Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creatief probleemoplossen, Proactieve houding, Samenwerken, Overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Gemeentelijk Coördinator
Functieomschrijving
De Junior Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het adviseren en inspireren van gemeenten, voornamelijk op het gebied van huisvesting voor statushouders. Als schakel tussen verschillende betrokkenen, waaronder gemeenten, maatschappelijke organisaties en lokale ondernemers, ben je essentieel in het creëren van samenwerking en innovatieve oplossingen. Deze functie vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling, omdat je de uitdaging aangaat om gemeenten in beweging te krijgen. Vaak blijkt dat de opvangcrisis in Nederland vraagt om snelle en effectieve oplossingen, waarvoor jouw rol als Kwartiermaker cruciaal is.
Typisch salaris
Hoewel het salaris voor een Junior Kwartiermaker kan variëren, ligt het typisch salaris voor iemand in deze functie in Nederland tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Dit kan echter variëren binnen zzp opdrachten of interim werk, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de ervaring van de Kwartiermaker. In opdracht voor de overheid kan het salaris ook beïnvloed worden door de afspraken die zijn gemaakt binnen het kader van het DAS (Dienstverleningsovereenkomst en Salaris).
Veelvoorkomende functietaken
Een Junior Kwartiermaker heeft een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Dit omvat het geven van voorlichting aan gemeenten over huisvesting en het ondersteunen bij ambtelijke taken. Je moet daarnaast regelmatig presentaties en adviesgesprekken geven, waarbij je verschillende stakeholders samenbrengt. Jouw creativiteit komt ook van pas bij het bedenken van oplossingen voor complexe vraagstukken, en je zult betrokken zijn bij kennisdeling en samenwerking met verschillende partijen om projecten in gang te zetten. Het doel is altijd om effectieve en duurzame initiatieven te creëren die bijdragen aan het oplossen van de actuele opvangcrisis.
Een specialist worden
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het cruciaal om ervaring op te doen binnen de gemeentelijke context. Dit kan door te beginnen in functies die zich richten op gemeentelijke dienstverlening of maatschappelijke zorg. Door middel van training, workshops en effectief netwerkbeheer kun je jouw vaardigheden verder ontwikkelen. Het is aan te raden om ook te kijken naar mogelijke zzp opdrachten of interim werk, aangezien deze verschillende perspectieven bieden en ervaring kunnen opleveren die je gunstig kunt inzetten in een toekomstige rol. Permanente educatie en het blijven volgen van ontwikkelingen binnen de lokale overheid creëert extra kansen voor groei in deze functie en kan leiden tot hogere posities zoals senior Kwartiermaker of projectmanager binnen de gemeentelijke dienstverlening.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwartiermaker, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creatief probleemoplossen, Proactieve houding, Samenwerken, Overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Gemeentelijk Coördinator
Functieomschrijving
De Junior Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het adviseren en inspireren van gemeenten, voornamelijk op het gebied van huisvesting voor statushouders. Als schakel tussen verschillende betrokkenen, waaronder gemeenten, maatschappelijke organisaties en lokale ondernemers, ben je essentieel in het creëren van samenwerking en innovatieve oplossingen. Deze functie vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling, omdat je de uitdaging aangaat om gemeenten in beweging te krijgen. Vaak blijkt dat de opvangcrisis in Nederland vraagt om snelle en effectieve oplossingen, waarvoor jouw rol als Kwartiermaker cruciaal is.
Typisch salaris
Hoewel het salaris voor een Junior Kwartiermaker kan variëren, ligt het typisch salaris voor iemand in deze functie in Nederland tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Dit kan echter variëren binnen zzp opdrachten of interim werk, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de ervaring van de Kwartiermaker. In opdracht voor de overheid kan het salaris ook beïnvloed worden door de afspraken die zijn gemaakt binnen het kader van het DAS (Dienstverleningsovereenkomst en Salaris).
Veelvoorkomende functietaken
Een Junior Kwartiermaker heeft een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Dit omvat het geven van voorlichting aan gemeenten over huisvesting en het ondersteunen bij ambtelijke taken. Je moet daarnaast regelmatig presentaties en adviesgesprekken geven, waarbij je verschillende stakeholders samenbrengt. Jouw creativiteit komt ook van pas bij het bedenken van oplossingen voor complexe vraagstukken, en je zult betrokken zijn bij kennisdeling en samenwerking met verschillende partijen om projecten in gang te zetten. Het doel is altijd om effectieve en duurzame initiatieven te creëren die bijdragen aan het oplossen van de actuele opvangcrisis.
Een specialist worden
Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het cruciaal om ervaring op te doen binnen de gemeentelijke context. Dit kan door te beginnen in functies die zich richten op gemeentelijke dienstverlening of maatschappelijke zorg. Door middel van training, workshops en effectief netwerkbeheer kun je jouw vaardigheden verder ontwikkelen. Het is aan te raden om ook te kijken naar mogelijke zzp opdrachten of interim werk, aangezien deze verschillende perspectieven bieden en ervaring kunnen opleveren die je gunstig kunt inzetten in een toekomstige rol. Permanente educatie en het blijven volgen van ontwikkelingen binnen de lokale overheid creëert extra kansen voor groei in deze functie en kan leiden tot hogere posities zoals senior Kwartiermaker of projectmanager binnen de gemeentelijke dienstverlening.
Beschrijving
Senior Kwartiermaker Strategische Leveranciersafstemming voor Npuls (preferred supplier) met focus op het onderwijsdomein.
Doel is het versterken van de collectieve positie van onderwijsinstellingen, Npuls, SURF en andere publieke partners richting leveranciers van digitale voorzieningen.
De kwartiermaker ontwikkelt een samenhangende aanpak voor leveranciersafstemming, legt interne structuren vast en organiseert afstemming tussen projecten, programma’s en leveranciersgroepen.
Werkzaamheden omvatten het opzetten van strategische, tactische en operationele werkwijzen om gezamenlijk regie te voeren op ontwikkelroadmaps, innovatie en het voorkomen van versnippering van verzoeken.
Praktische context: start 1 september 2026, eind 18 december 2026 (optie tot verlenging), inzet 28–32 uur per week, hybride werken, marktconform tarief; intakegesprek met klant op dinsdag 28 juli is verplicht.
Vereist profiel
- Senior-profiel met aantoonbare ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol in complexe, publieke of onderwijsomgevingen.
- Ervaring met strategisch leveranciersmanagement, gezamenlijke regie en het opzetten van governance- en afstemmingsstructuren.
- Bekend met digitale onderwijsvoorzieningen, ontwikkelroadmaps van leveranciers en belangenafweging van publieke waarden.
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden; kan stakeholders aan elkaar koppelen en gedragen afspraken faciliteren.
- Pragmatisch, bestuurlijk sensitief en vaardig in het vertalen van strategie naar tactiek en operatie.
- Beschikbaarheid voor intake op dinsdag 28 juli en inzet van 28–32 uur per week van 1 september tot 18 december 2026 (optie tot verlenging).
- Uitstekende beheersing van het Nederlands; ervaring met hybride samenwerken en marktconforme tariefverwachting.
Eisen
- Ervaring met ecosystemen waarin publieke en private partijen samenwerken.
- Kennis van leveranciersmanagement, governance en strategische partnerships.
- Ervaring met digitale transformatie, innovatieprogramma’s of complexe verandertrajecten.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, roadmaps en platformecosystemen.
- Affiniteit met het hoger onderwijs en publieke waarden zoals autonomie, samenwerking en transparantie.
Competenties
- Strategisch denker die complexe ecosystemen en belangen kan doorgronden.
- Verbindende netwerker met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Verandermanager die nieuwe samenwerkingsvormen kan ontwerpen en implementeren.
- Analytisch sterk in het creëren van overzicht en het identificeren van afhankelijkheden.
- Diplomatiek en overtuigend, in staat uiteenlopende belangen samen te brengen.
- Resultaatgericht, met oog voor zowel snelle operationele verbeteringen als duurzame structurele oplossingen.