Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Uurtarief afhankelijk van ervaring
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jobcoach, HR Manager, Talent Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Organisatiesensitief, Zelfstandig, Coachend
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, HR-adviseur, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een jobcoach speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de intrinsieke motivatie van medewerkers om hun loopbaan te verbeteren en om zich optimaal te ontwikkelen binnen hun functie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en het adviseren van medewerkers helpt de jobcoach hen om hun vaardigheden en talenten te benutten, en dit kan ook betekenen dat ze hen helpen bij het vinden van zzp opdrachten of interim werk, vooral binnen de publieke sector. Het doel is om medewerkers te empoweren en hen te ondersteunen in hun groei, wat de organisatie ten goede komt.
De functie van jobcoach biedt doorgaans een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. Voor een jobcoach binnen de overheid kan het salaris gemiddeld variëren van €3.000 tot €4.500 per maand, afhankelijk van de sector en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige jobcoaches die werken met opdrachten van de overheid, zoals bijvoorbeeld via een DAS (Dienstverleningsorganisatie voor de Arbeidsmarkt en Scholing), kunnen de tarieven hoger liggen, vaak per uur, wat aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals.
Tot de veelvoorkomende taken van een jobcoach behoort het voeren van persoonlijke gesprekken met medewerkers, het in kaart brengen van hun competenties en behoeften, en het opstellen van ontwikkelingsplannen. Ook het coachen bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het ondersteunen bij loopbaantrajecten zijn belangrijke taken. Daarnaast kan het zijn dat een jobcoach nauw samenwerkt met HR-afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed wordt geïmplementeerd. Het is essentieel dat zij goed op de hoogte zijn van relevante wet- en regelgeving, vooral wanneer ze werken aan opdrachten binnen de overheid.
Om een specialist te worden in de functie van jobcoach, is het nodig om een aantal stappen te doorlopen. Vaak wordt er minimaal een diploma op hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HRM, psychologie of een soortgelijk vakgebied. Het behalen van een Noloc-certificaat kan ook zeer waardevol zijn, aangezien dit specifieke kennis en vaardigheden onderstreept die nodig zijn voor het coachen van anderen. Het opdoen van ervaring binnen het veld, bijvoorbeeld door het uitvoeren van zzp opdrachten in diverse sectoren, kan ook helpen bij het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Verdere scholing en ontwikkeling, zoals opleidingen of cursussen in coaching en persoonlijke ontwikkeling, vormen eveneens een solide basis voor groei in deze rol.
Vacature — Jobcoach (tijdelijk 1 mei t/m 31 oktober 2026) — Boxmeer, Gemeente Land van Cuijk
Functieomschrijving
Als jobcoach ben je het toegankelijke aanspreekpunt voor inwoners en werkgevers en help je mensen stap voor stap richting passend (betaald) werk.
Je maakt de weg naar werk overzichtelijk en begrijpelijk, neemt drempels weg en zoekt praktische oplossingen om plaatsingen duurzaam te laten slagen.
Je voert coaching on the job uit, bemiddelt actief naar vacatures en werkervaringsplaatsen en bewaakt voortgang door afspraken en rapportages in te vullen.
Je bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers in de regio, signaleert ontwikkelmogelijkheden en belemmeringen en werkt samen met collega’s en ketenpartners.
Je communiceert helder en begrijpelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en zorgt dat kandidaten en werkgevers weten waar ze aan toe zijn.
Gevraagd profiel
- Afgeronde hbo-bachelor (bijv. HRM, Toegepaste Psychologie of Social Work).
- Bij voorkeur aanvullende opleiding tot jobcoach (bijv. NOLOC) en aantoonbare ervaring met coaching, begeleiding en training.
- Kennis van gesprekstechnieken en methodieken, en enige bekendheid met lichamelijke en psychische klachten.
- Ervaring met (re-)integratietrajecten voor UWV, gemeenten en bedrijven en bekendheid met relevante wet- en regelgeving.
- Inzicht in de lokale en regionale arbeidsmarkt en het sociaal domein; kennis van de sociale kaart van Land van Cuijk is een pré.
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, empatisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden en een praktische, oplossingsgerichte houding.
- Vaardig in rapporteren en werken met daarvoor bestemde systemen; je bent zichtbaar en bouwt duurzame werkgeversrelaties op.
Overig
Werkperiode: 1 mei t/m 31 oktober 2026. Standplaats: Boxmeer, Gemeente Land van Cuijk. Interesse? Wij zoeken een betrokken en verbindende professional die tijdelijk ons team komt versterken en écht het verschil maakt voor inwoners op weg naar werk.
Eisen
- Relevante HBO-opleiding
- Minimaal 1,5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
Wensen
- Bekend met diverse (reintegratie)trajecten voor UWV, gemeentes en bedrijven en met actuele wet- en regelgeving - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatiefVerantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen
- Bekend met de lokale en regionale arbeidsmarkt en kennis van sociaal domein - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatiefVerantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatiefVerantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen