Opleidingsniveau
Afgeronde opleiding Nederlands Recht op wo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jurist, Hoofd Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Proactieve houding, Samenwerkingsvermogen
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, HR-adviseur, Legal Counsel
Functiebeschrijving
De functie van jurist arbeidsrecht houdt in dat je juridische vraagstukken rondom arbeidsrechtelijke aangelegenheden behandelt. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van zowel werkgevers als werknemers over onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, meldings- en klachtenprocedures, en juridische kwaliteitszorg. Dit is een bijzonder dynamisch werkveld waarin je niet alleen juridische kennis moet hebben, maar ook inzicht in de organisatie en de sociale context waarin het recht functioneert. Juristen in het arbeidsrecht moeten proactief zijn en samenwerken met diverse stakeholders om effectieve oplossingen te realiseren. Je hebt regelmatig contact met verschillende afdelingen binnen een organisatie, en je rol kan variëren van advisering tot actieve betrokkenheid bij de uitvoering van projecten.
Salarisindicatie
Het salaris van een jurist arbeidsrecht varieert afhankelijk van ervaring en het werkveld. Bij een overheidsorganisatie kun je denken aan een salarisrange tussen de €3.500 en €6.000 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in het arbeidsrecht kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandelingspositie. Als interim professional in deze sector kun je vaak rekenen op een uurtarief dat varieert tussen de €70 en €120, wat het ook aantrekkelijk maakt voor zelfstandigen die op zoek zijn naar opdrachten overheid of andere tijdelijke werkgelegenheid.
Typische functietaken
Als jurist arbeidsrecht zijn je taken divers en uitdagend. Je kunt betrokken zijn bij het herzien van arbeidsovereenkomsten, het opstellen van beleidsdocumenten met betrekking tot personeelszaken, en je biedt juridische ondersteuning bij geschilbeslechting. Een belangrijk aspect van de functie is ook het signaleren van verbeterpunten in juridische processen, zoals meldings- en klachtenprocedures, en het ontwikkelen van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het geven van juridische trainingen en workshops aan medewerkers om hen bewust te maken van hun rechten en plichten op de werkvloer. Communicatieve vaardigheden zijn daarbij van cruciaal belang, aangezien je regelmatig moet samenwerken met andere professionals en leidinggevenden binnen de organisatie, evenals externe partners. Je houdt bovendien rekening met de veranderende wet- en regelgeving binnen het arbeidsrecht, en je zorgt ervoor dat de organisatie compliant blijft.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in het arbeidsrecht is het essentieel om een gedegen opleiding te hebben in Nederlands recht, idealiter met een focus op arbeidsrecht. Veel juristen beginnen in een junior rol en hebben baat bij het opdoen van ervaring binnen een organisatie of als externe consultant. Na verloop van tijd kun je je verder specialiseren in specifieke onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, ontslagrecht of medezeggenschap. Voor professionele groei kun je ook overwegen om aanvullende certificaten of cursussen te volgen, bijvoorbeeld over het functiewaarderingsysteem HR21 of juridische kwaliteitszorg. Netwerken met andere professionals en betrokken zijn bij relevante vakorganisaties kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid binnen het vakgebied. Gerenommeerde juridische adviesbureaus en overheidsinstellingen bieden vaak interessante doorgroeimogelijkheden, waarbij je stapsgewijs kunt verhuizen naar senior functies of zelfs leidinggevende posities in juridische afdelingen.
Opleidingsniveau
Afgeronde opleiding Nederlands Recht op wo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jurist, Hoofd Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Proactieve houding, Samenwerkingsvermogen
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, HR-adviseur, Legal Counsel
Functiebeschrijving
De functie van jurist arbeidsrecht houdt in dat je juridische vraagstukken rondom arbeidsrechtelijke aangelegenheden behandelt. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van zowel werkgevers als werknemers over onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, meldings- en klachtenprocedures, en juridische kwaliteitszorg. Dit is een bijzonder dynamisch werkveld waarin je niet alleen juridische kennis moet hebben, maar ook inzicht in de organisatie en de sociale context waarin het recht functioneert. Juristen in het arbeidsrecht moeten proactief zijn en samenwerken met diverse stakeholders om effectieve oplossingen te realiseren. Je hebt regelmatig contact met verschillende afdelingen binnen een organisatie, en je rol kan variëren van advisering tot actieve betrokkenheid bij de uitvoering van projecten.
Salarisindicatie
Het salaris van een jurist arbeidsrecht varieert afhankelijk van ervaring en het werkveld. Bij een overheidsorganisatie kun je denken aan een salarisrange tussen de €3.500 en €6.000 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in het arbeidsrecht kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandelingspositie. Als interim professional in deze sector kun je vaak rekenen op een uurtarief dat varieert tussen de €70 en €120, wat het ook aantrekkelijk maakt voor zelfstandigen die op zoek zijn naar opdrachten overheid of andere tijdelijke werkgelegenheid.
Typische functietaken
Als jurist arbeidsrecht zijn je taken divers en uitdagend. Je kunt betrokken zijn bij het herzien van arbeidsovereenkomsten, het opstellen van beleidsdocumenten met betrekking tot personeelszaken, en je biedt juridische ondersteuning bij geschilbeslechting. Een belangrijk aspect van de functie is ook het signaleren van verbeterpunten in juridische processen, zoals meldings- en klachtenprocedures, en het ontwikkelen van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het geven van juridische trainingen en workshops aan medewerkers om hen bewust te maken van hun rechten en plichten op de werkvloer. Communicatieve vaardigheden zijn daarbij van cruciaal belang, aangezien je regelmatig moet samenwerken met andere professionals en leidinggevenden binnen de organisatie, evenals externe partners. Je houdt bovendien rekening met de veranderende wet- en regelgeving binnen het arbeidsrecht, en je zorgt ervoor dat de organisatie compliant blijft.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in het arbeidsrecht is het essentieel om een gedegen opleiding te hebben in Nederlands recht, idealiter met een focus op arbeidsrecht. Veel juristen beginnen in een junior rol en hebben baat bij het opdoen van ervaring binnen een organisatie of als externe consultant. Na verloop van tijd kun je je verder specialiseren in specifieke onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, ontslagrecht of medezeggenschap. Voor professionele groei kun je ook overwegen om aanvullende certificaten of cursussen te volgen, bijvoorbeeld over het functiewaarderingsysteem HR21 of juridische kwaliteitszorg. Netwerken met andere professionals en betrokken zijn bij relevante vakorganisaties kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid binnen het vakgebied. Gerenommeerde juridische adviesbureaus en overheidsinstellingen bieden vaak interessante doorgroeimogelijkheden, waarbij je stapsgewijs kunt verhuizen naar senior functies of zelfs leidinggevende posities in juridische afdelingen.
Beschrijving
Gemeente Katwijk zoekt een juridisch contractmanager ter tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof binnen het programma Gebiedsontwikkeling Valkenhorst.
Je waarborgt de continuïteit van contractmanagement bij één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland, met circa 5.600 woningen en bijbehorende voorzieningen.
Je werkt aan en beheert juridische afspraken met marktpartijen, ontwikkelaars, grondeigenaren, andere overheden en externe stakeholders.
De focus ligt op juridisch houdbare, uitvoerbare en financieel beheersbare overeenkomsten en op tijdig signaleren en oplossen van contractuele knelpunten.
Je neemt een sleutelpositie in het programmateam en adviseert programmadirectie, gebiedsmanagers, projectleiders en bestuurders over contractstrategieën en juridische risico’s.
Vereist profiel
- Afgeronde opleiding rechten of gelijkwaardige juridische achtergrond.
- Ruime ervaring met contractmanagement in gebiedsontwikkeling of vastgoedprojecten, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector.
- Grondige kennis van en ervaring met samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, ontwikkel- en realisatieovereenkomsten en vastgoedtransacties.
- Sterke juridische analyse- en adviesvaardigheden gecombineerd met pragmatisch oplossingsvermogen en bestuurlijk inzicht.
- Ervaring met onderhandelingen en afstemming tussen diverse stakeholders en het bewaken van financiële en contractuele afspraken.
- Goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, besluitvaardig en in staat om complexe dossiers overzichtelijk te houden.
- Beschikbaar voor tijdelijke invulling en snel inzetbaar om continuïteit binnen het programma te waarborgen.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
- Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2).
- Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
- Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur, juridisch contractmanager en/of contractmanager met aantoonbare juridische contracttaken binnen een gemeentelijke organisatie en/of gebiedsontwikkeling.
- Het maximum uurtarief bedraagt € 127,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Voor deze opdracht is geen Flextender-fee van toepassing.
Wensen
- Uiterlijk per 27 juli 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 28 uur per week gedurende de initiële duur en de verlengingsopties, in zijn totaliteit 14 maanden.
- De kandidaat beschikt over een juridisch opleidingsniveau op wo-niveau.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met juridisch contractmanagement binnen complexe gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Onder relevante ervaring wordt verstaan: ervaring met contractvorming, contractbeheer, contractuele naleving, onderhandelingen en juridische advisering binnen grootschalige gebiedsontwikkelingen (> 1.000 woningen) met meerdere stakeholders.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen, beheren en/of bewaken van overeenkomsten binnen gebiedsontwikkeling of vergelijkbare ruimtelijke ontwikkelopgaven, waaronder samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, ontwikkelovereenkomsten, realisatieovereenkomsten en vastgoedgerelateerde overeenkomsten zoals koop, verkoop, huur, pacht en bijbehorende aktes.
Competenties
- Analytisch sterk.
- Proactief.
- Resultaatgericht.
- Onderhandelingsvaardig.
- Organisatiesensitief.
- Bestuurlijk bewus.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Nauwkeurig.
- Risicobewust.