Opleidingsniveau
Relevante HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Coördinator, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Commerciële vaardigheden, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen, Empathie
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Sociaal werker, Intercedent
Functieomschrijving
De rol van een Jobhunter is essentieel in het ondersteunen en begeleiden van jongeren, vooral degenen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Als Jobhunter ben je verantwoordelijk voor het motiveren van deze jongeren en help je hen actief met hun zoektocht naar werk. Dit doe je door hen te begeleiden bij sollicitatieprocedures en te adviseren over hun loopbaanmogelijkheden. Je werkt binnen een samenwerkingsverband met verschillende instanties en gemeenten, waardoor je toegang hebt tot een breed netwerk van werkgevers die op zoek zijn naar talent.
Een Jobhunter krijgt vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten van de overheid die gericht zijn op het versterken van de positie van jongeren op de arbeidsmarkt. Het is jouw taak om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en het onderwijs, zodat je de jongeren goed kunt adviseren en hen kan helpen bij het vinden van interim werk of permanente posities. Deze functie vereist ook dat je goed kunt samenwerken met andere professionals om effectieve programma’s op te zetten en te beheren, die de jongeren ondersteunen in hun ontwikkeling.
Typische taken van een Jobhunter kunnen onder meer het voeren van sollicitatietrainingen zijn, waar jongeren leren hoe ze hun CV moeten opstellen of hoe ze zich het beste kunnen presenteren tijdens een sollicitatiegesprek. Daarnaast is er ook een administratieve component verbonden aan de functie, waaronder het bijhouden van informatiesystemen en het onderhandelen over arbeidsovereenkomsten en subsidies. Deze verantwoordelijkheden zijn cruciaal voor het succes van de jongeren die je begeleidt en kunnen directe invloed hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel dat je een relevante HBO-opleiding hebt afgerond. Daarnaast is werkervaring in een vergelijkbare rol van groot belang, evenals affiniteit met en ervaring in het werken met jongeren. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals coördinator of projectmanager binnen het sociaal domein. Het ontwikkelen van sterke commerciële vaardigheden, samen met een proactieve houding en het vermogen om prioriteiten te stellen, vormen de basis voor een succesvolle carrière als Jobhunter.
Opleidingsniveau
Relevante HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Coördinator, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Commerciële vaardigheden, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen, Empathie
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Sociaal werker, Intercedent
Functieomschrijving
De rol van een Jobhunter is essentieel in het ondersteunen en begeleiden van jongeren, vooral degenen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Als Jobhunter ben je verantwoordelijk voor het motiveren van deze jongeren en help je hen actief met hun zoektocht naar werk. Dit doe je door hen te begeleiden bij sollicitatieprocedures en te adviseren over hun loopbaanmogelijkheden. Je werkt binnen een samenwerkingsverband met verschillende instanties en gemeenten, waardoor je toegang hebt tot een breed netwerk van werkgevers die op zoek zijn naar talent.
Een Jobhunter krijgt vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten van de overheid die gericht zijn op het versterken van de positie van jongeren op de arbeidsmarkt. Het is jouw taak om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en het onderwijs, zodat je de jongeren goed kunt adviseren en hen kan helpen bij het vinden van interim werk of permanente posities. Deze functie vereist ook dat je goed kunt samenwerken met andere professionals om effectieve programma’s op te zetten en te beheren, die de jongeren ondersteunen in hun ontwikkeling.
Typische taken van een Jobhunter kunnen onder meer het voeren van sollicitatietrainingen zijn, waar jongeren leren hoe ze hun CV moeten opstellen of hoe ze zich het beste kunnen presenteren tijdens een sollicitatiegesprek. Daarnaast is er ook een administratieve component verbonden aan de functie, waaronder het bijhouden van informatiesystemen en het onderhandelen over arbeidsovereenkomsten en subsidies. Deze verantwoordelijkheden zijn cruciaal voor het succes van de jongeren die je begeleidt en kunnen directe invloed hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel dat je een relevante HBO-opleiding hebt afgerond. Daarnaast is werkervaring in een vergelijkbare rol van groot belang, evenals affiniteit met en ervaring in het werken met jongeren. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals coördinator of projectmanager binnen het sociaal domein. Het ontwikkelen van sterke commerciële vaardigheden, samen met een proactieve houding en het vermogen om prioriteiten te stellen, vormen de basis voor een succesvolle carrière als Jobhunter.
Beschrijving van de opdracht
De opdrachtnemer realiseert gedurende de opdrachtperiode uitstroom naar betaald werk voor inwoners van de gemeente Gooise Meren die door de gemeente worden aangemeld voor arbeidsbemiddeling.
Uiterlijk 31 december 2026 moet minimaal 70% van de aangemelde dossiers hebben geleid tot uitstroom naar werk of een succesvolle plaatsing.
De opdrachtnemer legt een praktische werkwijze vast voor werkgeversbenadering, matching en plaatsing en draagt deze over aan de gemeente zodat de werkzaamheden daarna zelfstandig kunnen worden voortgezet.
Er wordt per kwartaal gerapporteerd over voortgang en resultaten; het eindresultaat wordt beoordeeld op basis van het percentage gerealiseerde uitstroom en plaatsingen ten opzichte van het aantal aangemelde dossiers.
De opdrachtnemer voert de opdracht volledig zelfstandig uit, organiseert planning, inzet van tijd, middelen en werklocatie en levert bij afronding minimaal een eindrapportage, een beschreven werkwijze met overdraagbare werkafspraken en aanbevelingen voor vervolg.
Vereist profiel opdrachtnemer
- Ervaring met re-integratie, arbeidsbemiddeling of jobcoaching, bij voorkeur aantoonbare succesresultaten in plaatsingen en uitstroompercentages.
- Sterk netwerk in de regio (werkgevers, sociale partners) en aantoonbare ervaring met succesvolle werkgeversbenadering.
- Kennis van matchingsmethoden, praktijkgerichte werkafspraken en het vermogen deze werkmethodiek helder te documenteren en over te dragen aan de gemeente.
- Resultaatgericht, zelfstandig werkend, met ervaring in kwartaalrapportages, monitoring van KPI’s en het leveren van heldere eindrapportages.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, organisatorische vaardigheden en beschikbaarheid gedurende de opdrachtperiode tot 31-12-2026.
- Referenties of casestudies die succesvolle uitstroom en plaatsingen onderbouwen; bij voorkeur kennis van of ervaring met de gemeente Gooise Meren of vergelijkbare gemeenten.
Eisen
- Beschikbaar vanaf 15 september 2026 voor 32 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verleningen.
- Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent/ Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Participatiewet.
- Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk.
- Aantoonbare werkervaring met de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek.
- Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein.
Competenties
- Plannen en organiseren.
- Creatief.
- Betrokken.
- Resultaatgericht.
- Doortastend.
- Inspirerend.
- Communicatief.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden om overleg te voeren met inwoners, consulenten, management, aanbieders en bestuurders.