid voor circa 24 uur per week en bereidheid te reizen naar landelijke locaties van Het Kadaster.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent; de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten; als de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Afgeronde opleiding tot jobcoach of een apart certificaat jobcoaching.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding (jobcoaching) van medewerkers uit de Participatiewet.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, binnen een organisatie in de (semi)overheid of het commerciële bedrijfsleven (intern, dus niet in de bemiddeling).
- Aantoonbare kennis van neurodiversiteit, in het bijzonder autismespectrumprofielen, en ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers met autisme binnen de werkomgeving.
- Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving van het UWV, de Participatiewet en aanverwante regelingen, waaronder de erkenning als intern jobcoach door het UWV ten behoeve van het verkrijgen en aanvragen van subsidie voor interne jobcoaching.
Competenties
- Resultaatgericht.
- Helicopterview.
- Adviesvaardigheid.
- Empathisch.
- Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling).
- Kwaliteitsgericht.
- Proactief en initiatiefrijk.
- Analytisch.
- Verbindend (gericht op de 3-ledige klantrelatie).